张玉顺教授科研成果报告

个人简介 1984年毕业于西安医学院，1990年毕业于第四军医大学研究生院，获心血管内科硕士学位．1984—2006年在第四军医大学西京医院心内科工作，2006年被西安交通大学作为特殊人才引进西安交通大学医学院第一附属医院，任心内二科＆周围血管科主任、教授、博士导师。     

医院科研队伍人才引进与培养的思考

医院科研队伍的人才建设是医院科研发展的关键。本文重点介绍人才引进与人才培养的意义及策略。     

新医改政策下促进合理用药新思路之探索

一直有不少医学、药学专家对不合理用药原因及对策不断探索,但因我国医药政策不完善,还难实现合理用药。因此,为促进合理用药,减少医疗成本,在当前新医改框架下促进合理用药新思路的探索是很好的机遇。     

社区需要引进便捷高效经济的即时检验技术

现代医学重科学证据的特征贯穿于日常诊疗实践活动中,各种高科技技术层出不穷. 全科医生的工作是提供基础的一线服务,每天接触众多患者,并不能像在大医院里那样方便地利用各种检验设备,只是靠自己的临床经验进行疾病判断或开具处方.为了不贻误病情,不少医生习惯于在证据不清楚的情况下＂积极用药＂,例如对于呼吸道感染或其他炎症患者均使用抗生素,不管其病情是否严重或是否为细菌感染.这种习惯性做法似应予以纠正,因为它不符合循证医学原则,不利于合理使用药物,也不利于扭转社会和医疗保险界有关＂社区卫生服务不科学、问病拿药,不值得信任＂的偏见.     

疾病小鼠模型的引进及其繁育保种实践

引进疾病小鼠模型是解决国内迅速增长的科研需求的有效途径之一。本文结合工作实际,介绍寻求目标疾病小鼠模型的途径、引进疾病小鼠模型的程序及注意事项、小鼠模型繁育保种的一些体会。     

临床药师介入新药引进的实践与体会

为择优选择治疗药物的品种,保证新药引进更加科学合理,我院对新药的引进程序进行了调整,授权临床药师负责新药的初审、药事管理委员会表决前的新药介绍及购进后的临床观察。我院新药的引进工作在临床药师的参与下,减少了盲目性和随意性,使得医院的药品结构更趋合理化;一方面,避免了厂商代表直接到临床科室可能引发的各种不良现象,在一定程度上遏制了药品购销中的不正之风;另一方面,临床药师继续对购进的新药进行安全性和有效性跟踪,保证患者的用药安全、有效,提高了临床合理用药水平。同时,临床药师在参与医院新药引进的过程中,亦丰富了自身的医药学知识,进一步提升了临床药师在医院中的地位和作用。     

天津市医学科学技术信息研究所2008年引进中外文医学全文数据库介绍

2008年我所中外文医学数字资源全文覆盖率全面提升,为我市医务工作者及时了解、跟踪国际医学科技最新发展动态,进行学术研究、课题申请、成果鉴定等提供了强大的医学全文信息资源保障。     

综合性医院高层次人才引进工作的探讨

人才是当代社会发展最重要的资源,医疗行业的竞争归根到底是人才的竞争,人才已然是一个医院综合实力的象征,成为医院兴衰的决定性因素.近年来,我院十分重视人才工作,积极实施人才兴院战略,加大人才引进力度,通过人才引进有效地促进了医院学科发展,充实了临床科室队伍,全面提高了医疗、教学、科研水平.在积极引进人才,特别是引进高层次人才方面,我院经过一系列的探索,积累了一些宝贵的经验.     

OLYMPUS AU640全自动生化分析仪常见问题及处理方法

OLYMPUS AU640全自动生化分析是我国引进较早的生化分析仪之一。该机器具有操作简单、稳定性好、分析速度快、故障率低、自动程度高等优点。自从我院引进该仪器,按照专人负责、多人使用原则[1],并且严格按照仪器SOP文件进行操作,但也会出现一些故障。在者在平时通过观察、分析总结出一些承因及解决方法．供参考。     

德阳市某三甲医院高层次人才引进策略与思考

公立医院高质量发展下医院除了要求环境、设备与技术达到较高水平外，还需要打造一支技术过硬、服务一流的专业技术队伍。高层次卫生专业人才队伍建设在医疗卫生领域占据着重要位置，尤其在人才引进方面高层次人才是支撑医院发展建设的核心力量。做好高层次人才引进工作，打造高素质的一流人才队伍，将会提高医院的医疗质量，带动医院协调稳定和持续性发展。笔者介绍了德阳市某三甲医院高层次人才引进的实践与探索，为公立医院高质量发展提供借鉴和参考。