兰州市社区卫生服务机构卫生人力现状及需求调查分析

目的了解兰州市社区卫生服务机构卫生人力现状及需求,为合理配置兰州市社区卫生人力资源提供科学依据,以满足社区居民日益增长的基本医疗需求。方法采用整群抽样法,抽取兰州市10所社区卫生服务机构,对其医疗卫生服务情况及人力现状进行问卷调查。结果被调查的87名卫生人员中,以35—44岁组人数最多,男女性别比为1：2．1。学历以大专为主,占40．2％;技术职称以助理为主,占29．9％。医技人员所占比重最低,为1．4％,医护比为1：0．5。兰州市社区卫生服务机构卫生人力现有量远不能满足近期需求。结论兰州市社区卫生服务机构卫生人力总体学历和职称层次偏低,专业结构有待调整,应按需求增加人力资源总量。建议适度加大兰州市社区卫生人力投入,通过区域性卫生人力规划,合理配置卫生人力资源。     

延边州卫生人力资源现状调查

目的：了解2010年延边州医疗机构卫生人力资源现状。方法：采用问卷调查的方法对延边州医疗机构卫生人员进行调查。结果：2010年延边州1815个医疗卫生机构,卫生人员14173人。卫生技术人员9710人,其中女性占69．5％,35岁以下的比例为38．6％;本科以上学历占35．2％;中级职称比例最大（36．1％）,高、中、初级职称比为1：2．18：1．52;每千人口卫生技术人员数4．27人,医护比为l：0．91。结论：卫生技术人员学历较高,技术职称分布不合理,医护比例失衡,全科医师紧缺,卫生技术人员按人口配置合理,地域分布公平性不合理。     

贵州省乡镇卫生院卫生人力现状分析

目的：探讨乡镇卫生院卫生人力存在的突出问题,为合理配置及开发乡镇卫生院卫生人力提供依据和指导。方法：利用贵州省2002年卫生事业统计报表资料,对贵州省1426所乡镇卫生院的卫生人力数量、卫生技术人员的年龄、性别、学历、职称、专业结构,采用SPSS 12．0软件进行统计分析。结果：院均卫生技术人员数、院均护士数、每千农业人口卫生人员数偏低,与同期全国资料相比,差异有显著性（P=0．000）;性别构成男性占53．4％,女性占46．6％,年龄以25～34岁为主;大专以上（含大专）与中专学历比例为1：3．4,无专业学历者占15．2％;中、高级职称与初级职称之比为1：8;专业构成中医生、护士、技术人员的比例为1：0．19：0．39。结论：贵州省乡镇卫生院卫生人力总量偏低,质量不高,结构不合理,导致低素质人力-低提供能力-低卫生服务质量-低效益的恶性循环,已经成为制约贵州省农村卫生事业发展的主要因素。     

青海省乡镇卫生院现状与对策研究

目的：了解青海省海东地区乡镇卫生院工作现状,为制定基层卫生发展政策提供科学依据。方法：随机抽取青海省海东地区所属3县18个乡镇卫生院相关人员进行访谈和问卷调查。结果：被调查乡镇每千人拥有卫生人员数0．63;以女性为主（性别比为1：1．60）;平均年龄为（35．16±13．82）岁;平均从业时间为（17．63±9．75）年。学历以中专及以下和大专学历为主,职称以初级和无职称为主（均接近或超过60％）;医护比为1：0．45。招聘人员所占比重较大（32．8％）,无证行医现象严重（41．81％）。不同专业每人日均工作量差异有统计学意义（ P＜0．01）。工作时间最长的是兼职人员,其次依次为药剂、医生、护士和检验人员。结论：青海省乡镇卫生院卫生人员数量不足;卫生人员年龄、学历、职称低,性别比不合理;无证行医人员所占比重较大;卫生队伍相对不稳定;人员配置不合理,且工作中存在相互交叉,卫生人员的工作量不饱满。     

