文职人员任护士长的岗位培训思路与探讨

建立和实行文职人员制度。是中央军委在新时期推进军队现代化建设的一项重大战略举措。在实施文职人员制度中,部分现役干部护士岗位改由文职人员担任,文职护士将成为护理队伍中的重要组成部分。近年来,随着军队医院编制体制的调整,我院非现役文职人员已陆续走上护士长岗位。医院党委坚持以科学发展观为指导,认真贯彻《中国人民解放军文职人员条例》,把文职人员队伍建设纳入“科技兴院”人才建设系统工程,积极探索有效的岗位培训方法,引导他们不断向“军人”看齐,确保了文职人员队伍建设的正确方向。     

军队医院使用非现役文职护士的效果分析

建立和实行文职人员制度,是我军体制编制调整改革的重要内容,是军队干部人事制度改革的一项重大举措[1].在我们军队医院新的编制中,非现役文职护士已成为护理队伍的主体,她们有效地发挥了骨干激励作用,确保了部队医院护理队伍的整体素质,增强了护理群体内聚力和战斗力.现将罕队医院使用非现役文职护士的效果分析如下. 　　……     

军队医院非现役文职护士心理授权研究进展

建立和实行文职人员管理制度是我军编制体制调整改革的重要内容,是军队干部人事制度改革的一项重要举措[1]。在军队医院新的编制中,护士将以非现役文职人员为主体[2]。而文职护士的心理授权水平,将直接影响其工作态度及效率,进而影响护理工作质量和医院体制的改革。随着非现役文职护士发挥的作用越来越大,其心理授权情况,值得护理人员以及部队医院管理人员的深入思考。本文就我军非现役文职护士心理授权现状,影响因素以及应对策略进行综述,试图阐明当前军改形势下,非现役文职护士的心理,以利建设一支稳定的护理保障队伍。     

军队医院使用非现役文职护士的效果分析

建立和实行文职人员制度，是我军体制编制调整改革的重要内容，是军队干部人事制度改革的一项重大举措。在我们军队医院新的编制中，非现役文职护士已成为护理队伍的主体，她们有效地发挥了骨干激励作用，确保了部队医院护理队伍的整体素质，增强了护理群体内聚力和战斗力。现将罕队医院使用非现役文职护士的效果分析如下。     

非现役文职护士的培训需求分析与对策

建立和实行文职人员管理制度是我军体制编制调整改革的重要内容,是军队干部人事制度改革的一项重要举措。在军队新的编制甲,护士将以非现役文职人员为主体。如何将他们培养成为医院的业务骨干,使其素质适应新时期军队医院发展的需要,是当前军队医院护理管理的工作重点之一。我院护理部结合本院实际情况,自制问卷对首批文职护士的培训需求进行调查,现将结果报告如下。     

文职护士心肺脑复苏相关知识掌握情况及其影响因素调查

随着军队改革不断深入,文职人员作为军队人力资源的重要组成部分,其规模数量越来越大.《中国人民解放军文职人员条例》中规定,文职人员根据需要,参加军事训练和非战争行动,承担相应的作战支援保障任务,依法服役[1].军队医院文职护士作为卫勤保障队伍的新生力量,现场急救技能是其职业的基础素养.心肺脑复苏(cardiopulmonary cerebral resuscita-tion,CPCR)是对心搏骤停(sudden cardiac arrest,SCA)患者采取的使其恢复有效心、脑灌注的紧急救治措施,包括基础、高级和围绕脑保护的生命支持措施,对于提高SCA患者生存率和改善预后至关重要[2].CPCR需系统化完成,护士是其中重要组成部分.此外,护士往往是SCA事件的第一目击者,也是识别院内SCA和组织抢救的主力[3].因此,护士的CPCR相关知识掌握情况和实践能力直接关系到患者的生死.本研究旨在了解军队医院文职护士CPCR知识掌握现状和影响因素,以期为改善护士相关救护水平提供参考.     

