农村卫生人力资源状况分析与思考

国务院办公厅转发国务院体改办等部门《关于农村卫生改革与发展的指导意见》后，农村卫生人力资源开发与优化配置被提上各级卫生行政部门和卫生单位重要议事日程，几年来，改善农村人力资源结构，提高人力资源效益在农村卫生工作中发挥了积极作用。同时，随着各项改革的推进，农村卫生人力资源管理中新的矛盾和问题也不断出现，需要深入研究和解决。     

山西省农村卫生资源配置及其公平性分析

卫生资源的合理配置将使其取得尽可能大的社会和经济效益。本研究通过统计描述和Gini系数分析说明山西省卫生资源的配置状况：政府农村卫生投入不足；农村卫生人力资源的素质较差、结构不合理；卫生资源按人口和地理配置，仅基本处于相对公平的状态。据此得出，调整和完善农村卫生经济政策，进一步改善农村卫生投资状况，实施卫生资源规划，合理配置农村卫生资源，提高卫生人员素质，调整人力资源结构是农村卫生工作应当考虑的重要内容。     

武平县农村卫生人力资源调查与优化对策

健全农村三级医疗卫生保健网，按照区域卫生规划和医疗机构设置规划，清理整顿医疗市场，全面提高农村卫生人员的素质，是新形势下农村卫生工作的核心问题。为全面摸清我县农村卫生人力资源．制订适合我县实际的人力培训规划，使人力开发与卫生事业发展相适应，同时试图分析我县农村卫生人力现状，以研究优化农村卫生人才对策，以期卫生人力资源的数量、种类、使用与管理等合理化、科学化，为此，我们组织人员进行了农村卫生人力资源调查。1调查方法对乡级卫生人力调查．我们采取以现有档案资料统计为基础，对村级卫生人力进行调查，并请卫…     

辽宁省农村乡镇卫生院人力资源现状调查

卫生技术人员是卫生资源的重要组成部分。是发展卫生事业的决定性资源。为了贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作决定》精神．加快农村卫生改革进程。辽宁省卫生厅于2002年6月对全省乡镇卫生院人力资源现状进行了普查。现报告如下。     

信息化对农村卫生人力资源开发的影响

信息技术的飞速发展为农村卫生人力资源开发提供了新的机遇,也带来一定程度的挑战.主要表现是:信息化可以加速优质卫生教育资源的传播,加快卫生人力资源的培养;可以加速卫生人力资源的合理流动,为农村吸引卫生人才创造了良好的基础;有利于农村与城市地区共享人力资源;推动农村卫生人力资源管理的变革,降低了管理成本,提高管理效益;信息化也可能加速农村卫生人才的流失,加大了留人难度;信息化给农村卫生人力资源管理带来巨大挑战.     

湖北省乡镇卫生院卫生人力资源现状分析及其政策建议

乡镇卫生院是农村卫生服务的主体，是农村三级医疗预防保健网的枢纽，是实现农村各项卫生工作的关键．而卫生人力资源在某种程度上决定了乡镇卫生院的盛衰。分析湖北省乡镇卫生院卫生人力资源的现状及其存在的问题．并提出了相应的解决对策，对推动乡镇卫生院的改革和发展，尤其是卫生人力资源配置、加强农村卫生工作具有一定的实际价值。     

我国农村卫生队伍建设存在的问题及对策

<正>卫生人力资源是卫生资源中最基本、最活跃的要素,是发展卫生事业的决定性资源[1]。农村卫生人力资源是有中国特色的提供农村初级卫生保健服务的主导力量,其直接影响着农村卫生服务的可及性和公平性,关系我国农村卫生事业的可持续发展。目前,我国进行的新型农村合作医疗制度建设需要强大的卫生人才队伍,以保障广大农民的健康。因此,建立具有较高专业素质的农村卫生队伍具有重要的现实意义,加强农村卫生队伍建设已刻不容缓。     

邹城市乡镇卫生院人力资源现状调查

卫生技术人员是卫生资源的重要组成部分，是发展卫生事业的决定性资源。为了贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作决定》精神，加快农村卫生改革进程，笔者于2004年11月对全市乡镇卫生院人力资源现状进行了普查，现报告如下。     

农村卫生人力资源的现状及其完善的探讨

卫生人力资源在卫生服务及卫生发展过程中是决定性的资源,通过对我国农村卫生人力资源现状和农村医疗卫生服务需方所存在问题的分析,探讨改善农村卫生人力资源的配置和发展,提出促进卫生人力向基层流动的措施与建议,以促进卫生资源的均等化。     

常州市卫生人力资源配置现状及发展对策

目的调查了解常州市卫生人力资源配置存在的问题，以提出相应对策。方法分析卫生人力的数量和专业、年龄、学历、职称构成，以及近10年卫生人力资源及利用效率的动态变化。结果卫生人力总量充足，城乡差别不大，专业分布不平衡，年龄呈中青年化，结构不尽合理，农村卫生人力素质及利用率较低。结论合理规划卫生人力资源，使各专业协调发展，加强高层次人才培养，进行城乡合理资源调整。     