开封市乡级卫技人员专业结构与质量的现状分析报告

本文通过卫Ⅳ项目所建立的县、乡、村卫生人力数据库分析了开封市 94个乡 2 6 89名乡卫技人员的基本特征及结构比例。其中 ,男∶女 =5 0 5∶4 95 ,卫技人员年龄多集中在 2 5～ 30岁 ,专业学历 :中专学历占 2 8 9% ,大专以上学历仅为 9 6 7% ,而无学历人员 16 5 1人 ,高达 6 1 4% ,高级职称人员占 0 7% ,中级职称人员占 10 8% ,初级职称人员 5 5 3% ,无职称人员 33 2 % ,医疗∶护理 =2 75∶1,医护比例失调 ,且质量低下。笔者认为 ,要把医学教育重点放到在岗人员的培训上 ,加强岗位在职培训 ,实行总量控制 ,调整专业结构比例 ,提高卫技人员专业素质。使农村卫生人力协调发展。     

青海省海东地区乡镇卫生院卫生人力资源现状调查

目的：了解青海省海东地区乡镇卫生院卫生人力资源现状,为合理配置乡镇卫生院卫生人力资源提供科学依据。方法：随机抽取海东地区乐都县、互助县、湟中县部分乡镇卫生院（卫生服务中心）在岗的卫生技术人员进行问卷调查。结果：三县被调查乡镇每千人拥有卫生人员数为0．63人,卫生技术人员中女性居多,男女性别比例为1：1．60;平均年龄为（35．16±13．82）岁;平均从事专业时间为17．63±9．75年;学历层次乐都县卫生技术人员拥有中专及以下学历者占多数,互助县和湟中县则是拥有大专学历者占多数,三县乡镇卫生院（卫生服务中心）卫生服务从业人员的职称以初级和无职称为主,均接近或超过60％,医护比为1：0．45。结论：海东地区乡镇卫生院卫生服务人员存在学历层次偏低、职称结构及医护比例不合理、全科医生和公共卫生人员严重短缺等问题,应加以解决。     

昆明市市、县、乡3级医疗机构卫生人力资源现状调查

目的 描述和分析昆明市市、县、乡3级医疗机构卫生人力资源现状.方法 采用查阅卫生机构人力资源统计表及分层整群随机抽样个人基本信息的调查方法,调查2010年昆明市3级医疗机构卫生人力资源总量及各类人才年龄、学历、职称、专业的结构比例,个人特长、培训情况、科研能力、职业心态等指标.结果 昆明市3级医院卫生人力总量为32 075人.其中市、县级医院30012人,乡镇卫生院2 063人 .执业(助理)医师11 569人,注册护士11 533人,药师1 518人,技师1 809人,其他1 816人,其他技术人员1 920人,管理人员1 910人.医护比为1∶0.99,男女比为1∶2.51.25～54岁年龄段占87.97％,学士学位占91.42％,大专及以下学历占73.14％,初职及以下职称占67.69％.抽样调查表明,昆明市3级医疗机构学科带头人仅占1.34％,立项课题仅61项,2010年卫生人员人均发表论文0.09篇,获得特殊荣誉的专家仅9人,从未参加培训的人员接近1/2,卫生技术人员职业心态8项测试3级医疗机构均未超过8分.结论 昆明市3级医疗机构卫生人力资源总量占全市卫生人力资源总量的1/2以上,年龄结构较合理,医护比高于全国水平.但男女比例失调,学历、职称结构不合理,地区、专业分布不均;缺乏领军人才,科研能力偏低,培训状况不良,职业心态欠佳.可尝试加大高层次人才及卫生技术人员考录引进力度,完善卫生技术人才动态流动机制等,多措并举,使昆明市3级医疗机构卫生人力资源结构科学化、合理化.     

