天津市河东区预防接种门诊人员素质与就诊者满意度相关性研究

目的了解预防工作门诊工作人员的基本情况与就诊者满意度的情况,并分析人员素质影响满意度评分的因素。方法对河东区12家预防接种门诊的工作人员的基本资料进行调查,包括年龄、性别、工作年限、学历、职称、专业等6项,每个门诊选取20名家长填写满意度问卷调查,对可能影响满意度评分的因素进行多因素Logistic回归分析。结果满意度调查显示门诊建设前(2009-2011年)平均评分为7.92分,门诊建设后(2012-2014年)为9.08分,差异有统计学意义(χ2=3.0888,P=0.0021)。多因素Logistic回归分析结果显示年龄、学历、职称、专业、工作年限与满意度相关,工作年限与满意度呈负相关,年龄、学历、职称、专业与满意度呈正相关。结论工作人员的年龄、学历、职称、专业、工作年限与满意度有关。     

西部地区医务人员工作满意度因子分析

目的:了解西部地区医务人员对工作的满意度,探讨影响西部地区医务人员工作满意度关键因素,为制定中国西部地区基层卫生工作人员的激励机制提供一定的参考依据.方法:利用WHO项目“中国西部贫困地区卫生工作人员激励机制研究”在宁夏、内蒙古、陕西三个省份的课题调研数据,采用因子分析法对医务人员的工作满意度进行研究,寻找对西部地区医务人员工作满意度的主要影响因素.结果:月薪、津贴、保险、工作量的大小、在岗培训、事业的发展机会、人际关系是影响工作满意度的主要因素.结论:卫生管理部门在提高医务工作人员工作满意度时,应向上述5方面倾斜,制定有效的激励措施提高基层医务人员的工作积极性及满意度.     

成都市基层公共卫生人员工作满意度及影响因素分析

[目的]了解成都市基层医疗卫生机构公共卫生人员的工作满意度现状和影响因素并提出相应对策,为保证基层医疗卫生机构的可持续发展提供理论依据。[方法]以信度和效度较高的问卷为基础版本设计调查问卷,对成都市45家基层医疗卫生机构的公共卫生人员进行工作满意度问卷调查。[结果]成都市基层公共卫生人员学历低、职称低、43.8%为非正式在编人员、从事公共卫生工作时间较短,专业素质有待提高。基层公共卫生人员工作总体满意度均分为3.43分,55.5%在中值水平以下(≤3分)。其中,工作本身满意度和工作回报满意度最低,分别为3.08分、3.09分。文化程度、聘用形式、个人月平均收入和工作回报对基层公共卫生人员工作满意度有较大影响。[结论]卫生行政部门和医院管理者应加强队伍建设,提高工作待遇,建立有效的激励机制,提高基层公共卫生人员的工作满意度。     

西部农村地区基层医疗卫生机构卫生人员离职意愿及影响因素分析——以陕西省为例

目的:以陕西省为例,分析西部农村地区基层医疗卫生机构卫生人员的离职意愿及其影响因素。方法:利用探索性因子分析对工作压力和工作满意度进行降维分析;对工作压力、工作满意度和离职意愿进行单因素分析;对离职意愿进行二元Logistic回归分析。结果:25.6%的样本卫生人员有离职意愿;工作压力、工作满意度、个人学历、职称和机构类别是卫生人员产生离职意愿的显著影响因素;工作压力和工作满意度对离职意愿分别具有正向促进和反向抑制作用,工作压力对离职意愿具有完全中介效应;学历高、职称低、乡镇卫生院和县医院的卫生人员具有较高的离职意愿。结论:通过调整薪酬水平,提高基层医疗卫生机构卫生人员的收入满意度;扩充基层医疗卫生机构卫生人员队伍,适当降低现有卫生人员的工作压力;对农村地区卫生人员的工作与生活条件加以改善。     

中国西部县级医疗机构卫生工作人员职业认同情况

目的了解我国西部县级医疗机构卫生工作人员职业认同情况及影响因素。方法 2015年1—5月,采用整群随机抽样方法,对中国西部5个省15所县级人民医院的445名卫生工作人员进行问卷调查,运用因子分析和多元线性回归进行分析。结果调查对象总体职业认同(3.54±0.16)分,其中工作价值观(3.60±0.14)分,职业态度(3.40±0.09)分,社会支持度(3.35±0.09)分,患者认可度(3.71±0.06)分;因子分析结果显示,特征值0.8的因子共有4个,方差累积贡献率为75.23%,工作价值观对职业认同的方差贡献率最大(52.35%),提取的4个公因子分别命名为工作价值观、职业态度、社会支持度、患者认可度;职业认同的综合指数模型为:Y=工作价值观×0.52+职业态度×0.10+社会支持度×0.07+患者认可度×0.06;多元线性回归显示,卫生工作人员总体职业认同的影响因素为性别、学历、月收入、编制,回归方程:Y=-1.825+0.348×性别+0.249×学历+0.235×月收入+0.375×编制。结论西部县级医疗机构卫生工作人员职业认同水平相对偏低,并且学历水平较低,有编制的卫生工作人员职业认同水平相对较高;多方面共同努力提升西部县级医疗机构卫生工作人员整体职业认同水平。     

