山东省各级医院统计人员流动状况分析

为了解山东省各级医院统计工作人员流动的基本情况与特征,发现存在的问题,以利于有的放矢的加以管理和培训,我们对山东省各级医院统计人员近5年的流动情况进行了调查。现报道如下。1 调查内容与方法 调查内容:流动人员(即调入调出统计工作岗位者)的性别、年龄、学历、流动去向、原因等。采用分层整群随机抽样法,抽得县及以上医院367所,乡镇卫生院1162所,1993年     

我国乡镇卫生院人力资源流动现状、问题与对策研究

目的:了解我国乡镇卫生院人力资源流动现状,分析其主要原因,为制定适宜的基层卫生人力资源发展政策提供依据。方法:对全国6个省18个县(区)296家乡镇卫生院2012—2013年人员流动情况进行问卷调查和深入访谈。结果:2012—2013年,乡镇卫生院人员总体流动率由9.67%上升至13%,流入人数多于流失人数;流入人员多为应届毕业生,入编率为47%;流失人员大多为编制内技术骨干,且流失率逐年上升,"低进高出"问题凸显。其主要原因为:乡镇卫生院招聘条件与岗位吸引力之间、激励机制建设与人员职业发展之间、卫生院转型与医务人员价值认同之间以及流入人员与流失人员职能补充之间矛盾突出。结论与建议:建立适宜的人才引进机制和灵活的用人机制,保证人员"进得来";建立激励性的收入分配机制,充分调动乡镇卫生院人员积极性;强化政策支持,保障人员的稳定性;建立人才培养创新机制,强化团队服务。     

术中人员流动对手术室空气细菌动态变化及切口感染的影响

目的探讨手术室中人员流动对于空气质量及切口感染的影响,并提出相应的措施。方法随机选择医院8间手术室在2014年9月-2015年3月60台手术,分别监测手术过程中人员流动、人员数量及空气中细菌动态变化,同时记录人员流动的原因,进行分析。结果术中人员流动对于空气中细菌变化有着显著的影响,人员流动量的增加使手术野空气含菌量明显升高;在手术开始后0.5h及2h人员流动出现高峰,流动次数分别为(26.4±4.09)次和(40.4±4.54)次,空气含菌量也出现了对应的高峰值(168.88±31.2)CFU/m~3和(179.12±20.9)CFU/m~3。结论通过减少术中人员流动可改善手术过程中空气质量,从而降低切口感染率,临床工作中可以采取相应的措施控制人流、物流。     

从7．4万人到8．9万人的跨越

医院后勤管理不但纷繁复杂,而且事无巨细,从工程基建、动力能源管理、医疗耗材采购到全部入院人员在医院内部的流动等,构成医院后勤管理的全部内容。其中所有进入医院人员在医院的流动问题,也是不容小觑,特别是如何对医院现有电梯进行科学化管理,提高运力,尤显突出,这点通常在后勤管理中最容易忽略。     

我国公立医疗机构职工流动现状分析

目的明确我国公立医疗机构间职工流动的现状。方法通过分层整群抽样方法选取了全国各级各类376所样本公立医疗机构,获得流动职工个人人事方面和调动去向信息,分析东中西部地区人员的地区流向和流动人员素质的变化趋势。结果中西部地区公立医疗机构的人力都为净损失,5年半损失分别为9203人和679人,东部则净流入9882人;总体上,中东部公立医疗机构的人力素质在5年中得到明显改善,西部虽然从学历来看,人力素质也在提升,但结合职称和流出人员的素质因素分析后发现,总体上变化不明显,并且中西部与东部的人力素质相对差距有扩大的趋势。结论我国公立医疗机构的人员流动存在中西部向东部流动的现象,西部医疗机构卫生人力的素质处在徘徊状态,并且中部人力素质提高的程度不及东部地区,这势必将导致东部地区具有更大的竞争优势而加剧医疗资源地区不平衡的状况,从长远来看,无疑会对地区之间的卫生服务公平性造成不利影响。     

上海市宝山区外来流动人员传染病防治的管理模式和策略

目的 了解上海市宝山区外来流动人员传染病管理现状,探索外来流动人员传染病防治管理模式和策略.方法 按照统一调查表对抽样选中的202名本区居民和399名外来流动人员进行入户问卷调查;对卫生行政管理人员、疾控专业人员以及医院、社区卫生服务中心医生进行面对面访谈.入户调查问卷采用x^2检验和t检验进行分析;访谈调查问卷采用汇总归纳的方法.结果 与该区居民相比,外来流动人员的基本卫生设施,个人卫生习惯和防病意识较差,x^2检验显示,二者在饭前便后经常洗手、抽水马桶的使用率、就诊意识和就诊行为、计划免疫“五苗”覆盖率、及时率等方面相比,差异有统计学意义;外来流动人员对传染病防治相关知识的知晓率和对有关法律、法规和政策的了解程度低于该地居民,x^2检验显示,二者在传染病防治法知晓率、正确判断各种疾病是否为传染病的比例、了解上海市从业人员综合保险比例、产前保健、小孩在正规医院出生、单位和个人缴纳综合保险金的比例等方面有统计学差异;在传染病防治需求调查中,除“是否需要得到卫生防病知识宣传”和“是否愿意缴纳医疗保险金”外,其他差异均无统计学意义.结论 该区应进一步加强外来流动人员传染病防治工作领导和宣传力度,增加预防保健经费投入,大力发展社区卫生服务,完善外来流动人员医疗保障制度.     

