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故障一:工作方式转换(STOP-CHECK-START)有时工作正常,有时停止在STOP方式不能转换到CHECK和STARTI作方式。工作方式转换电路是由触摸开关,IC202(TC9135P)及其它外围元件组成。因上述故障为无规律的出现,怀疑是触摸开关接触不良。用随弃式注射器吸上纯酒精灌到开关里,然后频繁按动开关,用数字表测开关,接触良好。打开电源试机,故障依旧。再排除电路板上虚焊、接触不良现象后,分析是触发电路IC202内部元件变值,致使触发电路处于临界状态,更换IC202,仍没有排除故障。检测外围元件发现C204的容量由标称值的0… 相似文献
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目的探讨B7共刺激分子在人类多发性骨髓瘤细胞上的表达及沙利度胺对其表达的调节作用。方法通过细胞培养研究沙利度胺对人骨髓瘤细胞系B7.1分子表达的调节作用,用流式细胞仪检测B7分子的表达。结果人类多发性骨髓瘤细胞系及患者骨髓瘤细胞缺乏B7.1分子的表达,阳性细胞百分比分别为0.8及2.19±2.13,B7.2分子的表达分别为26.4及30.28±28.11。与阴性对照组相比,除0.1μg/ml组外,随着沙利度胺浓度的增加,CD80分子表达的阳性细胞百分比明显提高(P〈0.01),5μg/ml浓度组为(17.7±1.53)%,达到最高。结论多发性骨髓瘤细胞不表达或低表达B7.1分子,上调B7.1分子的表达可能是沙利度胺治疗多发性骨髓瘤有效的机制之一。 相似文献
34.
目的探讨全身麻醉下扁桃体摘除术患儿发生急性荨麻疹的原因及预防、护理措施。方法对9例全身麻醉下扁桃体摘除术后患儿发生急性荨麻疹的原因进行回顾性分析,并提出相应的预防和护理措施。结果全身麻醉下扁桃体摘除术后患儿发生急性荨麻疹与手术刺激、感染存在、麻醉药物相互作用、环境温度的剧烈变化及情绪因素等有关。结论针对发生荨麻疹的原因采取相应的预防和护理措施,可降低全身麻醉下行扁桃体摘除术患儿发生荨麻疹的发生率,减轻患儿痛苦,促进患儿早日康复。 相似文献
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[目的]提高新护士对实验前标本质量控制知识的掌握程度。[方法]在144名新护士的岗前培训阶段设置实验前标本质量控制课程,比较课程前后新护士对实验前标本质量控制知识的掌握情况。[结果]课程前后新护士实验前标本质量控制知识问卷得分差异有统计学意义(t=-9.71,P<0.001);课程前不同学历的护士得分差异无统计学意义(F=1.75,P>0.05);课程后不同学历的护士得分差异有统计学意义(F=4.53,P<0.05);新护士相关知识主要来源于实习中的带教老师(91.7%)。[结论]医院在新护士岗前培训阶段设置实验前标本质量控制课程,有利于统一规范新护士标本采集的操作方法,保证标本实验结果可靠性。 相似文献
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通过调查护士工作强度、对夜班感受及留职意愿现状,并分析护士工作强度、对夜班感受对留职意愿的影响,为提高护士留职意愿提供参考。采用工作强度调查表、留职意愿量表对陕西省497名护士进行问卷调查。结果显示护士留职意愿得分为(19.95±4.28)分;57.3%的护士每周工作时间大于40小时,366%的护士日工作时长超过8小时,42.3%的护士日岗位持续走动或站立时间大于6小时, 54.7%的护士日均弯腰≥31次。多元回归分析结果显示,是否上夜班、婚姻状态、日岗位持续走动或站立时间、日均弯腰时间、每日工作时长;对目前夜班频次的满意程度、下夜班当天是否参加过医院或科室的公共活动、对目前夜班的费用的满意程度、上夜班影响生活节律以及和伴侣的感情是留职意愿的影响因素(P<005,P<001)。由此可知护士留职意愿处于中等水平,工作强度及对夜班感受对留职意愿有显著影响,医院管理者要合理配置护理人力资源,减少护士工作强度;加强护士职业精神教育,提升其职业认同感;控制夜班频次,适当提高护士夜班收入,增加对值夜班护士人文关怀,提高护士对夜班满意度,从而增强其留职意愿,稳定护士队伍。 相似文献
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