探索创新之路谋求医院发展

创新是医院发展的不竭动力,在观念、管理和服务等方面做到与时俱进,大胆创新,关系着医院在新形势、新情况下的持续发展。天津铁路中心医院把创新工作纳入医院的发展战略,不断探索创新之路,谋求医院跨越式发展,逐步实现企业医院的社会化转型,以崭新的姿态迎接市场竞争与挑战,使医院呈现广阔的发展前景。 一、观念创新是医院发展的思想基础 思想观念、思维方式能否紧跟形势的发展变化,是市场经济条件下获取竞争主动权的先决条件。医院随着医疗市场化进程的加速,迫切地需要思想观念的创新,只有观念创新才能推动管理、服务等各方面工作的创新,才能切实为患者提供满意     

百年医院文化传承与创新的路径选择

目的：探索医院文化传承和创新的新视角与方法。方法：结合上海市公共卫生临床中心多种医院文化建设路径,探讨医院文化传承与创新。结果：医院文化顶层设计、注重历史挖掘、核心价值理念的提炼和塑造、创新活动形式,健全志愿者服务等相结合的医院文化建设模式是医院发展的强大推动力。结论：坚持传承与创新相结合,多途径、多维度发展和建设,是医院文化传承与创新路径的理想选择。     

综合医院人力资源管理创新探索

现代医院发展最需要解决的问题之一是医院人力资源管理的创新。近年来我们通过理念创新、职能创新、角色创新、技术和文化创新,从人力资源管理创新的基础、实质、表现、工具等各层面对医院人力资源管理的创新进行了有益的尝试,     

新时期军队医院建设发展的问题与对策

本文对新时期军队医院存在的问题进行分析,通过强化科技创新、强化管理效益、强化医院经营和抓好卫勤战备训练等措施,提高军队医院的创新发展力、市场竞争力和综合保障力。     

创新四大载体 全面促进医院文化建设

加强医院文化建设是提高员工素质、密切医患关系、促进医院发展、打造医院品牌的重要举措。只有将办院理念和医院文化集中体现在为患者服务、营造温馨舒适的就医环境和开展丰富多彩的活动中,由内及外产生效果,才能促进医院文化建设全面发展。该文结合宁波大学医学院附属医院的具体实践,从创新服务载体、创新环境载体、创新形象载体、创新信息载体等四个方面探讨了医院文化建设的有效手段。     

论医院管理创新

创新是医院发展的动力。本对医院管理创新的涵义，作用、主要领域、创新主体、创新过程、主要方法、创新条件及影响因素等进行了论述。     

网络环境下医院思想政治工作的创新

本文从网络对医院文化的冲击,对医院思想政治工作的冲击等方面分析当前医院思想政治工作在网络信息下面临的挑战.对新时期医院思想政治工作的创新提出了可行性建议,从建设一支高素质的思想政治工作队伍,推进医院文化建设的创新及工作方法的创新等三方面,引导各级医院因势利导,利用互联网积极推进医院思想政治工作的创新,为实现医院社会效益和经济效益提供强有力的精神和智力支持.     

医院创新管理思考

面对经济全球化、知识经济浪潮以及社会可持续发展等问题，医院管理者如何审时度势，把握先机，实现医院跨越式发展一创新。创新必须是一个全面的创新，它必须深入到医院的方方面面，本文从观念、制度、组织、技术等方面进行了阐述。     

经营管理创新与医院跨越式发展

文章以广东三九脑科医院建院8年的管理实践作为案例,介绍了以思维创新作为决策的先导,在发展战略、领导体制、运营机制、质量控制、护理管理,服务艺术、营销管理、医院文化、后勤管理等方面开拓创新,促进医院跨越式发展的做法与经验,阐明了创新是医院管理和改革的灵魂与动力,敢于创新、善于创新是提升医院核心竞争力、推进医院快速可持续发展的基本要求。     

创新医院管理推动公立医院科学发展

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:健康是人全面发展的基础,关系千家万户的幸福。要建设覆盖城乡居民的医疗服务体系,为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。这就要求我们必须解放思想、开拓创新,特别是公立医院必须坚持"以人为本"、以病人为中心的理念,运用创新理论,不断创新医院管理,实现医院科学发展。结合创新理论和医院管理,从管理理念创新、管理机制创新和管理体系创新等方面,论述如何通过创新医院管理来推进公立医院全面、协调、可持续发展。     

