河南省三级口腔医院疼痛管理知识现状分析

目的全面了解河南省三级口腔专科医院护士疼痛管理的知识、态度情况,为提高口腔颌面部疼痛控制质量提供理论依据。方法采用KASRP疼痛管理知识和态度调查问卷(2008年4月版)对河南省三级口腔医院的67名护士进行调查。结果口腔护理人员平均得分(14.31±2.76)。在校学习相关疼痛知识34名(50.75%),工作期间定期接受疼痛知识5名(7.46%),间隔2a以上接受疼痛管理继续教育18名(22.39%),未使用过疼痛评估工具62名(92.54%)。结论河南省三级口腔医院护士疼痛知识水平急需提高,改善口腔颌面部疼痛管理水平。     

河南省在职护理人员继续教育需求调查

目的 了解护理人员接受继续教育的现状及需求,为学校制定切实可行的继续教育方案提供依据.方法 采用问卷调查法,对河南省三级甲等医院参加继续教育的护理人员进行调查.结果 护理人员的初始学历普遍偏低;大部分护理人员要自费参加继续教育;护理人员参加继续教育的目的 主要是自我提高和工作的需求;目前所采用的教学方法以传统的讲授法为主;护理心理学等是目前护理人员最需要的内容.结论 研究提示护理继续教育管理者应改进继续教育管理模式,合理设置符合护理人员需求的课程,改革教学方法,保证继续教育质量.     

临床脑血管病医生对脑梗死和短暂性脑缺血发作二级预防药物干预知识的知晓程度的横断面调查

目的 调查临床脑血管病医生对脑梗死和短暂性脑缺血发作（transient ischemic attack,TIA）二级预防药物干预知识的知晓程度。 方法 在二级预防持续质量改进协作组所在的北京8家医院,进行临床脑血管病医生对脑梗死和TIA二级预防药物干预知识的知晓程度的横断面调查。 结果 总计调查140人,各职称级别人员问卷平均得分最低0分,最高56分,平均25.76分（满分100分）。其中三级医院共4家,89人,平均得分27.18分;二级医院共4家,51人,平均得分23.28分,两组差异无统计学意义（P=0.096）。住院医师平均26.27分,主治医师平均26.51分,主任医师平均23.21分,差异无统计学意义（P=0.465）。 结论 在不同级别,不同职称的临床脑血管病医生对脑梗死和TIA二级预防药物干预知识的知晓程度均差,需要采取有力措施进行相关培训。     

北京地区神经外科状况的调查报告

目的 了解北京地区神经外科医师的工作现状和神经外科的疾病种类.方法 调查北京地区27家有独立神经外科建制的医院(三级医院19家,二级医院8家),统计2004-2006年三个年度的各医院神经外科收治的病人资料.结果 19家三级医院神经外科平均床位67张,平均医师18人,主要治疗难度较高的颅脑肿瘤、脊髓脊柱病等.8家二级医院神经外科平均床位27张,平均医师7人,主要收治颅脑外伤和高血压脑出血.每个医院年平均收治的病例数量从高到低依次为:颅脑肿瘤(31%)、颅脑外伤(26%)、功能神经外科病(14%)、脑血管病(12%)、脊髓脊柱病(8%)和先天畸形(5%).结论 北京地区的三级大医院神经外科承担了较多的来自全国各地的疑难病例的治疗.神经外科的规模化和亚专业化是今后北京地区神经外科事业发展的基础.     

护理人员的创造能力及其影响因素的调查

目的：了解护理人员的年龄、学历、职称以及职务等因素与创造能力的关系。方法：采用学术心理因素问卷对６８名护理人员进行调查评分，比较护理人员创造能力１３个要素在年龄、学历、职称以及职务间的差异。结果：中年护理人员在创造的需要，创造性想象、创造能力总分三方面的分值与青年护理人员比较存在显著性差异（Ｐ＝０．０３３３－０．０４５１）；护士长在创造的注意力、创造的思路、创造的思维方法、创造能力总分四个方面的分     

