关中地区基层卫生医务人员工作满意度及其影响因素研究

目的 了解陕西省关中地区基层卫生医务人员工作满意度现状,探讨影响整体满意度的相关因素,为提高卫生医务人员工作积极性、改善人力资源现状提供依据.方法 采用多阶段分层整群抽样方法,运用Likert五点计分法和描述法,对陕西省关中地区994名基层卫生医务人员进行问卷调查.采用单因素方差分析、Pearson相关分析和多元线性回归模型探讨影响基层卫生医务人员工作满意度的相关因素.结果 本研究共有效调查985人.陕西省关中地区基层卫生医务人员整体工作满意度得分为3.50±1.09分.不同性别、单位类型及职工类型整体满意度有显著性差异（P＜0.05）：男性高于女性;工作单位级别越高满意度越低;医技的整体满意度最高,预防保健人员最低.调查的各维度均与整体满意度显著相关（P＜0.05）.对整体满意度有显著影响（P＜0.05）的因素依次为：报酬、工作荣誉感、职位晋升、工作能力要求、领导能力、办公设施等.结论 关中地区基层卫生医务人员整体工作满意度处于一般水平,为提高工作满意度,应重点考虑提高报酬、提升工作荣誉感并改革职位晋升制度等.     

苏州市产科医务人员职业认同感现状及与工作压力源、组织承诺的关系分析

目的 了解苏州市产科医务人员职业认同感现状及影响因素，分析其职业认同感与工作压力源、组织承诺的关系，为制定提高产科医务人员职业认同感的决策提供依据。方法 2022年1—4月，采用一般资料表、职业认同感量表、工作压力源量表、组织承诺量表对苏州市2所医院192名产科医务人员进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 192名产科医务人员职业认同感得分为（92.79±15.87）分、工作压力源得分为（69.97±17.84）分、组织承诺总得分为（67.49±9.84）分。其中工作压力源各维度得分及其总分与职业认同感呈负相关（均P<0.05），组织承诺各维度得分及其总分与职业认同感呈正相关（均P<0.05）。工龄<5年、亚健康、工作压力源及组织承诺均是产科医务人员职业认同感的影响因素（β=0.103、0.127、-0.091、0.067，均P<0.05）。结论 苏州市2所医院192名产科医务人员职业认同感现状不容乐观，产科医务人员职业认同感受工龄、亚健康、工作压力源及组织承诺的影响，其工作压力源对职业认同感产生负向作用，组织承诺能对职业认同感产生正向作用。管理层应采取措施减轻...     

护士职业获益感、职业认同感与工作幸福感的关系

目的 了解护士职业获益感、职业认同感与工作幸福感现况及其相关性。方法 2022年1月，使用一般资料调查表、护士职业获益感问卷、职业认同评定量表及工作幸福感量表对江苏省盐城市大丰人民医院的572名护士进行问卷调查。结果 护士职业获益感均分为（3.88±0.75）分，职业认同感均分为（3.60±0.83）分，工作幸福感均分为（4.29±1.05）分。护士职业认同感在职业获益感与工作幸福感间存在中介效应，中介效应（0.340）占总效应（1.179）的71%。结论 江苏省盐城市大丰人民医院护士职业获益感、职业认同感和工作幸福感均处于中等水平，建议护理管理者和护理教育者加强护士职业认同继续教育，提升护士工作幸福感，促进护理队伍稳定发展。     

广州市社区精神卫生预防和康复医务人员工作压力和职业满意度调查分析

目的探讨广州市社区精神卫生预防和康复医务人员的工作现状、满意度水平,为广州市精神卫生立法在保障卫生人力资源发展的政策上提出理论依据。方法 2014年4月对广州从事精神疾病防治工作的279名社区精防医生进行问卷调查,收集不同人口特征的医务人员的工作压力、职业满意度现状,计量资料采用t检验、方差分析、Pearson相关分析,P0.05为差异有统计学意义。结果广州市社区精防医务人员工作压力评分为(45.03±12.26)分,不同年收入医务人员的工作压力评分[(47.23±12.39)、(45.29±11.97)、(39.32±10.97)、(35.73±6.89)分]比较,差异有统计学意义(P0.05)。职业满意度评分为(34.25±7.39)分,不同年龄、学历、年收入医务人员职业满意度评分比较,差异均有统计学意义(均P0.05)。工作压力评分与工作满意度呈负相关(r=-0.683,P0.05);职业满意度与激励缺失压力(r=-0.576)、工作环境和氛围(r=-0.328)、不稳定造成的压力(r=-0.239)、工作本身及负荷度(r=-0.176)均呈负相关;"工作外在满意度"和"工作内在满意度"与整体工作压力评分呈均负相关(r=-0.533、-0.429,P0.05)。结论根据医务人员对工作的满意度情况,应采取针对性的管理措施及激励机制,提高医务人员工作积极性,从而提高医疗服务质量,促进精神卫生事业的持续健康发展。     

