精神科护士工作压力源现状及影响因素分析

目的:了解精神科护士工作压力源现状及影响因素,探讨精神科护士工作压力与职业倦怠的相关性,为护士减压干预措施的制定提供依据。方法:采用一般资料问卷、中国护士工作压力源量表(CNSS)和护士职业倦怠感量表(NBS),对山东省某三级甲等精神病专科医院的189名护士进行问卷调查。结果:精神专科护士的工作压力总体处于中等偏上水平,排在前2位为护理专业及工作方面的问题和工作量及时间分配问题;23~40岁年龄段的护士、男护士、初级职称、工作年限≤20年的护士压力较高(P0.05,P0.01);工作压力与职业倦怠的各个维度均有相关性(P0.05,P0.01)。结论:管理者应重视精神科护士的工作压力,积极采取干预对策减轻护士压力,维护心理健康,降低其职业倦怠程度,从而更好地为患者服务。     

心理干预对精神科护士职业倦怠及焦虑情绪的影响

[目的]观察心理干预缓解精神科护士职业倦怠及焦虑情绪的效果。[方法]选取40名从事精神科工作的护士为研究对象,由具备心理治疗资质的护理人员对其进行为期8周正能量激励、团体心理干预、放松训练等,比较心理干预前后护士工作压力源、职业倦怠以及不良情绪的变化。[结果]心理干预后,护士的工作压力源评分、职业倦怠感水平低于干预前(P均0.05);护士的躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑以及总分均低于干预前(P0.05)。[结论]对精神科护士实施心理干预能降低工作压力和职业倦怠感,缓解职业带来的焦虑、抑郁情绪。     

精神科护士职业获益感对职业倦怠的影响研究

目的:探究精神科护士职业获益感对职业倦怠的影响,为进行有效职业倦怠干预提供方向与依据.方法:采用方便抽样方法于2019年11月—2019年12月选取河南省郑州市、洛阳市、新乡市等地区医院315名精神科护士为研究对象,采用一般资料问卷、护士职业获益感问卷及马斯勒倦怠量表对其进行在线问卷调查,并进行相关性分析.结果:精神科护士职业获益感总分为114(99,129)分;职业倦怠轻度175人,中度57人,重度36人;职业获益感与职业倦怠中的情感耗竭、去人格化维度得分呈负相关,其中正向职业感知维度与低个人成就感呈负相关,良好护患关系与低个人成就感得分呈正相关;职业获益感可解释情感耗竭、去人格化及低个人成就感31.2％、20.5％、11.1％的变异.结论:提高精神科护士的职业获益感可以减轻其职业倦怠,管理者应精准施策,提升其职业获益感,稳定并促进精神科护理队伍的发展.     

工作压力在护士职业倦怠与工作特征的中介作用

目的了解护士职业倦怠、工作特征与工作压力的现状并评估三者的关系。方法采用一般情况调查表、中文版护士职业倦怠量表(maslach burnout inventory,MBI)、护士压力源量表、工作特征量表(job characteristics inventory)对423名护士进行调查。采用Pearson相关分析探讨护士工作特征、工作压力与职业倦怠三者的关系,根据Pearson相关分析,建立路径关系模型,对护士职业倦怠、工作特征与工作压力三者之间的关系进行路径分析。结果职业倦怠量表中护士情感耗竭维度的得分(26.04±11.64)分、工作冷漠感维度(7.39±2.14)分、个人无成就感维度(33.87±8.64)分,三者高度倦怠感分别占50.83%、39.01%、49.41%;护士工作特征总分(104.52±15.51)分;工作压力总分(109.32±18.93)分。工作压力在工作特征与职业倦怠之间有部分中介作用,中介效应占总效应的54.40%。结论护士职业倦怠较严重。护理管理者应采取有效的措施降低护士的工作压力感,从多个维度改善护士的工作特征,从而降低护士职业倦怠水平。     

