精神科护士睡眠质量与职业倦怠的关联性研究

[目的]了解精神科护士睡眠质量及职业倦怠的现状,探讨两者的相关性。[方法]采用匹茨堡睡眠质量指数量表和职业倦怠量表对宣城市精神病专科医院86名精神科护士进行问卷调查。[结果]精神科护士睡眠问题突出表现在睡眠质量较差(占39.53%),入睡时间较长(占17.44%),睡眠时间较短(占13.96%);不同年龄、职称、婚姻状况、工作年限、是否值夜班的护士PSQI评分比较差异有统计学意义(P0.05);精神科护士职业倦怠表情感耗竭、去人格化、个人成就感得分与美国常模比较差异有统计学意义(P0.01);情感耗竭和去人格化与睡眠质量各维度呈显著正相关(P0.01),个人成就感与睡眠质量各维度呈显著负相关(P0.01)。[结论]精神科护士睡眠质量普遍较差,且与职业倦怠明显相关,护理管理者应积极改善精神科护士的睡眠质量、舒缓职业倦怠方能更好地服务病人。     

精神科护士睡眠质量与职业倦怠相关性的研究

目的 探讨精神科护士睡眠质量的现状及其与职业倦怠之间的相关性.方法 采用匹兹堡睡眠质量指数和Maslach职业倦怠量表对210名精神科护士进行问卷调查.结果 匹兹堡睡眠质量指数总分高于正常人群(P＜0.01),68名精神科护士存在睡眠质量问题,占32.38％;情感耗竭与PSQI各维度及总分呈正相关,去人格化与睡眠质量、...     

精神科护士睡眠质量与心理健康状况的调查

目的 了解精神科护士睡眠质量及心理健康状况,为改善睡眠质量、促进心身健康制订措施提供依据.方法 采用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)量表、SCL-90及自制一般情况问卷,对165名精神科护士、145名综合医院护士进行问卷调查.结果 精神科护士中52.12%有睡眠质量问题;综合医院护士中27.58%有睡眠问题.精神科护士PSQI平均得分(7.66±3.07)分,综合医院护士(5.96±2.81)分,差异有统计学意义(P<0.01);PSQI总分与SCL-90各因子分均呈正相关(P<0.05).结论 精神科护士睡眠质量差,躯体化问题严重,睡眠质量与心理健康密切相关.     

安宁疗护护士睡眠障碍预测模型的构建

目的 探讨安宁疗护试点病房护士发生睡眠障碍的影响因素并构建风险预测模型。方法 采用便利抽样法，选取2021年3-7月辽宁省228名安宁疗护试点病房护士为研究对象，通过一般资料问卷、职业倦怠量表(MBI)、疲劳量表(FS-14)、医院焦虑抑郁量表(HADS)及匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)问卷调查并收集资料，对数据行单因素和多因素logistic回归分析以筛选睡眠障碍的影响因素，基于主要影响因素构建睡眠障碍动态列线图风险预测模型；采用受试者工作特征曲线ROC曲线下面积(AUC)以及Bootstrap法验证模型效能。结果 慢性病、抑郁、焦虑、躯体疲劳、职业倦怠、年龄、参加安宁疗护培训为主要影响因素；ROC曲线下面积(AUC)为0.921,分类校准曲线贴合紧密。结论 本研究构建的睡眠障碍动态列线图风险预测模型具有较好的区分度和校准度，可用于安宁疗护试点病房护士睡眠障碍筛查。     

精神科护士睡眠质量及相关因素分析

[目的]了解精神科护士睡眠质量的影响因素.[方法]采用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)评定睡眠质量,症状自评量表(SCL90)评定心理健康状况,简易应对方式问卷(SCSQ)评定应付方式.对86名精神科护士(观察组)和60名综合科护士(对照组)进行比较及相关分析.[结果]精神科护士睡眠质量较好的占45.35％,睡眠质量较差的占22.09％,睡眠质量居中的占32.56％,不同年龄性别精神科护士的睡眠质量差异无统计学意义(P＞0.05);日间功能、睡眠总分与应对总分有相关性;SCL-90总均分、人际关系、应对方式均与睡眠总分显著相关.[结论]精神科护士睡眠质量较差,心理状况、人际关系以及应对能力等因素都与睡眠质量有关,要改善他们的睡眠质量,必须采取综合干预.     

