军队卫生资源需要与利用调查设计

目的 探讨军队卫生资源优化配置中卫生资源需要与利用情况的调查方法。方法 对医院、疗养院、机关门诊部、防疫机构、药材保障机构进行全军范围内普查，对军队人员与师医院、旅团卫生队进行多阶段分层整群随机抽样调查，对军政后勤领导采用半格式化采访问卷抽样访谈。结果 收集了军队各类卫生保障机构的卫生资源供需情况数据，调查了17295名军队人员的健康状况，访谈了107名军政后勤领导。结论 建立了军队卫生资源需要与利用情况调查数据库，为今后的相关研究奠定了基础。撰写了调查统计分析报告，为卫生管理部门进行科学决策提供了可靠的数字依据。     

华东地区军队人员卫生服务需要及利用研究

目的 :研究我国军队人员卫生服务需要及利用的基本情况和特点 ,为卫生资源的优化配置提供科学依据。方法 :采用多阶段分层整群随机抽样 ,在我国华东地区调查了 2 10 0名军队人员。数据分析用 SPSS11.0统计分析软件包。结果 :干部两周患病率、半年慢性病患病率显著高于战士 (χ2两周 =2 8.96 ,P<0 .0 1,χ2慢性 =5 9.11,P<0 .0 1)。门诊服务利用主要集中在团卫生队、营卫生所各占 4 8.19%、19.76 %。住院服务利用主要集中在驻军医院 ,占住院总人数的 6 0 .2 3%。结论 :建议应在做好军队人员日常防病工作的同时 ,加强对军队人员的健康教育 ;卫生管理机构应加大对基层部队卫生资源的投入及卫生服务保障的力度 ,以更好地满足基层军队人员的卫生服务需要     

军队医院积极参加地方医疗制度改革

军队医院是国家卫生资源的重要组成部分，参与社会医疗制度改革是加强军队建设的重要举措，是防止军队平时利用不充分的卫生资源的浪费，是减轻地方政府对卫生需求的压力，医疗是军队保持同人民群众血内联系的纽带，是联系群众，团结群众，巩固军政军民关系。     

某院医疗特殊项目费用分析

以某军队三级甲等医院2009-2013年度军队人员医疗特殊项目患者的费用信息为依据,分析各统计年度职别例数、年度平均住院日、主要计费项目占住院费用比例的变化趋势,为军队医院合理配置卫生资源提供一定的理论依据,并对军队的卫生经济政策调整提出建议,以更好地完成为部队官兵服务的任务.     

军队卫生经济管理工作建设与展望

1 军队卫生经济管理工作与研究现状1.1 主要成绩1.1.1 卫生经济法规政策研究有了较快的发展 以医疗费用管理、医疗成本核算为重点,出台了一批有较大影响的法规制度。如:《军队人员及其家属医疗费用管理规定》、《军队医院医疗成本核算管理办法》、《军队医院会计核算管理暂行办法》等。对加强医院医疗成本核算管理、规范医院经济活动、提高医院管理水平起到了很好的作     

动员地方卫生力量补充军队医院战备抽组调查

目的：研究地方卫生力量转换为卫勤保障力量方法,论证军队医院战备抽组后动员地方卫生力量进行人员补缺的可行性。方法：调查X省A市,Y省B市第一、二、三、四人民医院、医学院附属医院内科系统、外科系统、医技科系统医务人员高、中、初级人数与军队医院战备抽组后人员需求的比较。结果：两所军队医院分别抽组野战医疗所120人,野战医疗队70人,共计190人。X省A市医务人员为2 037名,Y省B市医务人员为2 083名,两市能被抽调的医务人员总数达到4 120人,从中抽调190人补充到被抽组的军队医院顶替抽组后的人员空缺。结论：动员地方卫生力量,补充到军队医院战备抽组后人员补缺,这种抽调模式不影响被抽调地方医院正常医疗工作,是军队医院战备抽组后继续完成基地医院保障任务的有效方法。     

