中国农村卫生人力资源现状及对策

当前,中国农村卫生事业建设逐步得到国家的重视,然而村级卫生人力资源建设却相对滞缓,“用得上、留得住”的乡村卫生人才越来越少。因此,本研究通过实地调研,对当前村级卫生人力资源建设的人员职称结构、文化程度等现状进行调查,分析长久以来存在的问题,为我国村级卫生人力资源建设提出对策与建议。     

武平县农村卫生人力资源调查与优化对策

健全农村三级医疗卫生保健网，按照区域卫生规划和医疗机构设置规划，清理整顿医疗市场，全面提高农村卫生人员的素质，是新形势下农村卫生工作的核心问题。为全面摸清我县农村卫生人力资源．制订适合我县实际的人力培训规划，使人力开发与卫生事业发展相适应，同时试图分析我县农村卫生人力现状，以研究优化农村卫生人才对策，以期卫生人力资源的数量、种类、使用与管理等合理化、科学化，为此，我们组织人员进行了农村卫生人力资源调查。1调查方法对乡级卫生人力调查．我们采取以现有档案资料统计为基础，对村级卫生人力进行调查，并请卫…     

医学教育和农村卫生人力资源

进一步提高全民族的健康水平,拥有9亿农民的广大农村,无疑是我国卫生工作的重点.搞好农村的卫生服务,人才是关键.近两年来,我国政府制定了一系列的政策,以规范和加速发展农村卫生人力队伍.特别是2002年,国务院颁发了<中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定>,同年,由卫生部、教育部等5个部委联合下发了<关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见>,对加强农村卫生人才培养和队伍建设,不断提高农村卫生队伍整体素质和服务水平,提出了具体的要求和实施意见.在所有的措施和办法当中,医学教育占据着非常重要的位置.我国农村卫生人力资源状况如何?医学教育现状如何?怎样有针对性地发展医学教育?本文将就这些问题进行探讨.     

广西农村卫生人力资源现状及对策

目的:分析广西乡村两级卫生人力资源数据,发现问题,并提出建议。方法:结合《2010年广西统计年鉴》和《2010年中国卫生统计年鉴》中的相关数据,利用SPSS软件进行分析。结果:广西农村卫生人员严重匮乏,乡村医生和卫生员逐年减少,但乡镇卫生院医护比逐年增加。结论:广西需要采取积极措施,吸引、留住农村地区的卫生人员。     

信息化对农村卫生人力资源开发的影响

信息技术的飞速发展为农村卫生人力资源开发提供了新的机遇,也带来一定程度的挑战.主要表现是:信息化可以加速优质卫生教育资源的传播,加快卫生人力资源的培养;可以加速卫生人力资源的合理流动,为农村吸引卫生人才创造了良好的基础;有利于农村与城市地区共享人力资源;推动农村卫生人力资源管理的变革,降低了管理成本,提高管理效益;信息化也可能加速农村卫生人才的流失,加大了留人难度;信息化给农村卫生人力资源管理带来巨大挑战.     

新农合背景下泸州市农村卫生人力资源现状及对策

通过分析新农合背景下泸州市农村卫生人力资源现状,找出其存在问题及原因,制定解决问题的对策。通过对泸州市四县三区139个乡镇卫生院、3752个农村卫生室进行调查,了解新农合的实施情况,农村基层人力资源数量状况、卫生技术人员专业、学历、职称、年龄、性别结构等基本数据。调查发现,泸州市人力资源分布不合理,表现为卫生技术人员总体数量不足,卫生技术人员学历、专业、职称、年龄、性别结构不合理。以新农合为契机,通过改善待遇、革新医学教育培养体制、大力发展继续教育,为新农合的可持续发展提供人力保障,为农村卫生事业发展提供新动力。     

防城港市农村卫生人力资源调查

为了解防城港市农村卫生人力资源现状，合理优化现有卫生资源，对该市农村卫生人力资源进行了调查。     

苏北农村卫生需求状况与卫生人力资源调查分析

[目的]探讨苏北农村卫生需求状况与卫生人力资源,为建立合理的农村医疗保障制度提供依据.[方法]典型抽样、入户调查、描述性统计分析.[结果]农村居民卫生服务需求与利用存在“三高五低”现象.从卫生资源人力结构上看,学历结构以中专学历最多,占51%.职称结构以初级职称为主,占35%,初级及以下职称占65%.说明本地区卫生资源相对贫乏,居民卫生服务利用不足,结构不合理.[结论]苏北地区农村经济相对落后,应从医疗保障制度加大对该地区的卫生扶持,解决该地区农民因病致贫,因病返贫的问题.     