精神科和综合科病房护理人员睡眠状况调查分析

目的:了解精神科及综合科病房护理人员睡眠质量及其影响因素,为探寻有效干预对策,改善其睡眠质量提供理论依据.方法:采用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)量表及EPQ和自编影响调查表,对500名护理人员进行抽样调查.结果:精神科病房护理人员睡眠障碍发生率为70.06%,综合科病房护士睡眠障碍发生率为56.84%,两者之间有统计学差异(P＜0.01).结论:精神科病房护理人员的睡眠问题比较突出,应引起有关管理者的重视.建议从社会方面、医院方面、自身方面采取相应的对策.     

精神科封闭病房护理人员焦虑现状调查

目的:探讨精神科封闭病房护士的焦虑状态,以便采取针对性对策。方法:采用自编一般资料调查问卷及焦虑自评量表(SAS)对精神科封闭病房100名护士进行调查。结果:本组精神科封闭病房35%的护理人员存在焦虑症状,特别表现在年轻、学历低、未婚、职称低方面较明显(P0.05,P0.01)。结论:建议医院管理者从管理角度及精神科病房的实际出发,努力改善精神科护士的工作条件,减轻和消除护士所面临的焦虑状况,同时对护士进行减轻焦虑的训练。     

精神科护士睡眠质量及影响因素调查分析

目的 探讨影响精神科临床护士睡眠质量的因素,为提高精神科临床护士睡眠质量提供参考依据.方法 随机抽取我院精神科84名临床护士,采用匹兹堡睡眠质量指数量表( PSQI)调查其睡眠质量并分析相关影响因素.结果 (1)精神科临床护士PSQI总分为(7.69±4.36),有54.8％存在不同程度的睡眠质量问题;(2)婚恋问题、是否喝茶(咖啡)、身体不适、环境嘈杂、睡眠的错误认知与精神科临床护士睡眠质量有显著相关(P ＜0.05或P＜0.01).结论 精神科临床护士睡眠质量较差,需采取相应措施改善其睡眠,提高他们心理健康水平.     

精神科护士良心压力与职业倦怠感的相关性研究

目的了解精神科护士良心压力与职业倦怠感现状,并探讨两者的相关性。方法采用便利抽样法对207名精神科护士应用一般资料调查表、良心压力调查问卷及Maslach职业倦怠量表进行调查。结果精神科护士良心压力整体处于中等水平,总分为(40.46±29.26)分,职业倦怠感为中重度水平;各维度得分由高到低依次为个人成就感低、情绪耗竭、去人性化,良心压力与职业倦怠感之间呈正相关(P<0.05)。结论精神科护士良心压力与职业倦怠感关系密切。提示护理管理者应重视精神科护士的心理状况,降低护士的良心压力水平,从而降低其职业倦怠感。     