军队人员医疗费用管理方法研究

在现阶段．军队官兵医疗保障需求不断增长，卫生事业费供给总体不足，供需矛盾突出，总部下拨的标准经费与军队人员医疗服务实际消耗的医疗费用存在较大缺口。因此，加强军队人员医疗费用经济核算，控制医疗总费用的不合理增长，特别是药品费用的不合理增长，做到低耗高保障是亟待解决问题，医院对军队人员医疗费用采取的经济核算方法，也是调动和激励医务人员为兵服务积极性和自觉性的主要因素。笔者长期从事军队医院管理工作，对军队人员医疗费用经济核算方法谈一些自己的看法。     

创建预备役医院卫勤保障新模式的几点思考

当前，我军在卫生资源编制体制调整改革过程中，从单位局部来讲，部分医院面临已经被撤销后的诸多复杂的社会问题，或面临即将被撤并的诸多去留的个体问题；从国家全局来讲，假如遇到战事或应急状态时，再去组织地方医院纳入国防动员方案或征集地方医院予以保障，不仅存在卫生资源适宜技术培训、实战时编组配合等非短时间内解决的诸多问题，还可能存在国家卫生资源战略储备经济费用、卫生动员国防备用金等非长期运作可控的诸多问题。由此分析笔者提出以下建议：不如在军队卫生资源编制体制调整时，就考虑创新预备役卫勤保障模式——建成或转制成预备役医院之策略。     

新医改形势下的军队医院卫生经济管理探讨

本文从新医改给军队医院带来的机遇和挑战出发，结合军队医院的发展现状和特点，分析军队医院发展中面临的卫生经济问题，提出加强军队医院卫生经济管理的策略和措施：抓发展方向、抓适度规模、抓人才培养，建立高效的经济管理机构和完善的经济管理机制，将服务向社区卫生服务中心延伸。并就加强军队医院卫生经济管理应注意的问题进行了讨论，以适应新医改的要求，更好的推进医院经济的良性发展。     

建立军民结合型的国防部医院单位

英军为节省卫生事业费用，同普利茅斯、坎伯利和被得怕勒的三家地方医院合资建立了三家国防部医院单位。即由军队卫生人员管理的病房设在地方医院里。于1995年4月在普利茅斯首家国防部医院单位开办一年来运转良好。     

军队医院卫生战备建设的问题与思考

加强医院战备质量建设,提高战时卫勤保障能力,是军队医院的主要任务之一。本文就如何加强军队医院战备质量建设谈了几点看法：要实现军队医院战备建设的目标,必须深化战备教育．加强组织建设,建立一支适应未来高技术局部战争需要的卫勤保障队伍;加强装备建设,完善一套适应应急保障需要的野战卫生装备;强化卫生战备训练,探索一条卫生战备训练的新路子。     

军队医院应急医疗队建设探讨

2003年5月9日国务院总理温家宝签署了突发公共卫生事件应急条例字国务院第376号令后，同年9月27日卫生部、国家中医药管理局又出台了《关于建立应急卫生救治队伍的意见》等相关政策法规。军队医院做为全国卫生资源重要组成部分，加强军队医院应急卫勤力量建设，一方面可以提高部队战斗力，另一方面可以支援地方经济建设。所以，要不断地强化自身优势，扩宽信息渠道，     

我区军队医院建设的几点思考

作通过全面调研，深刻分析了军队医院建设存在的资源配置不尽合理，机动保障能力比较薄弱，建设模式相对滞后，医疗保健模式过于封闭和医院管理机制不够完善等问题，针对这些问题，提出了通过适当调整军队医院布局和内部结构，完善应急机动卫勤保障体系，加快军队医院“吃皇粮”步伐，充分利用社会卫生资源，加强行业管理等改革办法，使军队编制与任务，结构与功能，保障条件与保障任务相一致，推动军队医院跨越式发展。     

冈比亚加强地区卫生管理工作的经验

发展中国家地区卫生队缺乏基本的管理能力，影响了初级卫生保健工作的实施，因此，冈比亚在向地方放权的背景下，有２个冈比亚卫生区在拟订计划进行强化管理，其主要目标：１．安排行政人员受专门训练；２．提高卫生队伍的管理水平和加强以卫生资源的管理，为使计划中的各项活动能定下计划并使之落实，在问题的解决和任务分担上动用了一些策略。本简要介绍了冈比亚加强地区卫生管理工作经验。     