湖北省城乡基层医务人员工作满意度研究*

目的测量湖北省基层卫生机构医务人员的工作满意度状况,发现影响因素,为提高湖北省基层医务人员工作满意度提供政策依据。方法根据经济发展情况选取湖北省武汉市、黄冈市和荆州市3个地区共12家基层卫生机构,其中,城市社区卫生服务中心和农村乡镇卫生院各6家,对408名医务人员进行满意度问卷调查。结果湖北省基层卫生服务机构员工的总体工作满意度评分为65.99分,程度为一般满意,其中,城市总满意度为64.66分,农村总满意度为66.05分;各个维度中,员工对个人胜任(72.79分)和人际关系(70.92分)满意度最高,而对薪资(37.01分)和工作强度(43.69分)满意度最低。根据logis-tic回归分析结果可见,工作环境、技术水平、工作回报和职业发展均对工作满意度有较大程度的影响。结论湖北省城乡基层卫生服务机构工作人员工作满意度水平一般,需要进一步重视基层卫生机构职工的工作回报和职业发展。     

杭州市基层医务人员卫生应急能力现状及影响因素分析

  目的  调查杭州市基层医务人员卫生应急知识水平及卫生应急能力现状，了解医务人员卫生应急能力的影响因素，为提高医务人员在突发公共卫生事件中的应急救援能力提供具有针对性的建议。
  方法  采用修订后的突发公共卫生事件应急知识和应急能力问卷，对杭州市8家社区卫生服务中心417名医务人员进行调查，并从人口学因素和卫生应急知识维度对基层医务人员卫生应急能力的影响因素进行多重线性回归分析。
  结果  杭州市基层医务人员卫生应急能力各维度评分从高到低排列依次为:急救能力（3.91±0.71）分、综合能力（3.87±0.64）分、应急知识学习能力（3.73±0.70）分。多重线性回归分析显示:和无职称人员相比，高级职称人员应急能力得分提高0.216分；相比未参加过卫生应急培训者，参加过卫生应急培训的基层医务人员的得分提高0.186分；相比未经历过应急救援活动者，经历过应急救援活动者得分增加0.177分；相比单位没有完整应急预案者，单位有完整应急预案的基层医务人员得分提高0.192分（P < 0.01）。应急知识维度中，医务人员“重大传染病的特点和应对措施”维度得分每增加1分，应急能力得分增加0.475分；“法律责任”维度得分每增加1分，应急能力得分增加0.136分（P < 0.001）。
  结论  杭州市基层医务人员卫生应急能力处于中等略偏上水平，应加强针对基层医务人员的卫生应急培训，提高基层医务人员卫生应急知识，完善基层医疗卫生机构应急预案建设，强化应急演练，从而进一步提高基层医务人员卫生应急能力水平。
     

西部民族地区基层卫生技术人员工作满意度调查

目的分析西部民族地区基层卫生技术人员工作满意度现状,为西部民族地区基层卫生人力的稳定和发展提供参考依据。方法通过整群抽样的方法对西部民族地区255名基层卫生技术人员进行问卷调查,并对其中部分卫生技术人员进行深入访谈,用SPSS软件描述与分析满意度相关指标。结果西部民族地区基层卫生技术人员满意度中得分最高的是人际关系,其次是工作环境和单位管理制度的得分较高,个人专业发展和报酬等得分较低,得分最低的是紧张劳累程度。村卫生室和乡卫生院卫生技术人员总的满意度无统计学差异,但紧张劳累程度与报酬及社会认同等维度差异有统计学意义。结论提高西部民族地区基层卫生技术人员的工作满意度需要综合考虑不同满意度维度对其产生的影响。     

