医学生就业竞争力培养对策研究

在高等教育迅速发展的背景下,由于医学专业的特性,导致医学生的就业形势日趋严峻。如何有效解决医学生就业不理想的问题,已成为医学院校现阶段必须解决的重要问题。本文在分析当前医学生所面临的就业形势的基础上,探讨从政府、学校、学生3个层面提高医学生就业竞争力的现实可能性,即通过政府的政策引导,吸引学生到基层医疗机构就业;通过医学院校的教学改革,提高学生的专业素养;通过医学生择业的观念转变,为其争取更多的就业机会。     

中医院校毕业生"就业难"的原因探析

目前,大学生就业是双向选择、自主择业的方式,由于种种原因,近几年,大学生的就业现状并不乐观,尤其是中医院校,就业形势更为严峻,大学生“就业难”已经成为不可回避的现实问题。大学生就业状况不仅牵动着每一位大学生与家长的心,而且也会影响到学校的声誉,关系到学校的生存与发     

构建符合时代要求的高校毕业生就业辅导模式

今天的大学生,面临着新旧体制的转换、新旧观念的冲突、市场经济的影响、理想与现实的矛盾…… 大学毕业生就业制度正在由过去“统包统配”向“读书交费、不包分配、平等竞争、双选就业”的目标迈进,即双向选择的就业制度。在这个转型时期,由于人事和用工制度改革的步伐滞后,外部环境不完备,遇到了许多困难,在社会上引起波动。然而随着观念的改变,“双向选择”就业制度的全面实行,必将     

新形势下医学本科生基层就业问题探讨

就业是民生之本,医学生的就业直接影响到我国卫生事业的可持续发展。本文结合我国出台的相关政策,引导和鼓励医学生面向基层就业,对解决当前我国深化医疗卫生改革时期出现的医学本科生就业难问题,具有现实的指导意义。     

服务基层：医学专业毕业生择业取向新渠道

随着国家引导和鼓励大学毕业生面向基层就业的政策出台,引导和鼓励大学毕业生到基层就业,就成为当前和今后就业工作中关键而紧迫的现实课题。通过对沈阳医学院本科毕业生服务基层择业取向的调查,在了解沈阳医学院本科毕业生择业取向的基础上,分析其影响医学生服务基层择业取向的原因,进而采取积极、有效的应对措施,促进医学毕业生面向基层就业。     

国内医学情报学硕士研究生就业意向与现况调查

对部分医学情报学应、往届硕士研究生就业意向与现况进行问卷调查,发现医学情报学硕士生就业态度较为务实,薪酬期望较为理性,求职途径趋向多样化,自主创业思想开始萌芽,但也存在就业意向过于理想,与实际就业情况差距较大的问题。调查结果对改革和发展医学情报学研究生教育有一定借鉴作用。     

对某医学院毕业生思想状况的调查分析

大学毕业生就业问题直接关系到国家经济的发展和社会的稳定 ,随着我国改革开放的不断深化 ,大学生择业理想和就业观也悄然发生许多变化。深入了解大学毕业生的思想状况和就业需求 ,于高校、社会和国家都是大有裨益的。为此 ,笔者进行了一次抽样调查 ,现报道分析如下。1　调查对象、内容和方法调查在医学院应届本科毕业生中以问卷形式进行。问卷主要围绕毕业理想、就业心态、择业意向和需求等方面 ,设计了 2 7个调查题目。共发问卷 190份 ,回收有效问卷183份 ,有效率为 96% ,调查总覆盖率接近 3 0 %。其中 ,男生 99名 ,女生 84名 ;党员 3 2名…     

浅析医专学生焦虑情绪

随着高校的扩招,医专学生入学率明显提高,但录取线呈降低趋势,学生文化课基础差,加之医专学习的内容、就业情况与医学本科院校差异较大,因此,相当一部分学生产生了焦虑情绪,对他们顺利完成学业带来了负面影响。1焦虑情绪的表现1.1就业上的焦虑就业上的焦虑主要表现在对就业的关注上。过早地考虑毕业后的工作去向和前途,认为医科大学的毕业生都很难找到理想的工作,医专毕业生的前途更是渺茫。有的学生对医学专科教育抱有偏见,把读医专视为“矮人三分”,因而不能正视现实,对前途失望,产生自卑情绪。由于往届毕业生就业不能做到全部对口,有的学…     

