Kirkpatrick 模型在县级疾控中心卫生应急培训中的应用简

目的探讨县级疾控机构卫生应急培训评估的途径和方法。方法借鉴Kirkpatrick培训评估模型开展县级疾控机构卫生应急培训效果评估。结果按照Kirkpatrick培训评估模型,建立评价指标。从反应层、学习层、行为层和结果层全面反映歙县疾控中心卫生应急培训效果。结论 Kirkpatrick评估模型能有效指导县级疾控机构的培训评估工作。     

深圳市民对疾控系统知晓情况的电话调查

目的了解深圳市民对疾控系统的知晓情况和工作满意度，为疾控系统今后的宣传、发展提供参考依据。方法采取分层随机抽样，以全市55个街道办事处所在地的前4位电话号码作为局向号，后4位号码由EXCEL中RAND函数随机产生的电话调查方式。结果本次调查共拨打有效号690个，成功应答率为73．5％（507／690），拒答率为26．5％。市民对疾控系统的知晓率为36．5％，较卫生防疫站时期的知晓率（79．7％）低（x^2=194．28，P〈0．0001），且随着学历的升高，疾控系统的知晓率伴有升高的趋势（x^2=5．25，P〈0．0001）。目前，市民仍主要通过电视、报刊、亲戚朋友（64％）了解疾控系统的相关信息，网络的比例较低（7％）。超过80％的市民对疾控系统的工作效率及态度表示满意。结论本次电话调查结果可靠，具有较好的代表t}：．深圳市市民对疾控系统的知晓率仍较低，需进一步加强通过简单易懂的多途径（尤其网络）公益性宣传，和进一步提高工作效率和态度，努力树立疾控系统的良好形象。     

宿迁市疾病预防控制系统人才队伍建设研究

目的通过对宿迁市疾病预防控制系统人才队伍建设的研究,发现疾控系统人力资源配置和利用中存在的问题,探讨改善疾控系统人力资源配置的有效措施。方法设计统一调查表,对2013年宿迁市各级疾控系统人员的总量、学历、职称、年龄、专业和从事岗位等基本信息进行普查。结果全市疾控系统人员核定编制不足;平均年龄为38.38岁,以中青年为主;学历构成以大中专为主;职称构成以初级职称为主;专业构成中,市县级以预防医学类为主,乡镇级以非预防医学类为主;从事岗位中,卫生防病人员数量普遍不足。结论全市疾控系统人才队伍在人员数量、学历、职称、专业以及从事岗位等方面与国家标准存在一定差距,应加大人才发展战略,进一步优化疾控人力资源配置水平。     

卫生疾控系统信息化发展取得的成绩及问题和发展趋势

目的了解卫生疾控系统信息化发展取得的成绩及存在的问题,为制定发展规化提供科学依据。方法采取查阅文献和现场调查方法相结合。结果卫生疾控系统信息化发展取得的一定们的成绩。结论卫生疾控系统信息化发展将对健康促进、疾病预防、控制、以及社区卫生服务都具有重要的意义。     

杭州市西湖区疾控系统党员管理工作调查报告

为深入了解和掌握杭州市西湖区疾控系统党员管理工作情况,加强和改进行业系统党员管理工作,推进事业的发展,根据该区疾控系统党建工作实际情况,通过问卷调查、随机访谈、实地了解等多种方式,深入开展调研活动。此次调查共涉及疾控系统党员64名,发放问卷64份,收回有效问卷64份,问卷有效回收率达100%。     

2004年广东省疾病预防控制系统人力资源状况探讨

目的：促进广东省疾控系统人力资源结构合理配置。方法：收集2004年全省省市县三级疾控系统人员学历、所学专业、职称构成等情况。结果：全省疾控中心人员数目不足，其中无职称、无学历人员均超标准配置，县（区）级高、中级职称人员数量不足等。结论：有必要根据有关标准及社会发展要求，采取措施作适当的调整与补足。     

统筹城乡疾控体系公平发展的探索

目的：探索如何科学统筹、公平发展城乡疾控体系的办法和途径。方法：分析当前疾控系统中的城乡差距及影响因素，提出统筹城乡资源，改革投入体制，促进城乡公平发展的思路。结果：地域资源与投入体制是影响城乡差距的主要因素，统筹城乡资源，改革投入体制是促进城乡公平发展的办法和途径。结论：人员工资由地方财政投入，基础建设和业务公用经费由上至下分级投入，创收经费由下至上缴国库统筹是解决当前疾控系统城乡差距走公平发展道路的主要手段和途径。     

内网建设信息安全的保障及在疾控系统中的应用

计算机网络的广泛应用,为疾控系统的发展提供了很好的外部展示和沟通平台,也为疾控系统的管理提供了良好的内部协调和约束平台,而内网(或称局域网)建设的有效实施及其信息化安全技术的保障是安全、有效管理的前提。为此,本文对中国CDC职业卫生所局域网建设及其实施中主要     