基层医务人员职业认同、职业规划与工作满意度的关系

目的：探究内蒙古自治区基层医务人员职业认同与工作满意度的关系。方法：采用整群随机抽样方法,在内蒙古自治区的东部、中部和西部地区卫生系统抽取523名基层医务人员为调查对象,运用问卷调查、匿名填写的方法收集资料。结果：内蒙古基层卫生人员的工作满意度平均分为（3.70±0.74）分,工作满意度在民族、学历、职称、年龄方面的差异有统计学意义。基层卫生人员的职业认同平均分为（4.01±0.73）分,不同民族医务人员的职业认同有统计学意义（P〈0.05）,蒙古族医务人员职业认同感高于汉族。职业认同、职业规划和工作满意度呈显著正相关。职业规划在职业认同和工作满意度之间起部分中介作用。结论：改善薪酬和环境,制定有利的职业生涯发展政策,增强医务人员职业认同感,从而提升内蒙古基层医务人员的工作满意度。     

宁夏贫困地区医务人员工作满意度分析

目的:探讨影响宁夏贫困地区医务人员工作满意度的关键因素.方法:用WHO项目“中国西部贫困地区卫生工作人员激励机制研究”宁夏地区课题调研数据,采用因子分析和重要因素推导模型分析.结果:月薪、津贴、工作量的大小、在岗培训、事业的发展机会、社区对工作的认可是影响工作满意度的主要因素.结论:卫生管理部门在提高医务工作人员工作满意度时,应向上述5方面倾斜.     

精神专科医院医务人员工作满意度调查

目的:评估精神专科医务人员的工作满意度,分析其主要影响因素,为相关医疗卫生政策的制定提供参考.方法:自行设计问卷调查,对福州神经精神病防治院的452位医务人员进行匿名问卷调查,从内部环境、工作压力、社会执业环境、组织管理、工作回报5个维度评价工作满意度,总体满分为125分,各维度满分为25分.结果:精神专科医务工作人员的总体工作满意度得分为(66.40±9.41)分;其中内部环境为(13.50±3.23)分,工作压力为(14.03±3.54)分,社会执业环境为(13.83±3.72)分,组织管理为(14.63±3.23)分,工作回报为(10.40±2.56)分,各维度的满意度均不高.不同学历、职称、工龄、岗位及聘任方式的精神专科医务人员的工作满意度比较,差异具有统计学意义(P均<0.05).结论:福州神经精神病防治院医务人员的整体工作满意度处于中等偏下水平,学历、职称、工龄、岗位及聘任方式是其主要影响因素.     

湖北省城乡基层医务人员工作满意度研究*

目的测量湖北省基层卫生机构医务人员的工作满意度状况,发现影响因素,为提高湖北省基层医务人员工作满意度提供政策依据。方法根据经济发展情况选取湖北省武汉市、黄冈市和荆州市3个地区共12家基层卫生机构,其中,城市社区卫生服务中心和农村乡镇卫生院各6家,对408名医务人员进行满意度问卷调查。结果湖北省基层卫生服务机构员工的总体工作满意度评分为65.99分,程度为一般满意,其中,城市总满意度为64.66分,农村总满意度为66.05分;各个维度中,员工对个人胜任(72.79分)和人际关系(70.92分)满意度最高,而对薪资(37.01分)和工作强度(43.69分)满意度最低。根据logis-tic回归分析结果可见,工作环境、技术水平、工作回报和职业发展均对工作满意度有较大程度的影响。结论湖北省城乡基层卫生服务机构工作人员工作满意度水平一般,需要进一步重视基层卫生机构职工的工作回报和职业发展。     

