医院营销战术

营销如战场,医院营销同样需要战略、策略和战术.战术是战略所包含的很多因素之一,是一种单一的主意或谋略,具有某种竞争优势,研究的是"如何赢得一场战役".本文将重点介绍12个医院营销战术,供参考.     

经济转型期公立医院管理者的激励与约束机制研究概述

目的 探索在市场经济条件下对公立医院管理者有效的激励与约束机制,建立医院管理岗位的创新机制。方法 通过现场调查访问,结合文献综述、座谈法,收集数据;通过描述性统计方法、主成分分析等统计分析方法进行数据分析。结果 通过对现在公立医院管理者的激励与约束措施和意向调查分析,找出了现在公立医院管理者激励机制和约束机制中的问题,提出了在实行医院产权制度改革的基础上建立新的分配机制,建立公立医院管理者任用竞争机制,对医院管理岗位实行人力资本管理的创新机制,加强法律法规和卫生政策对医院管理者权力的约束。结论 提出了建立适应市场经济条件下医院管理者的有效激励与约束机制的运作模式。     

领导体制对医院管理者的激励与约束作用

领导的各项职能,必须借助于一定的领导体制才能实现。此项研究所指的领导体制主要是医院组织形成的有机领导体系。不同的领导体制,医院管理者所拥有的权力和地位不同,产生的激励与约束作用不同,由此可能产生不同的工作效率,并直接影     

高校教师思想政治素质现状及分析

本对高校教师思想政治素质现状进行了分析并提出了提高教师思想素质的途径与对待。     

大学生思想教育情况的调查与分析

大学生思想教育情况的调查与分析刘广泽，葛国文，丁木金（学生工作处２６１０４２）为了贴近、贴紧、贴实医学生的思想实际，及时发现大学生思想教育中存在的问题，为了增强思想教育的针对性和时效性，提高教育效果，我们于１９９５年３，４月份对全院部分医学生进行了调...     

政策和法律法规对医院管理者的激励与约束作用

国家卫生政策是卫生事业发展的导向,是引导和影响医院管理者行为的决定因素。卫生法律法规是卫生政策法制化的具体体现,对医院管理者的行为具有更强的调整作用。通过卫生政策和法律法规的引导与约束,可以形成有效的激励和约束机制,规     

干部任用制度对医院管理者的激励与约束作用

干部任用制度改革是目前医院管理体制改革的难点。为推动这项改革进程,中央下发了《深化干部人事制度改革纲要》,中央组织部等部门出台了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》等系列文件,为干部人事制度改革的深化提供了政策保障。在市场经济条件下,探索医院改革中干部任