精神科护士职业倦怠与人口学变量的相关性研究

目的探讨精神科护士职业倦怠与人口学变量之间的相关性。方法采用职业倦怠量表和自制一般情况问卷对160名护士进行调查。结果160名护士职业倦怠各维度分值均低于Maslaeh样本（P〈0．01）,职业倦怠重度检出率分别为情感耗竭占22．5％,去人格化占6．9％,低个人成就感占50％;男护士职业倦怠感高于女护士（P〈0．05）;年龄越大、技术职称越高情感耗竭越严重,单身护士、中专学历护士、护师个人成就感最低,6—15年护龄护士去人格化、低个人成就感最严重,合同制护士情感耗竭低于正式护士,差异均有统计学意义（P〈0．05）。结论精神科护士普遍存在职业倦怠,低个人成就感严重;且人口学变量不同,精神科护士职业倦怠感存在明显差异。     

合同制护士职业倦怠与自我效能的关系研究

目的:分析合同制护士职业倦怠与自我效能感之间的关系,为缓解合同制护士的职业倦怠提供参考依据。方法:通过Maslach的职业倦怠量表和Schwarzer等的一般自我效能感量表,对430名合同制护士进行问卷调查。结果:合同制护士的职业倦怠处于中重度水平,自我效能感得分为(2.24±0.40)分;不同婚姻状况护士在低成就感维度和自我效能感上差异有统计学意义(P0.05),不同护龄、职称在情感衰竭上差异有统计学意义(P0.05);职业倦怠的3个维度与自我效能感均呈显著负相关(P0.05);护龄、职称和自我效能感为职业倦怠的主要影响因素。结论:自我效能感与职业倦怠存在密切关系,护理管理者应采取有效措施提高合同制护士的自我效能感,降低职业倦怠水平。     

护理工作环境与护士职业倦怠现状及相关性研究

目的调查医院整体护理工作环境以及护士职业倦怠的现状,探讨二者的相关性。方法采用一般资料调查表、护理工作环境量表和护士职业倦怠量表对某医院302名护士进行调查。结果护理工作环境总分为(218.92±33.54)分,处于较低水平;护士职业倦怠检出率为69.21%,情绪衰竭维度得分最高;护理工作环境与护士职业倦怠呈负相关(P0.01)。结论护理管理者应提高医院整体护理工作环境,以降低护士职业倦怠感。     

消毒灭菌护士职业倦怠现状及其与职业压力、心理韧性的相关性分析

目的分析消毒灭菌护士职业倦怠现状及其与职业压力、心理韧性的相关性及应对措施。方法选取2017年1月-2020年1月在本院消毒供应中心从事消毒灭菌工作的60名护士作为研究对象,采用职业倦怠量表(MBI-GS)、一般资料调查问卷、总体幸福感量表(GWB评分)调查护士的职业倦怠现状。采用心理韧性量表(CD-RISC)、护士工作压力源量表调查护士的心理韧性水平、职业压力状况,采用Pearson相关性分析法分析护士职业倦怠与职业压力、心理韧性的相关性。结果60名消毒灭菌护士MBI-GS总分为(62.8±3.1)分,其中46名护士存在职业倦怠(76.67%),轻度倦怠13名,中度倦怠26名,重度倦怠7名;GWB评分为(67.4±3.9)分,处于中等水平。消毒灭菌护士的职业压力总分为(76.2±11.8)分,整体处在中度压力水平,条目评分维度中工作量及时间分配得分最高;CD-RISC总分为(73.9±11.8)分,心理韧性处于中等水平;Pearson相关性分析结果显示,护士职业倦怠与职业压力呈正相关(r=0.387,P=0.0001),护士职业倦怠与心理韧性水平呈负相关(r=-0.475,P=0.0001)。结论消毒灭菌护士普遍存在职业倦怠现状,以中度职业倦怠为主,职业压力越大护士的职业倦怠症状越严重,高心理韧性水平是职业倦怠的保护因素。重视职业倦怠的危害,给予积极的心理干预可提高护士的心理韧性水平,减轻职业压力、职业倦怠程度。     

