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1.
黑龙江省三级综合医院绩效评价指标体系研究   总被引:16,自引:3,他引:13  
旨在以第三方角度,采用平衡计分卡的理论框架,构建三级综合医院绩效评价指标体系。明确了1个评价总目标,设计了4个维度、11个分支目标;利用文献法、Delphi法和平衡计分卡的战略地图选择了16个关键绩效指标:采用Delphi法确定了组合权重。通过加权TOPSIS法和加权秩和比法对指标体系的检验结果表明该指标体系有较好的有效性和合理性,能够反映评价对象的整体绩效水平。  相似文献
2.
建立公立医院综合绩效评价指标体系的研究   总被引:9,自引:5,他引:4  
本文结合公立医院性质以及公立医院改革的指导思想,对公立医院综合绩效指标体系进行深入研究和剖析,考虑到公立医院的经济运行情况指标以及体现社会公益性指标,通过专家问卷调查和统计学方法结合挑选出相对合理且能够评价医院绩效的指标,并建立相关体系.  相似文献
3.
医院行政职能部门绩效评价指标体系的设计   总被引:8,自引:0,他引:8  
从国内医疗机构的普遍状况和卫生专业管理期刊的文献分析来看,绝大多数医院的绩效评价工作重心放在专业科室,在指标和方法上有各自的实践心得。关于行政职能或服务科室的绩效考核工作却鲜有报道,特别是在评价指标体系设计中的逻辑关系和评价方法(工具)的实用方面的阐述更是甚少。原因有两方面:一是医院的行政职能科室常被认为是花钱的部门,多年来,对于这些部门在医疗机构中承担的重要职能没有得到关注;  相似文献
4.
构建医院个人绩效管理评价指标体系思路   总被引:7,自引:2,他引:5  
介绍了医院个人绩效管理思想及评价方法,结合研究成熟的科室绩效评价指标体系与个人绩效管理评价过程的特殊性,认为个人绩效管理评价系统模型应由指标库、数据仓库、指标体系、考评数据库等构成,指出考评流程包括制定目标、指标选择、权重分配、绩效实施、更新数据等,并分析了体系构建中应注意的问题.  相似文献
5.
医院绩效评价研究——复旦大学附属医院案例分析   总被引:7,自引:1,他引:6  
利用关键业绩指标法作为基本方法,通过文献评阅与分析整理,运用特尔斐法结合层次分析法对医院绩效评价进行研究,以复旦大学附属6所医院作案例分析。经过2轮特尔斐法专家咨询,确定了医院绩效评价指标体系。根据指标性质和权重,构建完成医院绩效评价指标体系框架。并以此为基础对复旦大学附属各医院绩效进行综合评价,验证了医院绩效评价体系的实用性和可行性。建议建立医院绩效监测和管理制度,形成长效机制;参考医院绩效评价指标体系的确定,借鉴英国医院星级评审制度,制定我国医院星级评审体系;医疗机构可通过调整收入结构、提高工作效率、增强成本核算意识等来加强医院内部管理。  相似文献
6.
对建立我国艾滋病综合防治绩效评价体系的思考   总被引:7,自引:2,他引:5  
本文从绩效评价与督导评估的区别、效果评估的不足和综合防治工作可持续发展的角度探讨了建立我国艾滋病综合防治绩效评价体系的必要性.并针对性的提出建立艾滋病综合防治绩效评价指标体系及完善绩效评价主体等建议,为促进和提高艾滋病综合防治绩效提供参考.  相似文献
7.
我国医院信息化发展水平的评价   总被引:6,自引:0,他引:6  
目的 研究医院信息化水平评价模型,并对我国医院进行实证研究.方法 采用综合评分法和专家咨询法构建了我国医院信息化发展水平评价指标体系,并对我国1 221所医院进行抽样调查与实证研究.结果 信度、效度考核表明,本研究构建的评价指标体系达到了测量学的基本要求,是可靠、有效、灵敏的,能够较全面地反映医院信息化建设的水平,具有推广应用价值;实证研究表明,我国不同地区、不同类型医院的信息化水平存在较大差距,就医院内部而言,信息化建设发展也不平衡.结论 我国医院应提高对信息化建设的重视程度,提高信息技术的应用水平.  相似文献
8.
浅谈医院财务分析的方法和评价指标体系   总被引:5,自引:5,他引:18  
介绍了医院财务分析常用的方法 ,即比较分析法 ,主要是与历史标准、同行标准、计划标准比较 ;因素分析法 ;比率分析法 ;图表分析法。论述了医院财务评价指标体系 ,其指标包括经济效益指标、负债比率指标、变现能力比率指标、病人费用评价指标、管理水平指标和职工消费水平指标。  相似文献
9.
运用特尔菲法建立结核病防治效果综合评价指标体系   总被引:5,自引:2,他引:3  
特尔菲法是系统分析方法在意见和价值判断领域一种有效直观的预测方法.近20多年来,该法已经成为一种广为应用的预测方法.在斯坦勒所著的<高层次管理规划>一书中,把特尔菲法当作最可靠的预测方法.在我国特尔菲法已广泛用于医疗、预防、保健、医学科技与教育、初级卫生保健等领域.  相似文献
10.
用主成分分析法进行卫生系统绩效考核综合评价   总被引:5,自引:3,他引:2  
综合评价方法通常是运用多项指标综合说明分析对象的状态.研究者总是想使评价指标体系尽可能地多包含一些指标,似乎这样就可以使综合评价更为全面,但事实上并非如此.首先,指标越多计算也就越复杂,发生计算错误的可能性也就越大;其次,指标之间往往存在着一定的相关性,指标越多,各指标所反映信息重叠的可能性越大;最后,指标之问的差异才是选择指标多寡的关键.  相似文献
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