护理人力资源配置的研究进展

护理人力资源能否合理配置是我国医疗卫生事业面临的重要问题。我国护理人力资源配置现状不容乐观，通过对比国内外护理人力资源现状，为我国护理人力资源合理配置提供科学依据。     

护理人力资源有效利用与可持续发展策略研究进展

在现代健康模式转变过程中,护理专业在造福人类健康事业中的作用也日益被人们所认识,护理照顾在很多方面已经被证实是人类健康照顾的核心.目前全球存在护理人力资源供需匹配、配置效率和资源质量严重不足,这些对护理质量产生较大影响.护理工作环境、人员的合理配置和护士的健康问题应引起起更多的关注.本文主要从护理人力资源定义,护理人力资源配置现况、存在问题,人力资源配置方法 ,护理人力资源管理等方面进行综述.     

护理人力资源配置对护理质量的影响

随着社会经济的发展，医学技术的进步、医疗卫生服务改革的不断深入和人民健康需求的增加，对护理服务质量提出了更高的要求。因此，如何使护理人力资源配置从数量、结构两方面满足这种要求具有重要的意义。本文总结了国内外护理人力资源配置对护理质量影响的研究，结合中国目前现状及存在问题，提出相应对策。     

病区护理成本核算中存在的问题及对策

成本核算是医院及卫生事业机构管理的一种重要于段和组成部分，护理成本核算是制定合理护理价格、衡量护理服务效益和合理配置人力资源的基础，是降低医疗护理成本的前提。如何将护理资源优化配置，提高护理生产力，使护理价格的综合效益得到体现，足加快护理事业发展的全新课题。     

护理人力资源配置对护理质量的影响

随着社会经济的发展，医学技术的进步、医疗卫生服务改革的不断深入和人民健康需求的增加，对护理服务质量提出了更高的要求。因此，如何使护理人力资源配置从数量、结构两方面满足这种要求具有重要的意义。本文总结了国内外护理人力资源配置对护理质量影响的研究，结合中国目前现状及存在问题，提出相应对策。     

护理人力资源配置的研究进展

阐述了护理人力资源配置的重要性、方法，对国内现行护理人力资源配置的研究进行了分析总结，为护理人力资源合理配置提供依据。     

护理人力资源优化配置与降低护理风险的研究进展

综述了护理人力资源的配置现状及存在的问题,提出了护理人力资源的优化配置、降低护理风险的方法,认为逐步优化护理人力资源配置,可降低护理风险,提高护理质量.     

护理人力资源配置和使用中的问题及对策

护理人力资源包括人力的数量、素质、人才结构以及护理临床、教学、科研等功能发挥和利用的综合概念。护理人力资源管理主要是对护理人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。目前护理人力资源配置和使用中的问题突出，已经成为阻碍护理学科发展的瓶颈，需要护理管理者采取有效应对措施。现就护理人力资源配置和使用中的问题及对策阐述如下。     

1例股青肿患者介入治疗的护理

随着护理学科和护理管理学科研究深入，对医院护理人力资源配置的研究开展较多。但对急诊科室的护理人力资源配置研究开展较少，目前尚无公认的急诊科室护理人力资源配置模式模型。本研究通过研究上海市急诊护理人力资源配置现状，寻找相关变量，建立回归模型，提出合理的配置意见和建议，现报道如下。     

静脉药物配置中心对护理人力资源优化配置的作用研究

目的考察静脉药物配置中心（PIVAS）对护理人力资源配置的影响。方法对比PI—VAS开展前后静脉用药配制效率及各环节消耗工时，及PIVAS开展前后我院药学人力资源分配，分析PIVAS对我院护理、药学人员配置、工作效率的影响。结果PIVAS开展后，显著节约了护理人力资源，优化了护理人力资源配置。结论PIVAS集中配制静脉药物，有利于医院护理与药学的人力资源优化配置，促进护理事业发展，具有极大的推广价值。     

