地高辛标记的小鼠β—1，4—半乳糖基转移酶IRNA探针的制备和应用

为了制备小鼠β—1，4—半乳糖基转移酶I(β—1，4—galactosyltransferase I，β—1，4—GalT—I)地高辛标记的RNA探针以探讨β—1，4—GalT—I mRNA在坐骨神经组织的表达定位，本研究用提取的小鼠脑总RNA，采用RT—PCR方法，得到β—1，4—GalT—I的DNA片断，将其克隆到pGEM—T载体；采用体外转录的方法合成地高辛标记的正、反义β—1，4—GalT—IRNA探针；运用点杂交的方法分析标记探针的灵敏度；最后应用该探针，通过原位杂交的方法，分析β—1，4—GalT—ImRNA在小鼠坐骨神经的表达。结果：构建了β—1，4—GalT—I／pGEM—T质粒，获得了高效价的地高辛标记的正、反义β—1，4—GalT—IRNA探针，应用该探针发现β—1，4—GalT—I在小鼠坐骨神经髓鞘中有表达。以上结果表明，制备的地高辛标记的正、反义β—1，4—GalT—-RNA原位杂交探针可特异地检测β—1，4—GalT—ImRNA在组织中的表达。本研究为进一步分析β—1，4—GalT—I在坐骨神经及其它神经组织发育和损伤过程中的表达奠定基础。     

人才派遣在医院人力资源管理中的实践与思考

医院作为事业单位，突出和敏感的是人事制度改革。将以往的人才单位所有制的管理模式改变为人才派遣的管理模式，医院的人事制度改革就有了一种新的面貌。人才派遣模式在医院人力资源管理中有很大的应用价值，它使原有的“单位人”变为“社会人”、“市场人”，使医院从人事管理到业务管理，从经济福利全包到按质付酬，从人事（劳动）纠纷到法律（契约）管理。当然它也有惩罚机制与激励机制失衡、工作岗位与工作报酬失衡、科技进步与业务进修失衡等问题。但只要我们建立惩罚机制与激励机制相衡的考核体系，建立与工作成效相对应的薪酬制，建立与工作业务相对应的继续教育制，并进行深入的探讨，制订一部相关的法律法规，人才派遣管理模式的春天就会来临。     

神经型一氧化氮合酶相关分子NIDD mRNA在周围神经损伤后的表达变化

目的 探讨正常及损伤的周围神经中神经型一氧化氮合酶(nNOS)相关分子(NIDD)的表达定位与变化.方法 在利用实时荧光定量PCR(FQ-PCR)研究大鼠坐骨神经损伤对nNOS及其相关分子NIDD mRNA表达变化的基础上,通过原位杂交与间接免疫荧光相结合的方法进一步研究其表达定位情况.结果 nNOS及NIDD mRNA主要分布在正常和损伤坐骨神经的施万细胞(SCs)中,损伤后表达增多,分别在神经夹伤后2周以及切断后1周的近、远侧断端中出现表达高峰.原代培养的SCs中也检测到nNOS及NIDD,其mRNA分布在核周细胞质区域.结论 周围神经损伤对nNOS相关分子NIDD的表达有影响,SCs表达NIDD可能参与神经损伤后再生修复机制.     

微创心脏手术超快通道麻醉管理

<正>心脏大血管外科术式已由传统的胸骨正中切口逐渐向小切口微创化发展。本中心心脏外科团队首创更适合国人的胸腔镜辅助右侧腋下小切口入路微创心脏手术方法——无可见瘢痕微创心脏手术^[1],自2018年以来已作为常规术式,约65%心脏大血管手术于右侧腋下小切口入路微创下完成。自2021年4月本中心对胸腔镜辅助右侧腋下小切口心脏大血管手术的部分患者实施超快通道麻醉(Ultra-fast-track Cardiac Anesthesia,UFTCA),即术毕1 h内患者清醒拔除气管导管^[2],以期通过术后早脱机、早拔管、缩短ICU留置时间,从而减少术后并发症、促进术后快速康复。