院内科研基金对北京医院科研发展的影响

目的 为了解北京医院院内科研基金的设立,对调动年轻科研人员的科研积极性、提高医院医护人员整体科研素质的意义.方法 对近7年院内课题投入与近7年院外课题中标情况、成果产出及论文发表情况进行统计分析.结果 医院的科研产出较往年有显著提高,激励了科研人员的积极性,获得院外课题的经费资助有所增加,院内成果水平及论文产出呈逐年上升趋势.结论 院内科研基金在卫生部北京医院的科研投入,对医院科研发展起到了举足轻重的作用.     

科研投入--医院可持续发展的重要保障

院内科研基金的设立，可以资助一些很难从院外基金渠道获得经费，但对提高临床医疗及护理水平有实用价值的课题。通过院内资助课题科研工作的开展，能促使医院医护人员整体素质的提高，锻炼培养年轻人才，加快学科带头人成长的步伐，为医院在竞争日益激烈的情况下可持续发展奠定基础。同时应加强基金的管理，使基金高效率运行。     

医院科研基金对科技活动的推动作用

合理使用医院科研基金，推动科技事业发 ，方法收集１９９２年１９９８年我院科技基金投入情况，以及其中课题基金使用和产出效果的资料，进行初步统计分析。结果医院科研基金的设立，弥补了纵向课题经典的不足；改善了科技支撑条件；促进成果，论文的产出；提高医院的整体水平，有明显的“以小促大”的积极作用。     

1994-2009年院内课题资助情况分析及改进建议

目的评价院内课题的设立对医院科研发展所起到的作用。方法采用计量学方法,对1994--2009年北京妇产医院院内课题资助情况、受资助人情况、资助专业情况和产出成果情况进行分析。结果有39人次在院内课题的基础上获得局级以上课题,共获经费335．9万元。在国内核心期刊发表论文288篇,培养研究生61名,出版专著1部,获局级成果四项。结论医院的科研产出在院内课题的资助下取得了一定的成绩,但同时也反映出在院内课题资助中存在的问题,提出了可行性建议。     

建立SCI论文管理激励措施促进学科建设持续发展

医院学科的发展及医院综合实力的竞争,是以科研产出特别是SCI期刊发表文章为重要标志之一,医院在加强学科建设的基础上,以学科评估为动力,促进医院重点学科及博士点的发展.并为保证医院SCI论文的稳步增长,制定了对论文设计把关、学科年度论文指标数、不断提高SCI论文奖励标准,并设立SCI论文奖励基金等.几年来,使SCI论文发表数不断增长,初见成效.并探讨增加院课题投入,使科研产出得到长远发展的效果.     

优化论文管理促进科研发展

科研论文不仅是科研课题和科研成果的主要形式，而且反映了一个单位的科研水平。一个医院科研论文的产出更是其医教研整体水平和综合实力的表现。临床、教学与科研的相互同步发展，不仅能扩大医院影响，提高科技论文的质和量，而且对医院技术建设、人才培养和科研工作的全面发展起到有益的促进作用。     

科研课题立项评价指标体系的应用研究

目的：建立科研课题立项评价指标体系,并对其应用效果进行分析。方法：将科研课题评价指标的“科学性、先进性、可行性及效益”作为一级指标,并将其再分解为12个二级指标,各项指标分别赋予三条评价要素,以此制定相应的评分范围。结果：采用科研课题立项评价指标体系对申报的科研立项课题进行筛检后,申报各级科研课题立项的资助率以及论成果的产出有明显的提高。结论：科研课题立项评价指标体系能够挑选出质量较高的课题,对科研管理及学院的科研水平有促进作用。     

某地级市三甲医院2015—2019年科研现状分析及思考

目的 通过分析医院科研现状,探讨改进医院科研管理的有效对策,从而提高医院科研管理能力和科研水平.方法 对某地级市三甲综合医院2015—2019年科研情况,包括科研课题数量、课题级别、课题经费、SCI论文数量、科技获奖及专利等科研成果进行整理、筛选,通过数据分析发现存在的问题.结果 2015—2019年,该医院科研课题数...     

