"五习惯"医患沟通评价量表的构建及信效度研究

背景 医患沟通障碍是导致医疗纠纷发生的主要原因之一。目前，我国对医务人员医患沟通能力的评价研究较少，缺乏信效度良好的评估工具。 目的 构建"五习惯"医患沟通评价量表（5HCS），检验其信度和效度。 方法 2014年3月，采用Brislin翻译法在"四习惯"医患沟通评价体系（4HCS）的基础上，形成5HCS初稿；2014年4—6月，采用德尔菲法，使用问卷分两轮征求专家意见，根据专家意见修订条目后形成5HCS定稿；2018年3月，使用新构建的5HCS对127名住院医师的医患沟通能力进行评估，通过分析其评价数据，检验量表的内部一致性、评价者间信度、内容效度和标准关联效度。 结果 正式版5HCS包含5个维度（"尊重示善，融洽关系""采集信息，引导观点""表达共情，建立信任""风险告知，知情同意""提供诊断，协商决策"），21个条目。量表的Cronbach's α系数为0.716，各维度与量表总分的r值为0.524~0.692，各条目的内容效度指数（I-CVI）≥0.81，量表总分的评价者间信度r值为0.912，组内相关系数（ICC）=0.912，标准关联效度以中文版医患沟通技能评价量表（SEGUE）为标准，两个量表总分之间的r值为0.377（P<0.01）。 结论 5HCS具有良好的信度和效度，可将其作为我国住院医师医患沟通能力测评工具加以推广应用。     

浅谈护理查房对低年资护士专业素质的影响

目的:通过护理查房来提高护士专业素质,体现护士专业价值。方法:科室组织全科护士进行护理查房。结果:提高了护士的专业素质,对低年资护士提高较为显著,激发了护士的学习热情。结论:定期组织全科护理查房是提高护士专业素质较为有效的方法。     

绩效考核在呼吸内科护理管理中的应用

目的：研究探讨在呼吸内科护理的管理中采用绩效考核的应用效果。方法通过对呼吸内科护理的绩效考核标准，对护理人员实行绩效考核前后的护理质量评分和患者对护理满意度的调查分析。结果经对绩效考核前后比较，护理人员工作质量评分，考核后为(78.77±8.25)，患者满意度为(96%)，均明显高于考核前，有统计学意义(P<0.05)。结论绩效考核不仅能提高护士对工作的责任感和积极性，更能有效的规范各项护理技术和管理制度。     

六步洗手法与普通洗手法洗手结果比较

六步洗手法为国际通用洗手法。为了解该洗手法与普通洗手法对手的清洁程度 ,6 0例医护人员分别采用两种方法洗手后 ,对其手表面细菌进行了培养及菌落计数。现报告如下。资料与方法 :我院保健科医护人员 6 0例 ,随机分为 A、 B两组各 30例。A组用普通洗手法 :先用流动清水冲洗双手 ,再擦肥皂 ,然后双手互搓 ,手背在掌心转动 ,使泡沫丰富后冲净肥皂 ,时间 30秒 ;用消毒毛巾擦干双手 ,待取样。B组用六步洗手法 :先用流动清水冲洗双手 ,再擦肥皂 ,使双手肥皂泡沫丰富后 ,进行如下步骤 :1掌心对掌心互搓 ,2手指上下交错互搓 ,3指尖互搓、摩擦掌…     

上消化道出血内科护理体会

目的:对上消化道出血患者的内科护理进行总结。方法:我院从2009年1月至2012年1月共收治26例急性上消化道岀血病人。将对其所进行的内科护理进行总结。结果:在对患者进行相应的内科护理后,患者的病情有一定程度的改善。结论:内科综合护理是上消化道出血治疗好转的坚实基础。     

浅谈护理查房对低年资护士专业素质的影响

目的：通过护理查房来提高护士专业素质,体现护士专业价值。方法：科室组织全科护士进行护理查房。结果：提高了护士的专业素质,对低年资护士提高较为显著,激发了护士的学习热情。结论：定期组织全科护理查房是提高护士专业素质较为有效的方法。