ICU护士心理健康状况及其影响因素调查

目的了解ICU护士心理健康状况及其影响因素。方法采用SCL-90症状自评量表对62名ICU护士进行心理健康水平的测评,并与常模比较,分析其影响因素。结果62名ICU护士SCL-90测评显示躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、精神病性等因子得分显著高于常模(均P<0.01);不同年龄的ICU护士在躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑方面的因子得分有显著性差异(P<0.01或P<0.05);未婚(包括离异)和已婚的ICU护士在躯体化、人际敏感、焦虑、强迫症状、抑郁、精神病性因子得分有显著性差异(P<0.05或P<0.01);不同学历、不同职称的ICU护士抑郁因子得分有显著性差异(P<0.01);值班情况不同的ICU护士在强迫症状、精神病性、抑郁、焦虑因子方面的得分有显著性差异(P<0.05或P<0.01)。结论ICU护士心理健康状况不容乐观,与年龄、婚姻状况、学历、职称、值班情况有关,应采取行之有效的措施,进行心理卫生干预,以促进ICU护士的心理健康。     

不同类型医院聘任制护士心理健康状况比较

目的调查并比较民营和公立医院聘任制护士的心理健康状况的不同,为医院护理人力资源管理提供依据。方法采用症状自评量表（SCL-90）对民营医院315名和公立医院394名聘任制护士进行心理健康状况调查,并比较两种医院聘任制护士SCL-90各因子评分。结果民营医院聘任制护士SCL-90中强迫症状、人际关系敏感分别为（1．52±0．61）,（1．22±0．32）分,均高于公立医院[（0．95±0．36）,（0．53±0．19）分],差异有统计学意义（t值分别为7．01,14．30;P〈0．05）;两种类型医院聘任制护士SCL-90中其他因子得分比较差异均有统计学意义（P〈0．05）。结论不同类型医院聘任制护士均存在不同程度的心理问题,民营医院情况较严重。为维护护士的心理健康,医院管理者必须采取切实有效的措施,提高护理人力资源管理水平,从而促进医院的发展。     

血液透析护士心理健康状况及其影响因素调查

目的了解血液透析护士心理健康状况及其影响因素。方法采用症状自评量表(symptom checklist 90,SCL-90)对60名血液透析护士进行心理健康水平的测评,并与常模比较,分析其影响因素。结果 60名血液透析护士SCL-90评分显示躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑和精神病性因子得分显著高于常模(P<0.01),不同年龄的血液透析护士躯体化、强迫症状、抑郁和焦虑因子得分差异有统计学意义(P<0.05);未婚(包括离异)和已婚的血液透析护士躯体化、强迫症状、人际敏感、抑郁、焦虑和精神病性因子得分差异有统计学意义(P<0.05);不同学历、职称的血液透析护士抑郁得分差异有统计学意义(P<0.01)。结论血液透析护士心理健康状况不容乐观,与年龄、婚姻状况、学历和职称有关,应采取行之有效的措施,进行干预,以促进血液透析护士的心理健康。     

急诊科护士心理健康状况的调查

目的调查急诊科护士的心理健康状况,探寻影响其心理健康状况的重要因素,并提出干预措施。方法 运用症状自评量表（SCL-90）对某市3所三级甲等医院的80名急诊科护士的心理健康状况进行调查评分,并将评分结果与国内常模相比较。结果本组护士SCL-90总分及躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对、精神病性、恐怖及附加因子得分与国内常模比较,差异均有统计学意义（均P〈0.05）;中专护士SCL-90中的强迫症状、抑郁、焦虑、敌对、人际关系敏感、精神病性、恐怖、偏执和附加因子得分与大专及以上学历护士比较,差异有统计学意义（P〈0.05）;除躯体化、精神病性及附加因子外,不同职称护士SCL-90其他7个因子的得分经比较,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论急诊科护士心理健康状况不佳,学历、职称是影响其心理健康状况的重要因素,应给予相应的心理支持及干预。     

