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1.
营造和谐环境突出中医医院办院特色   总被引:2,自引:0,他引:2  
目的 分析中医医院发展中所遇到的困难,找出影响和阻碍其发展的主要因素,以供决策者和同道参考。方法 对抽样单位院长进行深度访谈、员工座谈和问卷调查。结果 坚持中医办院方向却面临生存挑战,中医药特色保持现状不容乐观,突出中医药特色的专科、专病不失为中医医院发展的可行之路。原因 中医医院发展与政策环境、人才短缺有很大关系。建议 从把握机遇、突出特色专科、政府加大投入力度、按中医药自身规律培养人才、政策环境保障等方面提出建议。  相似文献   
2.
目的:强化涉中医药的非医疗服务行业人员的从业管理,保证消费者的身心健康及合法权益。方法:采用查阅文献、专家咨询、等比例分层抽样问卷调查和深入访谈的方法。结果:在涉中医药非医疗服务行业的从业人员管理方面主要存在管理主体不明、从业人员专业知识缺乏、服务范围不明确、安全性无保障等主要问题。结论:应实现涉中医药的全行业统一管理,建立健全相关法律法规体系、明确管理主体、健全相关管理制度。  相似文献   
3.
综合指数法在中医医院经营状况分层抽样中的应用   总被引:10,自引:2,他引:8  
为了深入研究四川省中医医院管理难点与对策,采用综合指数法对四川省165家中医医院(包括中藏医院)近7年(1998—2004年)的经营状况进行评价与分类,结合按经济水平划分的地区分类,采用分层抽样方法抽取16家样本医院。该抽样方法综合考虑了医院的经济效益和社会效益,并通过地区分层控制了经济水平对经营状况的影响,比传统单纯按地区或按等级进行抽样更为科学与全面,使进一步研究更具有针对性。  相似文献   
4.
研究结果表明,“RCA法”是一种科学的、新颖的、实用的药事管理方法,对于促进医院事业的发展有着重要的作用,现将研究情况报告如下。 什么是RCA法 RCA是Rule,Control,Assessment三个英文单词的缩写。其含义是“规章”、“控制”和“评价”。“规章”的内容包括:一是建立药事管理组织和药事管理的规章制度,二是严格执行药事  相似文献   
5.
本文提出了“RCA法”的具体内容和报告了在医院药事管理中的实际应用情况。近10年的研究结果证明,“RCA法”用于医院的药事管理取得了显著的成绩,也说明“RCA法”是一种科学、新颖、实用的医院管理方法,值得推广应用。  相似文献   
6.
中医医院人力资源管理现状分析与对策探讨   总被引:3,自引:1,他引:3  
目的 了解中医医院人力资源管理现状。方法 对样本单位进行调查表调查、院长访谈和员工座谈。结果 中医医院卫生技术人员数量不足、护理人员严重缺乏、整体学历偏低、中医药人员比例不足:各中医医院在人力资源管理中普遍重视人才,在人才引进、培养、分配等方面取得一定成效,但也存在共性问题。建议 合理配置人力资源,加强中医药人才队伍建设:多方努力,争取宽松的人事政策:强化人力资源管理意识,合理引进人力资源;构建培训机制,不断探索薪酬体制,建立科学的人力资源管理体系。  相似文献   
7.
中医医疗收费项目有两个问题,一是各种媒介和卫生部门认为收费太低,体现不了医院的成本和医生的技术价值;另一方面依据现行“定价必须有依据”的物价政策,确定高收费项目有困难。到底中医医疗收费项目怎样确定,既符合物价要求,又符合国情省情;既不能使医院在医疗活动中亏损太多,又让病人能够承受。针对此情况,我们于1999年在我省成都、绵阳、自贡、内江等十个地市进行了调查,现将结果报告如下。  相似文献   
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