护理人力资源配置方法研究的进展

阐述了护理人力资源配置研究的必要性、方法及影响因素 ,对国内现行护理人力资源配置的研究进行了分析总结 ,为护理人力资源合理配置提供依据。     

护理人力资源配置的研究进展

阐述了护理人力资源配置的重要性、方法，对国内现行护理人力资源配置的研究进行了分析总结，为护理人力资源合理配置提供依据。     

护理人力资源配置的研究进展

阐述了护理人力资源配置的重要性、方法,对国内现行护理人力资源配置的研究进行了分析总结,为护理人力资源合理配置提供依据.     

中医医院护理工作量及人力资源配置的研究

目的调查上海市部分中医医院病房护理工作量,制定中医医院普通病房的护理人力资源配置标准。方法对上海2所三级甲等和3所二级甲等医院的肛肠科、肾内科、心内科和骨科等进行工作量的测定,了解中医医院护理人员总体配置、学历、职称结构等方面的现状。结果上海市三级医院的理论床护比为1：0.45,二级医院理论的床护比为1：0.43。结论中医医院护理人力资源配置不足,应适当增加护士人数,优化人才配置结构,提高中医医院护理质量。     

咸宁市某三级甲等医院护理人力资源配置研究

[目的]探讨自优质护理示范工程实施以来地市级三级甲等医院病房护士工作量以及护理人力配置存在的问题,并分析原因,提出改进对策。[方法]采用观察法和自我记录法,通过对直接和间接护理项目护理工作量的测量,记录实践中测定项目所用时间,从而测算出该院护理人员配置的合理性。[结果]该院护士处于缺编状态,高职称护士、专科护士未充分发挥临床护理专家作用,高学历护士数量较少。[结论]护理工作量测算可以为优化护理人力资源合理配置提供合理依据。     

护理人力资源配置的现状及进展

护理人力资源的开发和利用对于护理学科的发展具有决定性的作用,分析我国护理人力资源配备的现状和造成护理人员紧缺的原因,以及由于护理人力资源配备不足带来的负面影响,以寻求缓解护理人力资源不足的举措和合理配备方法,旨在引起对护理人力资源配置的重视,使我国的护理人力资源配置更加科学、合理。     

国内外社区护理人力资源配置方法研究现状

对国外社区护理人力资源配置的3类方法和我国目前开展的社区护理人力资源配置研究进行了综述,为我国寻求科学合理、简单可行的社区护理人力资源配置方法提供依据,以便在有限的资源条件下最大限度地提高医疗服务质量.     

医院护理人力资源配置方法的研究现状

人力资源是第一资源。护理人力资源配置的合理结构、合适数量、合格质量,是关系临床护理质量和护理学科发展的焦点。现代医学模式的转变,疾病谱的变化,医学高新诊疗技术的发展。社会老龄化进程的加快,人民健康需求的增加,提高了护理工作内涵和外延两方面的要求。如何应对这种要求,     

三级综合医院康复医学科护理人力资源配置研究

目的：依据患者生活自理能力分级,探索一种简易、快速、客观的康复医学科护理人力资源配置方法。方法：于2021年9—11月,采用便利抽样法选取深圳市4所三级综合医院康复医学科,基于功能障碍者生活自理能力评定方法,将住院患者划分为生活完全不能自理至完全自理共六个等级。由经过培训的调查员采用观察法完成单个直接、间接护理项目时数记录,各班护士自我完成24h护理项目的频次记录,在此基础上计算得出康复医学科不同生活自理能力分级住院患者所需直接、间接护理时数和理论床护比。结果：本研究共收集到88例康复科住院患者资料,每日人均直接护理时数为（167.32±98.34）min,其中基础护理时数为（141.04±97.60）min(82.6%)、康复护理时数（26.27±24.23）min(15.4%);每日人均间接护理时数为（24.17±7.76）min。根据生活自理能力,将患者划分为生活完全不能自理至完全自理共六个等级,每个等级所需的直接护理时数分别为（272.43±81.40）min、（188.92±96.89）min、（155.46±74.03）min、（111.86±48.55）min、（102....     