突发SARS疫情期间影响护士心理健康的相关因素研究

目的探讨突发SARS(严重急性呼吸综合征)疫情期间影响护士心理健康的相关因素。方法采用社会支持量表、应对方式问卷和SCL-90量表对2所综合医院283名护士进行调查。结果与中国女性常模比较,护士SCL-90总分、强迫、人际关系、抑郁、偏执因子分显著降低(P<0.01);焦虑、敌对因子分降低(P<0.05)。不同职业环境(科室)护士间SCL-90总分、躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁和焦虑因子分存在差异(P<0.05)。护士应对方式的选择与SCL-90各因子间呈选择相关。护士社会支持总分及主观支持分与SCL-90总分及各因子呈显著负相关(P<0.01)。结论突发SARS疫情期间,积极发挥社会支持系统的作用、鼓励护士采取积极的应对方式,有利于护士的心理健康。     

重症监护病房护士心理健康状况调查及影响因素分析

目的:调查分析重症监护病房护士的心理健康状况及其主要影响因素,旨在维持护士的心理健康,提高护理质量。方法:使用SCL-90量表采用问卷调查方法,对132名从事重症监护病房工作的护士进行调查。结果:重症监护病房护士SCL-90中躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对因子及恐怖均分及阳性项目数均明显高于国内常模(P<0.05)。结论:重症监护病房护士存在心理健康问题,需采取有效的行为干预缓解心理压力。     

急诊科护士工作压力源与心理健康状况的调查研究

目的 了解急诊科护士的工作压力源、心理健康状况及其相关性,以帮助管理层及护士正确认识并减少工作压力,提高急诊科护士急救应急水平及临床护理质量.方法 采用护士工作压力源量表、症状自评量表(SCL-90)对4所三级甲等医院100名急诊科护士进行问卷调查.结果 SCL-90各因子得分均高于常模(P<0.01,P<0.05),表明急诊科护士的心理健康水平处于相对不健康状态.SCL-90总分及各因子得分与工作压力源呈正相关,主要压力源来自护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题和病人护理方面的问题.不同学历与压力源得分比较无显著性差异(P>0.05).结论 急诊科护士存在着多种压力源及影响心理健康的因子,应引起医院管理层的关注和重视,采取积极的应对措施,以提高医院急诊科急救应急水平及临床护理质量,为急诊患者提供更优质的护理服务.     

低年资护士心理健康状况调查及多因素分析

目的 了解低年资护士的心理健康状况及影响因素,为促进低年资护士的管理和心理素质的培养提供依据.方法 运用SCL-90对临床86例低年资护士进行测评.结果 低年资护士SCL-90总均分、阳性项目数、躯体化因子及精神因子分与国内常模比较均无显著性差异(P＞0.05);总分及其他因子分均低于国内常模,有显著性差异(P＜0.05);多元线性回归显示用工性质可影响低年资护士的躯体化症状因子.结论 低年资护士的心理健康状况总体上优于普通人群,所调查医院现行的管理体制对低年资护士心理健康没有产生不良影响;用工性质对低年资护士躯体健康状况有影响.     

护理人员心理健康状况调查分析

目的:探讨我院护理人员的心理健康状况.方法:采用自设问卷和症状自评量表(SCL-90)对240名护士进行心理健康水平的测评,并与全国女性常模比较.结果:护士的年龄、护龄及职称与焦虑、偏执呈负相关(P＜0.05);护士的职称、学历与敌对呈负相关(P＜0.05);除人际关系敏感外,护士在SCL-90的其他因子上均高于全国女性常模(P＜0.01);不同科室护士在强迫症状、人际关系敏感、抑郁、恐怖、精神病性因子分及总分上均存在差异(P＜0.05,P＜0.01).结论:护士的年龄、护龄、职称、学历等人口统计学变量对其心理健康有一定的影响;不同科室护士的心理健康水平存在显著性差异;护士群体的心理健康水平显著低于全国女性常模.     

急诊护士的心理健康分析与适应对策

目的 探讨急诊护士的心理健康状况及相关影响因素,为医院建立有效培训机制提供可靠依据.方法 分析本市三级甲等医院急诊科护士的工作环境及心理健康状况,并提出相应对策.结果 (1)急诊护士SCL-90各因子分中,除躯体化、强迫、焦虑外,其他各因子得分均低于中国常模.(2)急诊护士的心理健康水平受学历、工作年限的影响,表明随着工作年限的增加,心理健康问题有所减少;学历组间比较SCL-90各因子分大专组均高于本科组,但无显著差异(P＞0.05).结论 急诊护士心理卫生水平总体较好;工作任务繁重、工作的不可预知性是影响急诊护士心理健康的主要原因;急诊护士应当提高自身抵抗压力的能力,加强应激训练,调整心态,以更好地提高心理健康水平,有效轻松地工作.     