搞好卫生事业费核算 确保为军队伤病员服务

军队人员来我院门诊每人次医疗费由1994年的27．15元增加到1996年的45.21元，递增率为66．52％；住院每人每天70.59元增加到1996年的123.75元，递增率为75.31％，而同期上级下拨的卫生事业费等与军队伤病员实际消耗的医疗费相差甚远，我院坚持根据伤病员的实际需要施治，为他们的健康作出了一定的贡献。同时，能正确使用，合理分配医院对外医疗的收益，加强医院的管理，向管理要效益。把有限的经费使用好。     

创建预备役医院的几点思考

近年来，随着世界新军事革命的蓬勃兴起，各国都在加紧调整军事战略，推进军队结构体制战略转型。在我军编制体制调整改革中，战区内部分后方医院趋向于整编制撤销或并入卫勤保障战略部署要地军队卫生资源雄厚的中心医院或军区总医院。然而，这些战区内部分后方医院，经过多年的建设和发展，多数已经具有较强的卫勤保障能力和医疗市场竞争能力。我们认为，如何使这些撤并后的医院，继续发挥和利用好其潜在的军事价值，减少军队卫生资源的浪费；     

军队医院综合效益评价指标体系构建

随着军队卫生资源合理配置研究和国家医药卫生改革的不断深入，军队医院的外部环境发生了巨大的变化。在社会主义市场经济环境下，军队医院要与地方医院竞争，必须不断调整资源配置，加强医院核心竞争力，争取社会效益、经济效益和军事效益的最大化。开展综合效益评价，促使医院深化改革，转化经营机制，走“优质、高效、低耗”的可持续发展道路是当前医院管理的热门话题。     

常熟市卫生资源现状调查与分析

目的：通过对常热市2003年卫生人力资源、卫生物力资源、卫生财力资源及医疗机构卫生服务供给情况等方面卫生资源情况的分析，为制定常熟市区域卫生规划提供基础性的数据，促进卫生体制改革的进程。方法：采用普查方法，对常熟市卫生资源各项指标的绝对数、均数及其构成比等进行描述性统计分析，并与苏州市、全省总体水平进行比较。结果：2003年全市共有各类医疗卫生机构473个，共有床位3318张，卫生工作人员6224名。每千人口拥有卫技人员4．14人，全市医护比为1：0．62；每千人口拥有3．20张床位；医疗机构业务收入主要以药品收入为主；人均卫生事业经费迭81．44元；住院人数及手术人次数均以市属医院为高，分别占全市的52．97％和73．41％。结论：卫生资源存量丰富，各类医疗卫生机构配备齐全；卫生资源结构配置不合理；医疗机构基本能收支平衡，业务收入结构不舍理；卫生技术人员中严重缺乏护理人员。     

全军医院卫生统计培训班顺利举办

为加强军队卫生信息管理，提高卫生统计队伍专业素质，9月21日至28日，总后卫生部委托全军卫生信息学专业委员会在第二军医大学、第四军医大学举办了2008年全军医院卫生统计培训班，来自全军各单位的240余名统计工作人员参加了培训。培训班邀请了国家和军队卫生统计专家授课，分析了医院统计工作存在主要问题，明确了解决方法，对加快全军医院信息化建设、推进卫生信息为管理决策服务具有重要作用。     

云南省新型农村合作医疗定点医疗机构卫生资源调查分析

目的：探索云南省新型农村合作医疗试点县卫生资源状况，为新农合工作提供科学依据。方法：采用流行病学现场研究方法进行现场调查研究。结果：云南省新型农村合作医疗试点县每千人卫技人员教、床位数与1999年全国平均水平比较差异有统计学意义（P≤0．033），云南省新型农村合作医疗试点县每千人卫技人员教低于1999年全国平均水平。试点县县级医院的门诊人次、出院人次、床位使用率（％）、住院日、住院费用高于乡（镇）级医院。而住院人次则乡（镇）级医院高于县级医院（P≤0．008）。乡（镇）级医院卫技人员文化程度偏低。中专及以上文化程度仅达到40．04％。结论：云南省新型农村合作医疗试点县卫生资源平均水平低于1999年全国平均水平。建议加强云南省新农合试点县医疗机构的基础设施建设和卫技人员培养，尤其加强乡（镇）级卫技人员的培训，提高医疗技术服务水平，为参合农民提供高效、优质的医疗技术服务。．