护理学专业学生职业选择和职业发展中价值取向的调查研究

目的了解当前护理学专业学生职业选择和职业发展中的价值取向。方法采用职业价值观量表对2所高校护理学专业学生进行调查，采用SPSS11．5进行数据统计分析。结果326名护理学专业学生对15个职业价值尺度重要性的评价从高到低依次为生活方式、成就、同事关系、利他主义、声誉、独立性、美感、创造性、经济报酬、智力激发、监督关系、工作环境、变动性、管理、安全性。15个职业价值尺度的得分均值范围为14．29分～17．07分，15个职业价值尺度下的60个项目的得分均值范围为2．76分～4．39分。结论护理学专业学生职业选择和职业发展中所重视的因素较多，寻找理想职业的难度增大，在就业指导中学校应当引导学生协调好理想和现实的矛盾，根据现实客观地认识自己、评价自己以便实现成功就业。     

骨融合术治疗平足两例报告

重度平足站立和步行均有疼痛,影响就业及正常生活,难于找到有效治疗方法。以往通过修补健膜,效果不理想,症状复发率高。作者用舟骨周围固定术治疗两例,随访效果良好,报告如下。 例一:邱某,男,16岁,学生,1982年12月入院。主诉走路疼痛一年余,进     

医学专科生就业意向调查与影响因素分析

为了解医学专科生就业意向,对352名临床医学专业学生进行了问卷调查。结果表明,医学专科生基层就业意愿不足,阻碍医学专科生到乡镇卫生院就业的主要因素是生活环境、经济待遇、医院设备状况、自身发展前景。加强乡镇卫生院建设和学生就业指导工作力度,对促进医学专科生到基层和农村就业具有重要意义。     

医学在校生基层医疗卫生机构就业意愿调查

目的调查在校医学专业学生对基层医疗卫生机构的就业意愿。方法采用横断面调查597名本科医学生和2088名医学专科生毕业后就业于基层医疗卫生机构的意愿及相关原因,采用SPSS 23.0进行统计描述和有序分类logistics回归分析。结果问卷调查结果显示,本科在校生基层就业意愿较低(14.9%),专科生基层就业意愿较高(56.02%)。其中阻碍基层就业的前三位因素为个人发展机会少、工作条件差、待遇不好。培养基层人才最有效方法为农村定向医学生免费培养;吸引人才最佳措施为制定更优惠的综合政策。结论现阶段临床医学在校生就业于基层医疗卫生机构的意愿不强,应从改善基层福利待遇、提供发展机会、加强社会保障等方面提升临床医学生到基层医疗卫生机构就业的意愿。     

大学生自杀意念与心理健康状况调查分析

目的：调查大学生的心理健康状况，探讨心理因素对大学生自杀意念发生率的影响，为自杀意念的早期干预提供依据。方法：采用自编的自杀调查问卷、症状自评量表（SCL-90），采用分层整群抽样方法对沈阳医学院预防医学、公共事业管理和临床医学三个专业的23个班级共568名学生进行调查，采用SPSS系统软件进行分析。结果：下发调查问卷568份，回收有效问卷541份；医学生自杀意念检出率为11．83％；在不同性别、年级、专业、教育方式间比较，医学生的自杀意念发生率均有统计学差别（P〈0．01）；有自杀意念的医学生与无自杀意念的医学生之间，在抑郁、焦虑、恐怖等十个因子得分均有显著性差异（P〈0．01）。结论：自杀意念在医学生中有一定的发生率，不良的心理健康水平是大学生自杀意念产生的重要因素。     

新形势下进一步推动高校就业指导的思考

开展和推进高校就业指导工作，树立学生正确的职业理想和职业观念，帮助学生在激烈的竞争中进行合理的职业选择已成为高校整体工作重中之重。针对高校目前就业指导的现状和存在的问题进行分析，结合工作实践，思考并探讨了新形势下进一步推动就业指导工作的对策。     

