养老机构养老护理员职业认同现状及影响因素分析

目的 探讨养老机构养老护理员职业认同现状及其影响因素,为提升养老护理员职业认同水平提供参考依据。方法 采用整群随机抽样法,于2020年9—12月在遵义市城区内的95所养老机构中随机抽取24所,对24所养老机构中符合纳入标准的所有养老护理员采用一般情况调查表、养老护理员职业认同量表、人文关怀能力评价量表进行调查,本次调查共发放问卷351份;应用SPSS 21.0进行数据分析,其中一般情况采用描述性统计分析,职业认同的影响因素采用单因素分析、多元线性逐步回归等方法进行分析。结果 养老护理员职业认同平均得分为（104.95±18.39）分,多元线性回归分析结果显示:养老护理员职业认同影响因素有年龄（t=-2.398,P=0.017）、月收入（t=3.695,P＜0.001）、文化程度（t=2.544,P=0.011）、职业技能证书（t=2.072,P=0.039）、培训机会（t=4.704,P＜0.001）、工作时长（t=-4.254,P＜0.001）、照护老人数量（t=-3.336,P=0.025）、家庭支持情况（t=4.608,P＜0.001）、人文关怀能力（t=9.576,P＜0.001）。结论 养老护理员职业认同处于中等水平,建议有关部门针对以上影响因素提出整改措施,提高养老护理员职业认同水平,促进养老机构护理队伍的建设。     

京剧嗓音的声学分析及音域特征

目的　从声学角度客观地检测京剧的嗓音特征 ,为京剧演唱者嗓音的训练和保护提供参考。方法　对 73名 1 6～ 5 7岁不同行当的专业京剧演员或学员 ,利用Dr Speech计算机频谱分析系统对元音 /a/、/i/歌唱舒适音和唱段进行声学参数的检测和分析。结果　各行当元音 /a/、/i/歌唱舒适音的基频 (fundamentalfrequency,F0 )分别是 :丑角 (2 72 6± 42 0 )Hz( x±s ,下同 )、(30 4 2± 2 2 1 )Hz;小生 (499 3± 34 0 )Hz,(485 4± 1 8 7)Hz;老生 (335 6± 6 0 0 )Hz,(31 7 9± 45 1 )Hz ;花脸 (31 9 0±6 1 3)Hz,(34 0 1± 6 8 8)Hz;老旦 (42 7 6± 47 2 )Hz,(437 7± 45 8)Hz ;花旦 (5 35 8± 48 8)Hz,(5 6 1 6± 2 9 2 )Hz ;青衣 (5 48 0± 6 9 5 )Hz,(5 43 5± 79 3)Hz;其它声学参数 :频率微扰 (pitchperiodperturbation,或Jitter)、振幅微扰 (amplitudeperturbation ,或Shimmer)和声门噪声能量 (也称标准化噪声能量级 ,normalizednoiseenergy ,NNE)均在软件提供的正常值范围内 ;京剧演员歌唱音域的跨度为 1 7～ 2 8个八度 ,最低音和多数最高音均比西洋唱法的高音声部相应的值高。结论　京剧嗓音有着独特的声学特征 ;结果对其嗓音的训练和保护有一定的临床参考     

我校医学检验系学生专业思想和在校成绩的调查分析

本文选取我校医学检验系93～96年级170余名本科在校学生作为调查研究对象(第一专业志愿与非第一专业志愿考生比例约为1:2),通过对这两部分学生专业志愿与在校专业思想,学习成绩及政治表现等综合素质方面的关系调查分析,结果表明：专业志愿不是影响学生专业思想、学习成绩和综合素质的主要因素,学生在校专业思想受在校教育和多种因素影响。提示招生录取新生时不应歧视非第一专业志愿考生。     

