基于周期分解的圆形分布法分析我国流行性乙型脑炎季节性特征

目的探讨基于周期分解的圆形分布法在分析我国乙脑季节特征方面应用的可行性,为乙脑的预防控制工作提供理论依据。方法以2011-2017年84个月的乙脑发病数据为基础,首先运用周期分解法分解出时间序列中的季节因素和长期趋势因素,得到季节指数,并对长期趋势进行拟合,然后构建基于季节性指数的圆形分布法并分析流行性乙型脑炎的季节性特征。结果 2011-2017年我国乙脑的长期趋势最佳模型为ARIMA(0,0,2)(R^2=0.829,平均相对误差MAPE=0.151),我国乙脑高峰期发病数呈逐年下降的趋势,发病流行期在6月至11月,高峰期在7月至9月,高发日在8月22日。结论满足圆形分布法的应用条件时,基于周期分解的圆形分布法在探讨乙脑季节特征方面具有较好的应用价值。     

潍坊市居民住院卫生服务利用现状及影响因素研究

分析居民住院服务利用程度,了解住院服务需要和需求量,为合理配置卫生人力和卫生资源提供理论依据.本文通过对潍坊市居民家庭卫生服务和抽样调查研究,分析了解潍坊市居民住院卫生服务利用情况及其影响因素,为卫生机构制定和实施区域卫生规划,合理配置卫生资源提供参考依据[1].     

寓思想教育于医用高等数学中的探讨

高校教师是从事精神文明建设的,精神文明建设,包括思想品德建设和教育科学文化建设两个方面。因此,教师在教学过程中肩负着双重教育任务:一方面要向学生传授知识,培养学生的基本技能和科学文明建设的总要求,结合学科特点,把思想教育工作渗透到专业知识的传授中,     

2010-2012年潍坊市乡镇卫生院资源配置状况及公平性研究

目的：探索乡镇卫生院资源配置公平性的变化趋势,为潍坊市乡镇卫生院资源的合理配置和区域卫生规划提供参考依据。方法采用泰尔指数对2010-2012年潍坊市乡镇卫生院的卫生资源配置公平性进行分析。结果卫生资源配置的总泰尔指数在0．00093～0．03066内,处于较低水平;床位的泰尔指数逐年上升,医师和护士的泰尔指数下降,财政补助的泰尔指数先下降后上升。结论乡镇卫生院的资源配置公平性总体较好;床位配置公平性下降;人力资源数量相对稳定,且配置公平性上升;地区间差异是财政补助配置不公平的主要因素。     

可拓聚类方法在医院年收治病人数预测中的应用

目的 将可拓聚类方法用于对医院年收治病人数的预测.方法 构造可拓聚类预测模型,判断待聚类样本所属类别,对其进行预测.结果 利用1981~1989年的相关因素数据资料构造可拓聚类预测模型,对1990年的收治病人数进行预测,结果与实际相符.结论 可拓聚类方法用于对医院年收治病人数的预测是有效可行的,可以为医院管理与统计提供一种新的方法.     

数据挖掘中模糊聚类分析对医学新生计算机分层教育的应用研究

数据挖掘是从大型数据库中发现人们感兴趣的知识。本文通过对在医学院校入学新生中关于计算机掌握情况调查中产生的数据实施了数据挖掘中的模糊聚类分析。目的是通过对学生多个属性的模糊处理，参考分类结果实施事实上的分班。这样，既能节约教学资源，又能提高教学质量，实现了教与学的双赢。     

灰色最优聚类法在医疗质量综合评价中的应用

本文运用灰色最优聚类法对1993年山东省6所医学院附属医院的医疗质量进行了评价。结果表明,该法能全面利用信息,综合反映实际情况,是一种很好的综合评价方法。     

医学上一种有用的数学评判方法

模糊数学中综合评判的方法在医学领域有着广泛的应用。它用确定的数字来表述不确定的现象,依据统计学的数据,运用模糊逻辑的思维方式,就可建立起模糊关系矩阵,再采用模糊数学的运算法则便可得到精确的结论。这就是模糊数学应用在医学领域方面的基本原理。     

“国民基本卫生服务包研究”概述

对医改新方案，温家宝总理在政府工作报告中指出改革的基本目标是：坚持公共医疗卫生的公益性质，建立基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。在此要求下，基本医疗卫生服务包的概念、内涵、外延及其成本和可行性、实施策略等将成为政府、财政、卫生等各相关部门关注的重点。由马安宁领衔的卫生部卫生政策支持项目中标课题——“国民基本卫生服务包可行性研究”一组文章回答了这方面的问题，本刊将分期刊发该研究成果。     

经济转型期公立医院管理者的激励与约束机制研究概述

目的 探索在市场经济条件下对公立医院管理者有效的激励与约束机制,建立医院管理岗位的创新机制。方法 通过现场调查访问,结合文献综述、座谈法,收集数据;通过描述性统计方法、主成分分析等统计分析方法进行数据分析。结果 通过对现在公立医院管理者的激励与约束措施和意向调查分析,找出了现在公立医院管理者激励机制和约束机制中的问题,提出了在实行医院产权制度改革的基础上建立新的分配机制,建立公立医院管理者任用竞争机制,对医院管理岗位实行人力资本管理的创新机制,加强法律法规和卫生政策对医院管理者权力的约束。结论 提出了建立适应市场经济条件下医院管理者的有效激励与约束机制的运作模式。