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定量分析脑电图(EEG)时的采样时间以多么长为宜,众说不一。笔者通过分析不同时间枕区主频段的频率和功率,探讨定量EEG最佳采样时间。 1 对象和方法 受试者38人,均为健康者,男29人,女9人。年龄18~49岁。应用日本光电ME-17脑电仪与国产DYD-500型脑地形图仪。按常规EEG检查方法,采集单极导联,采样总时间160s,采样频率100Hz,分析精度±0.15 Hz。选用6s、30s、60s、90s、120s、150s 6种不同时间段的脑电作EEG枕区功率谱主频段的频率和功率分析。 相似文献
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目的设计单细胞凝胶图像分析系统(IM I),并确定系统的可靠性与准确性。方法分析模拟彗星图像、用户使用情况、DNA损伤模型毒物H2O2的DNA损伤作用、被引用文献情况以及与权威的KS400彗星图像分析系统进行比较。结果IM I分析得出的尾矩准确度98.7%,H2O2引起的DNA损伤存在剂量—反应关系。IM I与KS400分析结果具有高度相关性,尾长相关系数r=0.997 6,P<0.000 1,尾矩相关系数r=0.996 4,P<0.000 1。近4年来,使用IM I作为研究工具发表的文献17篇,其中论著12篇。结论通过作者以及其他科研工作者的几年来的研究,表明IM I是一种可靠的彗星图像分析工具。 相似文献
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目的了解2004—2005年深圳市宝安区医疗机构消毒效果质量,促进医疗机构消毒工作,减少医院感染的发生率。方法对68家医疗机构按国家有关标准进行6次监测,共采集3 436份样品。结果室内(手术室、产房)空气、物体表面、手、紫外线、灭菌器、一次性使用医疗器械、医疗机构污水、胃镜、使用中消毒剂检测合格率分别为96.44%、98.93%、97.84%、98.81%、100%、100%、95.05%、90.11%、99.00%。结论该区医疗机构的消毒质量较高,但还要继续加强规范医疗机构消毒工作。 相似文献
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目的 通过分析深圳市宝安区肺结核疫情流行情况,探讨有效的肺结核控制措施。方法 收集和整理2001~2005年肺结核疫情报告资料,回顾性分析5年间结核病人的发现情况。结果 累计报告肺结核病人3551例,患病率分别为33.21/10万,34.00/10万,26.69/10万,11.00/10万,30.55/10万;肺结核的患病情况随年龄增加而上升,高发年龄在35~40岁年龄组和65~70岁年龄组,85岁以上也有一个高峰;职业分布以工人为主,占63.08%;性别分布患病率男性(32.92/10万)高于女性(16.74/10万);并主要以流动人口病例为多。结论 随着现代结核病控制策略的应用,采用DOTS策略,抓好流动人口的结核病发现和管理,控制耐药病例的产生,才能有效地控制结核病疫情的流行。 相似文献
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目的 分析宝安区社区卫生服务中心(站)开展传染病防制工作的现状、存在的问题及其原因。方法 采用资料查询、管理者会议等方法对社区卫生服务中心(站)开展传染病防制工作的内容、现状和存在的问题等进行调查。结果 社区预防是社区卫生服务的重要组成部分.其功能界定与工作内容充分体现了社区卫生服务防治结合、以防为主、防患于未然的宗旨。宝安区社区传染病管理和免疫接种工作总体运转情况良好,但仍存在认识水平低、业务发展不均衡、管理不规范和体系不健全等许多问题。结论 在继续做好社区计划免疫工作和传染病报告管理工作的同时.积极采取综合对策.完善社区传染病防制服务功能。 相似文献
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某大型继电器生产企业职业病危害控制效果评价 总被引:2,自引:0,他引:2
目的对某大型继电器生产企业进行职业病危害控制效果评价,提出改善劳动环境和劳动条件的办法,帮助企业完善职业病防治工作。方法以继电器生产单元及辅助生产单元(注塑机生产单元、粉碎机生产线、清洗房生产线、冲压车间生产线)对该建设项目中可能存在的职业病危害因素进行分析评价,采取调查表法与现场监测法相结合的评价方法。结果噪声、三氯乙烯及有机粉尘存在超标现象,为该电子厂必须加强管理的生产环节,在整改建议的情况下,采取了相应整改措施。结论整改后,在防护措施到位的情况下,该厂职业病危害控制效果评价可以达到国家卫生标准。 相似文献
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目的 :验证 KX— 2 1自配溶血素对红细胞的溶血能力与原配溶血素是否一致。方法 :在其他条件一致的情况下 ,在三台 KX- 2 1全自动血球计数仪上 ,分别用自配和原配溶血素检验不同生理及病理情况下的新鲜血样和不同品牌的醛化血样 ,观察两种方法 WBC计数结果是否一致。结果 :两种方法 WBC计数结果经配对资料 t检验 ,P值均大于0 .36 ,r值均在 0 .99以上 ,说明两者差异无显著性意义 ,且相关性良好。结论 :自配溶血素与原配溶血素在溶血能力方面是一致的 相似文献
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从1996年开始,沙井医院实行以个人工作的量化考核为基础的分配制度改革,到目前为止,已经形成科室实行“六定”,个人实行“三定”的院科两级分配体系,并趋于合理,走向成熟。出台了院科两级分配实施方案。1 界定内部分配范围,树立按劳分配意识1.1 打破“大锅饭”,界定参与“浮动”的范围1996年以前,全院工作人员的标准工资均按上级规定的100%发放,效益工资和奖励工资则平均发放,多干少干一个样,干好干坏一个样的“大锅饭”现象显现无遗,分配上的平均主义不利于调动全院人员的积极性和创造性,严重制约着卫生资源的充分利用和内部改革的施行,… 相似文献