高校毕业生就业质量评价指标体系构建

建立科学、客观的评价指标体系是开展评价工作的重要环节,遵循评价指标体系构建原则,探索从毕业生、用人单位、高校和毕业生主管部门等层面考察设计高校毕业生就业质量评价指标体系,以全面反映毕业生就业主要过程和主要层面的实际情况,为毕业生、用人单位和就业管理部门决策提供定量化参考。     

高校毕业生就业质量实证分析

就业质量作为衡量就业状况的核心指标之一,已经成为就业领域里的重要研究内容。文章通过对不同地区高校毕业生就业状况调查数据的比较,结合用人单位对毕业生实际工作情况的评价,实证分析了影响毕业生就业满意度的关键因素,在此基础上从毕业生择业观念、能力结构和职业认知三方面提出针对性的就业工作改进建议,为培养社会适用人才、推进毕业生与用人单位的人职匹配提供参考。     

从实践性视角看医学院校就业渠道的拓宽

随着高等教育的突飞猛进的发展,高校的招生和办学规模越来越大,高校毕业生的就业工作就面临着严峻的挑战。解决高校毕业生就业问题的关键在于拓宽毕业生就业渠道,以我校就业工作为切入点,从就业工作体制、教育教学改革、"订单式"培养教育、实习基地建设、基层服务就业、考研升学、提高就业指导水平等方面介绍了拓宽高校毕业生就业渠道的实践,为提高高校毕业生的就业率提供一些参考。     

高校毕业生就业影响因素分析及改进策略

影响高校毕业生就业的因素包括就业市场、专业结构以及就业观念。切实解决高校毕业生就业问题,需要政府、高校、用人单位和高校毕业生四方共同努力。     

坚持科学发展 开创就业工作新局面

高校毕业生是国家的重要人才资源,其就业问题关系到社会稳定,关系到高等教育的健康、可持续发展。2009年我国将有750万大学毕业生进入就业大军,同时受全球金融危机影响,今年高校毕业生就业面临着不同以往的难题。本文就高校毕业生就业现状和导致毕业生就业难的原因进行了分析,以科学发展观为指导,探讨就业工作的新思路和新方法。     

药学专科毕业生就业情况调查与分析

高校毕业生就业情况通常反映了社会的人才需求和高校的教学水平与社会声誉.医药行业被誉为新世纪的朝阳产业,发展前景非常广阔.为了解我院药学系毕业生的就业情况和近年来学院在药学人才培养方面所取得的成绩以及存在的不足,客观评价教学质量,促进教学改革,加强用人单位对学院教育工作的信息反馈,为药学的招生、教学和就业等方面进行改革提供参考意见和建议[1],笔者对我院药学专科毕业生的就业情况(包括就业方向、就业地区、用人单位的反馈信息)进行了调查、统计与分析[2].报告如下.     

关于高校毕业生就业心理障碍的思考

高校毕业生就业心理是指大学生在就业过程中表现出来的一般心理特征。随着高校毕业生就业制度的改革 ,毕业生就业正由传统的计划分配向市场调节转变 ,双向选择 ,自主择业 ,已成为高校毕业生就业的主要形式。毕业生就业制度改革既为广大的大学生提供了公平竞争和施展才华的机会 ,同时也对大学生的心理素质提出了新的挑战 ,给广大毕业生带来了巨大的心理压力。大学毕业生在求职过程中常见的就业心理障碍主要表现为矛盾心理、焦虑心理、依赖心理、自傲心理、自卑心理、挫抑心理、攀比心理、从众心态等 ,这些现象严重影响了毕业生顺利的就业。1…     

药学毕业生就业情况调研报告

对于高校来说,就业是评价高校教学水平、社会声誉的重要指标.我院一向重视毕业生就业工作,并把其放在十分重要的位置.     

经济危机环境下高校毕业生创业意识培养

高校毕业生就业形势一直是人们关注的热点话题,就业问题是民生之本,高校毕业生作为具有较先进知识储备的群体,其就业状况将直接影响经济发展、社会安全和稳定。高校开展创业意识教育有利于促进高校毕业生就业,提高其就业质量。     

康复技术专业首届毕业生跟踪调查报告

高校人才的培养质量有2种评价尺度,一种是学校内部的评价尺度;另一种是学校外部的评价尺度,即社会评价尺度.社会评价尺度主要体现在社会对高校人才培养质量的评价上,即对毕业生的评价[1].毕业生就业状况跟踪调查是高校掌握社会对毕业生评价的根本途径,可为高校的教学改革与教学质量保障提供直接、客观的数据与理论依据.     