西部民族地区基层卫生技术人员工作满意度调查分析

目的分析西部民族地区基层卫生技术人员工作满意度现状,为西部民族地区基层卫生人力的稳定和发展提供参考依据。方法通过整群抽样的方法对西部民族地区255名基层卫生技术人员进行问卷调查,并对其中部分卫生技术人员进行深入访谈,用SPSS软件描述与分析满意度相关指标。结果西部民族地区基层卫生技术人员满意度中得分最高的是人际关系,其次工作环境和单位管理制度得分较高,个人专业发展和报酬等得分较低,得分最低的是紧张劳累程度。村卫生室和乡卫生院卫生技术人员总的满意度无统计学差异,但紧张劳累程度与报酬及社会认同等维度差异有统计学意义。结论提高西部民族地区基层卫生技术人员的工作满意度需要综合考虑不同满意度维度对其产生的影响。     

我国基层医务人员工作满意度调查及影响因素分析

目的 了解我国基层医务人员工作满意度水平,探索影响因素,提出针对性建议。方法 采用多阶段分层整群抽样方法,于2019年1月-4月,利用自行设计问卷对900名基层医务人员进行问卷调查。运用单因素方差分析、Person相关分析和Logistic回归分析研究基层医务人员满意度影响因素。结果 回收有效问卷865份。基层医务人员总体满意度得分为（3.64±0.82）分。年龄、晋升制度、收入水平、医患关系、绩效考核、工作能力对总体满意度的影响有统计学意义(P<0.05)。结论 基层医务人员总体工作满意度处于一般水平。建议通过提高基层医务人员薪酬待遇,提供良好个人发展空间;增加药品及医疗设备种类,提高社区卫生机构服务能力;优化顶层设计,减轻基层医务人员负担等来提高医务人员总体满意度。     

基于工作要求-资源理论的妇幼健康从业医生职业认同影响因素分析

目的 比较不同类型机构的妇幼健康从业医生职业认同现状，分析工作要求、工作资源对职业认同的影响，为加强人才队伍建设提供参考。方法 以江苏省为例，采用整群抽样和方便抽样相结合的方法，抽取综合医院、中医院、儿童医院、妇幼保健机构、基层卫生机构的相关人员进行问卷调查和访谈。对数据进行描述性分析、单因素方差分析、最小显著性差异法检验、Pearson相关分析和分层逐步回归分析。结果 共回收1 863份有效问卷。妇幼健康从业医生职业认同得分为（3.62±0.70）分，其中职业归属为（3.87±0.71）分，职业推荐为（3.12±0.91）分。妇幼保健机构和基层卫生机构的妇幼健康从业医生职业认同得分显著高于综合医院、儿童医院（P <0.05）。职业发展是各类机构妇幼健康从业医生职业认同共同的影响因素（P <0.05）。结论 江苏省妇幼健康从业医生职业认同存在“高归属、低推荐”悖论，各类机构应聚焦于主要影响因素并采取干预措施以提高职业认同。     

医护人员工作倦怠与工作满意度现况调查及其影响因素

目的分析医护人员工作倦怠及工作满意度的影响因素。方法采用职业倦怠问卷（Maslach Burnout Inventory,MBI）及明尼苏达工作满意度问卷（Minnesota Satisfaction Questionnaire,MSQ）对辽宁省铁岭煤矿集团总医院的600名医护人员进行自填式问卷调查。结果 30～39岁年龄组及工作年数在10～19 a的医护人员的情绪衰竭、人格解体维度得分最高,分别为11.70±7.01、6.15±5.68和11.92±5.82、6.26±5.95;离异的医护人员个人成就感最低,得分为19.81±6.93。承担科主任或护士长管理职位的医护人员的工作倦怠度比未承担管理职位的医护人员低。高级技术职称的医护人员个人成就感明显高于初级职称者,没有夜班的医护人员在总体工作满意度上得分明显高于有夜班人员。医患关系严重紧张的医护人员的情绪衰竭、人格解体维度得分高于一般紧张的医护人员,而工作满意度得分低于一般紧张的医护人员。医护人员的工作满意度与情绪衰竭、人格解体、离职意愿呈负相关关系,而与个人成就感呈正相关关系。结论年龄、工作年数、婚姻状况、管理职务、技术职称、夜班工作、医患关系都影响到医护人员的工作倦怠及工作满意度。医护人员的工作倦怠及工作满意度影响离职意愿。     

新疆医科大学医学生对人类辅助生殖技术的认知调查

目的了解医学生对人类辅助生殖技术相关知识的认知程度,为今后在医学课程中设置相关内容提供参考。方法采用随机整群抽样的原则,以班级为单位对新疆医科大学1300名在校医学生进行问卷调查。结果⑴被调查的医学生对人类辅助生殖技术的相关理论知识回答的正确率为11.0%～73.8%;⑵对人类辅助生殖技术相关的法规伦理知识的回答正确率为24.3%～80.8%;⑶对结果进行赋值,总体平均得分（3.85±1.59）分,其中汉族平均得分为（3.95±1.59）分,少数民族为（3.76±1.58）分,存在民族差异（P〈0.05）;男性平均得分（3.89±1.55）分,女性为（3.76±1.64）分,不存在性别差异（P〉0.05）。结论新疆医科大学医学生对人类辅助生殖技术相关知识的了解比较欠缺。     

