上海某区医疗卫生服务机构卫生监督协管服务现况调查

目的掌握上海市某区基层医疗卫生服务机构卫生监督协管服务管理工作的问题,为规范和推进卫生监督协管服务工作提供依据。方法采用问卷对该区46家基层医疗卫生服务机构卫生监督协管服务管理现况进行调查。结果 2013年在基层医疗卫生服务机构的111名管理者中,49.55%的人认为卫生监督协管八大职能已有效落实,工作中存在的困难主要有协管人员不足、工作难度大、协管工作经费不足和协管队伍能力不高;职能基本落实的25家单位中平均有协管人员4.12人,其余21家单位平均有3.10人。按该区现有工作量,每家基层单位平均需要约5名专职协管人员。结论该区卫生监督协管服务职能落实程度不高,人员需求量与实际拥有量差距较大,相关政府部门需加大人力资源投入,加强政策研究、绩效考核、经费使用督导和业务培训指导;基层医疗卫生服务机构要加强卫生监督协管人员配置、经费管理和业务学习。     

上海市徐汇区社区现制现售水卫生监督协管员现况调查

<正>社区卫生监督协管服务工作对于巩固基层卫生监督网底、强化辖区卫生监督工作,特别是在当前卫生监督执法力量不足、饮水卫生监督执法任务日益繁重的形势下,显得尤为重要。根据卫生部《国家基本公共卫生服务规范》(2011年版)指导要求,社区卫生服务中心要建立健全卫生监督协管服务有关制度,配备专(兼职)人员负责协管服务工作,其服务内容包括协助卫生监督机构对饮用水卫生安全开展巡查工     

江苏省丹阳市卫生监督协管员管理初探

目的分析掌握基层卫生监督协管员管理现状,为进一步规范化管理提供借鉴。方法通过卫生监督协管员个人基本情况调查和2012年度基本公共卫生服务卫生监督协管项目工作督查考核结果分析进行。结果江苏省丹阳市12个镇卫生院、4个社区卫生服务中心的36名卫生监督协管员中30岁以下的仅1人,40岁及50岁以上年龄组的共21人,占总人数的58.3%,队伍总体年龄偏大且后备力量断层严重。卫生监督协管员日常巡查频次少,信息少报、迟报多,宣传培训指导不到位,考核结果扣分最多的为协管巡查83分,其次是信息上报少报迟报28分。结论监督协管工作规范化运行及信息化系统的完善运用是丹阳市卫生监督协管员管理薄弱环节,亟待加强。     

固原市基层卫生监督协管工作现状调查分析

目的为掌握基层卫生监督协管人员配置状况和工作开展情况,发现当前卫生监督协管服务模式中存在的问题,使基层卫生监督协管工作真正落到实处。方法对固原市185名乡级卫生监督协管人员基本情况和工作现况情况进行了调查。结果固原市乡级卫生监督协管人员男女性别比例约为2∶1,年龄以30~50岁为主,占74.6%,专业学历和职称以大专、中级职称为主,分别占53.5%和55.7%,2012年与2011年相比,各项协管巡查、信息报告明显增加。结论固原市卫生监督协管人员结构比较合理,但"一肩数职"现象不利于卫生监督协管工作的开展,建议加强卫生监督协管员培训,完善协管工作制度。     

西宁市大通县卫生监督协管服务工作现状分析及建议

西宁市大通县自2012年全面启动公共卫生监督协管服务工作以来,弥补了因县级卫生监督机构人员不足而导致基层,特别是农村卫生监督执法薄弱的状况,但同时也出现了因机构设置、服务工作开展不规范导致队伍专业化水平不高等问题。建议加强队伍能力建设,完善卫生监督协管服务绩效考核机制,争取政府财政支持,以改善协管员工作条件,保持队伍的稳定性。     

基层卫生监督协管服务工作推进中面临的问题及建议

基层积极推进卫生监督协管项目工作,卫生监督协管纳入公共卫生监督一体化管理,初步建立卫生监督县-乡-村三级网络管理模式,但仍然存在投入不足、规范建设不够、内容涵盖不全、缺乏培训等问题。建议加强卫生监督协管服务机构规范化建设、强化管理和考核、加大投入、完善监管服务内容、加强培训等,确保卫生监督协管服务工作有效推进。     

合肥市卫生监督协管现状及工作模式研究

卫生监督协管工作是基本公共卫生服务均等化的重要内容之一,文章分析了合肥市卫生监督协管现状及工作模式,提出了加强卫生监督协管工作的建议,为下一步加强和完善该市卫生监督体系建设中基层网底建设及规范卫生监督协管工作行为提供科学依据.     

