华东地区军队人员卫生服务需要及利用研究

目的 :研究我国军队人员卫生服务需要及利用的基本情况和特点 ,为卫生资源的优化配置提供科学依据。方法 :采用多阶段分层整群随机抽样 ,在我国华东地区调查了 2 10 0名军队人员。数据分析用 SPSS11.0统计分析软件包。结果 :干部两周患病率、半年慢性病患病率显著高于战士 (χ2两周 =2 8.96 ,P<0 .0 1,χ2慢性 =5 9.11,P<0 .0 1)。门诊服务利用主要集中在团卫生队、营卫生所各占 4 8.19%、19.76 %。住院服务利用主要集中在驻军医院 ,占住院总人数的 6 0 .2 3%。结论 :建议应在做好军队人员日常防病工作的同时 ,加强对军队人员的健康教育 ;卫生管理机构应加大对基层部队卫生资源的投入及卫生服务保障的力度 ,以更好地满足基层军队人员的卫生服务需要     

常熟市卫生资源现状调查与分析

目的：通过对常热市2003年卫生人力资源、卫生物力资源、卫生财力资源及医疗机构卫生服务供给情况等方面卫生资源情况的分析，为制定常熟市区域卫生规划提供基础性的数据，促进卫生体制改革的进程。方法：采用普查方法，对常熟市卫生资源各项指标的绝对数、均数及其构成比等进行描述性统计分析，并与苏州市、全省总体水平进行比较。结果：2003年全市共有各类医疗卫生机构473个，共有床位3318张，卫生工作人员6224名。每千人口拥有卫技人员4．14人，全市医护比为1：0．62；每千人口拥有3．20张床位；医疗机构业务收入主要以药品收入为主；人均卫生事业经费迭81．44元；住院人数及手术人次数均以市属医院为高，分别占全市的52．97％和73．41％。结论：卫生资源存量丰富，各类医疗卫生机构配备齐全；卫生资源结构配置不合理；医疗机构基本能收支平衡，业务收入结构不舍理；卫生技术人员中严重缺乏护理人员。     

军队医院应重视招聘人员的管理

军队医院是国家卫生资源的重要组成部分，在满足部队卫生需求的前提下，实行对外开放．为驻地人民群众提供了良好的就医条件，密切了军民关系，合理地利用了有限的卫生资源、加强了军队医院建设。但是，随着改革开放的深入、军队医院中地方伤病员的增多．各医院由于受编制限制．人力不足的现象十分严重，因此．各医院都从地方招聘了大量人员。如何加强这部分人员的管理，充分发挥他们的作用，已成为许多医院研究的新问题。     

华中地区军队人员卫生服务需要和利用调查

目的　研究我国军队人员卫生服务需要和利用的基本情况和特点。方法　采用多阶段分层整群随机抽样方法抽取华中地区 2 35 0名军队人员 ,进行面对面询问调查。结果　干部慢性病患病率 139 3‰ ,显著高于战士85 2‰ (χ2 =16 6 5 ,P <0 0 1)。门诊的服务利用主要集中在 (旅 )团卫生队、营卫生所 ,分别占 4 9 10 % ,17 2 4 % ;住院服务利用主要集中在中心医院 ,占住院总人数的 6 4 2 1%。结论　军队人员卫生服务需要及门诊、住院服务利用较高 ;应加强对军队人员的健康教育 ,同时加大对部队基层医疗机构的卫生投入。     

江西省卫生资源利用现状及发展趋势

为了实现全省卫生资源优化配置 ,使资源配置标准的测算符合省情、市情 ,提高卫生资源的利用率和资源配置的综合效益 ,1999年 10月在全省开展卫生资源利用现状调查。调查内容与方法调查工作按市区、县 (市 )城区、乡 (镇 )三个卫生医疗服务圈进行。调查卫生部门的医院 (卫生院 )、妇幼保健院 (所 )〔下称妇保院 (所 )〕、中医医院、工业及其他部门的医院 (卫生所 )(下称其他部门 )、防疫机构、妇幼保健机构以及乡 (镇 )卫生院从事卫生防疫或妇幼保健的人员。调查 1994～ 1998年卫生资源利用状况。用计算机软件ＥＸＣＥＬ汇总及分析。以 1998…     