精神科护士心理资本对职业倦怠的影响

目的 探讨精神科护士心理资本对职业倦怠的影响.方法 采用一般资料问卷、心理资本问卷及职业倦怠量表对750名精神科护士进行调查,比较不同特征精神科护士职业倦怠量表评分,分析精神科护士职业倦怠与心理资本的相关性及职业倦怠的影响因素.结果 精神科护士心理资本总分为(101.55±15.38)分,职业倦怠各维度评分分别为情感衰竭17.00(10.00,25.25)分、去人格化3.00(1.00,8.00)分及个人成就感30.00(21.00,39.00)分.不同性别精神科护士职业倦怠量表情感衰竭维度,不同婚姻状况精神科护士去人格化维度,不同年龄、聘用形式、职称、职务、工作年限精神科护士情感衰竭、去人格化、个人成就感维度比较差异有统计学意义(P<0.05或0.01).职务和心理资本是精神科护士情感衰竭维度的影响因素(P<0.05或0.01),年龄和心理资本是去人格化维度的影响因素(P<0.01),职称和心理资本是个人成就感维度的影响因素(P<0.01).结论 精神科护士的职业倦怠状况有待进一步改善,主要体现在个人成就感低方面.职业倦怠情况受多方面的影响,特别是心理资本,它影响职业倦怠的各个维度,应引起高度重视.     

精神科护士职业倦怠原因分析

职业倦怠（Burnoue）又称过度疲劳综合症（Burnouesy—narome）,包括情感枯竭、冷漠以及个人职业效能减退Ⅲ。有研究显示Ⅲ,精神科护士的职业倦怠程度较为严重,其影响因素较多,表现形式也各不相同。职业倦怠对护理质量及效率的影响不可小觑,现将精神科护士职业倦怠的原因分析如下。     

精神科开放病房护士心理压力因素调查研究

目的调查精神科开放病房护士的心理压力情况和影响因素。方法随机选择2013年5月—2015年5月本院35名精神科开放病房护士与第四军医大学西京医院41名护士进行分析,根据症状自评量表(SCL-90)对护士心理压力情况进行分析,并分析影响护士心理压力的因素。结果根据症状自评量表(SCL-90),精神科开放病房护士焦虑、恐怖这2个因子得分明显低于其他因素,教育程度高护士敌对因子得分高于教育程度低的护士,差异有统计学意义(P0.05)。结论精神科开放病房护士要加强心理健康干预。     

精神科护士睡眠质量调查分析

目的探讨精神科护士的睡眠状况与影响因素。方法对130名精神科护士采用睡眠质量调查表和艾森克个性问卷进行调查分析。结果量表评定结果显示：睡眠质量好者20名（15．4％），一般91名（70％），差者19名（14．6％）；睡眠质量差者以年龄偏大者居多。睡眠质量好者其个性特征倾向于外向情绪稳定型．睡眠差者则倾向于内向情绪不稳定型。结论精神科护士睡眠质量的好坏，不仅影响其个人的心身健康．也有可能影响对患者正常的治疗过程。提示应关注护士睡眠卫生，科学安排工作班次。     

精神科与综合科护理人员身心健康状况对比研究

目的：探讨精神科护理人员身心健康状况。方法：对44名市级某专科医院精神科护士使用生活满意度量表、总体幸福感量表、疲劳量表和匹茨堡睡眠质量指数量表进行调查,并与市三级综合医院的护士作比较。结果：精神科与综合科护理人员的生活满意度相近（P〉0．05）,但精神科护理人员总体幸福感好于综合科（P〈0．01）,且精神科护理人员的疲劳度轻于综合科（P〈0．05）;精神科护理人员睡眠质量指数总评、睡眠持续时间及白天睡眠功能紊乱现象也好于综合科（P〈0．05）。结论：精神科护理人员身心健康状况明显好于综合科。     

精神科护士和内科护士睡眠状况调查及影响因素分析

目的 :分析精神科护士和内科护士睡眠状况及其影响因素。方法 :采用睡眠状况调查表对国内某2家三级甲等精神专科医院291名精神科护士和某三级甲等综合医院368名内科护士进行调查。结果 :在被调查的659名护士中,至少发生一种睡眠问题的护士有460人,占69.8%。其中精神科护士睡眠问题发生率为68.7%,内科护士为70.7%,不同性别、护龄、有吸烟、饮酒史的护士睡眠状况存在统计学差异(P0.05);护士就医治疗睡眠问题情况调查发现,只有58人选择就医,占8.8%,86人选择服用药物治疗,占13.1%;精神科护士与内科护士中,不同护龄、有吸烟、饮酒史者在面对睡眠问题选择药物治疗方面有统计学差异(P0.05)。结论:护士睡眠状况堪忧,男护士、10年以上护龄、有吸烟和饮酒史的护士更容易发生睡眠问题,护士较少就医治疗睡眠问题,护理管理者要根据不同性别、护龄采取有针对性的改善睡眠的措施,降低睡眠问题对护士的影响,提高护理工作质量。     