非现役文职人员海上卫勤保障能力评估

近年来，非现役文职人员作为军队编制体制的一部分，在完成日常医疗护理工作中发挥了重要作用。但这支队伍能否完成军队卫勤保障任务，特别是海上卫勤保障任务，尚缺乏充分的实践评估。本课题结合海上卫勤保障演习，对非现役文职人员的海上生存和救治能力进行评估，并对其队伍建设提出建议。     

军队医院聘用护士培训模式的改革与实践

1 改革的背景和目的 近年来,随着大量聘用护士充实到军队医院的护理队伍,建设和培养一支高素质的聘用护士队伍已刻不容缓.我们以总后卫生部的"军队医院护理人员规范化培训方案"为基础,针对聘用护士特点,提出了一套聘用护士规范化培训的方案,在实践中不断完善,形成了一种较为成熟的培训模式.     

非现役文职护士职业生涯规划影响因素分析

近年来,随着军队编制体制改革推进,非现役文职人员不断充实到军队医院临床医护队伍中,成为军队医院的核心力量。其职业发展水平直接关系到军队的建设力量和后备力量［1］。有学者［2］认为一项新生制度,与传统的军人护士和聘用制护士相比,他们履行现役军人同类岗位职责,生活工作在军营,但没有军籍,各种待遇也不同,可能有不同的职业价值取向,这些因素带来的工作压力直接影响着该群体对自身工作的满意度,同时相关配套制度的缺乏使该群体的职业生涯规划不够清晰,进而影响护理队伍的稳定性。现阶段,能否有效培养和使用文职护士,制订文职护士职业生涯规划发展,如何最大限度调动文职护士工作的积极性,发挥其最大潜能,促进军队医院事业与文职护士职业的共同发展,已成为军队医院护理管理者研究的主要课题。现将非现役文职护士职业生涯规划影响因素报道如下。     

新形势下军队医院护理队伍管理模式探讨

军队医院护理队伍是军队医院的重要组成部分。近年来,随着部队编制体制不断调整、护士转业等诸多因素,护理队伍结构发生了很大变化,护理工作面临新的形势和新的问题。目前我院护理队伍基本形成了"以军人为中坚力量、非现役文职人员为骨干力量,聘用人员为重要力量"的新型护理人才方阵。怎样在保障医院原有医疗护理技术水平基础上,顺利完成上级赋予的卫勤保障任务。要赢得医疗市场保障战场,就要有一支服务优质、技术过硬、高素质护理队伍。受军队医院编制调整所致人员结构制约的情况下,护理人力严重缺编的状况在很大程度上影响着护理工作的正常运行和患者的安全。现就护理队伍管理中存在的主要问题进行分析,并就采取的相关对策进行探讨。     

军队医疗体系聘用非现役文职人员管理中的体会

根据军队建设的需要，随着医学发展及军队医疗休系的改革。聘用非现役文职人员应运而生，建立和实行非现役文职人员制度，是我军体制编制调整改革的重要内容，是军队干部人事制度改革的一项重大举措。特别是医疗体系聘用非现役文职人员数量增多，确实起到了缓解人力短缺、保证工作正常运转的作用，所以加强非现役文职人员管理，提高聘用非现役文职人员的整体素质显得尤为重要。现将我部在聘用非现役文职人员管理中的几点体会介绍如下。     

军队医院非现役文职人员管理使用的实践与体会

随着军队编制体制的改革,非现役文职人员成为军队医院编制构成的重要组成部分和军队医院建设的重要力量。我院2007—2009年共招聘61名非现役文职人员,其中,医生20人,技师3人,护士38人;硕士2人,本科20人,大专39人;男16人,女45人。几年来,我院以《中国人民解放军文职人员条例》（以下简称《条例》）为依据,严把进口关,注重加强教育,科学管理使用,积极研究探索人员特点,     

浅谈我院聘用护士的管理

随着军队医院的改革,编制床位和编制的军人护士明显不足,聘用护士已成为军队医院护理人力资源的重要组成部分。加强聘用护士的管理,稳定护理队伍,充分调动聘用护士的工作积极性,使他们安心热爱护理工作,是军队医院面临的新的挑战。现将我院的做法介绍如下。     

