军队医院信息系统与地方医疗保险系统接口的解决方案及实现

针对军队医院信息系统与地方医疗保险系统的不同特点，提出实现两个系统共享数据信息的对接方法，并进一步开发相关的软件接口系统。实际应用表明，该信息对接方法和接口系统是非常有效的，对其他医院相似系统的开发具有指导意义。     

多元化护理人力资源信息系统动态管理与应用

针对当前军队医院多元化护理人员结构的格局,创立了网络环境下军队医院护理人力资源管理模式。依托“军卫一号”工程,我院研制开发了“军队医院护理综合信息系统”,“护理人力资源基本信息系统”和“动态调配”系统是其中的子系统。系统的应用,实现了军队多元化护理人力资源的有效管理和动态调配,减少了护理管理工作的盲目性,提高了科学管理水平。     

医院精细化绩效管理信息系统设计与实践

介绍了一套医院精细化绩效管理信息系统的设计原则、质量管理、成本核算、奖金分配、绩效考评、运营监控为一体,结果,使医院绩效管理更加及时、准确、透明。系统功能、技术构架及应用效果,该系统集人力资源、能全面客观地反映医院的实时运行状况和各部门的绩效     

HIS系统与病案首页数据接口的设计与应用

本文介绍了单机版的<病案统计管理系统>与HIS系统达成病案首页数据接口的设计与实现方法.系统连接后,实现了病案统计信息资源共享.     

建立“全院共享、流程自动”的人力资源信息系统

信息化是医院人力资源管理发展的一种趋势。本文以某县级医院人力资源管理信息化实践为基础,提出借助商品化软件、内外网结合、全院共享的信息化思路,通过细致筛选软件产品、医院主导软件实施、运行中持续改进等具体做法,实现实施技术向医院的成功转移,捋顺薪酬管理流程,建立全院共享的人力资源信息系统。人事信息系统的建立提高人事信息的利用效率,为医院的管理决策提供有效支撑。本文总结建设思路和做法,为其他县级医院人力资源信息化建设提供借鉴。     

基于临床研究的心血管疾病信息管理系统的研发与应用

目的：为满足大型心血管临床研究对数据信息处理的需求,研发一套紧密贴合科研实际、符合心血管疾病研究特点的高效应用软件。方法：结合医院HIS系统研发疾病信息系统,由课题设计人员提出信息管理需求,并进行可行性论证,由专业信息工程人员研发软件。结果：经临床科研实践,该系统实现了心血管疾病临床科研信息的电子采集、管理和转换,数据库全面包含了临床研究的所有信息。结论：该系统能够满足心血管疾病临床科研的信息化需求,极大地提高了科研效率。     

军队医院手术分级管理系统初探

目的：开发一套软件系统用于实现军队医院手术分级信息化管理。方法：依据总后卫生部颁发的关于军队医院开展手术分级管理的文件精神和要求,以“军字一号”数据为基础,采用C／S架构,以Oracle数据库、PowerBuiIder开发工具实现软件系统的开发。结果：系统与“军字一号”系统无缝连接,界面友好,操作简便,功能全面。结论：该系统为军队医院手术分级管理制度的实施提供了有力的技术支持。     

军队文献信息资源优化整合

目的 加强军队医院文献信息资源整合,促进实现信息集成化的应用开发,避免资源重复建设和信息资源浪费.方法 采用光盘镜像技术及XML作数据交换格式,用Web Services技术,设计出以数据交换为平台的体系结构.结果 通过对军队医院文献信息资源优化整合,建成了以数据交换平台为核心的文献信息资源整合平台体系结构.结论 该系统的设计,对于加强军队医院各系统之间信息沟通、使得各类信息有效组织、管理与开发利用具有现实意义.     

基于微服务架构的医院统一接入平台设计与应用

目的提高医院信息数据的安全,实现统一的用户登录及数据接口开放。方法基于微服务的架构,对医院信息数据进行整合,分解成可管理的模块或服务,形成统一的数据接入平台。结果第三方系统只需平台对其接入授权,即可接入医院信息系统。结论通过对接入系统的实时监控与预警,实现对医院数据管理监督,保障了医院信息系统数据安全性和稳定性。     

一种开放式医疗信息服务中间件

为降低各临床信息系统与医疗数据中心及临床信息系统之间的耦合性，同时实现跨医院、跨区域的医疗信息共享，给出了一种开放式医疗信息服务中间件。该中间件基于Web Service提供了包含一套规范化接口的医疗数据信息访问服务和医疗业务信息访问服务，同时采用了多维度的安全访问控制策略、基于PKI架构的安全认证策略以及服务器端的数据过滤和痕迹保留，因而在确保开放性的同时还具有较强的安全性。     

