河南省三级甲等医院ICU护理人力资源配置对护理质量和患者结局的影响

目的 对河南省三级甲等医院ICU护理人力资源配置、护理质量及患者结局进行调查分析,为优化ICU护理人力资源配置、提高护理质量、改善患者结局提供参考依据。 方法 2017年10月采用便利抽样法和自制问卷调查河南省20所三级甲等医院ICU基本情况、人力资源状况、护理质量及患者结局。 结果 河南省20所三级甲等医院ICU实际开放总床位数为1 101张,注册护士总人数为3 005名,床护比为1 ∶ （2.48±0.95）;ICU注册护士中,25~35岁占54.18%,大专学历占53.18%,工作年限<5年占51.41%,初、中、高级职称护士比例为1 ∶ 0.11 ∶ 0.01;ICU床护比与重症患者病死率、重症患者压力性损伤发生率、中心静脉导管相关血流感染发生率及留置导尿管相关泌尿系统感染发生率呈正相关（P<0.05）;ICU注册护士中级职称比例与重症患者病死率及呼吸机相关性肺炎发病率呈负相关（P<0.05）;ICU注册护士初级职称比例与重症患者病死率呈正相关（P<0.05）;ICU注册护士本科及以上学历比例与重症患者病死率、非预期48 h重返重症医学科率、呼吸机相关性肺炎发病率及中心静脉导管相关血流感染发生率呈负相关（P<0.05）。 结论 河南省三级甲等医院ICU护理人力资源配置不够合理,影响重症患者的护理质量,医院管理者要高度重视ICU的护理人力资源配置情况,调整护士的职称、学历结构,保障护理工作质量及患者安全。     

“护理人力资源配置”专题征文通知

科学合理的护理人力资源配置是保障患者生命安全、保证护理质量的前提,是护理事业持续发展的基础。为了促进护理人力资源管理的相关科研和学术交流,推动和加强对护理人力资源的科学管理,本刊拟重点报道相关专题。征文内容:①护理人力资源现况调查及存在问题分析;②护理人力资源配置标准的研究;③护理人力配置与护理工作质量的相关性研究;④护理人力配置与医院感染等的相关性研究;⑤护理人力资源科学配置和管理的实践。征文体裁不限,具体要求见本刊稿约(2007年第1期)。可通过邮寄方式投稿,也可发送电子邮件至:nursingzw@163.com,分别在信封左…     

临床护理路径在脑卒中患者康复护理中的应用进展

对脑卒中患者实施有效的康复护理能降低其残疾风险，提高生活质量。临床护理路径的应用，可改善患者结局并促进护理工作的有序开展，本文对国内外临床护理路径在脑卒中患者康复护理中的研究现况、应用效果及存在的问题进行综述，为进一步规范脑卒中患者康复护理临床路径和相关研究提供参考依据。     

二级与三级综合性医院护理人力资源的配置模型

目的通过现况调查与护理项目工时测算医院护理人力资源的配置情况，构建二级与三级综合性医院护理人力资源配置模型。方法采用专家咨询法、现况调查法、工时测算法和统计学处理进行研究。结果三级综合性医院整体护理人力资源实际配置床护比为1：0．62，标准配置床护比为1：0．67；二级综合性医院整体实际配置床护比为1：0．56，标准配置床护比为1：0．60。结论合理配置和有效利用护理人力资源是确保医疗护理质量的保障。     

母婴同室病区护理人力资源配置对患者满意度的影响

目的 探讨母婴同室病区护理人力资源配置对患者满意度的影响.方法 将2007年母婴同室病区全年住院患者对护理质量满意度调查结果、母婴同室病区护士人力资源配置情况进行分析.结果 住院患者对护理服务的满意度与护士的配置呈正相关;母婴同室病区护士人力资源配置相对不足导致护士疲溃感,出现服务质量退化,服务态度生硬,对患者冷漠,细节服务不到位,基础护理工作落实不够,健康教育简单.技术操作质量不能保证.结论 母婴同室病区护士人力资源配置应高于普通病房护士人力资源配置,重视母婴同室病区的护士安全配置,增加护士编制,合理利用人力资源,加强护士综合素质培养,提高质量意识、服务意识、安全意识,确保护理质量和母婴安全,提高患者满意度.     