上海市浦东新区卫生监督协管人员现况调查分析

目的掌握上海市浦东新区卫生监督协管人员配置和工作开展情况，发现当前卫生监督协管服务模式中存在的问题，探索解决方法。方法随机抽取浦东新区从事卫生监督协管的109名工作人员进行问卷调查。结果浦东新区卫生监督协管人员男女性别比例约为1：0．9，平均年龄为38岁，学历、专业和职称以大专、公共卫生类和初级（含助理）为主，83．49％的人员同时负责了卫生监督协管和其他条线工作，平均用于卫生监督协管工作时间为2．10天／周，61．47％的人员对当前工作表示满意或很满意，影响工作状态的因素主要有工作难易程度、工作认同度、专业知识掌握状况等。结论上海市浦东新区卫生监督协管人员结构比较合理，但“一肩数职”现象不利于卫生监督协管工作的沟通和开展，工作满意度有待提高。建议加强卫生监督协管体制建设，提高卫生监督协管员的业务能力，加强与基层医疗机构的沟通和协调。     

青白江区卫生监督协管管理体制机制建设

卫生监督协管体系是卫生监督工作在广大农村地区的重要延伸,对加强农村生活饮用水、传染病、学校卫生监督等方面具有重要意义,也是国家基本公共卫生服务基本项目的重要体现.本文通过对卫生监督协管体系的由来、工作目标,青白江区卫生监督协管建设初期存在的问题及创新性开展“树型”卫生监督协管体系建设的思路进行论述,探讨新时期加强卫生监督协管体系建设的思路和方法.     

南京市卫生监督协管工作现况调查

摘要:目的　全面了解南京市卫生监督协管服务进展情况,为健全南京市公共卫生服务体系及推进卫生监督协管工作提供决策依据。方法　通过召开座谈会、查阅文件资料、发放问卷等方式对全市卫生监督协管工作开展调研。结果　目前协管工作中存在协管队伍整体素质不高、卫生监督协管服务工作的边缘化、经费分配机制不健全及协管工作宣传力度不够等问题。结论　应提高对卫生监督协管工作的认识、加强卫生监督协管队伍建设、加强卫生监督协管工作的政策保障、完善卫生监督协管工作制度设计及加大卫生监督协管工作宣传力度。     

丹阳市基层医疗机构卫生监督协管工作现状分析

为进一步实施基本公共卫生卫生监督协管服务水平,通过分析目前基层医疗机构卫生监督协管队伍的现状和工作效能,提出加强基层医疗机构卫生监督协管服务建设的建议。     

基层卫生监督协管工作推进中面临的问题及建议

卫生监督协管是近年来新增加的一项国家基本公共卫生服务项目，其目的是通过整合和利用现有的卫生资源，充分发挥基层卫生机构公共卫生的职能作用。本文通过对榆次区近两年来实施卫生监督协管服务情况进行分析，总结基层卫生监督协管服务工作推进中存在的问题，并就有关问题提出建议，以期为在今后工作中进一步改进提供参考。     

上海浦东新区学校卫生监督协管考核情况及问题分析

<正>《学校卫生监督工作规范》明确提出,要建立健全学校监督协管服务工作制度、配备学校监督协管工作人员[1]。随着上海市卫生监督协管服务工作的深入推进,要加强对卫生监督协管服务工作的督导考核与评估,强化质量管理,及时发现和解决问题[2]。浦东新区卫生监督所在整体公共卫生协管体系下,积极推进学校卫生监督协管工作,制定学校卫生监督协管工作要求、工作流程、工作职责、考核指标等,并通过积极落实学校卫生监督协管考核评估工作,指导、督促     

基层卫生监督协管工作面临的困境与对策

随着小康社会与和谐社会的不断深入开展,国际对人民的医疗卫生服务也在不断的加以完善,基层卫生监督协管工作作为我国基本公共服务卫生服务项目中非常重要的一部分,必须对基层卫生监督协管工作予以改造,不断的加以完善与改革,更好的顺应国家医疗卫生改革的步伐,更好的服务于广大的人民群众。本文将从我国建立基层卫生监督协管工作的背景与条件出发,对基层卫生监督协管工作目前所面临的困境,如何摆脱我国基层卫生监督协管工作的困境以及加强我国基层卫生监督协管工作的意义进行阐述。     

