卫生人力资源管理信息化建设之我见

21世纪信息化步伐的迅速加快,对经济、社会与文化生活带来前所未有的影响,也给人力资源管理带来了更多挑战.文章根据卫生人力资源管理的要求以及信息化管理的必要性,结合分析当前卫生人力资源管理信息化建设存在的问题,提出了进一步加强人力资源管理信息化的策略措施.     

“八位一体”的农村卫生人力资源开发与管理新机制

卫生人力资源是卫生资源中最主要的资源[1].农村卫生人力资源的开发与管理能力决定着农村医疗工作的诊疗质量和公共卫生服务水平;整体人力资源的素质则决定着农村卫生事业的兴衰.做好农村基层卫生服务,人才是关键[2].建立一支训练有素、适应性强的医疗卫生专业人才队伍和畅通农村分享城市优良卫生人力资源的渠道是我们亟待解决的问题.自2009年实施卫Ⅺ项目以来,实施“公开招录、竞争上岗、拜师带徒、强化培训、借力助教、鼓励进修、创新平台、严格考核”的“八位一体”的人才系统工程,探索出一条全面提升农村卫生人力资源素质的新路子.     

亚太地区共商农村卫生人才队伍建设

9月8日,亚太地区农村卫生人力资源管理与发展国际研讨会在四川省眉山市召开。卫生部人事司相关负责人在会上表示,如何确保农村和边远地区有合格的卫生人才,为当地居民提供基本医疗卫生服务,是世界各国政府共同面临的难题。边远及农村地区缺乏合格卫生人才的问题,对亚太地区人口健康、经济和社会的可持续发展构成了严重挑战。与会代表提出,农村卫生人才队伍建设面临总量不够、综合素质不高、工作量不均衡、人员队伍不稳定"四不"难     

农村卫生人力资源调查与分析

通过调查 ,了解县、乡 (镇 )二级卫生人力资源现状 ,探讨培养农村卫生人才的有效措施 ;构建农村卫生人才发展战略 ,进一步完善政府对农村卫生人才的鼓励政策 ,拓展农村卫生市场 ,拓宽农村人才培养渠道 ,加大培养力度 ,保障农民群众日益增长的卫生需要。     

新农合背景下的乡镇卫生院人力资源状况研究

目的了解新农合背景下乡镇卫生院人力资源的现状及其影响因素,并对其发展提出对策建议。方法设计访谈提纲．分别采用关键人物访谈和半结构式访谈的定性研究方法。结果新农合实施后,乡镇卫生院工作量明显增加,而卫生人力资源没有相应增加,相对不足．尽管设备有所增加,但是由于卫生人员素质总体不高,而且缺乏外出进修机会,难以满足群众日益增长的卫生服务需求,也严重制约着新农合制度的可持续发展。结论新农合的开展给乡镇卫生院的发展带来前所未有的机遇,但同时也存在着巨大的挑战。解决农村卫生人才匮乏的问题,要从多个角度入手,设置农村医学课程,建立以县为单位的卫生人力资源管理体系,同时卫生院也应加强自身的管理。     

新农合背景下的乡镇卫生院人力资源状况研究

目的了解新农合背景下乡镇卫生院人力资源的现状及其影响因素,并对其发展提出对策建议。方法设计访谈提纲．分别采用关键人物访谈和半结构式访谈的定性研究方法。结果新农合实施后,乡镇卫生院工作量明显增加,而卫生人力资源没有相应增加,相对不足．尽管设备有所增加,但是由于卫生人员素质总体不高,而且缺乏外出进修机会,难以满足群众日益增长的卫生服务需求,也严重制约着新农合制度的可持续发展。结论新农合的开展给乡镇卫生院的发展带来前所未有的机遇,但同时也存在着巨大的挑战。解决农村卫生人才匮乏的问题,要从多个角度入手,设置农村医学课程,建立以县为单位的卫生人力资源管理体系,同时卫生院也应加强自身的管理。     

武平县农村卫生人力资源调查与优化对策

健全农村三级医疗卫生保健网，按照区域卫生规划和医疗机构设置规划，清理整顿医疗市场，全面提高农村卫生人员的素质，是新形势下农村卫生工作的核心问题。为全面摸清我县农村卫生人力资源．制订适合我县实际的人力培训规划，使人力开发与卫生事业发展相适应，同时试图分析我县农村卫生人力现状，以研究优化农村卫生人才对策，以期卫生人力资源的数量、种类、使用与管理等合理化、科学化，为此，我们组织人员进行了农村卫生人力资源调查。1调查方法对乡级卫生人力调查．我们采取以现有档案资料统计为基础，对村级卫生人力进行调查，并请卫…     

农村卫生人力资源状况分析与思考

国务院办公厅转发国务院体改办等部门《关于农村卫生改革与发展的指导意见》后，农村卫生人力资源开发与优化配置被提上各级卫生行政部门和卫生单位重要议事日程，几年来，改善农村人力资源结构，提高人力资源效益在农村卫生工作中发挥了积极作用。同时，随着各项改革的推进，农村卫生人力资源管理中新的矛盾和问题也不断出现，需要深入研究和解决。     

景宁畲族自治县农村卫生服务分析与探索

文章结合实际情况,提出完善农村卫生服务体系、推进基层医疗机构转型、引进科学的卫生人力资源管理机制、加强农村公共卫生、加快农村卫生信息化建设和继承与发展畲族传统医药文化等7个方面的对策与建议.     

美国农村卫生人力短缺问题和对策研究

从美国农村地区居民卫生医疗服务需求、供给以及支付能力3个维度分析美国农村地区卫生医疗现状,指出医疗供需不平衡产生的主要原因是农村地区卫生人力资源的短缺.继而分析卫生人力短缺问题产生的根源,总结提炼了美国应对农村卫生人力短缺的各项政策措施并对其效果进行简要评述,希望为我国农村卫生人力资源的培养和发展提供借鉴.