护理人力资源配置现状研究进展

护理人力资源的合理配置是新形势下护理模式的基础,直接影响医院的护理质量和经济效益。通过比较分析国内外护理人力资源配置现状,探讨我国在有限护理人力资源的情况下,如何合理配置护理人力资源,从而满足日益增长的护理服务需求,调动护理人员的积极性,推动护理事业的发展。     

我院护理人力资源配置存在问题分析及对策

随着科学技术的迅速发展和医学模式的转变,护理专业的内涵和外延都发生了较大变化,患者对护理工作的内容和质量要求越来越高,新形势对护理人力资源提出了新的要求。据调查数据表明,2003年10月调查的综合医院护理人力配置床位与护士之比按1：0.4要求的只占32.63%。护理人力配置不足,导致护理工作不到位,影响医疗安全、护理质量和患者的利益。如何将现有的护理人力资源合理应用,是摆在护理管理者面前一个亟待解决的问题。只有合理的人力资源配置,才会有理想的医疗护理质量。     

中美护理人力资源配置结构的比较研究

以深圳市护理人力资源配置为背景,通过对国内外文献资料的分析、美国护理人力资源的实证研究,以及深圳市23所医院护理人力资源配置现状的调查,分析对比中美两国护理人力资源的配置结构,提出我国护理人力资源配置结构上存在的主要问题及改进建议.     

北京市市属社会福利机构护理人力资源配置调查

目的:通过调查掌握北京市市属福利机构护理人力资源状况,发现问题,提出建议。方法:采用问卷调查的方法进行分析研究。结果:调查显示北京市市属社会福利机构护理人力资源配置总量不足同时存在结构不合理的现象,增加了护理安全潜在的风险。结论:应当采取必要的行政手段使其得到迅速的解决,加快社会福利事业中护理学科的发展已迫在眉睫。     

市级医院护理人力资源配置现状及研究

目的了解市级医院护理人力资源配置现状和存在的问题,分析其影响因素,并提出对策。方法对本市3所三级医院护理部及注册护士200人进行问卷调查。结果医院护理人力资源配置明显不足,护士对自身的社会地位及职业劳动力价值等不满意。结论科学合理地配置护理人力资源是护理学科发展的关键,改善被忽视的职业环境,提高护士满意度是保证护理学科发展的基础。     

宁波市市级医院护理人力资源的现状调查及管理对策

目的了解宁波市市级医院护理人力资源配置现状、护士对护理工作满意度，提出管理对策。方法对宁波市5家市级医院护理部及注册护士200人进行问卷调查。结果医院护理人力配置明显不足，护理人力资源的使用不科学；护士对自身社会地位及职业劳动力价值、职业防护条件等不满意。结论科学、合理地配置护理人力资源，是护理学科发展的关键；改善护士的职业环境、提高护士工作满意度，是保证护理学科发展的基础。     

护理人力资源配置方法研究的进展

阐述了护理人力资源配置研究的必要性、方法及影响因素，对国内现行护理人力资源配置的研究进行了分析总结，为护理人力资源合理配置提供依据。     

护理人力资源配置的现状及进展

护理人力资源的开发和利用对于护理学科的发展具有决定性的作用,分析我国护理人力资源配备的现状和造成护理人员紧缺的原因,以及由于护理人力资源配备不足带来的负面影响,以寻求缓解护理人力资源不足的举措和合理配备方法,旨在引起对护理人力资源配置的重视,使我国的护理人力资源配置更加科学、合理。     

临床护理人力资源配置的现状

医院护理人力占医院总人力的30%～60%,如何配备合理的护理人力是医院护理管理十分重要的内容,也是组织有效护理的保证.本文对国内外医院护理人力资源现状进行研究分析,探讨中国护理人力资源配置存在的问题,提出进一步改善医院护理人力资源配置的对策.     

上海市护理人力资源配置与人才需求研究

目的:通过调查掌握目前上海市护理人力资源配置与人才需求状况,发现问题,提出建议。方法:采用文献回顾法、专家咨询法、现状调查法进行研究。结果:根据上海市护理人员配置情况,提出上海市各级医院床护比理论配置值。结论:合理配置护理人力资源对保持护理队伍稳定,促进本学科发展至关重要。