卒中影像进修人员特点及教学策略

目的 分析首都医科大学附属北京天坛医院卒中影像进修人员的基本现状,为提高卒中影像教学水 平提供参考依据。 方法 对1999-2015年（2009年除外）在首都医科大学附属北京天坛医院进修卒中影像诊断的142例 学员进行调查,包括学员年龄、性别、职称、原单位的类别、学习时间等。 结果 全部学员平均年龄（34.9±6.2）岁,男性学员占67%（95/142）,中级专业职称占51%（73/142）, 所在医疗单位76%（108/142）为三级医疗机构,学习时间的中位数为6个月。 结论 首都医科大学附属北京天坛医院卒中影像诊断进修医师以三级医院的主治医师为主要人群, 具有一定的临床工作经验和前期教育基础,职业成长空间大,有助于开展个性化教育。     

河南省护理学研究生教育设置专业学位的调查研究

目的调查河南省本科护士对设置护理学研究生专业学位的态度。方法采用问卷调查法,对河南省19家教学医院的249名具有本科学历的护士进行调查。结果 97.6%的本科护士认为有必要开设专业学位护理研究生教育。他们认为应优先设置的专业为临床护理教育、护理管理、外科护理、急危重症护理、手术室护理等,认为应该培养的能力依次是临床工作能力、合作沟通能力、临床教学能力、临床科研能力、组织管理能力。结论河南省有必要开设专业学位护理研究生教育,培养专业学位硕士研究生。     

综合医院精神科设置状况及其作用的对照研究

目的调查上海综合医院精神卫生服务资源及临床医师培训等现状,为制定综合医院精神卫生服务政策提供相关依据.方法(1)对上海市15家三级综合医院和14家二级综合医院的精神卫生服务现状进行问卷调查.包括医院规模及医疗服务资源,精神卫生服务机构设置及人员配置状况,会诊联络精神医学开展情况等.(2)选择两家已开设和未开设精神卫生服务科室的三级综合医院,对临床医师参加精神卫生培训情况、对精神卫生知识、对开展精神卫生服务工作意向的认识等进行对比分析.结果(1)开设精神卫生服务科室的医院为17家,占58.6%,提供精神卫生服务的专科医师人数为65人,平均3.2名/千张床位.(2)已开设精神卫生科室的医院中精神科会诊率平均为0.63%,未开设精神卫生科室的医院中精神科会诊率平均为0.10%,二者具有显著性差异.(3)所有调查医院均未成立由精神科医师和临床医师共同参加的会诊联络小组;缺乏专职的会诊联络医师常规地参与临床和宣教工作;(4)已开设精神卫生科室医院的临床医师在接受精神卫生培训、掌握精神卫生知识程度以及对开展精神卫生服务的工作意向等方面均显著优于未开设精神卫生科室的医院.结论设立精神卫生机构,提高各级综合医院的精神卫生服务的能力势在必行.     

河南省脑心健康管理师岗位管理现状调查

目的 调查分析河南省脑心健康管理师岗位管理现状以及存在的问题。方法 采用便利抽样法,选取2019年1月—2021年12月经河南省脑心健康管理师培训基地培训且顺利结业的护理人员,采用自行设计的问卷调查其所在医院脑心健康管理师岗位管理情况,如是否设置全职/兼职岗位、岗位职责内容、岗位管理制度、岗位实践障碍因素等。结果 来自全省95家医院的160名培训合格的护理人员参与了本次调查,其中47家（49.5%）医院设置了脑心健康管理师专职岗位;工作内容以院内患者的健康教育（72.4%）、病区卒中患者的健康评估（72.2%）、出院卒中患者的随访（68.9%）为主;护士感知脑心健康管理师岗位实践最大的障碍因素为“科室人力资源不足”;脑心健康管理师岗位各方面管理制度尚不完善,最缺乏的为“岗位待遇”。词云分析结果显示,目前工作成效主要体现在增加患者复诊率、提高患者满意度方面。结论 河南省脑心健康管理师岗位管理现状不容乐观,应加强相关管理制度的建设,建立统一的脑心健康管理师准入、培训、考核等标准,为脑心健康管理师的工作开展提供依据及保障。     