浅谈如何激发合同制护士的积极性

随着军队编制体制的调整 ,军队医疗机构也进行了改革。我院自 1991年开始聘用合同制护士 ,现今她们已是我院各科室护理队伍中不可缺少的主力军 ,她们的精神状态和工作表现直接影响着我院的护理质量。因此 ,我们要及时了解合同制护士的思想情况和心理状态 ,主动关心她们 ,尽可能帮助她们解决工作、学习、生活中所遇到的困难和问题 ,充分调动她们的积极性 ,以便进一步提高护理质量。1　我科合同制护士的基本情况　　作者所在的急诊科 ,护士队伍中合同制护士占5 5 %。她们年轻活泼 ,身体好 ,均经过 3年的护士专业学习 ,工作年限最长的 6年 ,最…     

非现役文职人员实施卫勤保障任务存在的问题及对策

军队医院军人医护人员尤其是军人护士逐年减少,非现役文职人员的招聘,有效地保证了临床医护工作的正常运行。而非现役文职人员具有队伍新、地位特殊、军人意识淡薄、价值取向多元化等特点,如何将他们培养成为新时期军队卫勤保障的一支新生力量,是当前军队医院人力资源管理工作的重点,也是卫生人力动员的重大课题。本文对参与卫勤保障的非现役文职人员进行调查研究,及时发现存在的问题,并提出相应的管理对策。     

浅谈军队医院临床科室文职护士应具备的素质及其培养

在军队医院改革发展的今天,文职人员成为新生事物融入到改革的潮流中。本文从思想政治素质、专业素质、军人素质、职业道德素质及人文素质等方面,阐述了文职护士应具备的综合素质和,探讨了对文职护士培养的重点内容,以使文职人员更快更好地适应军队医院临床科室的工作,发挥她们积极的作用。     

在职护士科内继续教育实践方法的探讨

护士培训是护理人力资源管理中非常重要的组成部分，对于护理队伍的建设和护理人才的培养起着举足轻重的作用。同时，护理学是一门实践性很强的独立学科，如何使科内在职护士顺利实现护理人员角色的转变，胜任临床工作并具有较强的综合能力，是各级护理管理者关注的问题。我科自2000年起尝试对科内在职护士的继续护理教育，实施至今，取得了较满意的效果。     

军队医院护理文职人员职业生涯规划现状的调查分析

【目的】调查分析军队医院护理文职人员职业生涯规划情况,为提高护理文职人员管理水平做好护理文职人员的职业生涯规划指导工作提供理论依据。【方法】采用整群抽样法选取天津地区部分军队三甲医院护理文职人员129名,采用自行设计的调查问卷对其职业规划情况进行调查并计算相应的频数和率。【结果】调查显示79.3%的军队医院护理文职人员具有较好的自我认知,能自觉制定职业生涯规划,但其规划存在模糊、可行性差等问题,79.0%的军队医院护理文职人员不能根据个人情况和环境的改变及时调整职业生涯规划,50.0%的军队医院护理文职人员对目前的职称评定、晋升机制及薪酬待遇不十分满意。【结论】军队医院护理文职人员职业生涯规划和实施规划的能力有待提高,对现有管理制度及有关法规政策了解不充分。     

对军队医院聘用护士岗前培训问题的思考

聘用护士是现今军队医院护理队伍的一个重要组成部分.对聘用护士进行岗前培训,是军队医院医疗护理工作的需要,更是新军事变革下,军队卫勤保障的需要.聘用护士岗前培训,其目的 在于从起点上提高聘用护士的政治、军事、心理与专业素质,而其意义在于保证军队医院护理队伍整体水平得到切实提高,为提升军队医院综合实力创造条件.总的而言,对聘用护士进行岗前培训,应该以其培训目的 为指导,制定出科学的、切实可行的培训方案,并严格按照方案,进行教育与培训,才能保证培训的成效,切实提高聘用护士综合素质.     

聘用制护士在泌尿外科分层次规范培训中的管理体会

随着我国医疗体制的改革,聘用制护士在医院所占的比重越来越大,她们绝大多数分布在临床一线岗位,是医院护理队伍重要的组成部分,充分保证了医院临床护理工作的正常运行,我科编制床位40张,共有护士16人,其中聘用制护士12人,如何培训和管理好这支队伍,调动她们的积极性,对护理管理者提出了更高的新要求,现将体会报告如下: