浙江省城乡社区基层卫生机构疾控工作状况调查

目的了解浙江省基层卫生机构疾控工作开展情况,分析存在的主要问题,并提出建议。方法在全省以分层随机抽样原则抽取32个县(市、区)作为调查点,再各随机抽取2个基层卫生机构作为样本机构,开展问卷调查。结果政府对于基层卫生机构的拨款与补助呈现逐年增长的趋势,但其中防保组所占比例较小。2007年基层卫生机构平均在岗人员数为49.5人,其中防保组人员5.6人,占11.3%。2007年项目平均开展比例为92.4%,开展程度为81.1%。结论我省基层卫生机构的疾病预防控制工作存在相对投入少、人员业务素质不足、服务功能不完善等问题。今后要强化基层卫生机构承担的疾病预防控制职能,构筑以基层卫生机构为基础的疾病预防控制体系。     

基层卫生机构应承担的疾病预防控制职能和工作项目界定

基层卫生机构在城市主要是指一级医院或社区卫生服务中心,在农村主要是指乡镇卫生院和村卫生室。政府举办的乡(镇)卫生院、城市社区卫生服务中心设置预防保健组织,按服务人口、工作项目等因素核定预防保健人员,开展疾病预防控制工作。基层卫生机构的预防保健人员是我国国家、省     

基层疾病预防控制人员现况调查

基层卫生机构的疾病预防控制（疾控）工作人员是我国四级疾病预防控制中心体系的一个重要补充,是疾病预防控制中落实具体工作的一个重要载体[1],特别在当前基本公共卫生服务均等化全面实施的同时,基层疾控队伍作用显得尤其重要。为了解嵊州市基层疾病控制工作队伍现况,为今后基层疾控人才队伍建设提供决策和依据,我们于2010年底对嵊州市乡镇（街道）医疗单位疾控工作人员进行了调查,现将结果报告如下。     

基层卫生机构功能定位和财政投入机制

基层卫生机构是我国卫生服务体系的网底,承担着医疗、预防、保健等综合职能,对改善居民的健康状况起着重要作用,必须坚持政府主导。目前,在政府对基层卫生机构的投入中存在着力度不够、投向不合理、投入方式不科学、资金落实不到位等许多待规范的问题。对此,根据基层卫生机构功能定位,提出应明确政府责任、保证资金数量、调整资金投入方向和方式、进行全程管理,逐渐实现以功能为导向的基层卫生投入机制转变。     

城市街道基层卫生组织建设初探

1983年全国卫生厅(局)长会议指出:“城市基层卫生机构是卫生工作的基础,只有把这些机构建设好了,广大群众的预防、医疗、保健问题才能落实……加强城市基层卫生机构的建设,已成为当前一项紧迫的任务。”城市基层卫生组织的基     

基层卫生机构绩效管理相关问题探讨

基层卫生机构是实现人人享有基本医疗卫生服务的重要组织保证,随着政府对基层卫生机构投入的加大,加强基层卫生机构管理、提高绩效,对保障城乡居民获得基本医疗卫生服务具有重要意义。本文就基层卫生机构绩效管理的相关问题,包括对绩效的正确理解、绩效管理操作以及绩效管理中应注意的问题等进行探讨,提出了可操作性的建议。     

社区卫生服务团队对高血压管理的影响

社区卫生服务是社区建设的重要组成部分,是在政府领导、社区参与、上级卫生机构指导下,以基层卫生机构为主体,全科医师为骨干,融预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育技术服务功能等为一体的,有效、经济、方便、综合、连续的基层卫生服务。     

某部抓好卫生机构建设的几点做法

目的总结部队近几年来卫生机构建设的工作经验,为基层部队卫生机构建设提供借鉴。方法依据《部队卫生机构建设工作标准》等有关规定,结合部队实际,总结卫生机构建设工作。结果针对基层部队特点,总结出抓好卫生机构建设的5点做法:(1)加强健康教育,是抓好卫生机构建设的前提;(2)加强业务建设,是抓好卫生机构建设的关键;(3)加强战备训练,是抓好卫生机构建设的重点;(4)加强卫生监督,是抓好卫生机构建设的保证;(5)抓好基础建设,是抓好卫生机构建设的条件。结论实践中总结出来的做法,对基层部队卫生机构建设具有参考意义。     

