因病施治化解医院“留人难”

正卫生人才队伍建设滞后、人才流失现象严重,是边疆地区医院亟须解决的问题。卫生人才流失的主要原因来自薪酬待遇、地区环境、工作压力和风险、个人发展空间、医院文化建设等方面。对此,医院需要进一步完善人力资源管理体制。提高人力资源管理水平。我国大部分公立医院都缺乏专业的人力资源管理人才,医院管理层主要来自临床一线的医护人员,在管理中也多是靠经验,专业化、职业化程度较低,缺乏科学管理能力、创     

安徽省农村卫生基础设施现状研究——县级卫生机构人力资源配置调查分析

通过问卷调查，了解安徽省县医院、中医院、妇幼保健所（院）人力资源配置情况，对不同经济发展水平地区进行比较、分析。结果表明：安徽省县级医疗机构人力资源配置总体状况趋近于全国平均水平，不同经济水平地区县级卫生机构人力资源配置存在差别、人员素质有待提高，每千人口平均拥有卫生技术人员数呈现不同特点。建议：健全县级卫生机构卫生人力资源总量宏观调控与市场调节相结合的机制，实现卫生人力资源的合理配置；建立健全各类卫生技术人员的准入制度，不断提高卫生技术人员素质；加强县级卫生机构人才引进和培养，特别是骨干人才和学科带头人培养。     

陕西省卫生人力资源分布现状分析

运用描述性分析的方法对陕西省卫生人力资源分布现状进行分析，结果显示，陕西省卫生人力数量增长平稳，区域、城乡、职称结构不合理。对此，提出建议：深化卫生体制改革，健全卫生人力资源总量宏观调控与市场调节互相补充的新体制；对在职医师实行定期考核制度，不断提高卫生人才的素质，树立反映社会主义本质要求的价值观。     

农村卫生人力资源状况分析与思考

国务院办公厅转发国务院体改办等部门《关于农村卫生改革与发展的指导意见》后，农村卫生人力资源开发与优化配置被提上各级卫生行政部门和卫生单位重要议事日程，几年来，改善农村人力资源结构，提高人力资源效益在农村卫生工作中发挥了积极作用。同时，随着各项改革的推进，农村卫生人力资源管理中新的矛盾和问题也不断出现，需要深入研究和解决。     

卫生人力资源管理在法国

为了加强卫生人力资源的统筹规划和管理，法国卫生部于2006年12月专门成立人才管理中心，主要负责对公立医院医务人员的考试。招聘、培训、人员统计及职业规划。目标是对法国公立医院的人才实施统一管理，加强人力资源的科学管理，并充分发挥卫生人才的能力，调动潜能，实现人才的个性化管理。     

2015年-2019年厦门市妇幼保健机构人力资源发展分析及对策研究

目的：通过对厦门市妇幼保健机构2015—2019年人力资源变化趋势的动态分析，发现厦门市妇幼保健机构人力资源发展方面所存在的问题，并针对问题提出相应建议。方法：以厦门市妇幼保健机构监测直报系统为基础，结合厦门市卫生健康委员会所提供的卫生人力资源数据，对厦门市妇幼保健机构人力资源数据进行统计分析。结果：近5年厦门市妇幼保健机构人力资源发展较快，但仍然存在总量不足、配置不合理、专业结构失衡及整体素质不高、人才引进与需求不匹配等问题。结论：面对妇幼保健机构人力资源发展过程中的诸多问题，应该科学合理增加人力资源总量；优化专业结构；加强继续医学教育与培训；科学设置岗位比例。     

天津市卫生人力资源供需预测研究

[目的]通过对天津市卫生人力资源的供给与需求进行分析,合理预测2015年天津市卫生人力资源的数量及差距,为制定天津市卫生人力发展规划提供参考。[方法]运用卫生服务需求法、灰色模型预测法和卫生部卫生人才规划的规定,结合天津本地实际,合理预测2015年天津市卫生人力资源数量,并与供方预测数据进行比较。[结果]天津市主要卫生人才在"十二五"期间的需求量与实际供给量之间存在较大差距。[结论]在未来的几年里,天津市应加大卫生人才的引进和培养力度,创新人才使用和培养机制,以满足天津市的医疗卫生服务需求。     