广州市预防接种门诊人员素质及培训情况分析

目的　了解广州市预防接种门诊从业人员的素质 ,探讨经过岗位培训后取得的成绩与其自身素质的关系。方法　对 2 0 0 3～ 2 0 0 4年广州市预防接种门诊从业人员岗前培训班的学籍资料数据库进行分析 ,对不同区、县级市和不同学历、职称、年龄、工作时间人员的培训后成绩进行比较。结果　广州市预防接种门诊工作人员平均年龄为 36 7岁 ,中专及以下学历占 70 7% (80 2 /1134) ,医师及以下职称占 85 1% (96 5 /1134) ,非医学专业学历人员占 2 0 2 % (2 2 9/1134) ,从事本专业工作时间平均为 10 5年。培训后 ,学员成绩平均分为 6 0 9分 ,不同学历、职称、年龄、工作时间的学员培训成绩差异均有显著性 (均P <0 0 1) ,学员成绩随学历、职称的升高而升高 ,年龄为 2 5～ 34岁、工作时间为 2～ 4年的学员成绩最高。结论　广州市预防接种门诊工作人员素质水平较低 ,基层免疫预防工作队伍建设亟需加强。     

村卫生室人员执业现状及待遇保障分析——基于6省18县的调查

目的:分析村卫生室人员执业现状及待遇保障情况。方法:根据经济社会发展水平抽取6省18县(市/区),利用自制调查表调查18县下辖的全部村卫生室。结果:每千农村人口村卫生室人员均数0.7~1.9人;每村卫生室人员均数为1.36~3.24人;部分省村卫生室60岁人员占比超过20%;50%以上村卫生室人员学历为中专且仅有乡村医生执业证书;西部2省村卫生室人员医疗责任险覆盖比例低于11%;除江苏外,其他5省村卫生室人员主要参加新农村养老保险;江苏每村卫生室人员公共卫生和基药补助最高,福建省最低;纳入乡镇卫生院编制管理的村卫生室人员占比低于20%;除江苏外,70%以上村卫生室人员提供24小时服务;村卫生室流出人员超过新进人员。结论及建议:提高村医素质并明确身份;保障村医待遇;鼓励开展研究提出吸引卫生人员到农村执业的更切实可行的建议。     

中国省际社区卫生服务水平测度及障碍因素诊断

目的 测算中国省际社区卫生服务水平并诊断出制约省际社区卫生服务水平的障碍因素,为提升全国社区卫生服务水平提供参考。方法 根据《社区卫生服务质量评价指标体系》测算全国省际社区卫生服务水平的平均得分,通过熵权法、探索性空间数据分析方法和障碍度模型对中国2016年省际社区卫生服务评价得分进行分析。结果 全国省际社区卫生服务水平的平均得分为0.277 3,社区卫生服务水平最高的省区是广东（0.863 8）,最低的省区是西藏（0.013 6）;最高分与最低分之间相差0.850 2。省际社区卫生服务水平高水平省区为广东、江苏、上海、浙江、山东;中高水平省区为湖北、四川、北京、湖南、河南、重庆、安徽;中低水平省区为福建、辽宁、天津、河北、黑龙江;低水平省区分别是云南、内蒙古、广西、新疆、陕西、山西、贵州、江西、甘肃、吉林、海南、宁夏、青海、西藏。从全国整体上看,I₆（病床使用率）、I₇（平均住院日）是阻碍中、西部省区社区卫生服务水平提升的2大主要障碍因素;I₄（入院人数）是影响东部省区社区卫生服务水平提高的首要障碍因素。结论 中国东、中、西部区域间社区卫生服务水平存在较大的差异,东部省区整体社区卫生服务水平明显高于中、西部省区。应合理分配卫生资源,关注低水平地区的发展,抓住主要障碍因素,破解省际社区卫生服务水平的差距。     

Effect of job satisfaction on stress,performance and health in self-paced repetitive work

Summary The present study was designed to investigate the effect of job satisfaction on stress, performance and health in self-paced repetitive work. There were two groups of subjects. One group consisted of 41 subjects with a high score on job satisfaction and the second group consisted of an equal number of subjects with a low score on job satisfaction. The mean age and experience of high and low satisfied groups are respectively 34.63 and 13.60 and 34:14 and 15.51 years. The educational qualifications of all the workers were below primary level. The results of the study indicate that the low satisfied workers experience more stress and describe their job more unfavourably than the highly satisfied workers. It is also observed that the high satisfied workers are better performers and possess good health (fewer health complaints and good mental health) than that the dissatisfied workers. The findings of the study suggest that the quality of working life may be improved by increasing the job satisfaction of the workers.     

Job satisfaction of health care staff employed at health centres in Turkey

The objective of the study was to identify job satisfaction levels and their causes among health care workers employed at public health centres. A survey was therefore carried out of health care workers in 21 health centres in Konya, Turkey. The Minnesota Satisfaction Questionnaire was used to investigate job satisfaction. The satisfaction score and proportion of those satisfied were determined according to demographic features. The percentage of satisfied health care workers was 60% and the satisfaction score was 3.8 +/- 0.5. Midwives had the lowest satisfaction scores. Working environment and income were the most important factors for dissatisfaction. There was no correlation between global satisfaction and other demographic variables. These results showed that the health care workers at public health centres in the province have low satisfaction scores. Improving working conditions and income may improve the overall quality of health care provision.     