我国卫生监督机构流动人员现状分析

本文采用分层整群抽样方法选取样本,对我国东中西部、省市县级共153个样本卫生监督机构流动人员现状进行调查分析,结果表明流入人员以30岁以下组、本科学历、初级职称为主,流出人员以中老年、本科学历、中级职称为主.提示卫生监督机构需加强对新进人员的培养,尽可能保证卫生监督队伍的稳定性.     

某城际列车乘务人员途中自备午餐卫生调查

随着国民经济的持续发展，各个城市之间的人员流动日益频繁，铁路城际列车也随之得以发展。往返于城市问的城际列车具有高速便捷的特点，因其运行路程较短，列车编组中通常不配备餐车。我们在工作中发现，这些无餐车的列车中有部分车次乘务人员的途中餐食是个人自备的。为了解自备餐的卫生现状及提出卫生对策，2005年9月我们开展了城际列车途中午餐卫生状况调查。     

某中心卫生技术人员10年流动情况调查

卫生技术人员在中心的数量、质量、培养、流动与中心医疗康复质量有着密切的关系.现就中心10年来卫生技术人员流动情况作一回顾调查,供领导参考.     

陕西省医疗机构临床营养科建设现状调查分析

目的 了解陕西省医疗机构临床营养科的建设现状及存在问题，为促进全省医疗机构临床营养工作提供参考依据。方法 用自行设计的统一问卷对陕西省二级及以上医院临床营养科的建设现状及存在问题进行调查，并对结果进行统计分析。结果 共调查45家医院，其中27家设有临床营养科；共有营养医生70人，医技38人，护士114人。营养科55.6%(15/27)设有专职科主任；81.5%(22/27)归属临床科室和医技科室；37.0%(10/27)设有肠外营养配置室，44.4%(12/27)设有肠内营养配置室；59.3%(16/27)治疗膳食外包。51.9%(14/27)医院肠内营养制剂归属营养科。营养从业人员＜40岁者占56.3%，女性占95.0%，本科及以上学历者占89.2%，营养学相关专业者占17.1%，中级及以下职称者占84.6%，工作年限≤5年者占51.8%。临床类别执业医师人数与医院床位比为1∶345，远低于1∶200的要求。被调查者认为营养科现存主要问题是医院管理层不重视(62.2%，28/45)和现有人员缺乏营养专业知识(40.0%，18/45)；认可的解决办法是促使医院管理层重视支持营养科建设(62.2%，28/45)，引进专业人才(28.9%，13/45)和对现有人员进行规范化培训(26.7%，12/45)。结论 陕西省医疗机构临床营养科建设存在医院管理层不重视，人员结构(性别、年龄、职称、所学专业)不合理，技术力量不足等问题。建议采取有效措施加强营养科建设，提高现有人员业务素质，引进专业人才，以充分发挥其膳食治疗和营养支持等科室职能。     

上海市外来流动人员卫生防疫管理现状及对策

随着经济建设的发展，上海市外来流动人员逐年增加。据抽样调查结果显示：目前滞留本市的外来流动人员达３４１万，他们为上海经济发展和城市建设作出了巨大的贡献，但同时也给上海的城市管理、卫生防疫工作带来了艰巨的任务和严峻的挑战。本文就本市外来流动人员卫生防疫管理的现状和对策作一分析。一、对象与方法１．对象　系留居本市的外来流动人员，根据其在本市不同营生方式可分成三类：（１）集体性外来流动人员：有较稳定的工作，大多集中居住于受雇单位，主要有建筑工地、窑厂和其他用工单位（农场、企事业单位和服务性行业）。（２…     

流动人员职业健康监护模式的探讨

目的为了有效保护劳动者尤其是流动人员的职业健康权益，研究探讨适合我国推行的职业健康监护新模式。方法采用问卷调查和职业病门诊接诊的流动人员病例进行调查，对我市流动人员职业健康监护现状进行统计分析。结果流动人员职业健康监护覆盖率极低，流动人员整体职业健康监护覆盖率〈1％；所调查企业流动人员的职业健康检查受榆率：岗前、岗间、离岗时分别为18％、40％、0％。结论新的职业健康监护管理模式，是在原有的职业健康监护模式基础上，采用行政许可制度，即职业病危害用工许可证和职业病危害务工许可证制度。     

