公立医院管理会计人才队伍建设现状

目的分析公立医院管理会计人才队伍建设的现状,并提出加强公立医院管理会计人才队伍建设的建议。方法采用定量分析与定性分析相结合的方法,对全国359家公立医院的财务机构相关负责人进行调查,分析当前公立医院管理会计人才队伍建设现状及其存在的主要问题,并提出加强公立医院管理会计人才队伍建设的建议。结果 359家公立医院管理会计人员的队伍建设存在管理会计工作得不到重视、管理会计工作人员缺口大、管理会计人才培养途径欠佳、管理会计高端人才匮乏等诸多问题,可通过增强管理会计人员应用意识,拓展管理会计人员的内部培养途径,完善管理会计人才外部培养体系,着重培养管理会计高端人才等途径加强公立医院管理会计人才队伍建设。结论我国公立医院管理会计人才队伍建设存在诸多问题,今后需采取针对性措施加强公立医院管理会计人才队伍建设,进一步推进医院管理会计体系的建设。     

疫情后时代我国公共卫生教育和人才队伍建设的思考

在抗击新型冠状病毒肺炎疫情的过程中暴露出我国公共卫生教育与疾控人才队伍的建设存在很多问题和短板。本文围绕着我国公共卫生教育在高等教育中的定位,公共卫生教育体系、课程体系和教学方法、实践教学,公共卫生高层次人才培养,公共卫生师资,以及公共卫生人才待遇和政策导向等方面,思考面临的困境和存在的短板,并提出相关建议。     

乡村振兴战略背景下村卫生室人才队伍建设的现状与思考

根据中国卫生健康年鉴,对比2017年和2020年我国村卫生室数量、人员情况,分析实施乡村振兴后村卫生建设中存在的村卫生室人员构造不合理等问题,探讨我国农村卫生人才队伍建设现状,为实现乡村振兴提出可行性建议。     

北京医学大会召开 人文医生成专家共识

2012年9月21日,北京医学会84个专科分会的600余位委员代表共聚一堂,参加北京医学大会并庆祝北京医学会成立90周年。北京医学会金大鹏会长的主题报告《高举科学发展旗帜,展示首都医学风采》,从学术交流水平、人才队伍建设、科普宣传教育、编辑出版刊物、医疗事     

第二军医大学教育技术中心简介

第二军医大学教育技术中心是学校教育信息化建设的技术管理机构,是有效提高教学质量和效率的重要技术支撑。教育技术中心注重人才建设和培养,形成了一支凝聚力强、结构合理、科研教学并重、学历能力全面发展的人才队伍。     

西部欠发达地区医院人才队伍建设探索与实践——以兰州大学第一医院为例

人才是医院事业发展最基础、最核心、最关键的因素。探索适合欠发达地区公立医院事业发展需求的人才队伍建设路径,是提升医院核心竞争力、推动医院高质量发展的必由之路。本文通过对西部某高校附属医院人才队伍建设实践的梳理分析,总结其有效做法和有益经验,以期对西部欠发达地区医院人才队伍建设提供可资借鉴的解决方案。     

我院改制后人才队伍建设的实践探索

通过高效的人才队伍建设,能够有效地提高医院发展速度.文章以南方医科大学第三附属医院为例,阐述了人才队伍建设关键因素、医院人才队伍建设的方针策略,并且较为详细地介绍了医院采取的具体举措,包括与学科建设互动引进人才、搭建5种平台助力人才培养、创造良好环境稳定人才.医院在改善人才结构、促进学科建设、提升医疗水平等方面取得了良...     

军队医院体制编制调整后人才队伍建设对策

随着军队体制编制改革的具体实施,军队医院现役干部将越来越少,人才流失不可避免,而现代医院的竞争,归根到底是人才的竞争[1],人才是医院服务质量的保证,是医院可持续发展的关键。为了确保编制调整后医院能继续在医疗市场中保持优势,就必须占领人力资源这一制高点,既要重点抓好     

基层中医“治未病”服务人才队伍现状及对策研究

目的:从需求侧和供给侧调查基层中医“治未病”服务人员现状,分析人才队伍建设中存在的问题,并提出对策。方法:采用分层、整群及随机抽样方法,抽取杭州、绍兴、湖州三个城市的22个社区卫生服务中心的1391位居民,621位服务人员,13位管理者进行调研和访谈。结果:人才队伍发展不平衡不充分问题突出:不同经济水平地区的高学历、高职称、中医类别医师比例有差异;中医类别核心人才在机构间的配备不均衡;服务人员数量及内部构成较好,但不能充分满足发展需求。培训对象集中于学历水平较高、中医类别和高技术职称的人员。70.1%的服务人员自感能胜任工作,执业类别和培训效果是影响岗位胜任度的重要因素。居民对医生的信任度评分为(38.00±6.42)分。工作人员考核和激励机制不完善。结论:对经济水平较低的基层医疗机构实施政策倾斜,多渠道培养人才,按需培训,注重人力考核与激励,是改善基层中医“治未病”服务人才队伍的可行方法。     

东莞市高血压免费早期筛查项目实施效果研究

目的 分析东莞市高血压免费早期筛查项目实施成效和不足,为进一步推进慢病管理项目良好开展提供参考。方法采用会议座谈、实地调研、问卷调查等方法了解并分析东莞市高血压免费早期筛查项目的实施情况。结果 项目实施取得了扩大筛查覆盖面和受益人群、推广智慧数字化血压测量系统和构筑医防融合新路径的成效;存在社区卫生服务机构工作负荷偏大、医疗机构协同机制不健全、少数机构对任务重视和宣传不到位、患者知晓度与依从性不高的问题。结论 建议推进区域慢性病健康平台建设,打破协同瓶颈;加强基层公共卫生人才队伍建设,提升服务能力;增强社会宣传力度与激励机制,促进居民参与。