基层医务人员如何更幸福更有尊严

一年一度的两会如期而至,我们所关注的基层医疗仍然是两会代表委员热议的话题:有人关心我们的待遇,有人关注我们的发展,有人考虑我们的学习……可见我们再也不是无人关心的角落,我们要向温总理说的那样‘更幸福、更有尊严’。《中国社区医师》杂志作为基层医务人员的老朋友,当然也不会错过此次盛会。从两会召开之日起,本刊就基层医务人员看‘两会’——您最关心什么话题?开展网络调查。结果显示:工资待遇、职称晋升、社区首诊等问题是基层医务人员最为关心的话题,这恰恰与两会代表委员热议的话题不谋而合。带着这些问题,本刊记者采访了部分两会代表委员,聆听他们是怎样为基层医务人员呼吁的。     

聚焦两会——关注医改

2015年3月3、5日,全国两会开幕。2015年,全国医疗改革已经进入到了第五个年头,几年的医疗改革取得了一定成就,如医疗保险、新型农村合作医疗的覆盖面逐渐扩大,基本做到了医保全覆盖。2015年,全国两会医疗改革将重点向基层卫生领域倾斜。2015年,全国两会医疗改革提出完善基层医疗卫生服务体系,增强基层医疗机构的康复功能,健全网络,完善设施,让医疗卫生服务机构覆盖全体居民,让人民群众能     

社区首诊,推动医疗服务体系进入分级化时代

如果说2006～2009年的两会是以建设基层医疗建设为目标,那2010年的两会就是以赋予基层医疗工作任务为准则。温家宝总理在作政府工作报告时提出,开展社区首诊试点,推动医疗机构功能区分合理、协作配合的服务体系,让社区医务人员真正明白了     

“两会”委员谈医改：关键要加强基层卫生人才队伍建设

【编者按】新医改是今年两会委员们热议的话题之一,对于如何解决中国老百姓“看病难、看病贵”的顽疾,委员们都有什么建言呢？为此,本刊记者专访了两会多位医卫界政协委员,在采访中,他们都不约而同地谈到同一个问题：新医改,关键要重视和加强基层医疗卫生人才队伍建设。     

从“两会”舆情监测数据看我国基层卫生改革

根据2015年“两会”期间基层卫生相关主题（新农合、基本公共卫生服务、乡村医生）的舆情实时监测数据,以舆情关注度、媒体报道、两会代表委员提议、网民主要观点为主要分析维度,分别对不同主题下的主流媒体观点、两会代表委员观点和网民观点进行了归纳总结以及倾向性分析,反映了社会公众对我国基层卫生改革的基本感知状况,为医改决策提供社情民意的参考。     

改进管理工作是发展基层卫生事业的关键所在——基层卫生工作系列谈之五

管理也是一种资源。管理能产生效益，将管理作为一种资源来开发和利用，对于提高基层卫生工作的社会效益和经济效益具有重大意义。在相同的经济、政治和文化条件下，有些基层卫生事业单位工作搞得好，有些搞得不好，其故何在？关键在于是否善于带理。     

基于2015-2017年舆情监测数据的基层医疗卫生改革舆情评价

根据2015-2017年连续3年对全国“两会”期间“基层医疗卫生改革”舆情监测结果,从“新型农村合作医疗/新农合”“基层卫生综合改革”“基层卫生服务发展”“互联网+医疗”四大维度着手,运用R语言及Python等方法进行文本挖掘和数据分析,动态评价近年来公众对基层医疗卫生改革的情感感知情况,为基层医疗卫生改革政策的成效反馈和发展提供参考。     

城乡统筹突围基层缺医困境

今年两会期间,针对基层医生严重缺乏的问题,甘肃省卫生厅副厅长郭玉芬建议国家“强制医学生下基层工作5-10年”。多少年来,我们采取过很多举措来缓解基层医疗服务能力薄弱的问题：知识青年上山下乡、赤脚医生制度、医学生到基层及边疆工作的优惠政策、医学毕业生下基层的志愿者行动、扎根基层的典型医务人员宣传表彰……     

重庆市基层医疗卫生机构人才需求状况分析

目的 分析重庆市基层医疗卫生机构对临床医学、药学、医学检验等专业人才的需求情况.方法 以重庆市基层医疗卫生机构为对象,采取问卷调查为主、实地走访或座谈为辅的途径,随机对其专业技术人员和管理部门人员进行人才需求的调查.结果 在人才类型需求方面,基层医疗卫生事业单位对内科医生、全科医生和临床检验人员需求量大,分别达到36.54％、30.77％和78.10％;在专业知识需求方面,对临床诊断、全科医学、临床用药、临床检验和血液检验等知识需求量大.结论 学校人才培养不了解基层医疗卫生单位的真正需求,与实际需求不一致.     