运用PDCA循环 规范医院科研课题管理

针对医院科研课题管理中存在的问题。文章提出将PDCA循环管理法引入医院科研课题管理中。使医院科研课题管理走上规范化道路，从而实现调动科研工作者的积极性，提高科研立项课题的数量和质量的目的。     

科研基金政策调整对医院科研工作的影响分析

目的 了解院内科研专项基金政策调整前后对医务人员申请院外科研项目及人才培养的情况,探索其对调动医务人员科研积极性的作用,以提高医院整体科研水平.方法 通过对医院2014年度至2017年度295项院内科研专项基金资助情况进行回顾性分析,对获得基金的项目负责人在资助期内申报的院外科研项目及工作情况进行统计分析.结果 院内科...     

医院科研绩效评估体系的实践与体会

科研绩效评估是医院科研管理的重要工作。通过探索和实践,建立起一套科研绩效评估体系,其以科研项目、科研论文、科研成果、专利和专著为评估指标,通过量化建立个人与科室的考核方案。自施行绩效评估体系后,科研绩效取得了突破性进展。     

医院科研论文产出精细化管理效果

目的探讨精细化管理在医院科研论文管理中的应用效果,以进一步提升医院的科研实力及论文产出能力。方法以某院科研管理部门论文管理档案为统计源,于2017年将精细化管理理念融入到学术论文的管理过程中,根据科研目标制定论文发表指标及年度工作任务,通过发挥管理制度的引导和制约作用、加强人才引进及培养、制定科研工作目标、加强科研平台的建设等,充分调动科研人员的积极性,建立学术论文的新型管理模式。结果医院学术论文发表数量持续增长,论文质量明显提高,SCI收录论文、中华系列期刊论文、中文核心期刊论文及非中文核心期刊论文发表数量均有明显的突破性增长。结论将精细化管理理念运用于医院学术论文管理过程中,可以提高管理效益,提高医院的论文产出数量和质量,进而提升医院的学术水平。     

安徽某儿童医院2001-2010年间发表科技论文情况分析

目的 通过分析安徽某儿童医院2001 - 2010年间发表科技论文及著者情况,了解该院科研综合实力和趋势,为医院推进儿科科研工作提供决策依据.方法 汇总该院2001 - 2010年10年间发表科技论文数量、级别、论文发表专业人员的年龄、专业和职称结构以及学历（学位）等数据,并分析不同学历（学位）人员发表在统计源期刊以上专业杂志的差异性.结果 该院10年间论文发表总量呈逐年增长趋势,但统计源以上论文数量仍较少,核心著者群尚未完全形成;大内科发文量保持较大比重;30 - 50岁、中级职称、本科学历的作者是发表论文主力军;硕士以上学历作者发表统计源以上论文的比例,尤其在中华系列医学杂志发表比例显著较高.结论 继续支持鼓励高产作者群,加大对潜在作者的支持培养力度,以尽快形成稳定的核心著者群,扩大论文发表总量,并着力提升论文发表水平,是医院下一步科教工作的重点.     

2009-2012年宁波市某医院论文发表情况分析

目的 分析宁波市第二医院2009-2012年间论文发表规律,了解该院的学术发展水平及趋势,为医院科研管理提供参考依据.方法 运用文献计量法对4年间本院职工发表论文情况进行统计分析.结果 4年间,该院论文发表总量逐年增加,但在中华系列医学期刊发表量不高,核心著者群尚未形成;发表论文第一作者主要集中于30～39岁年龄段,中级和副高级职称人员占大多数,本科学历是绝对主体.结论 加大对潜在作者的培育力度,进一步提高论文发表总量;继续培养、鼓励高产作者,对作者群进行分类管理,着力形成核心著者群和提升论文发表水平.     

优化科研管理 促进科技论文产出

科技论文是医院科研实力和水平的重要标志。上海市公共卫生临床中心通过制定奖励措施,搭建科研平台,建立论文管理体系等,促进了科研论文产出并优化了科研管理。     

浅析医院科研经费管理存在的问题与对策

随着卫生医疗事业的不断发展,医院承担的科研项目不断增多,科研经费的配套投入也不断加大,加强科研经费管理已成为医院财务管理的重要组成部分。本文就目前科研经费管理存在的问题,提出相应的几点建议。     

加大科教兴院力度 加速人才培养

介绍了以“科教兴院”加速人才培养的基础、做法及成效。(1)加强管理是“科教兴院”的保证;(2)人才为本,是“科教兴院”的源泉;(3)科研成果的推广、消化使“科教兴院”增效益;(4)学习交流使“科教兴院”后劲足。