四川省精神卫生服务机构人力资源状况调查

目的调查四川省精神卫生服务机构人力资源现状,旨在为政府部门提供相关依据。方法采用调查表对全省精神卫生机构进行问卷和实地调查,并与其他地区资料比较。结果四川省精神卫生机构在岗人员无医学学历971人,中专2477人,大专2459人,本科1174人,研究生及以上70人,本科及以上学历仅占18.59%。职称以初级为多,占55.81%;精神科医师为1.62人/10万,护士为2.42人/10万,康复治疗师为85人。结论四川省精神卫生机构总体学历及职称均偏低,人员分布不合理,需进一步加大投入和发展。     

缺血性脑血管病二级预防他汀类药物应用现况调查

目的:了解北京市部分二级医院缺血性脑血管病二级预防他汀类药物应用现状,为改进缺血性脑血管病二级预防工作提供依据。方法:本研究为现况调查,研究对象为北京市4家二级医院中诊断为急性动脉粥样硬化性脑梗死及短暂性脑缺血发作(TIA)的住院患者,调查患者住院期间以及出院3个月他汀类药物的应用现况。结果:入选患者共458例,其中408例完成了3月随访。住院期间他汀类药物的应用比率为35.6%;出院3月,他汀类药物的用药比率降为22.3%,与住院期间相比有明显差异(p<0.001);而依从性差的原因与患者的性别、经济负担、学历、危险因素的存在与否及脑血管病亚型(脑梗死或TIA)均无明显相关。3月随访发现缺血性脑血管事件发生率为4.9%(20例),冠脉综合征0.5%(2例),且22例血管事件复发患者中仅有9.1%(2例)坚持他汀治疗。结论:北京市部分二级医院脑血管病医生对他汀类调脂药用于缺血性脑血管病二级预防已经有了一定程度的认识,但与卒中降脂指南尚有距离,同时我们应对缺血性脑血管病患者他汀用于缺血性脑血管病二级预防的依从性给予关注。     

医护人员职业倦怠状况调查

目的了解临床医护人员的职业倦怠状况,为预防和干预职业倦怠提供科学依据。方法采用职业倦怠调查问卷对崇州市三家医院的临床医护人员进行横断面调查。结果情感耗竭维度:女性高于男性[(24.74±7.25)vs.(21.97±7.43)],医生高于护士[(23.58±7.45)vs.(20.26±7.14)],低职称高于高职称[(22.76±7.43)vs.(18.15±7.18)],低学历高于高学历[(22.62±7.26)vs.(18.97±7.48)];成就感降低维度:男性高于女性[(25.48±5.24)vs.(23.50±5.10)],已婚高于未婚[(21.71±4.73)vs.(24.80±5.12)],医生高于护士[(25.74±5.39)vs.(22.75±4.70)],高职称高于低职称[(28.05±6.08)vs.(22.35±4.86)]、高学历高于低学历[(25.36±5.28)vs.(22.45±6.60)],均差异有统计学意义(P<0.05或0.01);人格解体维度:各变量差异无统计学意义(P>0.05)。结论医护人员的职业倦怠水平随人口学特征的不同而有差异,女性、医生、未婚、低职称、低学历的医务人员是预防和干预的重点人群。     

佛山市医务人员二级创伤及其相关因素分析

目的了解佛山市医务人员二级创伤状况及其相关因素,为促进医务人员心理健康提供依据。方法选取医务人员1423例,采用职业生活质量量表中的二级创伤分量表评估二级创伤状况,采用中国大五人格问卷简式版、一般自我效能感量表、Rosenberg自尊量表、心理弹性量表、朗格专念量表、多维幽默感量表评估人格特质,分析医务人员的二级创伤与人格特质等因素的关系。结果医务人员的二级创伤分值与职称、医院等级、学历、工作时间、年收入以及中国大五人格问卷中的神经质、尽责性因子和多维幽默感量表中的幽默应对因子分值正相关(r=0.06～0.40,均P0.05),与多维社会支持感知量表中的其他社会支持、朗格专念量表中的专注、Rosenberg自尊量表分值负相关(r=-0.24、-0.19、-0.29,均P0.01)。结论医务人员的二级创伤与年龄、收入、医院等级、职称、工作时间、学历、神经质、尽责性、幽默应对正相关,与其他社会支持、专注、自尊负相关。     

