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1.
袁进  吴新荣  浦金辉 《中国药房》2009,(26):2073-2075
目的:建立一种简便的茶碱口服多剂量个体化给药方案。方法:根据药动学参数,基于Excel函数,以茶碱为例设计单室模型血管外多剂量给药方案。结果:输入患者的生理和病理特征、茶碱每次给药剂量、间隔周期、吸收速率常数、药物清除率、吸收分数、表观分布容积,可计算出任意一次给药后t时刻的血药浓度、达峰时间、最大稳态血药浓度、最低稳态血药浓度、蓄积系数、达坪分数、坪幅,以及小儿和老人给药剂量,可绘制出血药浓度-时间曲线。结论:所采用方法可设计茶碱个体化给药方案,且简单、可靠、直观。  相似文献   
2.
3.
新时期军队医院卫勤保障人才建设思考   总被引:1,自引:1,他引:0  
目的 探讨新时期军队医院卫勤保障人才培养模式.方法 结合新时期军队卫勤保障建设特点要求及军队医院卫勤保障人员专业化、信息化、职业化特点,探索新时期军队医院卫勤保障人才培养路径.结果 通过完善学科体系+强化专业技能+加强人员再教育+强调人员“胜任力”+提升人员综合管理素质的培养路径,多层次、多途径锻炼军队医院卫勤人员.结...  相似文献   
4.
目的 探讨急性高血糖对2型糖尿病(T2DM)患者一级亲属血流中介内皮依赖性血管舒张功能(FMD)的影响.方法 选择32例正常葡萄糖耐量个体,其中,父母均为糖尿病患者的17例[家族史阳性组(FH+组)];一级亲属无DM及冠心病者15例[家庭史阴性组(FH-组)].采用高分辨血管外超声测定空腹状态、口服75g葡萄糖后1~2h FMD.结果 与FH-组相比,FH+组空腹状态及服糖后1~2h FMD明显降低.在FH+组,与0h相比,1h FMD明显降低;与1h相比,2h FMD明显增高,但仍明显低于空腹状态.回归分析显示,FMD与FH+相关.FH+组FMD与血糖、硫巴比妥酸反应物相关(P<0.05或P<0.01).结论 FH+个体存在血管内皮功能异常;急性高血糖快速降低其FMD.因此,推测T2DM家族史可作为额外的心血管病危险因子.  相似文献   
5.
门诊自助就医模式的技术实现   总被引:2,自引:1,他引:1  
目的探讨信息化技术方案对缓解门诊"看病难"的应用效果。方法应用信息技术,开发基于医院信息系统的门诊自助服务系统。结果实现了办卡、挂号、取检验单、缴费、信息查询及服务质量评价等功能的自助服务模式。结论信息化技术的应用,优化了就诊流程,消除了挂号、取单及缴费等排队等候的环节,"看病难"的局面得到根本好转。  相似文献   
6.
目的探讨医院数字化门诊的设计构建方案。方法通过对门诊就诊流程的再造,开发基于医院信息管理系统(hospital information system,HIS)的数字化门诊服务系统。结果成功构建包含自助导医、办卡、充值、挂号、排队叫号、计价确认、检验结果短信预约及报告打印、查询及评价等数字化系统,实现了业务流程优化、系统数据共享,改变了传统的门诊就医模式。结论数字化门诊系统创新了就医流程,为患者提供了便捷、舒适、高效、优质的医疗服务环境。  相似文献   
7.
转型期是医院发展阶段中的一个特定时期,处于转型期的医院往往困难重重、矛盾突出,发展遭遇较大瓶颈.本院通过培养当代军队医院核心价值观,加强医疗质量管理,创新人才管理机制,凝练学科品牌特色,提升服务品质,不断增强医院核心竞争能力,促进医院又好又快发展.  相似文献   
8.
军队医院开展特色技术管理的探讨   总被引:2,自引:1,他引:1  
本介绍了我院近年特色技术,新技术开展的选题申报,论证立项,过程监控,总结激励和自我发展的规范化,科学化管理方法,以及取得的成效,保证了技术开展的先进性和高质量,调动了医务人员的积极性和创造性;强化了科室的学科优势;促进了新的技术特色形成;实现了社会,军事、技术和经济效益的最佳结合。  相似文献   
9.
建立"院长代表"制度,加强医院人性化服务   总被引:5,自引:0,他引:5  
我院是一所具有 12 0 0张床位的大型综合性医院 ,为了切实提高服务质量 ,及时快捷地反馈病人的意见、建议、投诉 ,拉近医院与病人之间的距离 ,及时当好院长的参谋、助手和代言人 ,树立医院对病人的面对面式温馨服务形象 ,医院建立了“院长代表”制度 ,由医疗管理行政人员轮流担任 ,每天正班时间现场处理病人的投诉、问题等。对于无法当场解决的问题 ,进行详细记录 ,提交相关管理部门 ,管理部门逐条讨论 ,制定处理方案 ,报告院长或院长指定人员 ,限定时间解决 ,并以书面形式公示。“院长代表”制度一经推出即受到病人的一致好评 ,意见、建议…  相似文献   
10.
强化协作创新提升科研效益   总被引:2,自引:2,他引:0  
本文针对医院科研工作面临的新形势,总结分析了科研工作的方法:鼓励外包,提高效率;借好外脑.充实人力;尽早转化,化解风险;研修深造,强化人才;定期交流,不断创新。  相似文献   
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