山东省农村外出务工人员生活满意度调查及影响因素分析

目的了解农村外出务工人员生活满意度和影响因素,为相关部门制定提高农民工生活质量的策略和措施提供参考。方法采用《农村外出务工人员生活满意度调查表》,对山东省农村外出务工人员进行整群抽样调查,发放问卷463份,收回有效问卷445份,回收率为96.1%。结果①农村外出务工人员总体生活满意度标准化得分(66.9±8.3)分,满意率57.3%。②农村外出务工人员总体生活满意度标准化评分在不同年龄(F=7.895)、文化程度(F=6.200)、有无子女(F=4.387)人群中,组间差异有统计学意义(P﹤0.05);③对影响总体生活满意度的6个维度进行满意度评分,就业维度平均分最低(3.036±0.946)分,心理维度平均分最高(3.547±0.607)分。④Logistic回归模型显示就业维度(OR无子女组=1.613;OR有子女组=1.515)对生活满意度的促进作用最大,其次为心理维度(OR无子女=1.404,OR有子女=1.293)。⑤根据逐步回归模型确定生活满意度最主要影响因素分别是就业机会、积极感受、精力与疲乏、师资条件、社会及健康照顾。结论山东省农村外出务工人员总体生活满意度较低,通过增加就业机会、构建良好的社会支持、改善子女受教育条件等措施,能够帮助提升农村外出务工人员生活满意度。     

社区医护人员工作满意度与职业紧张的关系

目的了解社区医护人员工作满意度状况并探讨其与职业紧张的关系,从而采取有效措施以提高社区医护人员的工作满意度。方法采用横断面调查方法,于2009年12月-2010年2月,随机抽取辽宁省30所社区卫生服务中心(站)的1 500名医护人员为对象进行自填式问卷调查。采用明尼苏达满意度问卷(MSQ)测量工作满意度,工作内容问卷(JCQ)和付出-回报失衡问卷(ERI-Q)测量职业紧张。应用分层回归分析社区医护人员工作满意度与职业紧张的关系。结果辽宁省社区医护人员的工作满意度平均得分为67.87。社会支持(β=0.35)、工作自主(β=0.27)、付出回报比值(β=-0.11)与工作满意度密切相关。结论应加强对社区医护人员工作满意度的关注,采取合理的保护措施以降低社区医护人员的职业紧张,提高其工作满意度。     

高校医护人员职业倦怠调查情况分析

目的 调查重庆市高校医护人员职业倦怠现状，为高校管理者采取有效措施预防和降低医护人员职业倦怠以及提高医疗质量提供参考。方法 采用问卷调查的方式对重庆市672名高校医护人员进行调查，数据用spss12．0统计软件进行统计。结果医护人员在职业倦怠3个维度情感耗竭、情感疏远、个人成就感降低得分分别为（15．43±7．13）分，（15．80±8．21）分，（35．59±9．39）分，职业、性别、职称、工作年限在职业倦怠3个维度的差异均无统计学意义（p〉0．05）。结论 重庆市高校医护人员职业倦怠程度轻，职业、性别、职称、工作年限对职业倦怠无影响。     

我国中医医院医务工作者离职意愿及其影响因素分析

目的 调查分析我国中医医院医务工作者离职意愿及其离职影响因素.方法 采用自制的问卷和工作认同量表,运用分层抽样与整群抽样相结合的方法,对我国5省17家中医医院共1 096名医务工作者进行调查.结果 41.9％的中医院医务工作者有离职意愿;中西部地区、市级医院、年龄≤40岁、已婚、较高职称、认为绩效考核无作用、收入不满意的工作者离职意愿显著更高,人才非正常流失现象较严重;工作认同各维度中工作满意度与组织认同对离职意愿有较关键的负相关影响.结论 中医医院管理层应当有针对性地设计实施人才管理,充分利用收入因素与绩效考核,着力提升职工的工作满意度和组织认同.     