北京某高校2011-2018届全科医学研究生就业去向调查研究

背景　我国目前全科医生还有很大缺口，文献对于基层全科医生短缺的原因和对策研究相对较多，但是尚缺乏全科医学研究生就业去向调查分析的相关研究，可能与全科医学研究生尤其是并轨培养全科医学研究生开始较晚，当前毕业人数尚少有关。高校医学毕业生尤其是全科医学专业的毕业生到基层医疗卫生机构就业，对填补我国全科医生长期缺乏的现状具有重要意义。目的　了解全科医学研究生就业现状，分析减少和避免基层医疗卫生机构人才流失的策略。方法　对北京市某高校自招生以来所有2011-2018届全科医学研究生就业去向进行调查和分析，统计总体就业结果和相关信息，比较不同性别、学位类型、届别研究生在就业单位性质、医疗机构等级、工作岗位的差异。结果　2011-2018届全科医学专业毕业研究生共116名，其中科学学位博士研究生8人、科学学位硕士研究生16人、专业学位硕士研究生92人，毕业当年就业率（含升学）为100.0%。不同性别毕业生就业单位性质、医院级别、工作岗位比较，差异有统计学意义（P<0.05）。科学学位研究生和专业学位研究生就业单位性质、医院级别和工作岗位比较，差异有统计学意义（P<0.001）。2018届研究生医疗机构就业率达到100.0%，各级医院就业率维持在一个相对稳定状态，作为全科医生从事全科医疗者占比达到82.9%。结论　全科医学研究生就业期望偏高，总体就业率较好，但到基层就业的形势仍不乐观。应继续加强和改善政策引导和激励机制，增强基层医疗卫生机构的吸引力，不断提高基层医疗卫生机构的人员素质和服务水平，形成“政策引导－人才下沉－医疗服务水平提升－待遇地位机会实现”的良性循环。     

医学院校毕业生就业焦虑的调查研究

目的探讨医学院校毕业生就业焦虑的现状及其影响因素,为预防和干预医学院校毕业生就业焦虑提供理论依据。方法采用自编学生基本情况调查表、焦虑自评量表(self-rating anxiety scale,SAS)作为测评工具,对497名医学院校毕业生进行焦虑情绪测定,并分析性别、专业、学校类别等因素对毕业生焦虑状况的影响。结果医学院校毕业生就业前焦虑的总体检出率为27.77%(138/497),其中轻度焦虑为17.71%(88/497),中度焦虑为8.65%(43/497),重度焦虑为1.41%(7/497);不同性别的医学院校毕业生就业焦虑水平差异无统计学意义(P>0.05);不同学校类别、专业和家庭背景的医学院校毕业生就业焦虑影响差异有统计学意义(P=0.000),高职、高专院校学毕业生的就业焦虑程度高于本科院校毕业生,临床医学和护理专业学生焦虑程度高于医技和其他专业,来自农村的医学院校毕业生就业焦虑水平高于城市家庭背景较好者,差别均具有统计学意义。结论学校、专业及家庭背景对医学院校毕业生就业焦虑影响程度差异性有统计学意义,应针对性地对毕业生开展就业前心理卫生健康和就业指导教育等工作。     

低心理健康水平华侨学生大五人格分析

目的对出生在海外目前在大陆就读的低心理健康水平华侨学生的大五人格进行初步分析。方法使用症状自评量表区分出43名低心理健康水平华侨学生，通过与其他类型学生的比较，分析低心理健康水平华侨学生的大五人格特点，以及大五人格在心理健康方向的表现。结果低心理健康水平华侨学生的大五人格项目均低于正常心理健康水平的内地学生，两类学生的外倾性、宜人性、责任感、神经质和开放性的均值差异分别为-0．227、-0．506、-0．819、0．658和-0．395，均，P〈0．05。正常心理健康水平华侨学生和低心理健康水平内地学生的比较中，低心理健康水平华侨学生的低责任感特征十分突出（P〈0．01），其中有文化适应的因素；低心理健康水平华侨学生的大五项目都有具体的心理症状表现。结论低心理健康水平华侨学生的大五人格项目均低于正常心理健康水平的内地学生。     

医学高职生就业状况及工作满意度调查

调查显示,医学高职毕业生就业存在基层就业率和工作满意度“两低”的现状,其主要影响因素是经济待遇、生活环境、医院设备状况、自身医疗技术发展等。培养适合基层需要的实用型人才、加强基层医疗机构建设和学生就业指导工作力度,对促进医学生到基层就业具有重要意义。     

当前形势下医学毕业生就业路径探析

面对当前严峻的就业形势,医学毕业生要转变就业观念,合理定位,拓宽就业路径,在去医疗机构、考研、出国留学、考公务员、参加基层计划、应征入伍、自主创业等路径中,选择适合自己发展又切合实际的具体就业路径,最终实现自己的职业理想和人生目标。     

浅谈民办高校大学生就业心理问题及对策

当前大学生出现就业难的现象,民办高校学生就业更是雪上加霜,就业形式更为严峻,心理问题更为突出。为此,民办高校必须加强学生的心理素质、实践能力和动手能力的培养,实行素质教育的教育模式,全面提升大学生的就业能力,帮助民办大学毕业生克服就业难心理障碍,以便将来健康择业。笔者认为对大学毕业生进行心理健康教育已刻不容缓。