征稿启事

为总结医改近四年来在卫生人力资源管理领域取得的成效和进展,更好促进卫生人力资源管理相关工作开展,《中国卫生人才》杂志特向全国征集卫生人力资源管理研究类文稿,在同等条件下优先审稿、录用,并将择期举办优秀文稿评选活动。     

征稿启事

为总结医改近年来在卫生人力资源管理领域取得的成效和进展,更好促进卫生人力资源管理相关工作开展,《中国卫生人才》杂志特向全国征集卫生人力资源管理研究类文稿,在同等条件下优先审稿、录用,并将择期举办优秀文稿评选活动。     

卫生资格考试北京考区考务管理PDCA模式的探索

全国卫生专业技术资格考试（以下简称卫生资格考试）是为了适应我国人事制度改革需要，由人力资源和社会保障部与卫生部共同组织实施的考试。新形势下，如何进一步加强考务工作的专业化、规范化管理，是一项新的挑战。解决这个问题的关键在于科学管理，尤其是结合实际对考务工作各环节的管理。美国专家戴明博士的PDCA理论为我们提供了基本的理论指导。本文旨在进行基于PDCA理论的卫生资格考试北京考区考务管理模式的探索研究。     

对医院护理管理队伍建设的几点思考

文章分析了当前医院护理管理队伍存在的主要问题：知识结构不合理；专业思想不纯正；接受继续教育不足：工作效能低下。提出了建设高素质护理管理人才队伍的思路：严格标准，搞好选才；加强思想教育和引导；加大培养力度；建立科学考评和激励机制；完善人才合理流动措施；合理编制，突出效率。     

政府公共财政支出分配公平性研究进展

政府公共财政支出是社会再分配的一种形式，其目的是促进社会公平。因此，政府的公共财政支出应该具有较强的目标针对性，应该向社会贫困人群倾斜，使其从中受益。本文通过查阅国内外政府公共财政支出分配公平性的相关文献资料。阐述了相关研究的进展情况，井着重探讨了政府公共财政支出分配公平性的内涵、研究范围、测算方法和研究意义。以及实际研究中存在的问题，最后提出我国政府公共财政支出分配公平性的研究方向和需要进一步完善的地方。     

长春新碱过量引起严重毒副反应1例的护理体会

报道1例霍奇金淋巴瘤患者因误用长春新碱（VCR）10mg一次性静脉推注后治疗护理情况。其出现间断性神志恍惚、眼睑闭合不全、言语不清、口腔黏膜糜烂、全身疼痛、麻痹性肠梗阻、尿潴留、手足麻木等症状,经积极解救,禁食,持续胃肠减压、胃管内注入麻油、开塞露、生理盐水灌肠,合理应用肠外营养,注重疼痛、心理护理,做好口腔、肛周护理,预防感染加重,患者病情得到控制好转出院。     

上海市某医院骨科平均住院日影响因素分析

对上海市某医院2003年-2007年骨科出院病人的住院日描述性分析．2003年-2007年骨科的床位利用指数与平均住院日相关性分析．2003年-2007年骨科床位与医护比例分析．2007年骨科前10大病种平均住院目影响因素分别进行单因素相关性分析和多因素逐步回归分析（STATA软件）。通过对骨科10大病种住院日影响因素分析,术前等待天数、手术类型、是否输血分别对10个、9个和8个病种的住院目有影响。输血因素和手术类型是医院不可控、由病人的病情决定的,术前等待天数是管理因素,是最值得医院重视的影响因素。     

Problem of methodology of evaluation of the quality of public health

The basic general methodological assessments of public health quality are considered. An analogy is drawn with quality assessment in industry, approaches to the development of multi-aspect and multi-parameter assessment of public health quality are substantiated. A term of "qualimetry " of public health is suggested.