“军卫一号”与地方医保系统基于互联网对接系统的设计与实现

根据医保系统对接要求,结合军队医院特点,设计并实现基于互联网的对接系统。实际应用表明,该系统既能保护军队医院系统的信息安全,又能提高与医保中心的信息共享效率。     

军队医院院前医保费用处理方案与实施

根据医疗保险改革的要求,利用＂军卫一号＂信息系统,结合医院费用管理实际,改造医院业务流程,进行医疗保险对接系统升级,实施军队医院院前医保费用处理方案。实际应用表明,该方案能规范院前医疗保险费用数据的信息化管理,实现与当地医保中心的信息对接,适应医疗保险制度改革。     

南京军区“医云工程”建设实施方法与策略

目的：通过推行“医云工程”,解决军队医院信息化建设中资源利用率、日常运维管理、安全防护等方面存在的问题。方法：运用云计算技术实现数字化医院信息基础平台各类资源的虚拟化,对每类资源池动态调整和按需分配,建立统一的日常运维和安全防护管理平台。结果：通过云计算技术的应用增强医院信息化基础建设集成能力,实现了医院软件、硬件和信息安全的协同发展。结论：“医云工程”建设以云计算技术为支撑,坚持顶层设计,突出技术创新,能够有效提升军队数字化医院建设水平,提高并优化医疗信息保障服务能力。     

军队医院经济管理信息平台建设需求分析

目的：回望军队医院经济管理信息平台建设需求分析,为稳步实施统一思想、理解意图与协调配合。方法：通过系统分析现行军队医院经济管理面临的现实问题,引入HRP理念,对传统管理路径、模式和流程进行重塑。结果：贯通医院信息系统（HIS）和军财工程,基于信息技术把物资流、资金流的相关数据从源头到末端予以勾稽,形成基于平台化的军队医院经济管理的“四一五全”模式。结论：做好需求分析,强力推进军队医院经济管理信息平台建设,既是实现数字化、研究型医院建设重要的经济管理抓手,适应国家医改精细管理要求的重大举措,也是新时期医院内涵建设的必然选择。     

军队医院隐性软实力结构与实现路径研究

目的寻求现阶段军队医院快速可持续发展的软实力结构与路径。方法系统思维法与实践验证法。结果初步构建了军队医院“发展理念＋管理理念＋核心价值＋主体精神”的隐性软实力结构模型：提出了“以文化理念为引领，以技术人才为重点，以专科技术为优势，以细节服务为路径，以人性管理为手段，构建核心价值，打造团队精神，培植学科优势，塑造品牌魅力，形成形象引力”的实践军队医院隐性软实力体系的主体路径。结论软实力体系的建构与培育，是现阶段军队医院建设的核心要素，是军队医院可持续发展的基石。     

出入院日报表打印软件的开发应用

目的为了充分利用医院信息系统的资源,为统计和病案管理人员提供一个更方便的出、入院日报表,提高医院统计和病案管理的工作效率。方法使用Delphi开发工具设计和开发软件,从医院信息系统相关表读取信息,处理和打印每日入、出院病人登记表。结果本软件是一个性能较好、更新及时的软件。本软件成功处理了30多万人次的病人的入、出院登记信息。每年可节约一个工作人员的将近2个月的工作时间,统计报表出错的机率也降低了2%,病案的安全也得到更好的保证。结论本软件的开发应用,为统计和病案管理人员提供了更为高效的病人的出、入院日报表,进一步提高了医院信息系统的使用价值,明显提高了工作效率,同时,本系统是较为成功的软件,对中型和小型医院有一定的积极的借鉴作用。     

军队医院经济管理信息平台应用实践与成效

目的：充分发挥军队医院经济管理信息平台（以下简称“平台”）的作用,深化医院全成本核算工作。方法：采用科学筹划、周密组织、加强研究、狠抓落实,积极稳妥地推进策略。结果：“平台”运行平稳,实现了医院的一本电子账和经济闭环管理。结论：“平台”建设为实现军队医院现代财经管理提供了必要的基础工程。     

军队医院护理本科生临床带教管理体系的构建

目的构建军队医院护理本科生临床带教管理体系。方法设计军队医院护理本科生临床带教老师资格及指标管理体系专家调查表,通过专家咨询法对体系指标进行筛选。结果两轮专家问卷的有效回收率分别为91.30%和90.91%,专家权威系数均值为0.911,专家协调系数分别为0.393和0.347（P〈0.001）;确立了＂遴选条件、培训方式、认证方式和考核评价＂四维度军队医院护理本科生临床带教管理指标体系。结论通过专家咨询法形成的军队医院护理本科生临床带教管理体系,具有较高的可靠性,对于临床带教老师的筛选和教学质量的管理与提升具有实用性。     

人力资源信息化建设对促进医院管理的作用

本文概述了人力资源管理信息化建设过程,分析我院当前人力资源信息化建设现状及存在的问题,提出医院应加强人力资源信息化进程,充分理解人力资源管理信息系统的本质,有效控制变更管理,成为实施人力资源管理信息化过程中的一项重要措施。提高系统的使用水平和运行效益,阐述人力资源管理信息化建设对促进医院管理的重要作用。