民营医院人才管理的探索

在医疗行业日益激烈的竞争中，如何引进人才、留住人才一直是困扰许多民营医院发展的一大难题。为探索民营医院人才管理，本文结合民营医院人力资源管理的实际。从广纳人才。拓宽渠道，加快人才培养，创新人才机制，营造人才的良好氛围方面总结经验和体会，提出人力资源储备的战略性思考。前瞻性的人才招聘。建立人才库的新思路和体会。     

卫生人力资源管理在法国

为了加强卫生人力资源的统筹规划和管理，法国卫生部于2006年12月专门成立人才管理中心，主要负责对公立医院医务人员的考试。招聘、培训、人员统计及职业规划。目标是对法国公立医院的人才实施统一管理，加强人力资源的科学管理，并充分发挥卫生人才的能力，调动潜能，实现人才的个性化管理。     

某战区护理人力资源配置研究

护理人力资源的合理配置与使用是护理管理改革的一项重要内容。本文以某战区护理人力资源为例，分析了目前护理人力资源存在的现状问题，并提出了合理配置护理人力资源的措施，以提高护理整体质量和卫生投资的综合效益，为医院人力资源管理提供新思路。     

产房的人力资源管理

如何加强产房管理，培养高素质人才，提高科室整体水平，本文将1999—2004年产房管理体会总结如下。     

中医医院人力资源管理现状分析与对策探讨

目的 了解中医医院人力资源管理现状。方法 对样本单位进行调查表调查、院长访谈和员工座谈。结果 中医医院卫生技术人员数量不足、护理人员严重缺乏、整体学历偏低、中医药人员比例不足：各中医医院在人力资源管理中普遍重视人才，在人才引进、培养、分配等方面取得一定成效，但也存在共性问题。建议 合理配置人力资源，加强中医药人才队伍建设：多方努力，争取宽松的人事政策：强化人力资源管理意识，合理引进人力资源；构建培训机制，不断探索薪酬体制，建立科学的人力资源管理体系。     

谈我院卫生技术人员业务档案管理的新思路

卫生专业技术人员业务档案是人事档案的重要组成部分,为促进人力资源管理起着重要作用。本文通过阐述业务档案管理的特性,提出几点加强技术人员业务档案管理方法的新思路。     

加强人力资源管理 构筑县级医院人才竞争力

如果没有科学合理有效的人力资源管理方案和充足的高素质人才资源，县级医院在激烈的市场竞争中不仅无法立足，更无法迎接全面市场化、知识化和全球化的挑战。因此，加强县级医院人力资源管理，构筑县级医院人才竞争力将成为医院制胜的有效手段。     

人力资源管理在医院发展的趋势

在医疗市场的竞争中，最关键和最根本的是人才的竞争，只有牢固树立人力资源是第一资源、是最宝贵资源的观念，重视人力资源管理，才能使医院得到发展，员工获得满意。本文从现阶段医院人力资源管理现状、深化现代医院人力资源管理的意义及现代医院人力资源管理的功能定位几方面作了初步的探讨。     

卫生人力资源配置的经济学探讨

随着卫生服务需求层次增多、要求提高，医疗保健机构功能的出现分化，卫生人力的需求也发生变化；现代医院中出现各类卫生技术岗位专业化与合作型工作关系，社区（基层）卫生保健需要大量全科卫生人才。经济全球化对卫生人力资源管理的影响，人才竞争和流动加快，新技术与服务性工作的挑战加强，环境变化与管理变革更加迫切，医疗安全和经济效益问题日益受到关注。这些发展和变化趋势对卫生人力资源管理的重要启示是，抓住重点，培养卫生核心人才队伍；机制创新，提高卫生人力资源管理的专业化水平。     

医院人力资源管理的思考

我国加入ＷＴＯ后 ,国际医学人才竞争所形成的“冲击波” ,使医院的管理者面临着巨大的挑战和考验 ,能否带动医院冲出困境 ,根本在于把握医院管理的关键———人力资源管理。本文就医院人力资源管理与创新谈几点体会。1　医院人力资源管理的特点和任务1.1　医院人力资源管理的特点医院的人力资源管理有它的共性 ,即与一般企业或单位的共同之处 ,因而要求遵循人力资源管理的一般原理与方法 ;医院的人力资源管理也有其个性 ,即医院作为一个智力服务型的事业单位 ,在人力资源管理方面有不同于一般企业与单位的特点。医院人力资源管理的特点 ,同…