国外解决农村卫生人力资源不足的经验与借鉴

目前中国农村卫生人力资源问题严重制约农村卫生工作开展和影响农民卫生服务获得,文章介绍了日本、韩国、澳大利亚、印度等国家解决农村卫生人力资源不足的经验如创办了农村医学院或农村医学专业、推行巡回医疗制度和志愿者服务、发挥非政府组织的作用等,旨在对中国农村卫生人力的培养和资源配置提供启发和借鉴。     

农村卫生资源现状分析

<中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定>明确指出:"农村卫生工作是我国卫生工作的重点,关系到保护农村生产力、振兴农村经济、维护农村社会发展和稳定的大局,对提高全民族素质具有重大意义.     

河南省农村卫生人力资源现况分析

农村卫生人力资源是反映农村地区卫生服务水平的重要标志，也是卫生资源中的基本要素。近年来，由于多种原因，河南省农村医疗预防保健服务的质量有所降低，村级卫生组织的规范化建设和管理及其综合服务功能受到影响。     

广西乡镇卫生人才专业结构分析及队伍建设的思考

为贯彻执行中共中央、国务院关于建设社会主义新农村和建立新型农村合作医疗制度的精神，构建广西新型农村合作医疗体系，我们依据广西壮族自治区卫生厅2002年重点课题《广西卫生人力资源现状调查与分析研究》基础资料，结合2004年国家卫生部颁布的《医疗机构基本标准》第3部分《乡（镇）卫生院基本标准》和广西乡镇卫生人力资源现状，探讨广西农村卫生人才队伍建设的问题，旨在为广西农村卫生改革工作提供科学依据。     

辽宁省农村卫生适宜技术推广建平县村级卫生人力资源调查

目的：了解建平县农村卫生人力资源的现状、素质及影响因素,为＂十一·五＂农村卫生适宜技术择优遴选推广人员提供依据。方法：采用统一设计的调查问卷,对该县31个乡镇329个村卫生室人员进行现状调查。结果：男村医占82.07%,女性村医占17.93%;年龄分布50岁以下占73.56%;文化程度中专或高中为主占92.71%;从医年限20年以下占59.57%;行医方式以中西医结合为主占79.94%。结论：建平县农村卫生人力资源素质水平有较大改善,但存在男、女村医相差悬殊,应采取有力措施,培训女村医,真正使广大群众享受妇幼保健服务。     

中国农村卫生人力资源现状及对策

当前,中国农村卫生事业建设逐步得到国家的重视,然而村级卫生人力资源建设却相对滞缓,"用得上、留得住"的乡村卫生人才越来越少.因此,本研究通过实地调研,对当前村级卫生人力资源建设的人员职称结构、文化程度等现状进行调查,分析长久以来存在的问题,为我国村级卫生人力资源建设提出对策与建议.     

中国农村卫生人力资源存在的问题及对策

农村卫生人力资源是整个农村医疗卫生事业中的“第一资源”，由于我国农村卫生人力资源存在数量不足、素质低下、结构不合理和分布不均等问题，要实现《2001—2010年全国乡村医生教育规划》目标，必须采取各项措施，加强农村卫生人力资源的开发与建设，提高农村卫生人员整体素质和使用效率。     

2006年郑州市金水区农村卫生人力资源现状分析

利用郑州市金水区农村卫生人力资源调查表收集资料，分析郑州市金水区农村卫生人力资源的结构和利用情况。与全国平均数值对比，找出差距和问题，进而针对卫生人力的供给提出可行的治理措施，以优化郑州市金水区农村卫生人力资源的配置，使农村卫生服务更好地满足农村居民的健康需要，促进经济的快速发展。     

大同市卫生人力资源配置现状分析

目的：调查分析大同市卫生人力资源配置现状，剖析其存在的问题，为大同市开展区域卫生规划、合理配置卫生人力资源、制定卫生人力发展规划提供科学依据。方法：采用普查的方法，对2006年大同市卫生人力构成进行描述性分析。结果：大同市卫生人力资源总量供需基本平衡，但分布不合理，城乡差距较大（农村卫生人员数量明显不足）；总体素质偏低（农村尤为明显）。建议：进行区域卫生规划，合理调整卫生人力资源分布，适当增加护理人员数量，提高卫生人力整体素质，重定医学教育方向。     

美国农村卫生人力短缺问题和对策研究

从美国农村地区居民卫生医疗服务需求、供给以及支付能力3个维度分析美国农村地区卫生医疗现状,指出医疗供需不平衡产生的主要原因是农村地区卫生人力资源的短缺.继而分析卫生人力短缺问题产生的根源,总结提炼了美国应对农村卫生人力短缺的各项政策措施并对其效果进行简要评述,希望为我国农村卫生人力资源的培养和发展提供借鉴.