基层卫生机构服务供给质量差距分析

基层卫生机构是我国医疗卫生服务体系的网底,合理评价基层卫生机构服务供给质量对提升基层卫生机构服务质量至关重要。本文借鉴服务质量差距模型,从居民和基层卫生机构两个视角,分析基层卫生机构在认知、服务质量标准、服务传递、服务绩效及服务质量五个层面的差距,并为基层卫生机构提高服务质量提出合理政策建议。     

武警部队基层卫生机构全科医师培养工作探讨

目的探讨武警部队基层卫生机构全科医师培养工作。方法通过查阅文献,解析政策,总结归纳等方法,理论联系实际地分析部队基层全科医师培养工作的主要内容、重点环节和方法途径等问题。结果总结归纳出武警部队基层卫生机构全科医师培养工作要突出的几个重点:(1)培养目标要"实":注重实用,紧贴实战,符合实际;(2)培养要素要"全":内容全方面,人员全覆盖,规划全方位;(3)培养方式要"活":上下联动,警民共保,军地协同。结论培养部队基层卫生机构合格的全科医师,是适应新时期部队任务的需要,也是官兵健康需求的重要举措,本文探讨的一些方法对部队基层卫生机构全科医师的培养工作具有一定的指导意义。     

基层部队卫勤保障的重点问题

基层部队卫勤保障建设应根据当前基层部队卫生机构面临的问题与部队卫生能力建设的趋势和要求进行调整。这需要基层部队卫生机构通过更好地认识未来卫勤保障的内涵与外延,通过从追求平时医疗技术向战时救治技术、从传统传染病预防向现代疾病预防、从疾病救治向健康全面维护、从固定式保障向伴随保障等4个卫勤保障重点领域转移,以全面提升基层部队卫勤保障能力。     

论村级卫生机构的经营管理形式

如何对村级卫生机构进行经营管理,当前已成为我国基层卫生工作的重要课题,本文对此问题作如下探讨。一、村级卫生机构经营管理形式的产生和演变党的十一届三中全会以后,农业生产实行承包责任制,村卫生室亏损得不到集体经     

卫生部办公厅关于加强非典型肺炎社区防制工作的紧急通知

非典型肺炎防治工作是当前卫生工作的重中之重 ,是各级卫生机构的重要责任 ,为发挥城乡基层医疗卫生机构在非典型肺炎预防控制方面的优势和积极作用 ,提出以下意见 :一、提高基层医务人员防范意识。广大基层医务工作者应充分认识到非典型肺炎对居民健康的影响以及对我国经济社会的严重危害性 ,提高警惕 ,加强防范 ,做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。二、加强基层医务人员相关业务的培训。组织基层医务人员参加防治非典型肺炎相关知识培训 ,掌握非典型肺炎的临床特征、诊断标准、治疗原则及防护措施。培训内容包括 :《中华人民共和国传染…     

基层卫生服务机构传染病防控作用的探讨

传染病防控工作一直是我国卫生工作中的重点,尤其是在基层卫生服务机构中,应当充分发挥基层卫生机构的作用,对传染病相关知识、防控措施、常见的误区进行探讨强有力的宣传。认识到目前传染病防控过程中基层卫生服务机构尚存在的不足和漏洞,并制定出相关的应对之策,来完善各项工作,预防传染病大范围的传播和,保证全国人民的身体健康。     