急诊科护士心理健康状况的调查

目的了解医院急诊科护士的心理健康状况并分析其影响因素。方法 2014年6月,采用症状自评量表(symptom checklist 90,SCL-90)对哈尔滨市10所三级乙等和10所三级甲等医院的160名急诊科护士进行调查。结果女性护士身体不适、人际关系、恐怖等因子的得分高于男性护士(P0.05),未婚护士的焦虑及恐怖因子得分高于已婚护士(P0.05),工作年限10年的护士的强迫和恐怖因子得分高于工作年限10年的护士(P0.05);不同学历护士SCL-90量表的各因子得分各不相同,但差异无统计学意义(P0.05);三级甲等医院急诊科护士的身体不适、强迫因子得分高于三级乙等医院的急诊科护士,差异有统计学意义(P0.05);急诊科护士SCL-90量表各因子得分与常模比较,人际关系、躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对性、恐怖、精神病性和附加项因子得分的差异有统计学意义(P0.05)。结论急诊科护士存在一定的情绪性心理问题倾,其与他们的情感、性格、工作环境及工作经验等因素有关,医院管理者应重视急诊科护士的心理健康状况,并给予针对性的指导和帮助。     

精神科护士心理健康状况调查分析

目的:了解精神科护士心理健康状况.方法:应用症状自评量表(SCL-90)和疲劳量表-14(FS-14)对精神科临床护士103名进行测评.结果:精神科临床护士SCL-90各因子分均高于国内常模;躯体化、人际关系敏感、焦虑和敌对4项因子两组比较有显著性差异(P<0.05);精神科值夜班护士SCL-90各因子分均较白班护士高,且FS-14总分高于白班护士,两组比较差异有显著性意义(P<0.05).结论:精神科护士存在一定的心理健康问题,尤以值夜班护士严重,应引起管理者的高度重视.     

心内科护士心理应激现状及健康状况分析

目的分析心内科护士心理应激现状及心理健康状况。方法选取某院43名心内科护士为研究对象,采用SCL-90量表、护士压力调查表、Maslach职业倦怠问卷、社会支持评定量表、人际信任量表及特质应对方式问卷进行调查,并将护士心理健康状况与全国成年组常模进行比较。结果心内科护士SCL-90量表各因子评分低于健康成人(P0.05)。在护士应激源中,担心工作中出现差错事故为最主要的压力来源。积极应对方式、高社会支持度、较高职称对护士心理健康有正向预测作用,而消极应对方式、高职业倦怠水平则有负向预测作用。结论心理应激因素对心内科护士心理健康有显著影响,其中应对方式、社会支持、职业倦怠、职称等是重要的影响因素,医院管理者可根据应激因素对护士的影响程度采取相应干预策略,进一步提高医院护理质量。     

突发SARS疫情期间影响护士心理健康的相关因素研究

目的探讨突发SARS(严重急性呼吸综合征)疫情期间影响护士心理健康的相关因素.方法采用社会支持量表、应对方式问卷和SCL-90量表对2所综合医院283名护士进行调查.结果与中国女性常模比较,护士SCL-90总分、强迫、人际关系、抑郁、偏执因子分显著降低(P＜0.01);焦虑、敌对因子分降低(P＜0.05).不同职业环境(科室)护士间SCL-90总分、躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁和焦虑因子分存在差异(P＜0.05).护士应对方式的选择与SCL-90各因子间呈选择相关.护士社会支持总分及主观支持分与SCL-90总分及各因子呈显著负相关(P＜0.01).结论突发SARS疫情期间,积极发挥社会支持系统的作用、鼓励护士采取积极的应对方式,有利于护士的心理健康.     

广州市123名三甲综合医院护士长心理调查及影响因素分析

目的:了解广州市三甲综合性医院护士长心理健康状况,分析其产生的影响因素及应对措施.方法:采用SCL-90量表进行问卷调查的方式,随机调查广州市3所三甲综合性医院的123名护士长的心理健康状况.结果:护士长SCL-90中躯体化、人际关系、抑郁、焦虑、恐怖因子均分及阳性项目数均明显高于国内常模(P<0.05).结论:护士长存在心理健康问题,需采取有效的措施缓解心理压力.     