沈阳建筑工地农民工生命质量及影响因素研究

目的了解沈阳市建筑业农民工生命质量状况及其影响因素,为提高农民工整体的健康状况提供参考依据。方法随机抽取沈阳市的10个建筑工地的农民工,采用生命质量SF-12量表及自编的个人基本情况调查表对建筑业农民工生命质量进行评估。结果沈阳市建筑业农民工生命质量总平均分(103.95±8.77)分,生理健康因子平均分为(51.93±5.06)分,心理健康因子平均分为(52.02±7.13)分;单因素分析显示,不同婚姻、现患病、月均收入、工资拖欠、债务、生活满意度、城市适应度、居住条件、营养状况、睡眠情况、劳动强度和工作满意度的沈阳建筑业农民工生理健康因子评分之间差异有统计学意义(P0.05);不同年龄、婚姻、现病史、月均收入、工资拖欠、债务情况、生活满意度、城市适应度、歧视经历、营养状况、睡眠强度和工作满意度的沈阳建筑业农民工心理健康因子评分之间差异有统计学意义(P0.05);不同婚姻、现患病、月均收入、工资拖欠、债务情况、生活满意度、城市适应度、居住条件、歧视经历、营养状况、睡眠情况、劳动强度和工作满意度的沈阳建筑业农民工生命质量总分之间差异有统计学意义(P0.05)。多元Logistic回归分析显示,建筑业农民工中工作满意度高和睡眠情况好者有较高的心理健康因子得分,有歧视经历、工资被拖欠和现患病者心理健康因子得分较低;营养状况好、居住条件好和月均收入高者有较高的生理健康因子得分,有现患病者生理健康因子得分较低;营养状况好、睡眠状况好和生活满意度高的生命质量总分较高,现患病、工资被拖欠和有债务者生命质量总分较低。结论建筑业农民工的生命质量受多方面因素的影响,营养状况、睡眠情况、现患病、工资被拖欠、生活满意度和债务是沈阳市建筑业农民工生命质量的主要影响因素。     

西藏自治区山南地区居民健康素养状况及影响因素分析

目的了解西藏自治区山南地区居民健康素养整体状况,分析其健康素养的主要影响因素,为有针对性地开展健康素养干预提供决策支持。方法采取多阶段分层整群抽样的方法,对西藏山南地区2个调查点的15～69岁城乡常住居民进行入户一对一调查。采用一般性统计指标进行描述性分析,多重线性回归方法探讨影响因素。结果山南地区居民5类健康问题素养得分分别为科学健康观(1.44±0.92)分、传染病预防素养(5.62±1.87)分、慢性病预防素养(2.55±1.08)分、安全与急救素养(4.83±1.26)分、基本医疗素养(3.73±1.20)分。多重线性回归结果显示,R2=0.377,且拟合的方程有统计学意义(F=59.381,P<0.01)。最终纳入方程的变量为民族、城乡、婚姻、文化程度和职业。结论影响山南地区居民健康素养的因素主要为民族、城乡、婚姻、文化程度、职业(失业下岗离退休人员、服务业生产业人员)。健康素养干预工作应当加大力度,并将农村地区中无配偶、低文化水平、职业不稳定藏族群体和城乡的老年人、服务业生产业人员作为重点干预对象。     

医务人员职业倦怠对工作满意度及离职倾向的影响

目的探讨公立医院医务人员职业倦怠对工作满意度及离职倾向的影响。方法采用问卷调查法进行数据收集,采用多元线性阶层回归分析进行数据分析。结果情绪衰竭（β=-0.292,P〈0.01）和情感疏远（β=-0.300,P〈0.01）能显著降低医务人员的工作满意度,情绪衰竭（β=0.247,P〈0.01）和情感疏远（β=0.173,P〈0.01）显著增加了医务人员的离职倾向,成就感低落可以预测医务人员的工作满意度（β=0.175,P〈0.01）。结论职业倦怠显著降低医务人员工作满意度水平并增加了他们的离职倾向。     

社区“国医堂”员工工作满意度调查

目的研究社区＂国医堂＂员工工作满意度现状,探索满意度影响因素。方法采用方便抽样的方法选取石家庄市23所和天津市11所社区卫生服务机构中的＂国医堂＂员工作为调查对象,利用工作满意度调查量表调查其工作满意度。结果工作满意度平均得分为3.50分。工作相关的6个因素平均得分分别为：领导与管理3.36分,晋升与培训3.15分,人际关系4.05分,工作条件3.18分,报酬与福利3.12分,工作本身3.20分。其中无离职想法较有离职想法的员工满意度显著增高（P〈0.05）。结论社区＂国医堂＂员工工作满意度受多方面因素影响,满意度有待进一步提高。