军队卫生监督工作的思考

目的：为落实《军队卫生监督规定》，提高卫生监督的质量和水平，保证广大官兵的身体健康，方法：结合工作实际，对部队基层单位进行了解调查，对有关现况进行研究分析。结果：通过调查研究，总结出军队卫生监督工作央临军地执法权限不清，卫生法规意识淡漠，技术保障机构不全，涨费设备缺乏和监督执法职能薄弱等问题，需要采取加大卫生监督法规宣传力度，健全卫生监督技术保障机构，确定卫生监督专项业务经 费，提高监督队伍综合素质和强化卫生监督机构执法职能等措施，结论：军队卫生监督工作需要采取有效的措施。解决存在的问题，才能更好地促进监督工作的开展。     

姜堰市麻风病防治卫生资源情况调查分析

通过查阅姜堰市麻风痛防治历史资料、开展关键人物访谈等方法．了解该市综合卫生服务资源以及麻风病防治卫生服务资源状况并进行分析。结果表明，麻风痛低流行状态下，当地政府对麻风病防治工作投入资源较多，但分布不平衡，且利用不充分，现有防治模式已不适应防治可持续发展的需要。建议当地将麻风病防治专业机构的防治职能与疾病预防控制机构进行整合，将麻风痛防治工作纳入综合性卫生服务体系，实施防治一体化策略。     

有效利用干休所卫生资源初探

军队干休所卫生所是部队离退休老干部健康的一线服务保障部门，是军队医疗保障力量的重要组成部分，在家庭、干休所、医院三位一体的医疗保障网络中，起着承上启下的重要作用，它的医疗保障能力的高低，直接影响着老干部的生存质量。本文就干休所卫生资源合理调配和使用进行一些探讨。1认真履行职责，提高医疗保障水平 各级领导要认真落实干休所卫生所人员编制，并严格要求按规定，认真履行本级职责，充分利用好卫生资源，积极开展本级医疗机构诊治范围内的疾病防治，完善老干部健康档案，积极开展疾病调查，主动提高服务质量。有条件的干休所还应开辟特色专科，与各级医疗机构一同形成合理的保障梯次，更好地为老干部服务。     

军队小散远部队卫生专业技术帮带实践与体会

针对小散远部队卫生人员少、技术力量薄弱等问题,充分利用医院资源,对军队小散远部队卫生机构通过建立技术帮带组织和技术帮带方案,采取定位全科技术帮带、长效管理技术帮带、利用资源技术帮带方法进行实施,提高其卫生专业技能,更好地适应部队卫勤保障的需要。     

大力加强军队卫生装备检修机构标准化建设

卫生装备作为后勤装备的重要组成部分，其维修保障不仅制约装备功能的发挥，而且还直接影响到卫勤保障能力的提高。２００２年，《中国人民解放军后勤装备条例》、《军队后勤装备维修管理规定》的颁布实施，标志着我军后勤装备及其技术保障工作已驶入快速发展轨道。作为全军医疗卫生机构卫生装备技术保障主要力量的军队卫生装备检修机构，经过几十年的建设已逐步发展壮大，在完成军队各次重大保障任务中发挥出了不可替代的重要作用。但是，随着我军联勤体制建立，卫勤保障呈现出新的特点，卫生装备维修技术保障也面临新的挑战。因此，正确把…     