预见性护理在降低中心静脉置管血液透析患者感染中的应用

目的:探讨预见性护理对降低中心静脉置管血液透析患者感染的作用效果。方法:选取2014年1月~2016年12月我院收治的中心静脉置管血液透析患者84例,随机等分为对照组和观察组,对照组给予常规护理,观察组在对照组基础上采用预见性护理措施干预,比较两组中心静脉置管相关感染发生情况、护理满意度及生存质量。结果:观察组中心静脉置管相关感染发生率明显低于对照组(P0.05);观察组较对照组护理满意度(健康指导、护理技术、治疗效果)评分及生存质量(生理状况、心理状况、社会功能、环境状况)评分均明显提高,差异有统计学意义(P0.05)。结论:预见性护理可有效降低血液透析患者中心静脉置管相关感染发生情况,提高患者护理满意度及生存质量。     

临床护理人力资源配置研究

目的 通过对部分军队医院护理人力资源现况的调研，依据卫生资源配置的有关理论，通过专家调查、护理人力资源利用效率情况分析及护理项目的分级研究，提出医院护理人力资源微观配置结构比例标准。方法 采用整群抽样的方法调查部分军队医院护理人员利用情况，进行了描述性分析研究。结果 不同等级的医院、不同的科室工作量和工作效率并不完全相同，忙闲不均，各级护理人员在多数操作项目中没有层次差别，因而人力资源的能级浪费与不适宜服务并存。结论 对护理项目进行分级研究，从而配置护理人员内部结构，将护理人员按照完成的护理项目合理组合，形成最佳的能力结构和职称结构，真正实现以病人为中心的整体护理。     

护理人力资源的现状分析

人力资源是医院的战略性资源,护理人力资源义是其中重要的一部分,合理配置护理人力资源,加之有效的激励机制、竞争机制和约束机制,可以极大地调动护理人员积极性,从而节约成本、增加效益.新疆医科大学第六附属医院现开放病床450张,在职职工 516人.为医院深入护理人事制度改革和制定相关措施提供信息,为建立科学、合理、有效的护理人力资源配置提供基础资料,对新疆医科大学第六附属医院的护理人力资源现况进行调查.     

护理人力资源的现状分析

人力资源是医院的战略性资源，护理人力资源又是其中重要的一部分，合理配置护理人力资源，加之有效的激励机制、竞争机制和约束机制，可以极大地调动护理人员积极性，从而节约成本、增加效益。新疆医科大学第六附属医院现开放病床450张，在职职工516人。为医院深入护理人事制度改革和制定相关措施提供信息，为建立科学、合理、有效的护理人力资源配置提供基础资料，对新疆医科大学第六附属医院的护理人力资源现况进行调查。     

护理人力资源有效利用与可持续发展策略研究进展

在现代健康模式转变过程中,护理专业在造福人类健康事业中的作用也日益被人们所认识,护理照顾在很多方面已经被证实是人类健康照顾的核心.目前全球存在护理人力资源供需匹配、配置效率和资源质量严重不足,这些对护理质量产生较大影响.护理工作环境、人员的合理配置和护士的健康问题应引起起更多的关注.本文主要从护理人力资源定义,护理人力资源配置现况、存在问题,人力资源配置方法 ,护理人力资源管理等方面进行综述.     

运用护理专案降低血液透析导管相关性感染发生率

目的探讨运用护理专案降低血液透析导管相关性感染发生率的效果。方法选取2019年1月—3月(护理专案实施前)血液透析中心181名血液透析患者为对照组,对血液透析中心血液透析导管相关性感染发生率展开现况调查,分析原因。成立专案团队,与医院感染管理科合作,开展“降低血液透析导管相关性感染发生率”的专案活动,选取2019年4月—8月(护理专案实施后)血液透析中心198名血液透析患者为观察组。比较2组患者血液透析导管相关性感染发生率。结果观察组血液透析导管相关性感染发生率为5.05%,低于对照组的13.81%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理专案的实施可有效降低血液透析导管相关性感染发生率。     

2019年《国际护理科学(英文)》护理人力和工作环境专题征稿通知

<正>护理人力配置对于患者结局的影响和护理人力不足问题已引起广泛关注。有效的人力资源规划、管理和发展可以确保护理人力资源的供需平衡,改善患者结局和居民健康水平。《国际护理科学(英文)》护理人力与工作环境虚拟专题已正式上线(https://     