边防连队卫生防病工作需注意的几个问题

我院担负着十几个边防连队的医疗任务 ,为了解决连队官兵就医难的问题 ,院党委每年最少二次派医疗队下边防连队巡回医疗。我们在下边防连队巡回医疗中 ,深深体会到 ,在党中央、中央军委的亲切关怀下 ,边防连队的卫勤保障工作在逐年改善 ,提高了边防连队官兵的健康水平 ,但在防治疾病方面存在一些需解决的问题 :1　及时补充卫生人员的短缺1 .1　按照编制每个边防一线连队为一名军医 ,一名卫生员 ,通过调查发现 ,全在位占 2 0 % ,军医在位的占 2 0 % ,卫生员在位占 40 % ,全不在位占2 0 %。卫生人员不在位有几种情况 :下命令后不到位 ,通过各…     

济宁市基层公共卫生人员工作满意度调查分析

目的了解济宁市基层公共卫生人员的人力资源结构及工作满意度,为加强基层公共卫生人才队伍建设提出建议。方法整群抽取济宁市汶上县和兖州市疾控中心所有工作人员为调查对象,进行问卷调查。结果基层公共卫生人员中大专及以下学历占79．5％,预防医学和医学检验专业毕业人员占32．2％;中级及以下职称占93．1％。91．1％的工作人员认为现有的人力资源状况存在问题,24．0％的人对职称晋升制度不满意,低于对其他人事管理制度的满意度（x2=10．778,P=0．026）。91．8％的人对自己工作的未来充满信心。15．1％的人从未参加过任何专业培训,参加过培训的人员中有45．9％对所参加培训表示满意。结论济宁市基层卫生公共人员的学历偏低,职称结构不平衡,缺少公共卫生及相关专业的业务人员。基层公共卫生人员的工作满意度不高,进修机会少,进修时间短等问题比较突出。     

烟台市狂犬病暴露处置门诊人力资源配置现状调查

目的：通过分析烟台市狂犬病暴露处置门诊卫生人力资源基本情况,为该领域内的人力资源管理提供科学依据。方法：收集烟台市狂犬病暴露处置门诊复核换证统计数据,对烟台市2013年狂犬病暴露处置门诊工作人员的基本信息进行统计描述,并对不同级别医疗机构其工作人员的学历、职称等进行差异性分析。结果：目前烟台市共设置178个狂犬病暴露处置门诊,工作人员1252人。年龄以30－40岁居多,占总人数的43．0％;男女性别比为0．76：1,平均工作年限为5．55年,机构中平均人数为7．03人;不同级别医疗机构的工作人员其工作年限、学历结构、职称结构均具有显著性差异。结论：该市狂犬病暴露处置门诊人员数量、人员学历结构和职称结构均有待进一步优化,人力资源建设需进一步加强。     

危害基层医院医护人员职业健康的调查分析

目的:针对东莞某基层医院医护人员职业健康的原因进行调查分析,寻找影响医护人员压力及满意水平的原因。方法:对临床医护人员所在科室的医生及护士进行问卷调查,工作压力、工作满意度等指标采用Likert 5级分类法,对调查结果分析影响医护人员压力及满意水平的原因。结果:通过选择9个科室201名医护人员调查,表示工作压力大的占82.58%,对工作很满意的占4.48%,反应了医护人员的工作风险和压力大,满意度低。结论:临床医护人员每天接触各种患者,工作节奏快、任务繁重,加之病区每天有大量感染因素、不良环境因素的存在,这不可避免地对医护人员造成危害,影响了医护人员的职业健康。     

医务工作者健康状况分析与保健策略探讨

目的分析医务工作者的健康状况,提出有效的健康保健干预措施。方法对2011年1月1日-2011年2月28日在某三甲医院体检中心进行健康体检的2150例的在职医务工作者的健康资料进行回顾性分析。结果主要在超重、肥胖、乳腺增生、血脂异常、子宫肌瘤及疑子宫肌瘤、脂肪肝及血压高等方面存在不同程度的健康问题。结论医务工作者的健康状况不容乐观。健康体检有利于早期发现疾病,避免延误治疗。所以定期健康体检,加强健康教育,提高自我保健意识是十分必要的。     

