2 146例体检结果的探讨

目的 了解武汉地区教师、公安干警的健康状况.方法 对体检结果汇总进行回顾性分析.结果 教师体检1 016人共检出阳性结果2 152例次,其中肝胆系统376例次;心血管系统310例次;泌尿系统68例次;其他系统303例次;实验室结果异常1 095例次.干警体检1 130人检出阳性结果2 023例次,其中肝胆系统636例次;心血管系统98例次;泌尿系统188例次;其他系统92例次;实验室结果异常1 009例次.结论 教师和公安干警的健康状况应当引起社会的关注,政府及全社会应高度重视国民的身体素质,加大治理和执法力度,保护环境,保障食品安全,全社会共同努力,提高人民健康水平.     

中国参与全球卫生治理的思考

正健康是一项基本人权,是促进经济增长的基础。没有全民健康,就没有全面小康。在我国当前全面建成小康社会的决胜阶段,更应该放眼全球,积极参与和构建人类命运共同体。随着越来越多的发展中国家局势趋稳,经济发展加速,对健康等民生事业的发展需求逐年上升。全球卫生治理的使命就是要在全世界范围内促进"人人享有健康"。本文从全球卫生和全球卫生体系面临的核心问题和挑战入手,将系统思维作为切入点,提出了我国参与全球卫生治理潜在解决方案和行动计划。     

积极开展治理医药购销商业贿赂行为

近日，徐州电力医院召开了全院医务人员、药剂、采购等部门人员大会，动员开展治理医药购销领域商业贿赂工作，传达学习了上级有关文件精神，宣布了医院修定重申的廉洁行医十条规定。会上全院中层干部签订了《从业廉洁承诺》书，全体医务人员签订了文明从医承诺书，并在“我郑重承诺：廉洁从医、诚信服务、遵章守纪、奉献爱心”十米条幅上签名，掀起全院践行廉洁行医、诚信服务的高潮。     

医疗机构治理结构与内生绩效改善机制:以北京市某三级综合医院医师费制度为样本

以北京市属某三级综合医院为研究样本,旨在观察和分析医疗机构的主要绩效产出持续提升的有效机制。通过研究样本医疗机构绩效产出主体人员主诊医师的主要激励措施即医师费制度对绩效产出的促进机制,进而讨论机制的有效性与医院治理结构的内在关联。研究认为,组织治理和管理架构的有效设计促进产生了内生机制改善的持续动力——内生动力,内生动力保障了促进机制的持续和有效改善,而有效的促进机制保障了绩效产出的持续提升,进而实现组织发展的目标。     

疫情期间谣言传播过程及其治理策略

探讨了谣言传播各要素之间的结构关系和运行方式,比较了各种参数对谣言传播的具体影响程度,为谣言治理提供科学依据。通过构建改良SEIR模型,模拟仿真新型冠状病毒肺炎疫情期间谣言传播过程并绘制变化曲线图,对影响谣言传播的参数进行实证分析。调整影响谣言传播过程的参数后,与基准情形进行比较,发现均有较为显著的差异,模型所仿真的结果与实证数据吻合较好。通过有效合理的干预后,谣言传播可以得到有效控制,因此有关部门应完善舆情研判预警机制,提高分析能力,完善依法适度的惩治教育机制,及时辟谣并构建信息发布的良好自我约束机制。     

环境污染第三方治理中的刑事责任界定

关于环境污染第三方治理合同对刑事责任界定的作用,学界形成了“肯定说”与“否定说”两种理论观点,通过比较可识别该合同的相关约定并不能作为排污企业或者治污企业刑事责任界定的依据。司法实践并未给环境污染第三方治理中的刑事责任界定提供统一的裁判标准,即便在案情类似的情况下,法院认定排污企业与治污企业中的一方“单独犯罪”、双方“单独犯罪”或者双方“共同犯罪”而承担刑事责任等迥异的司法裁判结果均有所呈现。在“污染者担责原则”指引下,按照“污染源控制与排放”的“文义射程”甄别排污企业或者治污企业的“污染者”身份,并依法认定其刑事责任。对于不符合“污染者”身份的排污企业或者治污企业,若有证据证明其与“污染者”构成共同犯罪,则以“污染者”的共犯追究其刑事责任,以期实现环境污染第三方治理中刑事责任的“分层”界定。     

公立医院改革和发展的未来是“法人化”——评《中国公立医院法人治理及其路径研究》

公立医院改革自试点以来备受关注,其中对于公立医院体制改革的方向争论尤甚。法人治理结构是当前公立医院改革的核心问题,无论是新医改方案、公立医院改革实施方案还是配套改革指导意见,都曾多次提出＂推进政事分开,完善公立医院法人治理机制＂。同时,建立法人治理结构也是适应市场经济的需要。随着我国市场经济体制的不断完善,     

试论政府职能转变与公立医院管理体制改革

当前,如何加快推进政府行政管理体制改革,实现政府职能重构,已成为我国经济社会整体转型的现实要求。公立医院改革是我国医疗卫生体制改革的核心乃至关键环节,只有把公立医院改革提升到体制改革的层面,实现政府医疗卫生服务管理职能的重构与转变,才能推动公立医院管理体制和治理结构改革,也才能构建与市场经济体制和社会需求相适应的基本医疗卫生制度,从而实现全社会医疗福利最大化的医改的最终目标。     

上海市不同治理模式公立医院的运营状况分析

通过调查和现有资料收集,分析了目前上海市公立医院3种治理模式的运营状况,指出了对公立医院不同治理模式运营状况评价的必要性,揭示了公立医院不同治理模式下的医院运营状况,提出了公立医院治理结构改革应关注于治理要素有用的原则。     

我国公立医院法人治理结构下的管理者激励机制探讨

建立管理者有效激励机制、化解公立医院法人治理结构下的委托代理问题是公立医院体制改革的重要保障.该激励机制通过弥合管理者与所有者的价值及行为取向差异,促使管理者自觉、自愿地履行并实现公共利益.由于机制建立过程中存在效益目标不明晰、绩效水平难于考量等难题,在分析公立医院管理者激励机制设计的基本思路,以及公立医院管理者激励机制设计的主要问题的基础上,提出需以公共利益为导向设置董事机构,加强效益评价指标体系和外部监管制度建设.同时创新激励手段,从而提高公立医院法人治理结构下的整体绩效.