构建创新体系 谋求跨越发展

面对建院时间短、起点低、基础差的实际，探索发展捷径，谋求跨越式发展，是摆在医院面前的突出课题。本文介绍了在建设创新体系、加快医院发展方面的做法：坚持以观念创新为前提，确立跨越式发展的理念；坚持以思维创新为突破，整合资源搭建平台；坚持以技术创新为手段，创建特色锻造品牌；坚持以机制创新为保障，建立高效的运行机制，实现医院全面建设的突破性进展。     

医院技术创新体系运行机理研究

分别从静态结构与动态过程两个方面对医院技术创新体系进行分析,找出其内部运行机理,在此基础上进一步探讨了医院技术创新体系的实施环境,提出了把提高自主创新能力放在医院技术创新工作的核心位置,加快建设医院技术创新体系是我国目前医院发展的重要任务。     

树立科学发展观构建医院核心竞争力

医院要实现可持续发展．必须树立和落实科学的医院发展观。医院科学的发展观必须体现以人为本的理念,要以病人为中心,以员工满意为工作的出发点和归宿。医教研全面发展、协调发展,必须体现“三个代表’’的重要思想．可持续发展,则必须走出内涵建设,创新运转之路．这样才能实现永续创新、高效低耗的发展目标。要实现医院的可持续发展,则必须构建医院的核心竞争力,对军队教学医院而言,就是要建设重点学科,培养创新人才队伍,强化科技创新能力,树立临床治疗品牌不断强化经营观念。只有走内涵建设和经营管理创新之路,才能增强医院核心竞争力．医院才能可持续发展。     

研究型医院发展战略的科学内涵

本文探讨新形势下医院的创新发展之路,主要是围绕深化医院管理创新、加快研究型医院建设,对研究型医院发展模式的内涵解读。     

依据"三个代表"推进医院建设

医院如何全面落实“三个代表”重要思想，推进改革与创新，本提出：一是必须强化与时俱进的思想观念，进一步坚持在解放思想中统一思想，为医院的创新与发展提供强大的思想保证；二是必须强化党的先进性的观念，进一步加强党委支部建设，为医院全面建设的创新与发展提供坚强的组织保证；三是必须强化坚持执政为民的观念，进一步坚持姓军为兵的方针，为医院全面建设的创新与发展提供正确的方向保证；四是必须强化人是生产力发展第一要素的观念，进一步加强人才队伍建设，为医院全面建设的创新与发展提供有力的人才保证。     

以数字化创新之道 成就中医院卓越之美——以数字信息化创新构建中医院高效运行体系的实践与体会

根据医院信息化建设发展的趋势与特点,确立了以数字化建设构建医院发展的高效运行体系的策略。从理念创新着手,确保智力体系的支撑引导：从内涵创新着力,实现管理体系的高效运行;从服务创新着色,延伸服务体系的价值效应。数字化创新优化了医院的管理、人力、医疗和服务资源,从而提高医院的整体运作效率和在同业中的综合竞争力,实现了医院的卓越发展.     

创新是医院持续快速发展的不竭动力

为探讨医院持续快速发展，作结合工作实践，提出了创新是推动医院持续快速发展的不竭动力，其主要内涵，观念创新，体制创新，机制创新。     

研究型医院军民融合式转化医学体系构建

转化医学和研究型医院建设,是医学研究和医院建设与管理的新理念、新模式,技术创新是其本质特征和核心.军医大学附属医院肩负平时保健康和战时保打赢的双重职能任务,在军民融合发展战略背景下,正确把握医院建设模式和技术创新组织范式的革新,构建立足战场、服务社会的转化医学技术创新体系,是探索军民融合模式下实施创新驱动发展战略的有益实践.     

科技创新驱动下研究型医院建设

研究型医院发展模式的研究与实践已经得到国内外医院管理者的广泛认可。在科技创新引领作为国家战略的形势下,科技创新能力已经成为衡量研究型医院发展水平的重要标准之一。随着国家科技创新步伐不断推进,如何建设研究型医院是必须思考的问题。文章结合首都医科大学宣武医院在管理机制方面探索创新的实践,从优化创新环境、科研团队建设、促进临床与科研融合及搭建转化平台等方面总结一些做法,为大型三甲综合性医院建设研究型医院提供参考。     

军民共建民营医院发展实践

本文通过具体实践探索民营医院创新发展新路。采取军民共建深度融入,输入军队医院管理方法、服务理念、文化元素,明确民营医院发展定位,提高建设品质,提升核心竞争力,增强服务保障能力,促进民营医院创新转型、又好又快发展。