我国农村卫生队伍建设存在的问题及对策

<正>卫生人力资源是卫生资源中最基本、最活跃的要素,是发展卫生事业的决定性资源[1]。农村卫生人力资源是有中国特色的提供农村初级卫生保健服务的主导力量,其直接影响着农村卫生服务的可及性和公平性,关系我国农村卫生事业的可持续发展。目前,我国进行的新型农村合作医疗制度建设需要强大的卫生人才队伍,以保障广大农民的健康。因此,建立具有较高专业素质的农村卫生队伍具有重要的现实意义,加强农村卫生队伍建设已刻不容缓。     

我国农村卫生事业存在的主要问题及对策探讨

[目的]揭示目前我国农村卫生事业存在的问题,为实现我国农村卫生事业可持续发展提供对策。[方法]收集我国历年卫生相关资料,进行描述性统计分析和纵向比较分析。[结果]我国农村面临卫生人力资源匮乏、卫生投入不足、卫生服务利用低下等诸多问题。[结论]针对农村卫生现状,采取相应措施促进农村卫生事业的发展。     

2006年郑州市金水区农村卫生人力资源现状分析

利用郑州市金水区农村卫生人力资源调查表收集资料，分析郑州市金水区农村卫生人力资源的结构和利用情况。与全国平均数值对比，找出差距和问题，进而针对卫生人力的供给提出可行的治理措施，以优化郑州市金水区农村卫生人力资源的配置，使农村卫生服务更好地满足农村居民的健康需要，促进经济的快速发展。     

运城市农村卫生资源配置现状及对策研究

目的: 了解运城市农村卫生资源配置现状,为合理规划和配置农村卫生资源提供参考依据.方法: 用普查和抽样调查的方法对县、乡、村各级医疗机构基本情况进行调查,并对部分医务人员、卫生行政人员和村民进行深入访谈.结果: 各级卫生机构功能定位不清,卫生资源配置结构不合理,卫生人力资源素质低,床位资源利用率低,卫生经费投入不足.结论: 健全农村社区卫生服务网络,大力发展适合农村卫生服务的全科医生培养,强化农村卫生服务保障制度.     

“八位一体”的农村卫生人力资源开发与管理新机制

卫生人力资源是卫生资源中最主要的资源[1].农村卫生人力资源的开发与管理能力决定着农村医疗工作的诊疗质量和公共卫生服务水平;整体人力资源的素质则决定着农村卫生事业的兴衰.做好农村基层卫生服务,人才是关键[2].建立一支训练有素、适应性强的医疗卫生专业人才队伍和畅通农村分享城市优良卫生人力资源的渠道是我们亟待解决的问题.自2009年实施卫Ⅺ项目以来,实施“公开招录、竞争上岗、拜师带徒、强化培训、借力助教、鼓励进修、创新平台、严格考核”的“八位一体”的人才系统工程,探索出一条全面提升农村卫生人力资源素质的新路子.     

山西省农村卫生资源配置及其公平性分析

卫生资源的合理配置将使其取得尽可能大的社会和经济效益。本研究通过统计描述和Gini系数分析说明山西省卫生资源的配置状况：政府农村卫生投入不足；农村卫生人力资源的素质较差、结构不合理；卫生资源按人口和地理配置，仅基本处于相对公平的状态。据此得出，调整和完善农村卫生经济政策，进一步改善农村卫生投资状况，实施卫生资源规划，合理配置农村卫生资源，提高卫生人员素质，调整人力资源结构是农村卫生工作应当考虑的重要内容。     

农村卫生资源开发、配置和利用的有效途径

加快农村卫生资源综合开发、合理配置和有效利用是农村卫生改革与发展的重要突破口。近年来，潍坊市坚持卫生服务供需平衡的原则，牢牢把握群众需求脉博，狠抓农村卫生资源的综合开发和有效利用，初步摸索出一套切合潍坊实际的农村卫生资源开发、配置和利用的有效途径，全市农村卫生事业步人质量效益良性发展的好局面。1努力充实农村卫生投入渠道随着社会经济的持续发展，群众对卫生服务的需求不断扩大，抓好农村卫生资源的综合开发极为重要。前些年，我市的农村卫生建设共注入资金2亿元，使叨％的乡镇卫生院和县级卫生防疫站、妇幼保健站达…     

湖北省乡镇卫生院卫生人力资源现状分析及其政策建议

乡镇卫生院是农村卫生服务的主体,是农村三级医疗预防保健网的枢纽,是实现农村各项卫生工作的关键,而卫生人力资源在某种程度上决定了乡镇卫生院的兴衰。对湖北省乡镇卫生院卫生人力资源的现状及其存在的问题进行了分析,提出了相应的解决对策,对推动乡镇卫生院的改革和发展,尤其是卫生人力资源配置、加强农村卫生工作具有一定的实际价值。     

防城港市农村卫生人力资源调查

为了解防城港市农村卫生人力资源现状，合理优化现有卫生资源，对该市农村卫生人力资源进行了调查。     

河南省农村卫生人力资源现况分析

农村卫生人力资源是反映农村地区卫生服务水平的重要标志，也是卫生资源中的基本要素。近年来，由于多种原因，河南省农村医疗预防保健服务的质量有所降低，村级卫生组织的规范化建设和管理及其综合服务功能受到影响。