城乡基层医疗机构常见病卫生技术利用比较分析

目的了解城乡基层医疗机构住院病人常见病卫生技术利用情况,提出建议。方法根据预调研结果,确定城乡基层医疗机构住院病人前10位常见病为研究对象;运用多阶段分层随机抽样,抽取8家城乡基层医疗机构;通过系统抽样,抽取样本医疗机构样本病种住院病历,统计住院病人基本信息及卫生技术利用情况。结果社区卫生服务中心住院病人的住院天数、检查项目、化验项目及药物使用大部分高于乡镇卫生院。结论相关部门应加大农村卫生事业投入;基层医疗机构应加强适用性基础设施建设及常规设备的配置与更新,贯彻与落实基本药物制度;各级卫生行政部门及基层医疗机构应加强医务人员基本卫生技术培训等。     

公立医院公益性回归的几点思索与探讨

目前,在我国的医疗服务体系中,95%以上的医疗机构为公立医院,公立医院是当前我国医疗服务机构的主体。根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、《关于公立医院改革试点的指导意见》,结合《2009中国卫生统计年鉴》中的相关数据分析,对影响我国公立医院公益性回归的财政补偿机制和资源配置进行综合分析和探讨。     

湖南省基层医疗机构医院感染管理现状调查

目的调查某省基层医疗机构医院感染管理现状。方法采用随机抽样的方法对13个市州的46所基层医疗机构进行现场督察,并填写《基层医疗机构医院感染管理现状调查表》,统计分析相关数据。结果剔除两所公立医院的调查数据,共收集44份合格调查表。44所（100%）医疗机构均由医疗机构主要负责人领导医院感染管理工作。医院感染管理部门设置调查中,设置有独立医院感染管理部门的医疗机构仅2所（4.55%）;医院感染管理相关制度与岗位职责的调查中,仅10所（22.73%）医疗机构查阅到制定并规范了调查表中所列的所有14项医院感染管理相关制度与岗位职责,制定百分率最低的为医院感染防控重点部门、关键岗位感染控制职责相关制度的制定（38.64%）。村卫生室工作制度与岗位职责的制定得分低于其他医疗机构（F=5.762,P＜0.01）;不同医疗机构九项核心制度落实情况的比较中,除“无菌操作”以外的其他项,村卫生室均低于其他医疗机构（均P＜0.05）。结论基层医疗机构组织设置、重点部门的医院感染管理、医院感染管理相关核心制度等均未得到落实,其中村卫生室的医院感染管理现状最差,应加大监管力度和加强人员培训。     

某军医大学卫生事业管理专业本科毕业生岗位任职胜任度调查

目的了解卫生事业管理专业本科毕业生岗位任职胜任度,为更新完善人才培养方案提供意见参考。方法利用自制问卷,采取配额抽样的方式,对某军医大学1993—2008级卫生事业管理专业共9届本科毕业学员进行问卷调查。结果①院校或研究所、医院或疗养院更倾向于认为所在单位需要卫生事业管理专业人才;②不同学年制调查对象对本科教育胜任度的评价结果存在统计学差异;③基层部队调查对象中认为本科教育对岗位任职帮助很少的比例较高。结论卫生事业管理专业对任职岗位的针对性培养有待进一步增强。该专业人才培养方案中教学知识体系、教学内容上可向院校或研究所、医院或疗养院倾斜,多开设相关的课程。     

医学影像技术人力资源状况与需求调查

目的比较二、三级医院医学影像技术人力资源差异,了解未来三年医学影像技术人员需求状况。方法采用问卷调查法调查了上海20家三级医院和13家二级医院放射科。结果上海市从事放射医学影像技术工作的人员以男性、40岁以下居多,职称以初级为主;三级医院过去几年需求旺盛,二级医院人员构成老化;学历构成三级医院以大专为主,二级医院中专明显高于三级医院。未来3年内,各医院需求以本科为主,并在工作中不断提高各项专业技术能力;对高职影像技术专业毕业生的需求比例不高,但仍有一定需求,对我院已毕业高职生总体评价良好。结论医学影像技术高职专业教育要未雨绸缪。     