慢性病防控人力资源现状与新时期基本职责任务适应性研究

目的了解疾控系统慢性病防控人力资源的现状与新时期基本职责任务的适应性。方法对江西省各级疾控系统慢性病防控相关工作人员进行调查,同时查询人事档案进行核实补充。结果江西省疾控系统慢性病防控人员总量为0.56人/10万服务人口;慢性病防控工作人员的平均年龄为39.93岁,45岁及以上组占35.9%;工龄21年及以上者比例最高,占47.6%;本科学历人员比例最高为33.9%,硕士及以上学历仅占3.1%;职称以初级和中级为主(占68.5%),高级职称仅占6.7%。结论江西省疾控系统慢性病防控人员总量、职称结构和学历层次等尚不能完全满足当前慢性病防治服务需求,需要进一步调整江西省疾控系统慢性病防控人员结构,加大慢性病防治人力资源开发力度。     

南阳市疾控系统工作人员职业满意度实证调查

目的通过调查南阳市疾控系统工作人员的工作状态,探索职业满意度的影响因素,为提高疾控系统管理水平提供参考依据。方法分层抽样调查南阳市疾控中心、方城县疾控中心、宛城区疾控中心以及方城县、宛城区下辖的20个乡镇卫生院,收回有效问卷532份。对数据进行频数分析、独立样本t检验、单因素方差分析和多元线性回归分析。结果南阳市疾控系统工作人员的总体职业满意度均值为(62.40±22.32)分,市级疾控机构人员职业满意度最低,为(52.92±20.30)分;县区级疾控机构人员的职业满意度最高,为(67.79±21.93)分。不同年龄组(F=2.926)和人员分类(F=8.436),职业满意度均值差异有统计学意义(P<0.05)。职业满意度的影响因素有职业环境、薪酬分配制度、工作范围、社会尊重和业绩与奖励二者关系。结论南阳市疾控系统工作人员职业满意度偏低,受工作、政策、环境等多维因素影响,应根据影响因素针对性地优化管理政策。     

医院传染病监督管理质量的秩和比法综合评价

目的：探索医院传染病监督管理质量的评价指标体系和综合评价方法.方法：应用系统分析方法,根据传染病监督管理工作综合评价要求,筛选18项评价指标,建立评价指标体系;运用秩和比（RSR）方法对某地综合医院1991～2000年传染病管理质量进行评价.结果：10年间,工作质量综合评价值（RSRw）总体趋势在增大,反映传染病管理工作质量总体在提高,但年度间工作质量有波动,质量可分为3个等级.结论：用该方法综合评价,能全面、客观地反映传染病管理工作全貌与实际,评价结果不仅能排序,而且能进行优劣分级.     

疾病预防控制体系人员培训现况描述性系统评价

[目的]分析疾病预防控制体系人员的培训现况、培训方式方法以及存在的问题,并提出建议。[方法]综合运用循证原理和统计学方法,在文献检索、数据提取和质量评价的基础上,分析疾病预防控制体系培训的现状和问题。[结果]共纳入104篇文献,国内98篇,国外6篇。研究主要涉及疾病预防控制体系培训的组织管理、需求调查、现状分析、方法技术和效果评价中的一个或多个方面。[结论]应加大培训投入,利用参与式教学和案例教学提高培训效果,建设培训基地、建立培训网络、引入现代教学模式。     

焦作市疾控进社区工作运行机制及其效果评估

[目的]探讨疾控部门进社区工作模式的建立及其提高社区公共卫生服务能力的效果。[方法]建立疾控进社区路径,制订各级疾控对社区卫生服务机构健教、传染病管理、计划免疫、慢病管理等工作技术规范及相关专业培训、业务指导、监督与考核工作制度,落实培训、督导工作计划,参与政府对社区工作绩效考核与反馈;实施社区公共卫生服务组织机构建设。[结果]搭建了多部门参与、协作管理的疾控进社区工作路径;制订了项目区域各级疾控进社区工作技术规范与工作制度;协助社区搭建公共卫生服务工作框架,提高社区公卫服务综合能力;提高了社区卫生服务机构的社会效益和经济效益;提升了社区、政府对疾控进社区工作的满意度。[结论]建立科学、有效、适宜、可行的疾控进社区工作机制,是履行其职责,发挥疾控技术指导作用的先导;疾控进社区可有效提高社区公共卫生服务综合能力,并具有良好的社区效益与经济效益。     

计划免疫考评中接种率抽样方法的研究

目的：探讨计划免疫考评中接种率抽样调查方法。方法：在介绍3种抽样方法简单原理的基础上，比较各种方法的适用范围、使用步骤和优缺点。结果：3种抽样方法均有各自不同的适用范围和优缺点。结论：根据不同条件和需要选择接种率抽样方法。     

