健康管理专业人才或大有可为

在“大健康”理念下，健康管理专业人才队伍建设正在受到广泛关注。职业标准、职业内涵、从业领域、产业模式、能力建设等内容渐趋明晰。     

用积极的导向加强心理卫生人才建设

重视与加强心理卫生工作是广大官兵身心健康和全面发展的重要基础.近年来,武警部队心理卫生工作经历了从研究探索到全面推进的过程.     

加强编外合同制护理人才队伍建设

随着医院规模的不断扩大和整体护理的全面开展,按编制配置的护士已远远不能满足临床护理的需要,因此医院编外合同制护士数量逐年增加。在新形势下如何加强编外合同制护理人才队伍建设是医院管理中面临的问题。通过几年来的管理工作实践,文章提出建立各项编外合同制护士管理制度,由＂单纯使用、短期培训＂转变为＂素质培养、长效管理＂,可收到良好的经济效益和社会效益,促进医院发展。     

杭州余杭评选区名中医

为加快中医人才队伍建设，浙江省杭州市余杭区近日出台《余杭区名中医评选管理办法》，从今年起每5年评选一次余杭区名中医。     

平阴县“素质提升年”活动二三事

为进一步提升卫生行业综合服务水平，今年以来，平阴县卫生局立足平阴实际．在深化“两好一满意”活动的同时．大力开展了“素质提升年”活动．全面加强卫生人才队伍建设，努力构建和谐医患关系。活动开展以来，医务人员职业道德水平明显提高，诊疗质量持续改进．传染病等防控严密，群众满意度显著提高．树立了医务人员新形象。     

学习贯彻2010年全国中医药工作会议精神专题：王国强在全国中医药工作会议上总结讲话时要求：七个“着力”把《若干意见》落到实处

①着力发展中医医疗和预防保健服务；②着力推进中医药继承与创新；③着力加强中医药人才队伍建设；④着力提升中药产业水平；⑤着力加快民族医药发展；⑥着力繁荣发展中医药文化；⑦着力推进中医药对外交流与合作，实现中医药医疗、保健、教育、科研、产业、文化全面协调发展。     

医院专业人才流失风险管理

随着社会分工不断组织化，社会发展愈加多元化，社会竞争越发凸显组织化的今天，医疗专业人才日益成为各医疗单位争夺的对象。这种专业性的人才日益频繁的流动，成为当今社会人才流动的一大特点。如何稳定医疗专业人才队伍，降低流失风险，成为医院管理者所要关注的一大课题。     

加强医院人才队伍建设提升竞争力

医疗卫生事业是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的一项重大民生问题。随着我国经济的迅速发展和人民生活质量的不断提高,特别是我国城镇职工基本医疗保险制度、医疗机构和药品生产流通体制三项改革政策的出台,医疗市场竞争日趋激烈,要适应形势的变化唯一的途径就是发展,发展就要提高市场竞争能力。医院的竞争,归根到底是科技的竞争、人才的竞争。科学是基础,人才是关键,为了增加医院的竞争力,必须加强人才队伍的建设,以适应新的形势发展,迎接新的挑战。     

对加强驻疆部队医院人才队伍建设的调查与思考

1人才队伍建设存在的问题 部队医院人才队伍建设的强弱，事关救死扶伤能力的高低，事关单位实现跨越式发展步伐的快慢，事关军事斗争卫勤保障质量的优劣。