不完全契约理论视阈下某跨区域医联体核心医院运行效率评价研究

目的对某跨区域医联体核心医院的运行效率进行评价，以不完全契约理论为分析视角探讨影响因素，为深化医联体建设提供借鉴和参考。方法收集2014年-2021年核心医院相关数据，采用DEA数据分析方法，计算运行效率变化情况。结果核心医院各项投入明显增加，医疗业务产出同步增长，医院运行效率经历了动态波动后持续向好。结论通过构建管理共同体，逐步优化契约，争取医保政策支持，合作共建初见成效。     

Changes in Expectation Fulfillment Following Total Knee Arthroplasty: A 10-Year Follow-Up Study

BackgroundThis study aims to investigate how expectation fulfillment changes up to 10 years following total knee arthroplasty (TKA).MethodsPreoperative data were collected for 323 patients undergoing TKA (Hospital for Special Surgery Knee Replacement Expectations survey, Oxford Knee Score [OKS], and Short Form [SF]-12). Expectation fulfillment, OKS, SF-12, and patient satisfaction were assessed at 1 year and 9-10 years postoperatively. Relative risk (RR) of dissatisfaction at late follow-up was calculated for each specific expectation question. Linear regression analysis was used to identify factors independently associated with early (1 year) and late (mean 9 years) expectation fulfillment scores.ResultsMean expectation fulfillment scores declined from early to late follow-up (25.9-23.9, P = .025). Multivariate analysis identified younger age and better 1-year OKS as factors independently associated with long-term expectation fulfillment. Twelve percent of patients reported dissatisfaction at late follow-up. The risk of long-term dissatisfaction was greatest in patients with high preoperative expectations of kneeling (RR 2.2, 95% confidence interval [CI] 0.9-5.5), walking without aids (RR 2.4, 95% CI 0.7-7.6), and improved psychological well-being (RR 3.9, 95% CI 0.9-5.0). Night pain relief, kneeling ability, participating in outside activities, and sports were the most poorly fulfilled expectations at both early and late time points. Fulfillment improved the least from early to late for kneeling ability (17%) and ability to participate in outside activities (17%).ConclusionExpectation fulfillment following TKA changes with time. Expectations of kneeling ability and the ability to perform outside activities demonstrated persistently low levels of fulfillment. This information can be used to manage the longer term expectations of patients undergoing TKA.     

家庭医生签约服务对医防结合的影响

目的:分析家庭医生签约服务对于医防结合的影响及其作用机制。方法:采用典型抽样的方法,调查了七个地区的541名家庭医生团队成员,并对家庭医生团队和相关知情人进行了个人深入访谈和焦点组访谈。定量资料主要采用描述性统计分析;定性资料采用NVIV09.0软件进行编码、归纳和总结。结果:不同的签约服务模式对医防结合的影响不同。采用家庭医生团队的签约服务有助于促进医防结合;团队成员得到有效激励的签约服务有助于促进医防结合,个人付费的签约服务更有助于促进医防结合;服务内容包括基本医疗和公共卫生服务的家庭医生签约有助于促进医防结合。建议:家庭医生签约服务应实施团队签约和个性化有偿签约。设计综合服务包,融合基本公共卫生服务项目和基本医疗及个性化健康管理服务项目,体现医防结合理念。探索基本公共卫生经费与医保基金融合路径,加强医防结合,促使全科医生从服务守门人向健康守门人转变。     

北京市合同护士工作满意度及应对方式调查

目的了解不同层次合同护士的应对方式,并探讨应对方式与工作满意度之间的关系。方法采用工作满意度量表(十个维度)和简易应对方式问卷(包括2个因子),分别对北京市二级、三级甲等医院489名合同护士进行工作满意度和应对方式的调查。结果不同学历的合同护士消极应对方式具有统计学意义(P<0.05);不同级别医院合同护士积极应对方式具有统计学意义(P<0.01);是否取得注册资格的合同护士应对方式两个因子得分结果具有统计学意义;应对方式总分与工作满意度总分呈正相关。结论合同护士的应对方式与工作满意度有密切的关系,要想提高工作满意度,提高护士多方面的认知,加强积极应对方式的培训工作是很必要的。     