珠江三角洲地区卫生监督机构人力资源配置分析

目的在广东省珠三角地区卫生监督机构人员少,任务重的新形势下,了解卫生监督机构科室人力资源配置现况。方法采用普查方式,对珠江三角洲地区9市的59个卫生监督所进行调查研究,应用SPSS16.0软件对卫生监督机构科室人力资源配置状况进行统计分析。结果珠三角地区卫生监督机构卫生执法、行政后勤和综合业务科室三类科室人员比例合理,广佛肇、珠中江、深莞惠三地区人员科室分布存在差异;三类科室在三地区人员职能分布差异有统计学意义;卫生监督人员年龄多数集中在31～40,41～50岁两个年龄段;三地区三类科室人员专业及学历分布存在差异。结论卫生监督人员数量绝对数不足,各类科室人员配置比例合理,并设立了如饮用水监督等独立专业科室,但人员专业和学历存在着科室差异和地区差异。     

天津市精神卫生专科医院影像科人力资源现状调查

目的对天津市精神卫生专科医院医学影像技术人力资源的现状进行调查分析和评价。方法采用问卷调查的方式,对天津市12所精神卫生专科医院影像技术人力资源的现状进行调查,调查内容包括性别比例、年龄结构、学历情况、职称分布等,对所得数据通过统计和与全国医院相应数据进行比对分析。结果天津市精神卫生专科医院医学影像技术人员性别比例失衡,年龄结构老化,学历水平整体偏低,职称分布不合理。结论行业主管部门在扶植和保障现有从业人员的相关权利的同时,应大力引进年轻的高学历影像技术人员,为该专业的科学、健康发展打下良好的基础。     

Women and health care in rural Pakistan

The provision of medical facilities to rural areas is a major objective of development in Pakistan and the government has undertaken several programs to train and deploy auxiliary health workers on a large scale. Programs to train lady health visitors, dispensers and sanitary inspectors, have been in operation for decades and their graduates have a place in the workforce. Currently the Government is developing a Basic Health Program to train auxiliary health workers and to establish a network of rural health facilities throughout the country. The research here reported was meant to help plan this program.The 4 week study was conducted in four districts of the Punjab and North West Frontier Provinces. We first interviewed women patients of rural dispensaries in the four districts to determine their views of their needs and of the constraints of the purdah system when seeking health care. We then interviewed principals of medical colleges and training institutes, who were in a position to assess the availability of women to enter the medical workforce and female mid-level health workers who were currently serving in their posts.Finally, since allopathic medical institutions compete with indigenous medical specialists, we interviewed two hakims and a homeopathic physician to obtain their view of rural health needs, as well as their potential for contributing to a broad based rural health care system.     

军队研究型医院相对效率的DEA分析及资源优化配置

目的 分析军队研究型医院资源转化情况及投入产出相对效率。方法 调查了4所军队研究型医院2012年度投入产出数据,运用数据包络分析方法对相对效率进行测算。结果 研究对象中,有2所医院分别在医疗服务产出和医学科研产出上存在转化低效率损失。结论 军队研究型医院资源转化的总体效率较高,仍须提升规模效率以实现更佳的资源转化。     

我国医院信息化人员配置现状研究

目的分析我国医院信息化人员配置现状,为医疗卫生决策制定提供参考。方法由国家卫生健康委员会医政医管局统一组织,要求全国二级及以上医院在指定时间段内登录“智慧医院分级评价平台”,按照要求在线填报智慧医疗相关数据。结果有效参与医院9 376家。9 327家医院设置了专门的信息化部门,占99.48%。二、三级医院信息化部门主管人员以副院长为主,平均人数为6.1人,人均服务床位数为87.5张,不同级别医院信息化人员在数量、学历、专业、年龄等方面均有统计学意义（P<0.001）。信息化部门人数和电子病历评级具有相关性,相关系数为0.325（P<0.001）。结论各级医院已经初步建立了一支信息化人才队伍,但整体存在总量配置不足、专业程度不高等问题。建议院级管理者提高重视程度,建立健全人才培养机制,创新人才管理,以实现医院信息化岗位专职化、人员专业化,进一步提高医院信息化建设水平。