安徽基层医改呈现四大亮点

近日,安徽省政府召开全省基层医药卫生体制综合改革试点工作会议,决定前期在全省32个县（市、区）实施基层医药卫生体制综合改革试点,以彻底取消“以药补医”,实行药品零差率销售。同时,明确基层医疗机构的公益性事业单位性质,核定编制,全员聘用,实行绩效工资考核试点。     

基层医疗卫生改革的舆情评价——基于2015年-2017年两会舆情监测数据

【】本研究2015年、2016年、2017年连续3年在两会期间对“基层医疗卫生改革”进行舆情监测,从“新型农村合作医疗/新农合”“基层卫生综合改革”“基层卫生服务发展”“互联网+医疗”等4大维度着手,运用R语言及Python等方法进行文本挖掘和数据分析,分别从媒介形态和关注维度两方面,动态分析公众认知状况,最后对整体舆情状况进行了情感评分,动态评价近年来公众对基层医疗卫生改革的情感感知情况,为基层医疗卫生改革政策的成效反馈和发展走向提供舆情参考。     

项目管理在基层疾病预防控制中心的实践

基层疾病预防控制中心主要指的是将全国疾病预防体制改革意见作为依据,对原县卫生防疫站组建县属卫生事业单位。近年来,随着疾病预防控制工作的不断深入进展,疾病预防控制机构应用的工作管理模式已经不能更好适应现在社会的发展与体制改革的需求。因此,为提高基层疾病预防控制工作效率,提升专业人员素质水平,需要在疾病预防控制工作中引入项目管理理念,充分实现疾病预防控制机构人力、物力以及财力资源的合理利用。     

在新医改中推进医疗资源的均衡性——访全国政协委员、郑州大学第二附属医院副院长杨利霞

目前,我国80%的医疗资源集中在20%的大城市,城乡基层医疗机构医疗资源的缺位,间接造成了老百姓看病成本高、＂看病难＂现象。在2010年全国＂两会＂期间,记者采访了全国政协委员、郑州大学第二附属医院副院长杨利霞。她认为,应在新医改中推进医疗资源的均衡性,从而逐渐缓解基层老百姓＂看病难＂、＂看病贵＂问题。     

医科院校公共事业管理专业学生就业分布情况分析

针对近三届福建医科大学公共事业管理专业毕业生就业分布情况进行统计分析,发现事业单位、政府机关接纳毕业生能力相对有限,去企业就业的毕业生比例有上升潜力,基层就业状况不太理想等问题,提出转变就业理念,增加企业文化熏陶,加强专业推广,加大基层就业政策的倾斜等措施,以实现毕业生顺利就业的目标。     

增加经费投入是发展基层卫生事业的重中之重——基层卫生工作系列谈之四

基层卫生机构建设，包括“硬件”建设和“软件”建设两大部分。“硬件”建设主要是指物质文明方面的建设，如房屋和其他建筑物的建设，医疗器械和设备的添置和更新，各种生活设施、办公设施、文化设施等的建设；“软件”建设主要是指精神文明方面的建设，如人才的培养引进和使用，规章制度的完善、医德医风的端正、领导水平的提高等。“硬件”建设没有钱是不行的；“软件”建设既要靠精神，也要靠物质。如果一个卫生事业单位，工作条件和生活条件很差，怎能留住人才和吸引人才？这些年来，为什么我们许多的基层卫生机构困难重重、     

改进管理工作是发展基层卫生事业的关键所在——基层卫生工作系列谈之五

管理也是一种资源。管理能产生效益,将管理作为一种资源来开发和利用,对于提高基层卫生工作的社会效益和经济效益具有重大意义。在相同的经济、政治和文化条件下,有些基层卫生事业单位工作搞得好,有些搞得不好,其故何在?关键在于是否善于管理。     

新农合进行时

支付方式、报销范围、基金管理等多项工作亟待完善在两会代表委员讨论新农合的热潮还未退去之时,3月17～18日召开的全国基层卫生和新农合工作会议上,新农合又当仁不让地成为亮点、焦点。卫生部部长陈竺在会上提出,深化医改工作启动以来,新农合制度不断得到完善,农民受益程度稳步提高。2010年,参合农民8.36亿,参合率>90%,年人均筹资水平达到     

提高基层卫生管理效益

基层卫生机构规模小，人员少，人员业务水平不高，如何提高基层卫勤管理效益，是长期困扰基层卫生单位的难题。笔者结合长年从事基层卫生工作的经验，提出提高基层卫生管理效益的一些措施，现介绍如下。     

中医药专业学生基层就业意愿及影响因素分析

目的了解中医药专业学生基层就业意向,分析其影响因素,为当前中医药专业学生基层就业问题提供参考。方法采用自编调查问卷对湖南省某中医药大学350名中医药专业本科生进行调查,采用卡方检验单因素、多重响应进行分析,探讨中医药专业学生基层就业意向的主要影响因素。结果中医药专业学生愿意去基层就业的主要原因:愿意为基层卫生事业做贡献、工作稳定以及家庭所在地近;不愿到基层就业的主要原因:工资待遇低、设备落后以及师资薄弱。结论中医药专业学生摆正就业姿态、学校加强对学生职业价值观的引导、通过多渠道宣传引导基层就业、组织学生基层实地参观、提供优惠政策和丰厚的物质保障将有利于改善中医药专业学生基层就业问题。     

修正岗位绩效工资弊端

岗位津贴不应成为刚性的保健因素,而应是工资中灵活的部分须与具体岗位挂钩,并应在参与绩效考评后发放。 随着新医改的深入,岗位绩效工资制度正在公共卫生和基层医疗卫生及其他事业单位逐步推开。继海南省、福建省之后,河南省、江苏省、浙江省、重庆市近期都相继下发了《其他事业单位绩效工资实施方案》（下称《实施方案》）,标志着医疗卫生事业单位的岗位绩效工资制度改革开始迈出实质性步伐。虽然各级医疗机构早在《实施方案》颁布前就已开始实行了各种绩效工资方案,但是这些绩效方案多存在缺乏科学性、系统性、发展性和平衡性等诸多问题。如今,各地的《实施方案》正次第推开,如何修正原有的绩效工资方式弊端,符合新式的岗位绩效工资改革.