某精神专科医院42起护理不良事件分析与对策探讨

目的通过分析精神科护理不良事件的特点及发生原因,探讨避免不良事件发生的有效对策,以保障患者安全。方法回顾性分析某三级甲等精神专科医院2015年1月-2016年12月上报的42起精神科护理不良事件,从不良事件的类型、分级、事件主体、发生时间及班次等维度进行分析,对不良事件的类别、发生原因及时间特点进行研究。结果精神科护理不良事件发生率居前3位的分别是暴力攻击(26.19%)、跌倒(26.19%)和自伤自杀(11.91%);低职称、短护龄护理人员操作导致的不良事件发生率高于高职称、长护龄护理人员,但不同职称、护龄及受教育程度护理人员的护理不良事件发生率差异无统计学意义(P均0.05);护理不良事件主要发生于白班(45.24%)和小夜班次(35.71%)。结论精神科护理不良事件主要为暴力攻击、跌倒和自伤自杀,不同护龄、职称及受教育程度护理人员发生的护理不良事件无差异,护理不良事件主要发生于白班和小夜班时段。     

精神障碍诊断标准的应用现状调查

目的：调查多种精神障碍诊断标准的应用情况.方法通过自编问卷?关于精神科诊断标准应用的现状调查?,对364所不同级别精神卫生机构进行调查,共调查400名不同职称医师.根据受访者所在医院的级别分别统计数据,了解3种精神障碍诊断标准的使用情况、精神科临床医师对诊断标准的了解程度、满意度,以及对诊断标准的看法和期望.结果实际发放调查问卷400份,有效回执239份,回执问卷来自29个地区112个城市的183家医院.截止到2013年3月31日,临床使用 CCMD－3的医院占54．1％,住院首页(包括疾病编码)中 ICD－10使用率66．7％.57．3％的受访者认为诊断标准为“较满意”;三级医院对 CCMD－3、DSM－Ⅳ、ICD－103种诊断标准的了解程度优于二级及以下医院,差异有统计学意义(P ＜0．05);40．6％的受访者认为 ICD－10在临床使用中更加合理,其次为CCMD－3和 DSM－Ⅳ;17．6％的临床医师认为这3种诊断标准均欠妥.结论临床中有半数以上机构使用 CCMD－3,DSM 诊断系统被广泛应用于临床科研中.病案首页的填写普遍使用 ICD－10,近半数受试者认为 ICD－10是目前合适的诊断标准.在精神卫生法实施后,全国亟须使用统一的精神障碍诊断标准.     

四川省川东北片区医疗机构心理卫生服务现状

目的了解2015年四川省川东北片区各级医疗机构心理卫生服务状况。方法按照各地市卫生局提供的名单向川东北片区(广元、巴中、达州)91家各级医疗机构发放自编"医疗机构精神卫生服务情况调查表",统计分析所有医疗机构的精神类药物使用、心理卫生服务及其医务人员特征的情况。结果本次调查中,共42家医疗机构完成调查,15家提供门诊心理卫生服务,16家医疗机构至少提供1种心理卫生服务,有6家医疗机构提供心理测查服务,仅有3家医疗机构提供住院服务,其中三级机构提供心理卫生服务及门诊心理服务、心理测查服务的比例明显高于一二级机构,医疗机构有精神科会诊服务的仅占18.0%;医疗机构中共184人从事心理卫生工作,69.9%低于本科学历,63.9%仅有初级或不具备专业水平,44.2%接受专业培训不足一年,41.9%从事心理卫生服务工作的年限低于5年,11.6%未接受过专业培训,三级医疗机构医务人员的受教育水平明显高于一二级机构,其具有更多的高专业水平的人员,也具有更多接受高级职称专业培训的人员,接受的培训更多,有显著差异性(均P0.05)。结论目前川东北片区医疗机构提供的心理卫生服务的种类和范围十分有限,尤其是一二级医疗机构,心理卫生服务人员的专业培训有待进一步加强。     