兰州市5所高校毕业生就业焦虑诸因素研究

目的通过对兰州市5所高校的本科毕业生毕业前焦虑程度和就业状况等进行调查,了解毕业生的就业动向,分析其就业心态。方法采用专业评定量表和自拟调查问卷相结合的方法,对5所高校的573名毕业生进行问卷调查,对得出的结果做进一步的统计学分析。结果各高校毕业生面对就业呈现出不同程度的焦虑,且就业压力、就业症结等因素亦存在显著性差异。结论深化教育体制改革,对毕业生进行目标明确的就业指导,减轻毕业生的就业压力,帮助毕业生获取就业信息是当前各高校应该深入讨论、解决的一项意义深远的问题。     

对新形势下高校毕业生流动党员教育管理工作的思考

近年来,随着政治、经济体制改革的不断深化,我国人才培养模式和高校毕业生就业形式发生了重大变化,就业渠道呈现多元化,越来越多的毕业生或到非公有制经济组织就业,或自主创业,或复习考研。其中的一部分毕业生党员,由于单位基层党组织的缺位、不健全,或者是暂时的未就业,以致毕业后不能及时转出党组织关系,只能暂时挂靠在学校,成为了高校毕业生流动党员。随着高校规模的扩大,毕业生数量不断的增加,高校毕业生流动党员也在逐年增加。     

医学生5阶段就业指导工作模式的探讨

随着毕业生人数的逐年增加,医学院校毕业生就业压力也越来越大.本文通过对高校医学生不同阶段就业观念的分析,提出了大学生就业5阶段就业指导模式的新思路. 1 5阶段就业指导工作模式的构想 随着高校扩招、办学规模日益扩大,毕业生人数大量增加,毕业生就业压力越来越大.2010年应届高校毕业生人数高达630万人.面对当前愈加严峻的就业形势,加强和完善高校就业指导工作迫在眉睫.本着培养高素质人才,提高大学生就业率的原则,我们提出了5阶段就业指导工作模式的构想.     

中美高校毕业生就业模式的比较及启示

本文从中美两国高校毕业生就业模式的政府宏观调控、就业指导、社会中介机构、毕业生与用人单位双向选择的异同进行比较，结合未来几年我国高校半业生就业形势及问题分析，借鉴美国高校毕业生就业模式的先进经验，探索我国高校毕业生就业的新模式。     

医学专科毕业生就业意向调查与分析

高校毕业生逐年增加,加上原有未就业人员,使得大学生就业问题越来越突出,越来越受到高校的重视。原本比较吃香的医学毕业生,现在就业问题也越来越显现出来。对某校2013届专科毕业生的就业意向进行了调查和分析。     

基于网络的毕业生就业信息管理系统的设计与开发

针对目前一些高校使用的《全国高校毕业生就业信息管理系统1.1版》存在的不足,构建基于网络的高校毕业生就业信息管理系统,以提高毕业生就业管理的工作效率,构建一个毕业生、毕业生所在学院（系）和学校就业管理部门多方信息沟通的综合管理网络平台,将其设计、开发过程进行简要介绍。     

医学毕业生不良就业心理分析及对策研究

近年来,我国高校毕业生就业形势严峻,社会和企业对人才质量的要求越来越高,致使医学类毕业生在就业时产生了一系列的心理问题。文章针对高校毕业生的就业形势分析了医学毕业生不良就业心理表现及心理问题产生的原因,并提出了相应的调节对策。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

高校毕业生是宝贵的人才资源,做好高校毕业生的就业工作,关系到社会和谐稳定的大局和高等教育的持续健康发展,是目前国家最关心的问题之一。本文主要从毕业生自身因素、高校存在的问题和社会因素对大学生就业困难的原因进行分析,并提出了大学生就业困难的指导对策。     

大学生就业困难原因分析及指导策略——从就业价值观层面分析高职高专学生就业困难的原因及指导策略

当前,高校毕业生就业困难已成为社会各界关注的焦点问题,而高职高专学生面临着更加严峻的就业形势。造成就业困难的原因,在客观上是社会对高职高专学生存在着诸如学历低、生源差的不公正评价,但更为重要的是高职高专学生主观方面的原因。大多数毕业生都希望到经济发达的城市就业,造成经济发达的大中城市毕业生供过于求,由于就业岗位有限、     

关于拓宽大学生就业途径的思考

高校学生就业过程中,毕业生就业模式与毕业生就业市场运作模式之间的矛盾,学生心理素质及就业中自身存在的问题等多种因素制约学生就业工作,给高校的就业工作带来了新的挑战。为此,在高校学生就业工作中,政府要完善落实积极的就业政策;学校要采取有力措施推进毕业生就业指导工作,学校党政领导一定要从讲政治、讲大局的高度,建立高校毕业生就业工作目标责任制,要加强思想政治教育,加强学生世界观、人生观、价值观和心理素质等方面教育。