控制医疗费用增长维系和谐医患关系

从影响医疗费用增长的因素卫生管理体制、卫生筹资机制、卫生资源配置不合理、卫生法制不健全、医疗费用支付方式五方面,论述了影响和谐医患关系的原因,并提出以下对策和建议:①加大政府投入和宏观调控能力,完善医疗服务补偿机制,缓解医患矛盾。②调整和配置卫生资源,降低医疗费用,增进医患和谐。③加快法制化建设,平衡医患关系。④改变医疗费用按服务项目付费的方式,真正建立医患合作伙伴关系。⑤加快医院自身体制改革,建立可持续发展模式,构建和谐医患关系。     

重庆基层卫生应急人员对突发公共卫生事件风险沟通的认知分析

目的 了解基层卫生应急人员对突发公共卫生事件风险沟通的认知现状,为提高基层卫生应急人员风险沟通的认识和能力提供依据.方法 采用问卷调查的方法,对重庆市19个样本区县承担突发事件应急处置的基层卫生应急人员进行调查,采用描述性分析和x2检验对调查数据进行分析.结果 共计调查了429名基层卫生应急人员.4.7％(20/429)的应急人员对风险沟通概念的熟悉度为“听说过、很熟悉”,且不同年龄、职称、参与风险沟通培训情况、参与风险沟通工作情况应急人员之间的认知存在一定差异(P＜0.05);风险沟通知识核心信息全部知晓率仅为0.5％(2/429);24.9％(107/429)的应急人员表示非常愿意承担风险沟通工作;分别有超过60.0％的应急人员认为现阶段影响基层风险沟通开展最主要的因素是风险监测信息收集不完全(78.8％,338/429)、没有形成常规的工作机制(68.8％,295/429)、部门间沟通困难(62.7％,269/429)、缺乏风险沟通的技术方案(指南)或缺乏可操作性(60.8％,261/429).结论 基层卫生应急人员对突发公共卫生事件风险沟通的认知水平相对较低,专业队伍缺乏风险沟通相关知识,风险沟通工作意愿普遍不高,不能满足基层卫生应急工作需要.应采取多种有效方式,加大风险沟通培训力度,造就一支能适应基层卫生应急工作需要的队伍.     

上海25所公立医院对平衡记分卡的认知度调查

目的了解平衡记分卡(BSC)作为战略管理手段在医务人员中的认知度和认同度。方法通过问卷调查收集上海市25所公立医院848位医务人员对战略管理和BSC的认知信息,并进行方差分析和多因素回归分析。结果对战略目标的认可度,管理人员和普通员工之间不存在统计学差异(P>0.05);而不同等级医院间具有显著差异(P<0.01),其中三级医院对战略目标的认可度最高。共有83人明确表示了解BSC的内容,管理者对BSC的认知度显著高于普通员工(P<0.001);参加过管理培训的人员和管理者对BSC的认知度较高;其中62人认为BSC可应用或改进后应用于我国的医疗机构。结论绝大多数医务人员认同战略管理的思路,但对BSC认知度较低,可通过加强宣传力度来扩大BSC的认知度。     

我国高校教职工健康现状、影响因素及预防对策

高校教职工是一个特殊的职业群体，他们的工作方式以脑力劳动为主。据多家科研院所调查显示，高校60％教师患有各种疾病，45．55％处于亚健康状态，88％的自感工作、生活压力太大。五官疾病居高校教职工所患疾病之首。主要影响因素为自我保健意识缺乏，工作、生活压力过大，职业因素的特殊性以及学校的管理制度等。预防对策应从国家政策、学校的具体措施和加强自我保健意识等全方位着手。     