Accessibility of primary health care workforce in rural china

This study aims to develop an accessibility index to illustrate the status of the accessibility of primary health care workers in remote and rural areas in China. Relevant county-level data were used to analyze the number and distribution of primary health care workforce in rural China, and relevant provincial-level data were used to analyze the accessibility index. The study found that the development of rural primary health care workers is suboptimal. The rural Primary Health Care Worker Accessibility index shows that the accessibility to primary health care workers in western rural areas is poor. The correlation between PHCWA index and maternal mortality rate is more significant than that between primary health care workers density and maternal mortality rate. In addition to increasing the number of primary health care workers, strategies addressing the challenge of distance are also required.     

社区“国医堂”员工工作满意度调查

目的研究社区＂国医堂＂员工工作满意度现状,探索满意度影响因素。方法采用方便抽样的方法选取石家庄市23所和天津市11所社区卫生服务机构中的＂国医堂＂员工作为调查对象,利用工作满意度调查量表调查其工作满意度。结果工作满意度平均得分为3.50分。工作相关的6个因素平均得分分别为：领导与管理3.36分,晋升与培训3.15分,人际关系4.05分,工作条件3.18分,报酬与福利3.12分,工作本身3.20分。其中无离职想法较有离职想法的员工满意度显著增高（P〈0.05）。结论社区＂国医堂＂员工工作满意度受多方面因素影响,满意度有待进一步提高。     

浙江省基层医务人员工作满意度及影响因素调查分析

目的了解浙江省基层医务人员工作满意度现状和主要影响因素。方法采用分层整群抽样方法,对浙江省5个县（市）基层医务人员进行现场问卷调查。结果医务人员对工作量所得到的薪酬、工作的忙碌程度和工作晋升机会3个方面最不满意;地区、职称和专业是工作总体满意度的主要影响因素。结论基层医院管理者应采取有效措施提升医务人员的外在满意度,特别是工作报酬和晋升方面。     

上海市静安区外来务工人员健康知识水平调查

目的了解外来务工人员健康知识水平及其影响因素。方法分层随机抽取上海市静安区外来务工人员1037人,采用面对面询问式问卷调查,调查内容包括一般情况、基本健康知识。结果4种行业务工人员基本情况,性别分布：建筑行业和工厂企业务工人员以男性为主,其他行业性别分布较均衡;年龄分布：服务性行业以20岁～组为主,工厂企业以30岁～组为主,建筑行业和集贸市场则以40岁～组为主;文化程度：建筑行业和集贸市场的务工人员的文化程度最低;经济收入：以服务性行业务工人员最低。不同行业外来务工人员健康知识知晓情况不同,建筑行业对艾滋病、建设健康城市行动的知晓率较高,工厂企业对食品安全、高血压病人饮食知晓率较高。外来务工人员健康知识水平高分组为612人,低分组为425人。在单因素和多因素分析中,已婚者的健康知识水平高于未婚者,文化程度和经济收入越高,健康知识水平越高,且均有统计学意义的因素（P〈0.05）。结论外来务工人员健康知识有待于进一步提高,需继续加强健康教育。     

闸北区社区卫生服务职工工作满意度分析

目的:为了更好地开展社区卫生服务,就闸北区社区医疗机构职工满意度进行调查评价.方法:应用自行设计的调查问卷对闸北区九所社区卫生服务中心的在职职工472名进行调查,用SPSS软件描述与分析满意度相关指标.结果:闸北区社区医疗机构职工总体满意度均分为3.77;同事间关系满意度最高,收入分配满意度最低;培训满意度较差;影响满...     

西藏山南地区藏族卫生人员生命质量状况研究

目的 探讨西藏山南地区卫生人员的生命质量状况,为制定卫生人员健康保护措施,提高其生命质量提供科学依据。 方法 采用现况研究的方法,利用欧洲五维度健康量表（European Quality of Life 5-Dimensions,EQ-5D）和自行设计的一般情况调查表,通过随机整群抽样方法调查山南地区各级医疗卫生机构的卫生人员。 结果 本研究共调查卫生人员317名,EQ-5D指数总评分为（0.787±0.099）分,EQ-VAS平均得分为（75.02±17.60）分。卫生人员对行动能力和自我照顾能力评价相对较高,满意率均为92.1%,而对疼痛或不适的评价较差,满意率为70.0%。已婚状态、工作年限≥20年、中级职称和高年龄组的卫生人员的生命质量较低。 结论 与全国医务人相比山南地区卫生人员生命质量较低,医疗卫生机构应根据不同的影响因素采取干预措施,提高其生命质量。