抗击新型冠状病毒肺炎疫情护士返程后的心理健康状况调查分析

目的调查抗击新型冠状病毒肺炎疫情护士援鄂返程后心理健康状况。方法采用症状自评量表对183例援鄂抗疫返程护士进行心理问卷测评,并用SPSS 22.0软件对数据进行相关因素分析。结果援鄂护士的SCL-90得分在躯体化、强迫症状和焦虑因子均分高于正常成人常模,差异有统计学意义(P0.05);人际关系敏感和抑郁因子均分与正常成人常模差异无统计学意义(P0.05);其中工作场所、婚姻状况与SCL-90在躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑因子得分有关,差异有统计学意义(P0.05);不同年龄段与SCL-90在躯体化、强迫症状、人际关系敏感因子得分有关,差异有统计学意义(P0.05);年龄和工作场所是影响躯体化和人际关系敏感的主要因素,婚姻和工作场所是影响强迫症状、焦虑的主要因素,婚姻、工作场所、工作年限是影响抑郁的主要因素。结论参加援鄂抗击新型冠状病毒肺炎疫情护士返程后存在不同程度的心理健康问题,应及早为其提供心理干预,改善身心健康。     

实习护生心理健康状况与相关因素的调查

目的调查实习护生的心理健康状况,分析心理健康水平与社会支持的相关性。方法 2010年6—7月选用症状自评量表(SCL-90)、社会支持量表(SSRS)对236名护生进行调查分析。结果 SCL-90的偏执、敌对、抑郁、人际关系和躯体化等5项因子分均低于成人常模(P<0.01),焦虑因子分低于成人常模(P<0.05),恐怖因子分高于成人常模(P<0.01);对护理工作满意者的SCL-90总分低于不满意者(P<0.01),精神病性、偏执、抑郁、人际关系和强迫症状等5项因子分低于工作不满意者(P<0.01),焦虑因子分低于工作不满意者(P<0.05);护理专业自选者的SCL-90总分低于非自选者(P<0.05),敌对因子分低于非自选者(P<0.05),躯体化因子分低于非自选者(P<0.01);社会支持利用度与SCL-90精神病、偏执、恐怖、敌对、焦虑、抑郁、人际关系、强迫症状和躯体化等因子分呈负相关,差异具有统计学意义(P≤0.01)。结论实习护生心理健康状况好于全国成人常模,社会支持及应对方式对护生的心理健康状况具有影响作用。     

1572例孕妇心理健康状况分析及对策

目的：探讨不同背景下孕妇心理健康状况及其相关因素,为开展心理健康咨询与干预提供科学依据。方法：采用症状自评量表（SCL-90）,对1572例初次进行围产期保健建档的孕妇进行一般情况及SCL-90测评,经统计学分析,筛选出影响因素。结果：学历、民族、年龄对孕妇躯体化因素的影响有统计学意义,其中学历对躯体化的影响较大,文盲和硕士学历的孕妇对躯体化的影响最小;少数民族孕妇的躯体化、人际关系障碍、抑郁、焦虑、敌对等心理健康水平较差;年龄小于20岁的孕妇心理影响因素较多。结论：中等学历水平、少数民族、初产妇、年龄偏小的孕妇心理健康水平较低,应给予心理咨询、产前干预和全社会支持。     

神经内科护士心理健康状况调查

目的 了解神经内科护士的心理卫生状况,促进其身心健康.方法 采用SCL-90量表测量98名神经内科护士的心理卫生状况,并与常模做比较.结果 神经内科护士的SCL-90总分、总均分、阳性条目数、阳性均分、部分因子分高于全国常模(p＜0.05),不同文化程度、不同职称护士在躯体化、抑郁和焦虑因子上得分有差异(p＜0.05)).结论 神经内科护士的心理健康状况水平明显低于正常人群,其心理健康应得到关注.     

影响ICU护士心理健康状况因素分析与对策

目的:调查ICU护士心理健康状况,探讨影响ICU护士心理健康状况的相关因素及对策。方法:采用症状自评量表(SCL-90)对100例ICU护士进行调查研究。结果:本组ICU护士SCL-90总分及表因子得分均高于常模(P0.05);婚姻状况、护龄、文化程度、经济收入等各因素对其心理健康状况都有很大影响(P0.05)。结论:ICU护士的心理健康状况较差,明显低于一般人群,存在心理健康问题,通过调查、分析找出影响ICU护士心理健康状况的相关因素,并指导护士如何应对压力,从而改善护士心理健康状况,减轻心理压力,提高护理质量。