乡镇卫生院卫生技术人员流动特征分析

目的 分析广西壮族自治区乡镇卫生院卫技人员流动的特征情况,为做好农村卫生人才的培养和稳定工作提供参考依据.方法 采用多阶段抽样方法对广西54家乡镇卫生院进行调查.结果 7年中卫生院的进入与流出人员比为1:0.87;进入人员以中专学历、无职称和＜29岁为主,流出人员以大专以上学历、初级以上职称和＞30岁为主(P＜0.05);流出人员首选调往上级医院(43.94%);人员流出的首要原因是收入低、待遇差(73.03%),其次是医院办医条件差(39.09%)、职称晋升和聘任难(32.42%).结论 高层次、高素质农村卫生技术人员流失严重,应采取各种有效措施稳定和培养现有人才.     

医院流动人员人事档案管理的现状及对策

人事档案管理是每个单位中必不可少的一部分,其在单位人员配备、结构组成、综合素质等方面具有深远的历史及现实意义.医院作为技术型单位,更应当做好人事档案管理,随着社会的发展进步,从事医疗工作的人才流动比较频繁,所以对医院流动人员的人事档案做好有效的管理有着重要的意义.     

医院门诊及病房日间人员流量分析

目的通过对医院门诊、病房日间人员流量的分析,找出医院人员流量的特点。方法采用样本调查数据来估计全年总体的门诊、病房人员流量,进而对门诊、病房各时段的数据以及门诊、病房人员流量与医院统计报表数据的关系进行分析。结果人员流量集中在每天上午的8至11时,门诊人员流量约是挂号量的3倍,病房人员流量是实际入院量的43倍。结论医院门诊、病房人员流动具有集中性的特点,为医院采取应对措施提供了依据。同时,大量的人流也是医院开发和利用的潜在医疗市场。     

徐汇区流动人口卫生防疫管理现状和防治对策

随着经济建设的发展，徐汇区外来流动人员逐年增加。据抽样估测：目前滞留本区的外来流动人员达15万，他们为徐汇经济发展和城市建设作出了巨大贡献，但同时也给徐汇的城市管理、卫生防疫工作带来了艰巨的任务和严峻的挑战。本文就我区近年来外来流动人员卫生防疫管理现状和对策进行探讨。     

浅析医院派遣制人员流动频繁的原因及对策

劳务派遣是在我国社会主义市场经济不断发展的条件下以及人事用工制度改革的背景下,出现的一种新型用工形式,这种用工形式摆脱了原有的"一岗定终身"的陈旧管理制度,同时不受医院人员编制的限制,有利于医院实现"人尽其才、才尽其用"的合理配置方式。但是,由于管理制度的缺陷和派遣制人员自身特点,出现了派遣制人员流动频繁的现象。本文针对此问题进行分析,提出几种解决方法,从而减少人员流失问题的发生。     

两直辖市卫生监督机构人员流动情况分析

目的 了解直辖市卫生监督机构人员流动情况.方法 采用分层整群抽样方法选取样本,应用SPSS13.0软件对样本卫生监督机构人员流动情况进行统计分析.结果 (1)样本地区卫生监督机构存在"质"和"量"的流失;(2)样本地区卫生监督机构流入人员以本科学历、初级职称和＜30岁为主,流出人员以大专、初中级职称和＞40岁为主;(3)样本地区卫生监督机构人员流入方式主要是组织调用和学生就业,流出方式则以组织调用为主.结论 直辖市卫生监督机构存在人才流失现象,流动呈现"高学历流入、高职称流出"的趋势,组织调用是控制卫生监督机构人员合理流动的重要手段.     

山东省流动作业人员职业健康监护现状调查

调查138家企业流动作业人员1406名,有相当数量的流动作业者未与企业签订劳动合同,无法享有工伤和医疗保险等劳动和社会保障。该作业人群职业健康监护率普遍偏低,上岗前和离岗时职业健康检查率更低,分别为50%和24.6%,尤以私营企业表现明显。国有企业对流动人员职业卫生培训、职业健康监护档案建立、职业卫生人员配置、职业健康检查结果告知等方面尚需加强管理。 更多还原     

2001～2006年我国卫生监督体系人员流动概况

目的：评价2001-2006年间我国卫生监督体系人员流动总体情况。方法：通过全国系统抽样,获取6年来卫生监督机构流动人员的年龄、学历、职称、专业和岗位等基本资料。结果：6年来,卫生监督体系总体上表现为人员净增加;现有人力素质综合得分为6．01分,而新进人员和流出人员的素质综合得分分别为6．27分和5．47分,已经初步形成了“高素质人员流入、低素质人员流出”氛围。