中国精神科专业人员的现状调查

目的了解精神科医护人员的临床医疗和专业学习情况,为加强精神科专业人员队伍建设提供信息.方法采用问卷形式.全国36家精神卫生机构共179名各级专业人员完成了调查.结果医师中60.8%的人没有本科学历,中专生占18.3%.临床以住院部工作为多,主管床位1～60张;平均门诊量7.6±6.5人次/天.月平均专业学习时间21.0±22.4小时,去年接受专业培训人均145.0±257.1小时,医师学习时间多于护士.治疗最多的前3个病例是癔症、应激和神经症,心境障碍、精神分裂症和其他精神病性障碍.结论本次调查反应专业队伍的结构不合理,学历层次偏低.临床工作量在各机构人员间差异较大.学历教育和继续医学教育有待加强.     

CNKI研制成功“医院科研成果统计分析与评价数据库”日前通过专家鉴定

<正>2017年7月20日,同方知网(CNKI)中国科学文献计量评价研究中心研发的《医院科研成果统计分析与评价数据库》召开了专家鉴定会。来自卫生和医疗主管部门、医院科研处、科学协会等18个单位的20位专家参会,并对该项成果给予高度评价,认为其达到国内领先水平。该数据库统计了全国11 863家医院(包括1647家三级医院、6357家二级医院等)及其200万名学     

经历工作场所暴力的精神科护理人员创伤后成长 特点及影响因素分析

目的 调查经历工作场所暴力的精神科护理人员创伤后成长特点,并分析其影响因素。 方法 采用一般资料调查表、创伤后成长量表、护士自我效能感量表对2020 年5—8 月河南省三所医院 近3 个月经历工作场所暴力的精神科护理人员进行问卷调查。结果 共50 名近3 个月经历工作场所暴 力的精神科护理人员参与本研究,创伤后成长总分为（55.24±21.95）分;各维度得分中,与他人关系为 （7.44±3.27）分,人生感悟为（19.54±7.46）分,个人力量为（9.30±4.17）分,自我转变为（10.20±3.39）分, 新的可能性为（8.76±3.65）分;护士自我效能感量表得分为（23.14±7.43）分。多元线性回归分析结果显 示,自我效能、工作年限、职称为经历工作场所暴力的精神科护理人员创伤后成长的影响因素（R2=0.845, F=39.007,P＜ 0.001）,可解释总变异的84.50%。结论 经历工作场所暴力的精神科护理人员创伤后成 长处于中等水平;提高护士自我效能可以提高创伤后成长水平,工作年限长和高职称的护理人员创伤 早期（3 个月内）创伤后成长水平较高。护理管理者应采取多种措施提高护理人员创伤后成长水平,帮助 护理人员从创伤中康复。     

湖北省19所三甲医院神经外科护士对肠内营养支持病人预防误吸的知信行现状调查

目的 调查湖北省19所三级甲等医院神经外科护士对肠内营养支持病人预防误吸的知信行现状，为临床开展相关培训及质控提供理论依据。方法 采用便利抽样的方法对湖北省19所三甲医院神经外科的523名护士进行调查。调查工具为自制的 《神经外科护士对肠内营养支持患者预防误吸知信行调查问卷》，问卷由知识、态度、行为三部分组成。结果 本调查最终回收574份问卷，其中有效问卷523份，有效回收率为91.1%。知识得分（33.58±2.83）分，知识水平中等；态度得分（35.65±4.30）分，态度积极；行为得分（59.99±8.41）分，行为较好。不同学历护理人员知识得分具有显著差异（P<005），不同性别、职称护理人员态度得分具有显著差异（P<0.05），不同护龄护理人员行为得分具有显著差异（P<0.05）。结论 神经外科护理人员对行肠内营养支持病人预防误吸知信行处于中等水平，临床护理管理者亟待提出以理论为基础，实践为途径的培训流程，根据护士的基本情况开展针对性的培训，提高肠内营养支持病人护理质量