基于护理工作负荷的中医医院护理人力资源配置与评价

目的:结合我国医疗改革政策及中医医院特点,评价基于科室护理工作负荷的人力资源配置方法的效果。方法:运用德尔菲法形成科室护理工作负荷计算公式,进行人力资源配置优化。比较实施前后临床科室护理质量、不良事件发生率、护士及患者满意度。结果:实施护理人力资源配置优化方法后,每千出院人次不良事件发生率较前下降50.0%(P0.01);实施优化方法后护理质量各项评分均有提高(P0.01);全年患者满意度较前上升了4.5%,护士满意度较前上升了6.1%。结论:基于科室护理工作负荷测算标准的护理人力资源配置优化方法可提高护理质量,减少不良事件发生,提高护士和患者的满意度,为三级医院护理人力资源配置特别是中医医院护理人力资源配置提供参考和借鉴。     

老年肾功能衰竭患者血液透析护理体会

目的总结老年肾功能衰竭血液透析患者护理措施。方法回顾性分析62例老年肾功能衰竭患者的临床资料,记录透析结局,分析护理措施。结果通过血液透析治疗存活2年患者50例,存活2年患者7例,其他原因中断血液透析5例。血液透析过程中予以心理护理、生活护理、健康教育等针对性护理,提高透析疗效。结论在老年肾功能衰竭患者的血液透析过程中给予心理、饮食、动静脉瘘及并发症等护理,可有效提高血液透析效果,改善患者生命质量。     

2019年《国际护理科学(英文)》护理人力和工作环境专题征稿通知

<正>护理人力配置对于患者结局的影响和护理人力不足问题已引起广泛关注。有效的人力资源规划、管理和发展可以确保护理人力资源的供需平衡,改善患者结局和居民健康水平。《国际护理科学(英文)》护理人力与工作环境虚拟专题已正式上线(https://www.sciencedirect.com/journal/international-journalof-nursing-sciences/special-issue/10HDXLS217D),同时针对此专题继续征稿。征稿范围:护理人力资源短缺及护士移民现     

上海市社区家庭病床护理人力资源配置影响因素的质性研究

目的探讨上海市社区家庭病床护理人力资源配置的影响因素,为家庭病床护理管理工作提供参考。方法采用目的抽样及配额抽样法选择17名家庭病床相关人员进行深度访谈,并用现象学方法分析资料。结果提炼出影响上海市社区家庭病床护理人员配置的因素包括以下4个方面：政府部门的相关政策、医学院校对护理人才的培养、家庭病床护士对自身的要求、家庭病床患者特点。结论为提高对家庭病床患者的服务质量,在政府部门制定相关政策、合理配置护理人力资源的基础上,医学院校还应制定社区家庭护理人才培养体系,努力提高社区家庭病床护理人员的专业水平。     

静脉药物配置中心的管理

目的:探讨医院静脉药物配置中心的管理方法,为开展医院临床药学工作、减少药品浪费、降低医疗成本、提高医疗质量提供依据。方法:建立静脉药物配置中心,对静脉药物配置中心的工作流程、工作环境、清洁消毒措施等多方面进行管理。结果:静脉药物配置中心对药品集中配置后,改良了配药环境及条件,药物稳定性得到了保障。节约了护理人力资源,提高了护理工作质量,降低了患者药品费用负担,提升了医院临床医疗服务水平。结论:静脉药物配置中心有序高效的管理,是液体质量的有效保障。     

护理人力配置研究进展

本文从护理人力配置与患者健康结局的关系、护理人力配置指标、护理工作量测算方法和护理人力配置方法的应用等方面进行综述,旨在帮助医院及护理管理者了解国内外护理人力配置的相关进展,为进一步的研究和决策提供参考。     

我国护理人力资源配置研究进展

从护理人力资源配置与护理质量、护理结局的关系综述护理人力资源配置研究的必要性,分析了护理人力资源配置在数量、质量和结构方面的现状。提出未来护理研究方向的设想,为今后的应用奠定基础。     

2019年《国际护理科学(英文)》护理人力和工作环境专题征稿通知

<正>护理人力配置对于患者结局的影响和护理人力不足问题已引起广泛关注。有效的人力资源规划、管理和发展可以确保护理人力资源的供需平衡,改善患者结局和居民健康水平。《国际护理科学(英文)》护理人力与工作环境虚拟专题已正式上线(https://www.sciencedirect.com/journal/international-journal-