某三级甲等医院医务人员的主观幸福感

目的：了解三级甲等综合医务人员直接面对病人对其主观幸福感的影响。方法：采用中国城市居民幸福感量表简本(subjective well-being scale for Chinese citizen,SWBS-cc20),于2012,2013及2014年5月对湖南省某三级甲等综合性医院医务人员进行调查。结果：医务人员的主观幸福感评分较高(81.67±12.33);在10个分维度中,家庭氛围、成长进步及人际适应得分最高;知足充裕、心理健康及身体健康得分最低。职称、工作性质、受教育程度及职业影响医务人员的主观幸福感。直接面对病人的医务人员主观幸福感低于非直接面对病人者(t=–4.80,P<0.001);直接面对病人的医务人员在知足充裕维度(OR=0.079,95% CI：1.278~2.214,P<0.001)高于非直接面对病人者,在心理健康 (OR=1.315,95% CI：1.023~1.690,P<0.05)及身体健康(OR=1.313,95% CI：1.029~1.677,P<0.05)维度低于非直接面对病人者。结论：医务人员的主观幸福感较高。直接面对病人的医务人员主观幸福感总体低于非直接面对病人者;且在知足充裕维度高于非直接面对病人者,在心理健康及身体健康维度低于非直接面对病人者。     

昆明某单位职工健康体检结果分析

目的 探讨某单位职工的健康状况,为做好医疗保健工作提供依据.方法 对某单位756名职工的健康体检结果进行统计分析.结果 756名各项体检结果均正常为189人,占总人数的25.0%,体检结果异常为567人,占总人数的74.0%;居于前5位的疾病是高血压、高血脂、脂肪肝、高粘血症、超重,检出率分别为30.77%、27.80%、14.17%、13.09%、13.09%;在统计的10种疾病或异常中,退休职工检出率均高于在职职工(P<0.05).在职职工的高血脂、脂肪肝、高血压、高尿酸、高粘血症检出率男性高于女性(P<0.05);退休职工的高粘血症、脂肪肝、肝囊肿、肾囊肿、心电图异常的检出率男性高于女性(P<0.05).结论 加强健康教育,改善不良生活习惯,提高身心健康水平.     

我国乡镇卫生院信息化建设模式研究

目的：通过检索相关数据库和政府官网,搜集各省关于农村三级卫生保健网信息化建设的模式、绩效方面的数据或文献,为欠发达地区基本型乡镇卫生院的信息化建设提供政策建议。方法：采用文献检索方法搜集各省份农村卫生网信息化建设模式、绩效方面的数据或文献。结果：初检127篇文献,经筛选后得到7篇文献,其中模式建设4篇,信息化建设现况调查3篇。结合官网信息,结果显示：乡镇卫生院信息化模式主要有集中式乡镇卫生院信息管理系统（RCHIS）和SaaS（Software—as—a—Service）模式;筹资方式主要有公司研发、政府自主研发、政府补助与乡院自筹、对口支援;配套服务建设方面,村卫生室信息化建设在大多省份仍属空白,己发表数据显示信管人员多为兼职。结论：全国各省乡镇卫生院信息化建设进度不一,且缺乏对乡镇卫生院信息化的现状调查。     

医务人员在非典型肺炎流行期间的压力感与心理状态调查

目的:考察医务人员在非典型肺炎(SARS)流行期间的压力感及心理状况.方法:采用了自行填写问卷的方式,对2 792名医务人员进行非典型肺炎(SARS)流行期间的压力感及心理状态状况调查.结果:(1)55.9%的医务人员感受到了SARS的危险性;(2)55.8%的医务人员觉得工作时的压力比平时大;(3)28.9%的医务人员对SARS事件有很强烈的感触;(4)超过半数以上的人有较好的社会支持感.结论:医务人员在SARS期间感受到了比平时更大的工作压力,应对医务人员加强社会支持,提高他们的心理健康水平.