北京市中医管理局公布“第二届首都群众喜爱的中青年名中医”评选结果

为进一步落实北京市人民政府《关于促进首都中医药事业发展的意见》（京政发〔2008〕50号）,加强首都中医药人才队伍建设,北京市中医管理局开展了＂第二届首都群众喜爱的中青年名中医＂评选活动。     

健康管理人才培养专项基金成立

本刊讯6月19日,由卫生部人才交流服务中心、中国健康促进基金会共同发起的健康管理人才培养专项基金及管理委员会成立大会在京举行。在成立大会上,该专项基金专家委员会主任委员、卫生部原副部长王陇德院士指出,希     

云南 打造中医药强省

3至5年内建立健全覆盖城乡的中医药服务体系 建成合理人才队伍结构,实现“十、百、千、万”人才工程 打造中医药疾病防治中心及中药材种植、天然药物研究基地 2012年建成省级中医药民族医药博物馆     

试论推进公立医院管理队伍职业化

1997年《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》提出：“高度重视卫生管理人才的培养,造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍”。几年来,卫生职业化管理逐步引起学术界的注意。2009年12月卫生部《关于加强卫生人才队伍建设的意见》提出：“推进医疗卫生机构管理人员职业化建设,     

人才规划拓路

人才规划为中国未来人才发展描绘出清晰的图景。它不但摸清了我国人才队伍的“家底”,还确定了我国面向2020年人才发展的行动纲领,具有拓路之义。     

邢台市三级综合医院护理人才队伍建设中存在的主要问题及对策研究

加强人才队伍建设是医院发展的根本,是医院核心竞争力的体现,也是医院可持续发展的基础[1].当前护理工作在医院全面发展中发挥着越来越重要的作用,医院护理人才队伍建设在医院建设中占有突出地位.护理人才队伍建设水平的高低直接影响着医院整体工作质量的发展,     

河南省人民医院

河南省人民医院始建于1904年,是河南省最大的省级综合性医院之一,是国家卫’1部首批命名的“三级甲等”医院和全国“百佳医院”。全院开放床位2897张,现有在职职工2900多人,其中具有高级职称者500多人,医学博士、硕士400多人,享受国务院政府特殊津贴专家和省管优秀专家40余人,形成一支政治过硬、技术精湛、医德高尚的卫生人才队伍。     

医院人事管理制度的思考和创新

人事制度改革是医院制度改革的核心,如何稳步推进人事制度改革,逐步建立能进能出、能上能下的新型人事管理制度是医院人才队伍建设的根本保障。我院自实行《人事制度改革实施方案》以来,科学发展,坚持“以人为本”,打破传统人事管理在人员配置、职称晋升、绩效评估、薪酬分配以及人才资源开发等方面的不足,引入全成本核算绩效考核分配制度,定员定编定岗,逐步建立起以聘用、聘任、合同制为基础的灵活用人机制,为医院的跨越式发展提供了稳定的人才队伍保障。本文就医院在人事管理工作中的一些经验,谈谈本人的看法和思考。     

河南省人民医院

河南省人民医院始建于1904年,是河南省最大的省级综合性医院之一,是国家卫生部首批命名的“三级甲等”医院和全国“百佳医院”。全院开放床位2897张,现有在职职工2900多人,其中具有高级职称者500多人,医学博士、硕士400多人,享受国务院政府特殊津贴专家和省管优秀专家40余人,形成一支政治过硬、技术精湛、医德高尚的卫生人才队伍。     

某三甲医院人才队伍建设的SWOT分析及对策研究

加快医院人才队伍建设是医疗改革的重要内容,也是医院快速发展的重要保障,是医院建设的核心和关键.为了更全面地了解某三甲公立医院人才队伍的基本建设情况和发展方向,通过SWOT分析法,对医院人才队伍建设的优势、劣势、机遇和挑战做出分析,并提出了相应的对策,对医院的人才队伍建设起到积极的意义.