基于县、乡、村医疗卫生服务体系的基层医疗机构卫技人员配置及管理现状分析——以大别山山区基层医疗机构为例

目的 从乡镇卫生院作为县、乡、村医疗服务卫生务体系枢纽位置的角度出发,以大别山区胜利镇卫生院为例,分析基本型乡镇卫生院人员配置现状,为改善山区卫生院人员配置提供参考依据.方法在大别山区选择胜利镇为调查地点,通过问卷调查、个人访谈的形式,对乡镇卫生院的134名工作人员进行调查.结果 大别山区基本型乡镇卫生院卫生技术人员的学历以中专为主,占51.5%,职称以中级职称为主,占49.3%;89.6%的卫生技术人员具有较强的培训需求,但培训完成情况不理想;不同文化程度、不同职称的人员对自己的收入与本单位其他同职位的人员相比差异无统计学意义;46.3%的人员有离职意愿,主要原因是工资待遇低.结论为改善山区基本型乡镇卫生院卫技人员的配置及管理现状,建议完善卫技人员的学历、职称结构;增加培训机会,改善培训效果;实现薪酬激励,使收入待遇分布更加合理.     

青海省免疫规划人力资源配置调查

[目的]为加强免疫规划专业人员队伍建设,为扩大免疫规划提供保障,对青海省2007年各级免疫规划的管理和免疫专业技术人员现状进行了调查和分析.[方法]对2007年省、州(地、市)县、乡、村级4 513名免疫规划专业人员,采用统一表格,由经过培训的专业人员进行调查和分析.[结果]全省免疫规划服务人员中,50岁以上人员占22.60%,大专以上学历分别占本级人员的93.33%、31.42%、27.80%、12.47%和14.08%.省级免疫规划专业人员中以中高级职称为主,占46.67%,州(地、市)、县、乡、村级中高级人员分别占48.57%、48.78%、9.95%、6.74%.[结论]各级学历分布不均衡,低学历、低职称人员所占比例较大;省级以高学历、高职称人才为主,县级以下主要为低学历、低职称较多,学历、职称及人员的老化不适应免疫规划的进程和当前扩大国家免疫规划的发展和需求.     

昆山市卫生监督人员配置情况分析

目的:通过对昆山市卫生监督机构人员配置情况的调查,分析人员配置结构及问题,为建立一支适应卫生监督体系建设现代化要求的队伍提供科学依据。方法:通过调查表,对昆山市卫生监督机构从业人员的基本情况进行调查,对得到的调查数据从年龄、学历、职称及所学专业等方面进行统计和分析。结果:昆山市卫生监督人员数量逐年增加,2012年达到150人,其中事业编制占90.21%,人员平均年龄为34.29岁,大专以上学历占92.31%,中级以上职称占44.06%,预防医学专业和法学专业分别占84.62%和33.57%,全市卫生监督人员综合素质评分平均得分为7.76分。结论:昆山市卫生监督人员以年富力强的中青年为主,年龄结构较为合理,学历水平较高,专业构成和职称分布较为合理,监督人员整体综合素质水平较高,但人员总量相对不足。建议进一步增加人员配置,加强培训,建设成一支高素质的复合型卫生监督队伍。     

医学工程人员培训及工作满意度现状分析

目的对医学工程人员的基本情况、培训情况、培训需要以及工作满意度情况调查,为医学工程人员的继续教育和管理提供建议。方珐取武汉三级医院8家、二级医院2家,在每家医院的医学工程部门中随机抽取15名进行问卷调查。结果调查医学工程人员138名,大专及以下学历占47．9％;97．8％的医学工程人员愿意接受在职教育和培训;对职称、收入、在医院的地位、晋升机会满意的比例为17．4％、13．1％、15.2％、19．6％。结论医学工程人员整体学历偏低：医学工程人员培训需求较大：医学工程人员对职称、收入、在医院的地位、晋升机会、在职教育和培训的机会等满意度均较低。医院应建立科学的职业晋升制度、激励制度、培训方案,同时鼓励医学工程人员积极参加培训。     