护理人力资源配置的研究进展

护理人力资源能否合理配置是我国医疗卫生事业面临的重要问题。我国护理人力资源配置现状不容乐观，通过对比国内外护理人力资源现状，为我国护理人力资源合理配置提供科学依据。     

门诊护理人力资源配置方法的研究进展

导诊分诊护士是患者进入医院接触到的第一位医务人员，在患者整个诊疗过程中起着重要作用。随着医学的发展，门诊建立了多种专业科室，采用了大量的现代诊断技术与治疗手段，护理工作也面临着许多新的问题[1]。现就门诊护理人力资源配置方法研究进展综述如下。     

护理人力资源配置现状研究进展

20世纪80年代后，随着医学模式从单纯的生物医学模式逐步转变为生物一心理一社会医学模式和“系统化整体护理”等先进护理思想的引进，护理人员的工作范围从治疗和生活服务扩大到了满足患者生理需要的同时，还提供心理和社会支持。护理工作范围的扩大和护理人员角色的延伸大大增加了护理工作量，护理人员工作负荷加重。与此同时，     

上海市护理人力资源配置现状研究

目的通过调查掌握目前上海市护理人力资源配置现状,发现问题,提出建议。方法采用文献回顾法、专家咨询法、现状调查法和统计学处理进行研究。结果提出上海市各级医院床护比理论配置值,三级综合医院1∶0.65,三级专科医院1∶0.47,二级医院1∶0.43,一级医院1∶0.39。结论合理配置护理人力资源对促进本学科发展至关重要。     

上海市各医院中心输液室护理人力资源配置研究

输液室是门诊、急诊病人接受治疗的主要场所，是医院的窗口。合理的护理人力资源配置是保证输液室护理质量的基础。做到人尽其才，才尽其用，充分调动员工的积极性，使护理人员潜能发挥到最大限度提高护理工作效率有重要意义。现运用“动作时间测定法”对上海市10家医院输液室进行持续护理工作量测定，为期1周，根据护理人力测算公式，通过工时消耗量测算出护理人力需求的理论值，为医院合理配置和分配护理人力资源，提高护理工作效率提供理论依据。现介绍如下。     

护理人力资源配置的研究进展

护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,护理人员的数量和结构决定着护理的质量和效果,护理质量和效果作为职业功效又对社会产生相应影响,因此,护理人员队伍的合理配置和长久建设,不仅与护理质量和医院效率密切相关,同时,不有效解决护士人力配置,以促进社会和谐为最终目的的新医改初衷将受到很大限制,作为一级学科的护理学科发展的方向与前景也会受到明显制约,成为阻碍护理学发展的瓶颈。     

临床护理人力资源配置的现状

医院护理人力占医院总人力的30%～60%,如何配备合理的护理人力是医院护理管理十分重要的内容,也是组织有效护理的保证.本文对国内外医院护理人力资源现状进行研究分析,探讨中国护理人力资源配置存在的问题,提出进一步改善医院护理人力资源配置的对策.     

浅谈护理人力资源的配置问题

随着医学模式的转变，护理理念发生了巨大变化。一方面，护理工作从被动执行医嘱转变为运用护理专业知识，从生理、心理、社会、精神等诸多方面为病人提供护理服务；另一方面，病人对护理服务的内容和质量要求也越来越高。护理工作性质、内涵、职能的变化相应对护理人力资源管理工作提出了新的挑战。如何合理配置护理人力，提高护理工作质量与服务水平，是我国护理管理者积极探索的问题。     

临床护理人力资源配置研究

目的 通过对部分军队医院护理人力资源现况的调研，依据卫生资源配置的有关理论，通过专家调查、护理人力资源利用效率情况分析及护理项目的分级研究，提出医院护理人力资源微观配置结构比例标准。方法 采用整群抽样的方法调查部分军队医院护理人员利用情况，进行了描述性分析研究。结果 不同等级的医院、不同的科室工作量和工作效率并不完全相同，忙闲不均，各级护理人员在多数操作项目中没有层次差别，因而人力资源的能级浪费与不适宜服务并存。结论 对护理项目进行分级研究，从而配置护理人员内部结构，将护理人员按照完成的护理项目合理组合，形成最佳的能力结构和职称结构，真正实现以病人为中心的整体护理。     

护理人力资源配置研究现状与展望

介绍了护理人力资源配置的意义，从按床护比配置、按病人分类系统/评分系统配置、按护理工作量配置3个方面综述了国内外护理人力资源配置研究现状并进行了展望。     

上海市护理人力资源配置与人才需求研究

目的:通过调查掌握目前上海市护理人力资源配置与人才需求状况,发现问题,提出建议。方法:采用文献回顾法、专家咨询法、现状调查法进行研究。结果:根据上海市护理人员配置情况,提出上海市各级医院床护比理论配置值。结论:合理配置护理人力资源对保持护理队伍稳定,促进本学科发展至关重要。