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浅谈医院后勤队伍建设 总被引:1,自引:0,他引:1
韦来平 《江苏卫生事业管理》2006,17(6):44-45
加强医院后勤人才队伍的建设,是现代化医院整体发展建设的重要组成部分.通过对南京市鼓楼医院后勤人员队伍的现状分析,结合现代化医院后勤管理需要的人才队伍,提出改变后勤人员队伍现状的对策与建议. 相似文献
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富国宁 《中国实用乡村医生杂志》2012,19(24):15-16
县级医院是基层医疗卫生体系的龙头,医院的发展决定于医院人才队伍建设.本文从医院各类人才的培养、使用和管理等方面对医院人才队伍建设进行分析,并提出建议. 相似文献
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人才队伍建设是医院全面建设的重要内容,是医院实现可持续发展的关键所在.近几年,我院党委高度重视人才工作,深刻认识到尊重知识、尊重人才、合理配置人才、大力开发人才是医院实现可持续发展的根本动力,始终坚持把人才建设放在各项工作之首,初步建立起一支素质较高的人才队伍,有力的推动了医院的全面发展. 相似文献
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加强专业技术人才队伍建设的路径选择和成效 总被引:2,自引:0,他引:2
人才队伍建设是医院管理的重要组成部分,做好人才队伍建设对医院的发展有着重大的意义。我院从创新人才管理理念着手,选择严格人才引进质量,挖掘人才管理内涵和强化人才管理的长效机制这一管理路径,建立了较完备的吸引人才、用好人才、留住人才的良好管理机制,摸索出一条符合医院发展规律的人才队伍建设之路,取得明显成效。 相似文献
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人才是知识资源的载体,是经济的命脉和竞争的至高点,是医院发展的永恒动力,而人才队伍的建设,实际上是体制和制度的建设.人才队伍建设质量的高低,不仅取决于观念的转变、培养手段与方法的更新,更重要的是建立科学的人才开发、培养和管理使用机制. 相似文献
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赵玲 《江苏卫生事业管理》2019,30(7):843-845
目的:通过对医院人才队伍建设的回顾性总结和分析,提出进一步加强人才队伍建设的建议。方法:总结医院在人才队伍建设工作中的主要做法,阐述医院在人才引进、选拔、培养、管理方面的具体举措。结果:医院在人才队伍建设工作中取得了一些成效,但是在做好人才队伍顶层设计、加强优势学科团队建设、重视复合型人才培养、搭建医院学术交流平台、推行目标管理动态考核、建立后备人才信息库等方面还需要进一步加强。结论:人才是核心竞争力,医院人才队伍建设任重而道远,要解放思想、对标找差,推进医院人才队伍建设工作高质量发展。 相似文献
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县级综合性公立医院因其居于我国医院管理层级中的特殊地位和所服务人群以基层人口为主,成为我国卫生事业发展的重要基础单位.县级医院的可持续发展影响因素颇多,本文侧重从影响医院可持续发展的内部因素方面,包括县级医院本身的定位及管理体制、医院自身对于可持续发展的认识、管理人才队伍建设、技术人才队伍培养与稳定、行风建设与医德医风等五方面问题,进行了分析探讨. 相似文献