国家基本公共卫生服务项目十年评价（2009—2019年）系列报告（二）——国家基本公共卫生服务项目实施十年的进展与成效

背景 国家基本公共卫生服务项目是中国政府主导的一项重要惠民工程,是迈向全民健康覆盖的中国实践,2009年该项目在全国铺开,覆盖面和影响力之大,在我国公共卫生领域首屈一指;回顾并总结该项目十年发展进程,明确成效,有利于促进项目的持续发展。 目的 梳理并总结全国国家基本公共卫生服务项目在过去十年（2009—2019年）所取得的进展与成效。 方法 通过函调收集31个省（自治区、直辖市）基本公共卫生服务项目各项监测数据（2009—2016年）,分析国家基本公共卫生服务管理平台监测数据（2017—2019年）,以及《中国卫生健康统计年鉴》（2010—2020年）相关指标,从供方角度分析十年间全国基本公共卫生各项服务的覆盖情况。2019年11—12月,在浙江省、山西省、重庆市开展了国家基本公共卫生服务项目十年评估居民调查,从需方角度调查居民对国家基本公共卫生服务项目的知晓率、利用率、满意率、自评获益率等情况。 结果 十年间,我国基本公共卫生的各类服务项目的覆盖率均有较大幅度增长：（1）健康档案建档率、电子健康档案建档率、健康档案使用率分别从2009年的48.78%、35.07%、22.14%上升至2019年的88.25%、86.82%、55.34%,平均年增长率分别为6.41%、10.92%、15.62%;（2）全国发放健康教育印刷资料累计约63.11亿份,播放健康教育音像资料次数约3.37亿次,举办健康教育讲座累计参加人数达11.44亿人;（3）截至2019年,全国管理在册的高血压患者约1.09亿人,糖尿病患者约3 135.71万人,高血压、糖尿病患者的规范管理率十年间分别增长了29.28%、27.25%,高血压、糖尿病管理人群的血压、血糖控制率十年间分别增长了16.84%、24.69%,平均年增长率分别为3.28%、5.56%,东、中、西部地区各项指标的差距呈逐渐缩小趋势;（4）孕产妇早孕建册率、产前检查率、产后访视率和系统管理率分别增长了6.06%、4.60%、7.79%和9.40%,新生儿访视率、0~6岁儿童健康管理率的十年增长幅度分别为14.09%、17.82%,平均年增长率为1.74%、2.30%;2019年,全国老年人健康管理率为67.41%,较2009年增长26.23%,平均年增长率为5.96%;老年人和儿童的中医药健康管理服务的平均年增长率为15.00%、12.97%;（5）居民预防接种建证率和各类疫苗接种率均稳定在90%以上;严重精神障碍患者规范管理率2019年达89.17%,肺结核患者管理率及肺结核患者规范服药率自2015年以来均稳定在95%以上;（6）2019年参与调查的居民对国家基本公共卫生服务项目的知晓率为85.4%,服务利用率为98.7%,重点人群的服务满意度均在90%以上,自评服务获益率均在85%以上;（7）基层医疗卫生服务机构的服务能力有所提升,机构数量呈现持续上升趋势,基层医疗卫生机构人员数量、医护比、本科以上学历占比均逐年上升。 结论 十年来,作为我国基本医疗卫生服务的重要组成部分,基本公共卫生各服务项目人群覆盖率均有较大幅度增长,服务广覆盖的目标基本达成,重点人群健康管理水平提升明显,健康管理效果显现,居民对基本公共卫生服务的获得感逐步提高,基层医疗卫生机构服务能力不断提升,我国基本公共卫生服务项目的全面实施是向"全民健康覆盖"目标迈进的重要举措。     

社区卫生服务机构签约服务模式分析

目的:分析典型地区社区卫生服务机构签约服务模式进展,为社区首诊、有序转诊等分级诊疗体系的建立提供实践依据。方法:采取目的抽样,选取全科医生制度探索较早且具有代表性的北京市、上海市、郑州市、成都市共12家社区卫生服务中心进行现场调查。采用主题框架法,围绕签约服务的关键要素展开描述性分析。结果:调研地区签约服务的开展主体是以全科医生为核心的服务团队;以慢性病患者等重点人群为签约对象,并辐射至其家庭成员,签约人数控制在1 500~2 000人;以提供防治结合的基本公共卫生和基本医疗服务为主要内容,多为免费服务;以家庭医生工作室为服务平台,主动服务意识凸显;建立物质激励、精神激励、医保政策优惠、绿色转诊等机制保障签约服务的有效落实。结论:以信息平台为基础,调研地区签约服务的开展对预约服务、转诊服务、居民自我健康管理起到促进作用,有助于稳固医患关系,改善患者体验,形成有序就医格局。     

医院合同护士压力源及其影响因素的调查与分析

目的 探讨合同护士主要压力源及其影响因素.方法 采用护士工作压力源量表对北京市某医院109名合同护上进行调查.结果 合同护士总工作压力水平为(2.76±0.52)分.排在前3位的压力源依次是护理々业及工作方面、工作量及时间分配方面和病人护理方面.,职称、科窜对合同护士工作压力的影响均有统计学意义(P<0.05).结论 合同护上压力程度高,其中经常倒班、工资及其他待遇低、晋升和继续深造的机会太少、担心上作中出现差错事故等是合同护士主要的压力源.合同护士压力程度受不同科室及职称的影响.建议从医院管理者和合同护士自身方面共同努力,减轻上作压力.     

Fortifying Our Teams to Best Serve Our Patients: A Report of the 2019 Summer Intersociety Meeting

Continuing the thematic focus on fostering wellness and professional fulfillment in our workplace, the 2019 Radiology Intersociety Committee Conference focused on understanding and leading multigenerational workforces and developing high-functioning teams. To lead a multigenerational workforce and to understand and embrace traditional versus emerging cultures in our workplace, effective leaders should foster diversity of their teams. Sustaining such teams requires an understanding of different styles and preferences for bidirectional communication and clarity of information sharing and learning; active efforts may be needed to focus on practical approaches to succession planning, breaking down traditional hierarchies, clarifying role delineation, and managing authority gradients. An effective team requires attention to the well-being of team members and professional behavior in and out of the workplace. Conference participants unanimously endorsed multi-organizational support statements and activities assuring professional behavior of their members, along with the desire to explore codes of conduct and ethics.     

Improving food choices among Supplemental Nutrition Assistance Program recipients

We used a principal-agent framework to examine the feasibility of two proposed modifications to the Supplemental Nutrition Assistance Program with the goal of encouraging healthier food choices among program participants. Specifically, we analyzed two types of contract: a restricted contract and an incentive contract. The restricted contract did not allow the purchase of unhealthy foods with program benefits, but compensated participants by increasing total benefits. The incentive contract provided increased benefits that varied according to the percentage of healthy foods purchased with program benefits. The theoretical results revealed the mechanisms for the two alternative contracts, the conditions under which each would be effective, and the key empirical questions to be examined for future policy analysis.