黑龙江省疾控机构消毒专业人力资源现状分析

目的了解黑龙江省各级疾病预防控制中心从事消毒专业人员人力资源情况,为合理配置人员、制定培训计划、人才引进等提供参考依据。方法预设消毒专业基本情况调查表对黑龙江省各级疾病预防控制中心消毒专业人员状况进行调查,对2006年全省疾病预防控制机构现有从事消毒专业人员的学历、职称、年龄、性别构成等情况进行比较和分析。结果调查2006年全省疾病预防控制机构共有在职消毒专业人员320人,占全省疾控机构在职人员的5.18%;学历主要集中在大专及中专以下水平;职称以初级职称为主;年龄主要集中在30～39岁范围内;性别为男性比例高于女性。结论黑龙江省疾病预防控制中心从事消毒专业人员数量不足,整体素质偏低,全省应有针对性地制定科学合理的人力资源配置方案,建立人员准入制度,加强继续教育与能力培训,采取优惠政策引进高层次的人才。     

西安市疾病预防控制体系人员情况调查

目的 了解西安市疾病预防控制体系人力资源状况.方法 由经过培训的调查人员按标准要求对西安市市级和区(县)级疾病预防控制机构进行调查.结果 全市14家疾控机构,现有人员699人,其中干部419人(59.94%),工人280人(40.06%);年龄以2540岁为主,占44.21%;男女比例为0.76:1;大专、中专学历分别占26.90%和32.62%;预防专业占23.32%,临床专业占21.60%,护理专业占4.58%,其他专业占50.36%;职称以初级和无职称为主,分别占38.20%和29.49%.结论 西安市疾病预防控制机构的人员整体素质不高,学历、职称较低,特别是学习预防医学专业的人员较少.     

连云港市基层疾病预防控制人力资源现状调查

[目的]了解连云港市基层疾病预防控制人员现状,为加强疾病预防控制体系建设提供决策依据。[方法]采用统一调查表,对全市8个县区的基层医疗卫生机构疾病预防控制人员的基本情况、年龄、学历、专业、职称及承担工作情况等方面进行全面调查。[结果]全市基层疾病预防控制人员共689名,平均年龄38.90岁,正高职称占1.74%,副高职称占0.58%,中级占19.59%,初级职称占43.83%,士/员占24.38%,无职称占9.87%。本科占4.79%,大专占28.74%,中专及以下占65.17%,无学历人员占1.31%。公共卫生专业占44.12%,护理专业占17.56%,临床专业占14.95%,无专业占7.98%。[结论]连云港市基层疾病预防控制人员老龄化问题不突出,但低学历、低职称为主,非专业人员过多,人力资源缺乏且配置不合理。政府、卫生行政部门及卫生机构应落实措施,加强基层疾病预防控制队伍建设。     

嘉定区基层医疗机构预防保健人力资源现状分析

目的对嘉定区基层医疗机构预防保健人力资源现状进行调查分析。方法对基层医疗机构预防保健人员数量、分布、学历、职称等方面进行调查并综合分析。结果基层医疗机构预防保健人员数量、学历结构、职称结构分布不平衡。结论嘉定区基层医疗机构对年轻、高素质预防保健人才有较大需求,应对在职人员开展有针对性的医学继续教育和项目培训等,以提高专业素质。     

浙江省慢病预防控制人员培训需求分析

目的了解浙江省慢病预防控制人员培训需求,为制订培训计划提供科学依据。方法对全省从事慢病预防控制工作的公共卫生人员进行抽样问卷调查,用SAS9.1进行统计学分析。结果共调查417人,平均年龄35.85±8.97岁;初级职称最多,占47.96%。其中疾控与医院以中级职称为主,社区卫生服务中心以初级职称为主,不同单位间职称有差异;学历以本科为主,占53.24%;不同单位间学历有差异。其中需求前五项为现场调查和处理、健康教育与促进、资料的分析与利用、慢性非传染病预防控制、慢病检测,不同单位间需求不同。结论应根据不同人员合理安排培训内容,根据不同的需求进行相应的培训,提高培训的针对性和效果。     

太原市疾病预防控制人力资源现状分析

目的对太原市疾病预防控制人力资源调查分析。方法对疾控机构人员数量分布、学历、职称等方面进行调查并综合分析。结果疾控人员总量(1.96/万人)基本满足要求,但人员数量、学历结构、职称结构分布不平衡。结论太原市疾控机构对年青、高素质疾控人才有较大需求量,对在职人员有针对性的开展医学继续教育和项目培训等以提高专业素质。     