某区基层部队卫生机构医用放射防护工作现状与对策

目的研究军区基层部队卫生机构医用放射防护工作的现状和问题,并寻求解决措施。方法通过年度检查和经常性监督,对基层部队卫生机构放射防护现状进行分析,研究对策措施。结果根据现状,有针对性地提出5点对策:(1)合理调配资源,确保齐装满员;(2)严格执行标准,完善防护设施;(3)开展宣传教育,增强法规意识;(4)加强健康监护,保证人员安全;(5)加大监督力度,落实规章制度。结论有针对性地提出的放射防护工作对策,有利于加强和改进基层部队卫生机构放射防护工作,对基层部队卫生机构放射诊疗工作全面深入开展具有促进作用。     

我国基层卫生机构服务功能分析

基层卫生机构功能决定着基本卫生服务的供给。本文利用国家第四次卫生服务总调查以及专题调查资料,对城乡基层卫生机构服务开展情况进行了分析。根据经济社会发展水平、基层卫生机构服务能力和城乡居民需要解决的主要健康问题,本研究将基本卫生服务项目按照优先程度分为三个等级。约三分之一的城乡基层卫生机构尚不能提供最应优先开展的基本卫生服务;农村基层卫生机构服务能力与城市基层卫生机构相比更为薄弱,特别是村级卫生机构基本卫生服务能力需要加强;乡镇卫生院和社区卫生服务中心开展最优先项目的比例均不足70%;村卫生室和社区服务站开展最优先项目比例分别为62%和77%。影响基层卫生机构功能的主要因素为人员数量不足、人员能力不够、缺乏运转资金等。需要以基层卫生机构功能建设为核心,创新我国基本医疗卫生保健体系。     

陕西省基层卫生机构绩效评价体系研究

通过文献评阅与整理分析,运用关键指标法和2轮德尔菲专家咨询法,初步确定基层卫生机构的绩效评价体系。再利用1轮德尔菲专家咨询法和层次分析法确定指标权重系数,构建完成基层卫生机构评价指标体系框架。并以此为基础对陕西省基层卫生机构绩效进行综合评价,选择综合指数法计算机构绩效值,验证基层卫生机构评价体系的实用性和可行性。最后在进一步分析绩效的影响因素的基础之上,提出建议,为实际工作中绩效考核的应用奠定基础。     

胶南市县乡村一体化管理下的县级医院运行效果调查

政府举办的县级卫生机构既是农村医疗、预防和保健的服务中心,也是业务指导和培训中心,承担农村预防、保健、医疗、急救等服务以及对基层卫生机构和人员的业务指导与培训等职责[1].2002年,卫生部等国家五部委在<关于农村卫生机构改革与管理的意见>中提出要强化农村卫生服务网络的整体功能,鼓励县、乡、村卫生机构开展纵向业务合作,加强技术、业务的合作和互补.     

湖北省城乡基层医务人员工作满意度研究*

目的测量湖北省基层卫生机构医务人员的工作满意度状况,发现影响因素,为提高湖北省基层医务人员工作满意度提供政策依据。方法根据经济发展情况选取湖北省武汉市、黄冈市和荆州市3个地区共12家基层卫生机构,其中,城市社区卫生服务中心和农村乡镇卫生院各6家,对408名医务人员进行满意度问卷调查。结果湖北省基层卫生服务机构员工的总体工作满意度评分为65.99分,程度为一般满意,其中,城市总满意度为64.66分,农村总满意度为66.05分;各个维度中,员工对个人胜任(72.79分)和人际关系(70.92分)满意度最高,而对薪资(37.01分)和工作强度(43.69分)满意度最低。根据logis-tic回归分析结果可见,工作环境、技术水平、工作回报和职业发展均对工作满意度有较大程度的影响。结论湖北省城乡基层卫生服务机构工作人员工作满意度水平一般,需要进一步重视基层卫生机构职工的工作回报和职业发展。     

武警某部基层卫生干部队伍现状分析及对策研究

武警部队基层卫生机构承担着部队的预防、医疗、保健以及反恐处突卫勤保障等任务,直接关系到官兵的身心健康及生命安全,任务十分艰巨,建设一支高素质的卫生干部队伍显得尤为重要.本文分析武警某部基层卫生干部队伍存在的问题,以及由此导致对各项保障任务质量的影响,并针对存在问题提出了相应的对策.