精神科护士心理资本对职业倦怠的影响

目的 探讨精神科护士心理资本对职业倦怠的影响.方法 采用一般资料问卷、心理资本问卷及职业倦怠量表对750名精神科护士进行调查,比较不同特征精神科护士职业倦怠量表评分,分析精神科护士职业倦怠与心理资本的相关性及职业倦怠的影响因素.结果 精神科护士心理资本总分为(101.55±15.38)分,职业倦怠各维度评分分别为情感衰竭17.00(10.00,25.25)分、去人格化3.00(1.00,8.00)分及个人成就感30.00(21.00,39.00)分.不同性别精神科护士职业倦怠量表情感衰竭维度,不同婚姻状况精神科护士去人格化维度,不同年龄、聘用形式、职称、职务、工作年限精神科护士情感衰竭、去人格化、个人成就感维度比较差异有统计学意义(P<0.05或0.01).职务和心理资本是精神科护士情感衰竭维度的影响因素(P<0.05或0.01),年龄和心理资本是去人格化维度的影响因素(P<0.01),职称和心理资本是个人成就感维度的影响因素(P<0.01).结论 精神科护士的职业倦怠状况有待进一步改善,主要体现在个人成就感低方面.职业倦怠情况受多方面的影响,特别是心理资本,它影响职业倦怠的各个维度,应引起高度重视.     

静脉用药调配中心工作人员职业倦怠现状及其影响因素分析

目的调查静脉用药调配中心护士职业倦怠现状及其影响因素。方法选取2019年7—10月本市三级甲等综合医院静脉用药调配中心护士199名为研究对象,查阅资料,咨询相关专家,确定调查问卷内容,调查分析静脉用药调配中心护士职业倦怠现状。采用单因素和多元线性回归分析,影响其职业倦怠的的独立危险因素。结果本研究调查结果显示,199名护士中,无职业倦怠感的护士112名,占56.28%;有职业倦怠感的护士87名,占43.72%。其中,情感耗竭平均得分为(20.44±6.02)分,去人格化平均得分为(12.51±4.31)分,个人成就感平均得分为(13.32±4.35)分,以个人成就感维度检出职业倦怠感率最高,占59.80%。单因素分析结果显示,学历、职称、护龄、身体健康状况、职业损伤、社会支持度、心理弹性、工作压力感为影响静脉用药中心护士职业倦怠感的相关因素(P 0.05)。多元线性回归分析结果显示,学历、职业损伤、心理弹性及工作压力为影响静脉用药中心护士职业倦怠感的独立危险因素(P 0.05)。结论静脉用药调配中心护士职业倦怠感处于较高水平,学历、职业损伤、心理弹性及工作压力为影响静脉用药中心护士职业倦怠感的独立危险因素,应重视护士的在职教育培训工作,加强护士职业危害自我防护意识,同时加强仪器维护及保养,帮助其学习自我调节方式及创造良好的工作环境,以降低其职业倦怠感。     

Stress of conscience and perceptions of conscience in relation to burnout among care-providers in older people

Aims. The aim was to study the relationship between conscience and burnout among care‐providers in older care, exploring the relationship between stress of conscience and burnout, and between perceptions of conscience and burnout. Background. Everyday work in healthcare presents situations that influence care‐providers’ conscience. How care‐providers perceive conscience has been shown to be related to stress of conscience (stress related to troubled conscience), and in county council care, an association between stress of conscience and burnout has been found. Method. A questionnaire study was conducted in municipal housing for older people. A total of 166 care‐providers were approached, of which 146 (50 registered nurses and 96 nurses’ aides/enrolled nurses) completed a questionnaire folder containing the stress of conscience questionnaire, the perceptions of conscience questionnaire and the maslach burnout inventory. Multivariate canonical correlation analysis was used to explore relationships. Result. The relationship between stress of conscience and burnout indicates that experiences of shortcomings and of being exposed to contradictory demands are strongly related to burnout (primarily to emotional exhaustion). The relationship between perceptions of conscience and burnout indicates that a deadened conscience is strongly related to burnout. Conclusion. Conscience seems to be of importance in relation to burnout, and suppressing conscience may result in a profound loss of wholeness, integrity and harmony in the self. Relevance to clinical practice. The results from our study could be used to raise awareness of the importance of conscience in care.     