辽宁省农村卫生适宜技术推广建平县村级卫生人力资源调查

目的：了解建平县农村卫生人力资源的现状、素质及影响因素,为＂十一·五＂农村卫生适宜技术择优遴选推广人员提供依据。方法：采用统一设计的调查问卷,对该县31个乡镇329个村卫生室人员进行现状调查。结果：男村医占82.07%,女性村医占17.93%;年龄分布50岁以下占73.56%;文化程度中专或高中为主占92.71%;从医年限20年以下占59.57%;行医方式以中西医结合为主占79.94%。结论：建平县农村卫生人力资源素质水平有较大改善,但存在男、女村医相差悬殊,应采取有力措施,培训女村医,真正使广大群众享受妇幼保健服务。     

农村卫生人力资源状况分析与思考

国务院办公厅转发国务院体改办等部门《关于农村卫生改革与发展的指导意见》后，农村卫生人力资源开发与优化配置被提上各级卫生行政部门和卫生单位重要议事日程，几年来，改善农村人力资源结构，提高人力资源效益在农村卫生工作中发挥了积极作用。同时，随着各项改革的推进，农村卫生人力资源管理中新的矛盾和问题也不断出现，需要深入研究和解决。     

吸引和留住农村卫生人力的国际经验及启示

农村地区缺少卫生人力资源是各国普遍面临的问题。本文在文献复习的基础上,利用已有研究证据,介绍和分析了教育类、强制性、经济激励性以及管理和支持性四大类干预措施的内容和效果。文章提出:(1)各国在选择干预措施时,应认真设计,选择适当的干预组合;(2)应该加强干预措施的监督和评估,从吸引、招募、留用以及卫生人力和卫生系统绩效四个维度对干预措施的效果进行系统的评估;(3)应该重视干预措施实施的背景和环境。在此基础上,本文讨论了国际经验对中国的启示,在目前条件下,经济激励性干预措施和教育类干预措施应该成为首要的政策选择,但最终要依靠缩小城乡差异来解决农村地区卫生人力短缺的问题。     

河南省农村卫生人力资源现况分析

农村卫生人力资源是反映农村地区卫生服务水平的重要标志，也是卫生资源中的基本要素。近年来，由于多种原因，河南省农村医疗预防保健服务的质量有所降低，村级卫生组织的规范化建设和管理及其综合服务功能受到影响。     

农村卫生资源现状分析

<中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定>明确指出:"农村卫生工作是我国卫生工作的重点,关系到保护农村生产力、振兴农村经济、维护农村社会发展和稳定的大局,对提高全民族素质具有重大意义.     

江苏省农村卫生人力资源现状与问题分析

目的了解江苏省目前农村卫生室卫生人才队伍现况,为优化村卫生室卫生人才队伍提供参考依据。方法结合江苏省省13市村卫生室信息上报结果,对全省共计15 575家村卫生室人员进行分析。结果江苏省村卫生室卫生技术人员整体年龄分布不合理,高城镇化地区55岁以上人员构成比高,而35岁以下的新进人员较少;乡村卫生技术人员学历水平普遍较低,大专及以上学历水平人员仅占3.7%;全省村卫生室注册医护比仅为1∶0.02,远低于乡镇及城市平均水平。结论江苏省村卫生室卫生人才队伍目前存在老龄化严重、学历水平较低、乡村执业(助理)医师少,执业护士不足等问题,制定合理的宏观卫生政策、鼓励吸引高质量卫生人才流向农村地区是政府当前应重点探讨、解决的问题。     

辽宁省大洼县农村卫生适宜技术推广乡村卫生人力资源与推广意愿调查

“辽宁省农村卫生适宜技术推广示范研究项目”在辽宁省内六个示范县展开,每县推广16～18项西医、中医和计生适宜技术,其中2／3的技术将推广至乡村。大洼县推广13项农村卫生适宜技术,主要有高血压的筛查与管理和规范治疗、脑血管疾病的规范治疗、心血管疾病的规范治疗、针灸治疗关节炎和肩周炎等对农村农民危害较大的、常见的疾病。乡村卫生人员作为“十一五”技术推广的主体,他们的业务素质和推广积极性将直接影响技术的选择、     

深化人事制度改革促进农村卫生改革与发展

为贯彻落实<中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定>、国务院办公厅转发国务院体改办等部门<关于城镇医药卫生体制改革指导意见>和<关于农村卫生改革与发展的指导意见>以及中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>等有关文件精神,我们在保亭县黎族苗族自治县开展了农村卫生体制改革试点工作,推行"县、乡、村卫生管理一体化"管理模式,并积极推进卫生事业单位机构与人事制度改革,优化卫生人力资源配置,为推动农村卫生管理体制改革提供强有力的组织保证和人才支持,取得较大成效.     

农村卫生人力资源的现状及其完善的探讨

卫生人力资源在卫生服务及卫生发展过程中是决定性的资源,通过对我国农村卫生人力资源现状和农村医疗卫生服务需方所存在问题的分析,探讨改善农村卫生人力资源的配置和发展,提出促进卫生人力向基层流动的措施与建议,以促进卫生资源的均等化。     

国外农村卫生人力资源影响因素与对策研究及其对我国的启示

在世界上的许多国家,农村卫生人力资源不合理的分布状况一直都在困扰着各国卫生事业的发展。其中最共性的问题就是,如何使得卫生人力资源下得去,用得上,留得住。而在制定和实施农村卫生人力资源政策之前,首先必     

青岛市农村村级卫生人力资源调查与分析

目的：了解青岛市农村村级卫生服务人力资源状况。方法：自行设计村级卫生服务机构从业人员调查表,由本区市农村村级卫生服务机构负责人填写并上报,所得数据进行统计学分析。结果：青岛市村卫生室卫生技术人员各区市分布不平衡。绝大多数从业人员学历层次偏低、多维持在中专或中专以下水平,整体素质有待提升。结论：人力资源是保障农村初级医疗卫生保健的关键,要合理配置农村人力资源、加强乡村医生培训、面向农村培养全科医务人员、建立相应的激励机制,完善和保障村级医疗卫生服务体系可持续发展。