军队卫生事业管理本科毕业实习存在的问题及对策初探

毕业实习是本科教学的重要组成部分,是理论联系实际,培养军队高素质卫生管理人才的重要途径。毕业实习能够培养学员的职业道德、逻辑思维、技能操作、科研能力和创新意识；是实现课堂教学和社会实践相结合的重要桥梁，也是学员从学校走向社会不可或缺的重要过渡阶段。鉴于此，本文拟对当前军队卫生事业管理本科毕业实习中存在的问题进行思考与分析，并初步提出相应的对策。     

把握顾客导向构建核心竞争力

医院顾客导向是指在医疗质量、服务、价格等方面迎合顾客需求、满足顾客需要.这也正是医院核心竞争力的本质内涵.本文简要介绍了CI战略,CS战略和CL战略的产生、内涵及其作用,重点论述了CL战略是CI战略和CS战略的深化和超越,提倡采用CL战略,以构建和提升自身的核心竞争力.     

健全医疗保险制度实现医疗风险合理分担

为了探讨医疗机构、医务人员及患者如何进行有效的医疗风险分担,通过对目前我国医疗风险分担现状的分析,探讨了存在的问题.并针对目前存在的问题,对我国医疗风险分担模式进行了探讨,提出了可行性的对策建议.     

医院整体护理系统化框架的构建

整体护理是以人为中心，以现代护理观为指导，以护理程序为框架，把护理程序系统化地运用到临床护理和护理管理中去的护理模式。文章结合整体护理的概念，探讨了整体护理系统框架的构建。     

医院核心竞争力的培养原则和条件

医院获得长期竞争优势是由医院拥有的核心竞争力决定的。文章通过对医院核心竞争力概念及内涵的研究,提出了核心竞争力的培养原则和培养条件。     

提高人力资源管理水平增强医院核心竞争力

核心竞争力属于知识范畴,而人才是知识的栽体,人才建设是医院构建核心竞争力的根本保障,因此医院必须优化人才结构,建立合理人才梯队,提高人力资源管理水平.如组建高素质领导团队、保护核心人物、完善人才激励机制、加强对员工的培训和教育.     

医院核心竞争力的动态管理

为使医院的核心竞争力尽快适应新医疗模式下医院发展的需要,文章就核心竞争力动态管理的概念、必要性及主要内容作以介绍,为实现核心竞争力的动态管理提供了理论依据。     

医学院校本科生隐性课程体系的构建与实施

针对医学院校本科生教育的现状与特点,通过问卷调查、专家座谈等研究方法,分析隐性课程建设在医学本科生教育中的重要作用和意义,结合全球医学教育最低基本要求从职业价值、态度行为和伦理,医学科学基础,沟通技能,临床技能,群体健康和卫生系统,信息管理,批判性思维和研究七大领域探讨了隐性课程体系开发和建设的可行性方案,并从教学方案、管理网络、持续改进、评价改革等方面提出隐性课程体系推进实施的意见与建议。     

新医改背景下军队医院的发展思考

阐述了新医改政策给军队医院带来的机遇与挑战,并提出坚持"姓军为兵"、军民融合的发展思路;坚持内涵建设、创新驱动的发展理念;坚持科学经营、精细管理的发展方式,降低医院运营成本。