护士群体疲劳综合征状况调查及防范干预

目的了解护士群体疲劳综合征状况及其相关因素,探讨有效的防范干预。方法应用疲劳综合征量表和职业压力源量表对779名在岗护士进行问卷调查及多元逐步回归分析。结果护士疲劳综合征及职业压力源得分均较高;2个变量值之间呈显著的正相关关系(P<0.001)。结论护士疲劳综合征与职业压力高度正相关,管理者应侧重于护士个体、工作性质和管理机构3方面采取相应防范干预。     

精神科护士工作倦怠现状调查分析及对策

目的 探讨精神科护士工作倦怠的情况及对策。方法 采用自编一般资料问卷、工作倦怠量表(MBI-GS)对我院100名在职精神科护士进行问卷调查。结果 高年资护士情绪衰竭方面高于低年资护士,护师工作倦怠感最为严重;临床一线护士每天与病人接触时间长,情绪衰竭越明显;翻班护士比长日班护士在情绪衰竭、玩世不恭程度显著增大。结论 精神科护士存在不同程度的工作倦怠,学习采取积极的应对策略应对情绪困扰,提高精神科护士对自身职业价值的认可,建议管理者关注精神科护士的压力状况,加强对精神科护士的支持,以降低工作倦怠感的产生,提高护理质量,稳定护理团队。     

临床护理人员工作倦怠及组织承诺的调查研究

[目的]了解临床护理人员工作倦怠、组织承诺的程度及二者的相关性,为护理管理工作提供理论依据。[方法]对两所医院的164名护士进行问卷调查。[结果]临床护理人员工作倦怠得分与常模相比有差异,不同科室人员组织承诺不同,工作倦怠与组织承诺呈显著相关性。[结论]建议从管理角度减轻或消除护理人员的工作压力,提高护理人员对组织的忠诚度。     

护理人员职业疲惫和离职意愿的相关性

目的探讨职业疲惫和离职意愿的相关性,以便采取有效的对策。方法采用职业疲惫量表和离职意愿量表对某地区11所二级甲等及以上医院2220名护理人员进行问卷调查,并分析及结果。结果护士离职意愿得分为（14．74土3．24）分,是预计值的61．42％;职业疲惫的各个维度（情绪衰竭、工作冷漠感、低成就感）与离职意愿的相关系数分别为0．395、0．320和-0．171。结论护士的离职意愿处于较高水平,护理队伍处于相对不稳定状态,职业疲惫的情绪衰竭、工作冷漠感与离职意愿呈正相关,低成就感与离职意愿呈负相关,应采取相应的对策如加强护理人力配置、建立完善的支持系统等降低护士的职业疲惫感,稳定护士队伍。     

新疆部分三级甲等医院护理人员职业倦怠现状调查

[目的]探讨新疆地区三级甲等医院护理人员职业倦怠现状。[方法]采用一般情况问卷及职业倦怠问卷,对新疆三级甲等专科医院和综合医院的497名护理人员职业倦怠情况进行测试。[结果]不同医院类型、科别、年龄、工龄、学历、职称、职务、民族、婚姻状况等对护理人员职业倦怠各维度有影响,尤其是情绪耗竭和消极怠慢两方面。与国外Maslach常模比较,本组护理人员倦怠状况显著高于国外常模（P〈0.01）。[结论]新疆三级甲等医院护理人员的职业倦怠总的来说不严重,但情绪耗竭水平较高,不同人口学特征对护士的职业倦怠水平有影响。     

