基于胜任特征的大学生就业指导分析

结合当前高校毕业生的就业形势，针对学校、用人单位和学生在就业工作中存在的问题，从胜任特征的概念出发，把高校的人才培养和学生的职业发展结合起来，提出从全社会人力资源管理角度出发建立高校人才培养、用人单位人才招聘、学生职业规划三方协调和共同发展的管理体系。     

军队医院护士长胜任特征模型的建构

<正>军队医院如何科学的、理性的评价护士长应有的形象,衡量护士长应有的作为,就护士长角色的职务特征笔者提出胜任特征模型构建的研究观点: 1军队医院护士长的胜任特征1．1胜任特征概念胜任特征是指能将从事某项工作中有卓越成就者与表现平平者区别开的个人的潜在特征,可以表现为动机、态度、特质、价值观、自我形象,或有关的知识、认     

术后麻醉镇痛泵致锥体外系反应1例

病例介绍:患者,男,28岁,体重71kg,因"肛门脓肿"行肛瘘挂线术,手术经过顺利,麻醉满意,术后使用硬膜外自控镇痛泵(100ml镇痛泵液为:枸橼酸芬太尼0.8mg,氟哌利多10mg,0.9%生理盐水80ml),术后第二天出现双下肢抽搐,腰腹肌痉挛,不能平卧,角弓反张。无意识障碍,无心慌、气短及呼吸困难,心电图示:窦性心律,正常心电图。考虑为镇痛泵用药反应。治疗:给予肌肉注射安定10mg,立即停止使用镇痛泵,持续低     

高校教师胜任力研究述评

胜任力研究与应用是当前管理心理学和人力资源管理领域的一个热点问题,与其相关的概念及研究成果正开始应用于教育领域。本文从概念分析入手,对高校教师胜任力的定义、模型构建以及高校教师胜任力测评三个方面进行了述评,同时指出目前国内外研究中的不足以及改进建议,并针对我国现状提出对未来高校教师胜任力研究的瞻望。对我国高校教师的选拔、培养与评价具有重要的理论与实践指导意义。     

阅读

《卫生机构管理者岗位胜任力》；《医学伦理学十五讲》     

基于胜任力模型的医院核心竞争力建设

医疗市场竞争加剧使医院的发展更加依赖于员工所具备的胜任医院发展需要的能力，医院核心竞争力的形成和提升将依赖于其员工的胜任力。本文综合分析胜任力模型的来源、与医院核心竞争力的关系以及胜任力模型在建设医院核心竞争力各个环节的应用。     

临床教师胜任特征的成分分析研究

运用技术性文献分析、结合问卷调查以及行为事件访谈技术对临床教师胜任特征成分进行了研究。在运用胜任特征核检表对267名临床教师进行问卷调查后进行专家小组讨论确定初步的胜任特征编码词典，接着进行行为事件访谈，并根据编码词典对访谈结果进行编码，最后得到临床教师胜任特征14项。     

论无意识教育在医院文化建设中的运用

无意识教育作为对有意识教育的有益补充,具有依附性、愉悦性、潜隐性和灵活性等特征.无意识教育在医院文化建设的物质、行为、制度、精神等层面发挥着重要作用.医院文化建设中无意识教育的常见形式有主体人格感召、树立榜样(或先进典型)、集体影响熏陶、有益活动引导、大众传媒牵引.     

医院基于胜任力模型的财务处处长甄选

立足于现代企业人力资源管理体系的特点,引入胜任力模型这一前沿理论,主要探讨如何在构建医院财务处处长的胜任力模型的基础上,应用这一构建的胜任力模型,甄选医院财务处处长,为医疗行业人力资源管理提供新思路、新方法,对于医疗卫生行业的人力资源管理的提升和改进,尤其是基于胜任力模型的甄选工作,具有很强的实践指导价值。     

利多卡因致过敏性休克并心脏骤停抢救成功1例

患者，女，59岁，于2000年11月7日早10时5分抬入我科。6分钟前患者因颈椎病用地塞米松2mg加2％利多卡因2ml(普鲁卡因皮试阳性)做压痛点封闭时，突感双足发痒、头晕、胸闷，继之又感全身发冷，视力模糊，约2分钟后突然意识丧失，小便失禁，急送我科抢救。查：血压测不到，无意识，面色苍白，口唇发绀，双侧瞳孔散大固定．心音消失，呼吸停止。初步考虑为过敏性休克并发心脏骤停，