运城市卫生监督协管服务现状研究

方法通过对运城市2012年度开展卫生监督协管服务工作的抽样调查。结果运城市此项工作覆盖率达到100%;乡镇卫生监督站的三项巡查情况明显好于乡镇卫生院或社区服务中心;建立了协管工作数量、质量与经费数量挂钩机制的县市好于未建立的县市;村卫生室在食品安全信息报告、职业病防治咨询方面发挥重要的作用。结论乡镇卫生监督站承担三项巡查任务,乡镇卫生院和村卫生室承担食品安全信息报告和职业病防治咨询的任务可能有利于协管任务的完成。     

成都市卫生监督协管员队伍现状分析

目的了解成都市卫生监督协管员队伍现状,为探讨适宜的协管员队伍建设策略,提高基层卫生监督协管服务质量提供依据。方法采用自行设计的调查表对成都市卫生监督协管服务工作机构中卫生监督协管员基本情况进行调查。结果成都市共有卫生监督协管员720人,平均每家卫生监督协管服务工作机构2.7人,协管员以兼职为主,40岁以下者占72.22%,学历主要为大专及大专以下。卫生监督协管员收入偏低,各圈层协管员培训工作发展不均衡。结论政府应加大对卫生监督协管工作的投入,建立协管员准入机制,加强协管员培训,建立一支素质精良的卫生监督协管员队伍。     

遵义市基本公共服务项目卫生监督协管现状分析

目的卫生监督协管作为基本公共卫生服务项目中重要的组成部分,是落实基本公共卫生服务均等化的重要举措,加强对卫生监督协管的建设可提高基层医疗机构的服务水平。本研究了解遵义市汇川区和红花岗区卫生监督协管人员的人口学基本情况及工作基本情况,并分析可能存在的问题,提出建议。方法 2016-09-01-2017-09-01抽取遵义市汇川区和红花岗区45名协管员,采取问卷和面谈的方法,就协管人员工作基本情况和满意度差异等数据进行统计分析。结果遵义市2城区卫生监督协管员男性占44.44%,女性占55.56%,年龄为22～58岁,平均年龄(35.60±8.31)岁;学历以大专为主,占37.78%;专业以临床医学专业为主,占33.33%为主;无职称比例达53.33%。结论遵义市卫生监督协管执法效果较差,只有简单巡查和协助执法的基本工作,并未将监督工作真正深入到民众生活中,未从基本层面上升至为民众解决卫生问题的层面,急需建立起完整的专职协管员制度。     

区级卫生监督机构饮水监督工作及思考

饮用水安全问题是群众关心、反映强烈的社会问题。当前区级卫生监督机构，在承担饮水卫生监督基层工作的同时，深感体制机制、法律法规及执法工作中面临的不少困惑和缺憾，影响了饮水卫生监管质量。该文以上海市徐汇区为例，初步阐述了当前区级卫生监督机构饮水卫生监督工作特点，提出了在执法、协管、预警、培训等6方面问题。建议充分利用和维护好卫生监督信息化和协管化两大平台可能是解决基层工作问题的一个方向。     

海安县卫生监督协管服务工作现状及对策分析

目的分析海安县卫生监督协管服务工作现状,为进一步完善海安县卫生监督协管体系建设提供依据。方法以深入访谈、专题小组讨论的方式,采用卫生监督协管工作开展情况调查表、工作人员基本情况调查,调查海安县乡镇卫生计生所村卫生室(社区卫生服务站)及卫生监督协管基本情况。结果海安县卫生监督协管服务体系共分为卫生监督所、镇卫生计生所、镇村卫生室三级机构,其中卫生监督协管员均抽调自基层卫生机构现有工作人员,共230人,男女比为1∶0.78,平均年龄为49岁,以高中、中专学历为主。结论海安县卫生监督协管服务体系存在人员年龄结构老化,学历偏低,人员配备不足,服务规范性有待提高等问题,迫切需要建立一支高素质卫生监督协管队伍。     

广东省卫生监督协管工作模式探讨

作者对广东省四类不同地区的卫生监督协管模式进行对比,探讨卫生监督协管主要成效、存在问题、工作模式,为下一步加强基层卫生监督网底建设提供参考意见。