医院统计人员职业技能调查与继续教育设想

目的了解医院卫生统计人员的职业技能情况,为进一步的进行有针对性的培训提供依据.方法 采用自行设计的问卷,通过问卷方式对全军264名医院统计人员进行调查.调查表共分4部分、32个小项.调查内容包括人员基本情况、职业技能知识的掌握及应用情况以及希望得到哪些知识的培训等几个方面.结果 本次调查共发出问卷264份,收回有效问卷257份,回收率为97.3%.在被调查者中,男性37人,占14.4%,女性220人,占85.6%,平均年龄31.6岁.多数人为大专学历,占53.7%.职称构成以中级职称为主,占54.1%,从事统计工作的年限普遍较短.医院统计人员专业背景大多为非统计学专业,统计专业仅占16.7%.大部分人员职业技能水平偏低,普遍希望能够接受相应的职业技能培训.结论 各级卫生行政管理部门应该制定有针对性的医院卫生统计人员培训计划,提高医院卫生统计人员利用统计信息为医院管理服务的能力.     

全国省级医院感染培训机构培训现状调查报告

目的了解我国医院感染管理培训现状及存在的问题,为加强医院感染管理防控体系建设提供科学依据。方法采用问卷调查形式,对全国15所省级医院感染培训机构近三十年的培训现状,以及近5年医院感染管理培训基本情况进行调查。结果共调查省市级培训机构15所,66.67%（10所）由医院感染管理质量控制中心负责培训。80.00%的培训机构已开始进行各市州的培训工作,53.33%的培训机构总培训次数为10～20次,33.34%的培训机构每年的培训≤2次。2011—2015年接受培训的33 728名专职人员中,年龄以41～50岁为主（41.30%）,专业以护理为主（61.82%）,学历以本科最多（ 50.56%）,职称以中级为主（43.96%）。各省培训师资多以本省医院感染防控专家为主（占68.07%）,在培训课程设计上,专业课程设计较多,而针对管理方面课程涉及较少,仅占26.78%。结论医院感染管理专业人员结构不合理,师资力量不均衡,知识缺乏更新,医院感染培训教育体系需要进一步完善。     

重庆市万州区医疗卫生机构健康教育人力资源现状分析

目的了解重庆市万州区医疗卫生机构从事健康教育工作人员现状,为促进医疗卫生机构健康教育体系建设提供对策和建议。方法制作统一的《医疗卫生机构健康教育人员调查表》,调查辖区各级各类医疗卫生机构从事健康教育工作人员的基本情况。结果共调查各级各类医疗卫生机构78家共265人,男性102人,女性163人,男女性别比为0.63∶1;专职人员占8.68%,兼职人员占91.32%;平均年龄为39.53岁,以30岁组为主(38.11%);学历构成以大学专科为主(43.77%);专业构成以护理为主(41.13%);职称以初级为主(49.06%);从事健康教育工作年限以5年以下为主(32.08%)。结论进一步加强医疗卫生机构健康教育工作人员队伍建设,加大健康教育人才培养和引进力度,提高队伍整体素质,促进健康教育工作可持续发展。     

滨州市县级医院卫生人力资源现状分析

目的了解滨州市县级医院人力资源现状,为卫生行政部门合理配置县级医院卫生人员提供依据。方法采用普查的方法对2014年滨州市27家县级医院卫生人员的基本情况进行问卷调查,对县级医院的卫生人力的总量、年龄、学历、职称及专业构成情况进行分析。结果滨州市县级医院在职人员总数为7 708人,卫生技术人员与床位之比为0.89∶1,平均医护比为1∶0.91,床护比为1∶0.37;卫生人员主要以45岁以下的中青年人为主;卫生人员的学历以本科和专科及以下学历为主,硕士及以上学历仅占2.04%;卫生人员的职称以中级和初级为主,副高级及以上职称仅占7.31%。结论滨州市县级医院卫生人员学历层次偏低,高级职称人才短缺,医护比例偏低。     

昆明市助产机构母婴保健技术人员信息数据库应用结果分析

目的通过建立辖区助产机构母婴保健技术人员信息数据库以及信息数据库的应用分析,为优化产科医疗服务机构设置等决策提供依据。方法对2013-2016年间参加母婴保健技术考核培训的2 729名人员信息进行调查,将调查信息录入数据库并进行分析。结果 2 729名母婴保健技术人员来自247个医疗保健机构,平均年龄为(37.95±9.99)岁,学历以大专和本科为主,分别占38.18%和36.13%,初级职称1 634名,占59.88%;中级职称802名,占29.39%;副高及以上职称者293名,占10.74%。结论昆明市母婴保健技术人员在年龄、学历、职称构成以及机构分布等方面还存在较大差异,队伍素质和服务能力亟待提高;信息数据库的应用,可以对全市母婴保健技术服务人员的分布情况和服务能力等进行动态分析和管理。     

