军队医院人力资源管理信息系统的开发与运用

目的利用IT技术设计一套适用于军队医院人力资源管理的信息系统,实现信息技术与管理技术的有效结合,进一步促进军队医院人力资源管理流程化、规范化。方法分析军队医院人事管理现状,以军队下发的各单机版软件为参考,以“军字1号”医院信息系统数据为基础,开发一套网络版软件系统,用集中的数据库将所有与人力资源相关的数据统一管理起来。结果该系统功能覆盖了人力资源计划、招聘选才、人员信息、薪酬待遇、绩效考核、考勤休假、培训进修及离职、退休等人力资源管理的全过程,并与多个系统建立接口,实现信息互通,资源共享。结论该系统功能全面,有效实现了人力资源信息化管理,灵活的接口改变了各单机版软件产生的“信息孤岛”现象,公开透明的信息查询充分调动了人员的积极性,强有力的报表分析为人事部门决策提供了更加科学、准确的依据。     

军队医院综合绩效评价系统的开发及应用

依据军区制定的评价实施办法和评价指标体系,以＂军字一号＂数据为基础,运用数学建模方法,研制开发了军队医院综合绩效评价系统.该系统已在南京军区卫生机关和各医院中推广使用,并取得了良好的效果,为军区的绩效考评工作提供了有力的支持.     

医院回访系统设计和实现

为避免传统手工回访模式的缺陷,规范回访工作流程,采用B/S模式设计医院回访系统。该系统共有权限管理、病人管理、回访管理和回访统计4个模块,能够使医院的回访管理更加有序,大大提高回访效率。     

机动卫勤分队信息管理系统的研究与实践

根据未来军事斗争的需要和三军联合卫勤保障的要求，按照我军建立起单兵呼救至总部自动化辅助决策的卫勤C^3I系统的设想，研制用于平时医院卫勤战备训练，战时机动卫勤分队信息管理的系统。2003年，该系统在濒海训练中试用，又在联勤某分部军事主官集训中应用，某区卫生机关组织有关领导和专家论证，认为该系统有利于提高我军医院卫勤保障能力，有利于提高我军机动卫勤力量信息化管理水平。     

军队医院综合绩效评价系统的设计与应用

本文介绍了医院综合绩效评价系统的设计依据,设计思想,系统功能及使用方法,通过数据模型对N所医院绩效实施评定,提供各种格式的综合分析报告,它是医院和卫生机关加强对医院微观管理与宏观调控的重要手段。     

医院收费转记账系统的开发与应用

为了使军队医院的经济管理与国家医院财务制度接轨 ,更好地适应市场和未来战场 ,总后财务部和卫生部联合制订了《军队医院会计核算管理办法》(简称《办法》) ,研制出与其相配套的《军队医院会计核算管理系统》(简称《系统》) ,已在全军和武警医院、疗养院推广使用 ,有力地推进了军队医院会计核算制度改革。我院于 2 0 0 2年 5月份承担了南京军区改革试点任务。通过学习《办法》 ,全面理解《系统》的设计思想、数据流程和数据结构 ,加之对“一号工程”业务流程、数据流程及其数据结构的熟悉 ,使我们研制转记账系统成为现实。在实现过程中 ,成…     

军队医院手术分级管理系统初探

目的：开发一套软件系统用于实现军队医院手术分级信息化管理。方法：依据总后卫生部颁发的关于军队医院开展手术分级管理的文件精神和要求,以“军字一号”数据为基础,采用C／S架构,以Oracle数据库、PowerBuiIder开发工具实现软件系统的开发。结果：系统与“军字一号”系统无缝连接,界面友好,操作简便,功能全面。结论：该系统为军队医院手术分级管理制度的实施提供了有力的技术支持。     

基于虚拟化技术的医院云计算数据中心构建与应用

以解放军第九八医院为例,在分析目前医院数据中心存在问题的基础上,介绍基于VMware虚拟化技术的医院云计算数据中心建设方案,阐述设计原则、总体架构、实施步骤及应用成效,指出云计算技术的应用将成为未来医院数据中心建设与发展的方向。     

医院信息维护管理平台的设计及应用

分析医院目前信息维护中所面临的矛盾与问题,并结合信息部门工作特点,提出开发信息维护管理平台的解决方案。旨在通过建立服务请求流程、完善设备资产管理、实现知识经验分享等功能模块,摆脱传统工作中面临的被动及滞后的困境,实现信息管理主动式应对。并通过各类数据的分析与总结,对工作起到监控、预防与指导的作用。     

电子健康档案管理网络平台设计与构建

采用B/S模式进行老干部电子健康档案管理网络平台的设计与开发,介绍系统整体架构、技术构成、功能模块及应用效果。填补干休所信息化建设的空白,有利于为老干部提供个性化医疗服务和健康保障。