护士职业倦怠与人格特征的相关性研究

目的了解职业倦怠与人格特征之间的相关性,为相关部门预防和干预护士职业倦怠提供依据。方法采用整群抽样和分层抽样方法,以职业倦怠问卷、人格特征问卷对长沙市5所综合性三级公立医院600名护士进行调查,并应用SPSS13.0统计软件对所得数据进行统计学处理。结果护士总的职业倦怠维度得分为(3.82±8.76)分,呈现较为严重的职业倦怠现象;Pearson相关分析表明,护士职业倦怠与人格特征的精神质和神经质存在正相关(P<0.05),与人格特征内外向性、掩饰性显著负相关(P<0.05)。结论长沙市级医院护士职业倦怠整体水平较高,其人格特征对工作倦怠有显著影响,有关部门可采取相应的措施进行干预,以提高护士群体的心理健康水平。     

精神科与综合科护士工作倦怠及心理健康状况研究

目的通过对精神科与综合科护士工作倦怠和心理健康状况的比较,为制订预防、干预措施、提高护理质量提供依据。方法采用护士工作倦怠量表、症状自评量表对165名精神科护士和145名综合科护士进行调查,并分析其工作倦怠水平与心理健康状况。结果精神科护士情感耗竭、去人格化因子分均低于综合科护士（P〈0．01）,个人成就感因子得分二者差异无统计学意义。精神科护士心理健康水平略高于综合科护士,强迫症状、焦虑、敌对、偏执、精神病性因子得分差异具有统计学意义（P〈0．05）。结论精神科护士工作倦怠、心理健康水平总体好于综合科护士。     

护士职业倦怠状况及其与社会支持、工作压力源的相关性研究

目的 探讨护士职业倦怠与工作压力源、社会支持的相关性.方法 对4家综合医院的医生(138人)、护士(162人)分别进行量表测查,其中对护士进行工作倦怠量表(MBI)、领悟社会支持量表(PSSS)、中国护士工作压力源量表的测查,医生仅进行工作倦怠量表的测查,并对结果进行分析.结果 护士的MBI测查结果显示情绪衰竭、非人性化评分显著高于医生,而工作成就感评分则显著低于医生;护士职业倦怠水平明显高于医生,2者比较差异有统计学意义.护士职业倦怠程度高者,其社会支持评分低于职业倦怠程度低者;而其工作压力源评分均显著高于职业倦怠程度低者.护士职业倦怠情绪衰竭、非人性化评分与社会支持、工作压力源呈负相关,而工作成就感评分与社会支持、工作压力源呈正相关.结论 护士职业倦怠状况应引起护理管理者的重视,及时采取相应措施提高其心理健康水平.     

军队文职人员护士职业倦怠与工作满意度现状及其相关性

目的调查研究军队文职人员护士职业倦怠与工作满意度现状,分析其相关性,以期为促进文职护理人才队伍健康、稳定发展提供理论依据。方法 2012年9-10月,便利抽样法选取在某大学参加培训的83名军队文职人员护士为调查对象,采用一般情况调查表、护士职业倦怠调查表(nursing burnoutscale,NBS)和护士工作满意度量表进行调查。结果军队文职人员护士总体工作满意度得分为(3.08±0.35)分,其中与同事关系满意度最高,对工资与福利满意度最低;护士职业倦怠得分偏高,情绪疲惫、人格解体及个人成就感降低3个维度中情绪疲惫得分最高。工作满意度与人际关系紧张、角色模糊、把复杂的工作视为对个人能力的一种挑战、产生更换职业的想法呈负相关,与认为护理工作是一项有意义的工作呈正相关。结论军队文职人员护士及其管理者都应重视职业倦怠的预防及改善,采取切实可行的措施降低职业倦怠,提高工作满意度,以稳定护理队伍、促进护理质量的提高。