预测管理方法在精神科开放病房住院高峰期的应用

精神科护士由于其服务对象的特殊性,常不可预测地受到患者的攻击和伤害,意外事件发生率高,被称为高风险职业群体.护士长期在高风险的压力下工作,极易产生职业倦怠,不仅严重影响其心身健康、工作热情及工作效率,而且会影响护士的职业满意度和护理行业的稳定性[1].为了缓解护士的各种压力,提高护理服务质量,我院自2009年1月-12月在精神科开放病房实施了预测管理,并取得了满意效果,现将预测管理在精神科开放病房护理管理中的应用状况总结如下.     

精神科护士睡眠质量调查分析

目的了解精神科护士的睡眠质量。方法采用匹兹堡睡眠指数量表(PSQI)对在本院精神科工作的174名护士进行调查。结果 40.2%的护士存在睡眠质量问题;女性睡眠障碍因子分高于男性,差异有统计学意义(P0.05);治疗组的睡眠总分及各因子分均明显高于对照组,差异有统计学意义(P0.01)。结论精神科护士睡眠质量差,女性更易发生睡眠障碍,发生睡眠障碍的护士其总体睡眠质量及睡眠的各个环节均受影响。     

精神科护士心理健康状况调查分析

目的:了解精神科护士心理健康状况.方法:应用症状自评量表(SCL-90)和疲劳量表-14(FS-14)对精神科临床护士103名进行测评.结果:精神科临床护士SCL-90各因子分均高于国内常模;躯体化、人际关系敏感、焦虑和敌对4项因子两组比较有显著性差异(P<0.05);精神科值夜班护士SCL-90各因子分均较白班护士高,且FS-14总分高于白班护士,两组比较差异有显著性意义(P<0.05).结论:精神科护士存在一定的心理健康问题,尤以值夜班护士严重,应引起管理者的高度重视.     

精神科护士心理健康状况调查

目的探讨精神科护士心理健康状况和相关影响因素，为改善精神科护士心理健康状况和应付方式提供参考依据。方法对105名精神科护士采用症状自评量表进行测评，并与全国常模进行比较；对开放式病房和封闭式病房护士的症状自评量表评分结果进行对比分析。结果精神科护士症状自评量表躯体化、人际敏感、焦虑、敌对因子分及阳性项目数均高于全国常模（P〈0．01）；封闭式病房护士的心理健康问题较开放式病房护士严重。结论精神科护士存在一定的心理健康问题，而封闭式病房护士的心理健康问题更加严重。     

护士职业倦怠状况及相关因素调查分析

目的:了解临床护士职业倦怠状况及其相关因素,为提高临床护理管理工作提供理论基础。方法:采用自行设计的一般调查表和工作倦怠(MBI-GS)问卷为评定工具,对140名内科及精神科护士进行调查。结果:内科护士情绪衰竭高于精神科护士(P0.01,P0.05);不同工作年限的护士在成就感低落上比较差异有统计学意义(P0.01,P0.05);护士情绪衰竭与健康状况、收入状况及人际关系呈负相关(P0.05);玩世不恭与收入状况、人际关系状况、健康状况、家庭状况呈负相关(P0.05);成就感低落与家庭状况、人际关系状况呈显著负相关(P0.01)。结论:不同科室和工作年限对护士职业倦怠有显著影响,医院管理者应当根据职业倦怠的相关因素,积极采取有效措施进行干预,以提高临床护士的身心健康。