临床医学专业学位试点工作阶段的问题和对策

试行临床医学专业学位是我国医学学位与研究生教育改革的一项重大举措。笔者根据本校试点工作中出现的问题,提出了临床医学专业学位试点工作的若干对策。     

Medical assessment for licensing of taxi drivers by Scottish Local Authorities

In the UK, licensing of taxi drivers is dealt with by localgovernment authorities. In Scotland, before the recent reorganizationof local government, taxi licensing was under the jurisdictionof District Councils, so a telephone survey was conducted ofall 52 mainland Scottish District Councils to ascertain theprocedures which were being employed in assessing medical fitnessto drive a taxi, for which there is no national standard. Medicalenquiries relevant to fitness to drive were being made by 41(79%) of local authorities, but in 38 (73%) this was limitedto a single question about health. No enquiry regarding healthstatus was being made by 11 (21%) District Councils (all serving< 100,000 population size). Only three Scottish DistrictCouncils conducted a routine medical examination of all applicants.Thirteen of the 15 large (> 100,000 population size), and20 of the 21 medium-sized (50,000–100,000) Scottish DistrictCouncils carried out medical examinations either when a relevantmedical disorder was declared by the applicant, or when theapplicant was above a defined age (which varied between localauthorities). The small local authorities (population < 50,000)examined only those applicants who declared medical disorders.This survey has shown considerable variation and limitationsin the approach of the previously existing Scottish DistrictCouncils to the assessment of medical fitness to drive of applicantsfor taxi licences. It is suggested that national standards andguidelines are required for medical fitness to drive in relationto taxi licensing.     

长途货运汽车司机安全性行为的影响因素分析

调查了广西司机３６４名,山东司机１６０名,司机均为男性。以避孕套的使用意愿为因变量的逐步Ｌｏｇｉｓｔｉｃ回归分析表明,有关性病、艾滋病的知识得分越高,知晓避孕套的作用与正确使用的知识得分越高,知晓何处可以买到避孕套得分越高,其避孕套的使用意愿越高。表明知识得分对避孕套使用意愿的影响     

全国护士执业考试现状与发展方向

根据《中华人民共和国护士管理办法》的规定,卫生部在1994年试点的基础上建立了全国护士执业考试、执业注册管理制度。考试由卫生部国家医学考试中心组织实施。文章就考试现状等作一介绍,并研究探讨今后考试的发展方向。     

浅析新形势下医院管理人员的职业化发展趋势

随着医药卫生体制改革的不断深化 ,医院的管理理念已不能满足医院发展的要求 ,尤其是欠缺高素质的职业化管理人员 ,已成为医院发展的瓶颈。文章通过对当前医院管理者现状的分析、比较 ,认为迫切需要建立医院职业化管理队伍 ,要求管理者全身心地投入到管理工作中去。他们应该具有“T”型动态知识结构 ,其职业化发展趋势应具有综合性、创造性、协同性、规范性等特点。笔者认为实现医院管理人员职业化的途径主要有加速专业学历教育、健全制度保障、开展岗位培训等方法。     

Human resources and access to maternal health care.

The lack of human resources is one of the main bottlenecks to achieving the Millennium Development Goals on maternal and child health. A coherent national policy, recognized across government, needs to be in place to overcome this especially in countries severely affected by HIV/AIDS. Such a policy should cover selection of pre-service students, the qualifications of trainers and training sites, supportive supervision, career path development, a package of carefully thought-out incentives for the retention of staff, strategies for interaction with communities, and an agreed-upon health staff HIV/AIDS policy. Without such coherent human resource planning, a large number of countries will fail to reduce maternal and newborn mortality.     

临床护士接触抗肿瘤药物职业防护现状

目的：了解临床护士接触抗肿瘤药物的职业防护行为现状。方法：采用自行设计调查问卷对综合医院363名临床一线护士进行问卷调查。结果：接触抗肿瘤药物护士的职业防护行为较差；肿瘤科护士接触抗肿药物职业防护行为好于非肿瘤科室护士；结论：应健全管理制度和规范操作规程，配备防护设施；加强职业防护教育。提高防护意识，规范防护行为，减少职业危害。