常州地区乡镇卫生院骨干人员基本情况分析

目的:分析常州地区乡镇卫生院骨干人员的学历、职称等情况,为有的放矢地开展培训工作提供基础性资料。方法:将拟培训的乡镇卫生院骨干人员的基本情况,采用EXCEL建立数据库并进行统计处理。结果:常州地区乡镇卫生院骨干人员年龄大多在30~45岁;学历以大专为主,本科较少;职称大多为初级(师)职称和部分中级职称,极少有高级职称;工龄大多在10年以上。结论:建议结合学员实际需求,实施个性化岗位培训。     

浙江省农村卫生技术人员基本素质调查

目的分析浙江农村卫技人员的年龄、学历、职称、专业等基本素质,探讨其存在的主要问题.方法随机调查浙江省农村基层卫技人员,采用Access建立数据库、SPSS10.0进行统计处理.结果浙江乡镇卫生院卫技人员40岁以下占62.5%,乡村医生中50岁以上者占一半以上.农村卫技人员中本科学历仅占2.8%,人专学历28.8%,中专学历占43.4%,其余为无正规学历者.职称结构中,主治及以上占11.8%,医师占29.6%,医士37.0%,其余为卫生员和无职称人员.专业结构中临床医学占52.9%,护理占20%左右.结论浙江省乡镇卫生院卫技人员年龄较轻,乡村医生年龄过大,其专业以临床医学为主,学历和职称过低,不能满足社会需求,应加强其培养与考核.     

潍城区疾控中心2013年人力资源状况分析

分析潍城区疾控中心2013年人力资源状况,为中心人才引进、人力资源合理配置提供科学依据。整理潍城区疾控中心2013年在岗人员基本信息,对人员年龄、职称、学历、岗位等构成情况进行分析。2013年末潍城区疾控中心在编在岗职工44人,占全区总人口的万分之1.2,≥50岁年龄组占50.00%;中级职称人员占45.45%,无职称人员占27.27%;专业技术人员和卫生技术人员分别占72.73%和68.18%;第一学历以中专为主,占52.27%,其次为高中,占29.55%,最后学历以大专为主,占54.55%,其次为本科,占25.00%。人员数量严重不足,年龄老化,断层突出,学历水平明显偏低,专业技术人员比例偏低,结构不合理。需要进一步引进年轻、高学历专业技术人才,优化人力资源配置,提高疾病预防控制能力。     

社区卫生服务机构医务人员从业培训状况调查及分析

目的通过对社区卫生服务机构医务人员的调查,探讨社区医疗全科医学教育的合理方案和模式。方法采用调查问卷方式,对广州市越秀区部分社区医疗医务人员进行调查,包括基本信息、工作状况、培训教育状况等。结果社区卫生服务机构医务人员构成以大学本科、大专学历为主,职称构成以初级为主。对工作满意程度一般的占44.4%,认为工作压力很大的占44.1%。进行全科医生规范培训前有61.9%的人员没有获得过进修机会。大部分人愿意参加全科医生规范培训,并认为业务水平有一定程度提高。结论全科医生规范培训是提高社区卫生服务机构医务人员业务和服务水平有效途径。对于存在一些问题,需要加强政府管理,加以改善。     

对基层医院护士进行社区护理知识继续教育的探讨

目的：为了解目前基层护理人员的现状是否适应开展社区卫生服务的需要,对黑龙江省基层护理人员的基本情况、知识结构和基本技能进行了调查。方法：采用分层整群抽样和问卷调查的方法,实际调查了450人,其中有效问卷416份。结果：基层护理人员的学历支中专为主（74%）,其中正规院校的毕业生仅占55%;职称结构以初中级为主,高级职称仅占1.2%;普遍缺乏与开展社区卫生服务密切相关的某些专业及预防保健方面的医学知识和基本技能。结论：目前基层护理队伍学历、素质参差不齐,职称结构不够合理,缺乏作为社区护士所必备的知识结构和基本技能,对现有护理人员进行社区护理知识继续教育和在职培训的工作亟待加强。