转基因大米营养评价试验

目的: 探讨转基因大米和传统非转基因大米在营养学方面是否具有实质等同性,为转基因大米的安全性评价提供科学方法。方法: 以转豇豆胰蛋白酶抑制剂(cowpea trypsin inhibitor, CpTI)基因大米和蛋白含量与之相近的非转基因大米分别配成含蛋白10%(以其所含的大米蛋白为主,添加少量的酪蛋白)、其它营养成分同AIN-93G的饲料喂养断乳Wistar大鼠28 d,比较两组大鼠各营养指标、血液生化指标、体重身长、脏体比、蛋白质功效比(PER)、骨密度。结果: 饲喂转基因大米和非转基因大米的大鼠各项营养学指标无差异。结论: 转基因大米和非转基因大米的蛋白质的营养价值具有实质等同性,并且转基因大米中的CpTI并未明显干扰饲料中其它营养素的吸收,因此,从营养学角度看,转CpTI基因大米基本是安全的。     

谷城县全球基金艾滋病项目督导评估模式分析

[目的]通过对谷城县全球基金艾滋病项目执行4年来建立督导评估长效工作机制,督导评估的实施,信息的发布与反馈进行探讨,为在全国范围内推广建立科学规范、方法统一、操作性强的艾滋病综合防治督导评估体系提供依据。[方法]以谷城县2005～2008年全球基金艾滋病防治项目督导评估活动资料依据论述。[结果]艾滋病发病率和死亡率得到控制,督导评估指标基本满足项目要求,目标人群艾滋病防治知识知晓率逐步提高。[结论]项目督导与评估起到了应有的作用,但对数据分析利用不足,导致大量的有用信息闲置或流失,督导与评估的水平和质量有待进一步提高。     

浅析快速卫生需求评估在救灾防病中的必要性

灾后快速卫生需求评估在整个救灾防病工作中具有重要的意义,是灾后公共卫生应急响应不可残缺的组成部分.及时、迅速地开展灾区快速卫生需求评估,可以在有限的资源下,梳理出轻重缓急,筛选出优先工作顺序,为政府救灾防病提供决策依据,保证救灾资源科学合理的分配、调度,避免反应过度或不足.本文从快速卫生需求评估的概念及特点出发,通过快速卫生需求评估在救灾防病中的应用来阐述快速卫生需求评估的重要性和必要性,同时也对快速卫 生需求评估在灾害医学领域中的应用前景进行了总结和展望.     

以学校为基础的预防吸烟研究的效果定量评价

目的：定量评价国内以学校为基础的吸烟干预试验的效果以及筛选有意义的干预措施。方法：对32个类似研究的干预措施量化评分,以率差百分比为效果指标,计算相关系数;多元回归的方法筛选干预措施。结果：总体的干预效果令人满意,平均能降低50％以上的吸烟行为发生;以吸烟率作为评价指标的两组文献（26篇）的措施量化评分与效果指标之间的相关程度较好;“学生可以方便地获得吸烟危害健康的文字资料”、“对学生进行过针对吸烟的个人技能培训”、“学校制定吸烟与学生评优挂钩的奖惩制度”、“学生接受无烟的人际交往方式,不劝吸烟和不接烟”以及“父母和其他家庭成员支持或参与控烟工作”等5个因素对干预效果具有统计学意义。结论：本文中提出的定量分析方法具有一定的科学合理性;筛选的5个干预措施对我们在学校开展吸烟的干预研究有一定的指导意义．但仍需进一步的实践验证。     

免疫胶体金技术效能评价

目的 对3种免疫胶体金技术(DIGFA)检测试条(卡)检测乙型肝炎病毒表面抗原(HBsAg)、丙型肝炎病毒抗体(抗HCV)、梅毒螺旋体抗体(抗TP)和艾滋病病毒抗体(抗HIV)的性能进行评价,为各血液中心传染病检测实验室选用提供参考。方法 对多份质控血清和4214份患者血清或血浆分别采用3个厂家的DIGFA试奈(卡)和酶免疫法(EIA)进行检测,以EIA技术为参照,对DIGFA试条(卡)的灵敏度、特异性、检测效率和物理性能等参数进行评价。结果 多份质控血清4个项目DIGFA试条(卡)检测特异性均为100％,HBsAg、抗HIV、抗HCV和抗TP DIGFA试条(卡)检测的灵敏度分别为86．67％、93.33％、86．67％和90．47％;检测效率分别为91．11％、96．67％、93．33％和94．45％。4214份患者血清(血浆)的HBsAg、抗HIV、抗HCV和抗TP DIGFA试条(卡)的检测特异性分别为99．67％、99．76％、99．56％和99．79％;灵敏度分别为68．35％、100．00％、56．41％和73．33％;检测效率分别为97．60％、99．76％、98．77％和99．69％。结论 DIG—FA试条(卡)检测灵敏度比较低,花费成本较大。该技术可用于急诊病人的初步筛选,不适于献血员筛选试验。     

计划免疫质量综合评价方法的研究

[目的]探讨计划免疫质量综合评价方法.[方法]介绍3种综合评价方法简单原理的基础上,比较各种方法的适用范围、使用步骤和优缺点.[结果]3种综合评价方法均有各自不同的适用范围和优缺点.[结论]根据不同条件和需要选择不同的综合评价方法.